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Warum Capterra kostenlos ist
Die Software bietet HR einen vereinfachten Workflow mit strategischen Erkenntnissen zur Verbesserung der Einstellung, der Eingliederung, der Leistung und Verwaltung von Vergünstigungen.
Es klingt so einfach: Erreiche mehr mit mehr Top-Talenten. Die Magie – und die Wissenschaft – liegt darin, wie man dieses Ziel erreicht. Die Software hilft dir, das nächste Level des Talentmanagements zu erreichen. Wie? Mit einer organischen, einheitlichen Plattform für bessere Einstellungserfahrungen, nahtlose Eingliederung, unternehmensweite Zielausrichtung und Leistungsmanagement, die alle auf Best Practices basieren. Mit Hunderttausenden zufriedenen Nutzer*innen und einer 99%igen Bindungsrate ist das Tool eine gute Wahl für komplettes Talentmanagement. Erfahre mehr über ClearCompany

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Pipefy ist eine führende Personalmanagementsoftware. Erstelle mit Pipefy einen reibungslosen und automatisierten Betriebsablauf für das Personalwesen.
Vom Recruiting bis zum Offboarding ist Pipefy eine umfassende Lösung, die alle HR-Prozesse integriert und die gesamte Mitarbeiterreise auf einer einzigen Plattform erstellt. Die Lösung ermöglicht es HR-Teams, die Effizienz zu messen und zu verbessern, indem sie Berichte erstellen, KPIs definieren und die Ergebnisse der Abteilung verfolgen, um die Teams kontinuierlich zu verbessern. Erfahre mehr über Pipefy

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Discover the perfect balance of technology and service.
Proliant offers HR and payroll cloud-based software for various businesses across the USA. The company has been around for over 26 years and serves over 5,000 clients. Proliant offerings run the gamut for HR and payroll solutions. These solutions include applicant tracking, onboarding, HR & benefits administration, learning management system, performance management, payroll & tax services, time & labor management, employee self-service, and ReadyPay Today (daily pay solution). These solutions Erfahre mehr über Proliant

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Powerpay is a flexible small business payroll and HR solution, with the features and options to tailor to your business needs.
Get everything you need to pay and manage your people more easily. As a small business owner, you are the business. And you know the time you're spending on payroll and HR could be spent in a hundred better ways. Ceridian Powerpay is fast, simple, and intuitive payroll software trusted by over 40,000 Canadian small business owners like you. Automate your HR and payroll processes, keep track of compliance, and pay your people from your desktop or mobile phone. Erfahre mehr über Powerpay

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Mit der Software für die Personalverwaltung von Quick Base kannst du manuelle Aufgaben eliminieren und dein Team kann sich auf das Wichtigste konzentrieren: deine Mitarbeitenden.
Verabschiede dich von dem Chaos mit Tabellenkalkulationen. Beseitige mit Quick Base Personalanwendungen manuelle Aufgaben und konzentriere dich auf das, was am wichtigsten ist – deine Mitarbeiter*innen. Das Personalinformationssystem (HRMS) verfügt über eine leistungsstarke Datenbank, um alle wichtigen HR-Informationen, wie z. B. Organigramme, Mitarbeiterverzeichnisse, Gehaltsinformationen, Zeitnachweise, Leistungsmanagementdaten, Talentrekrutierung, Anwendungsverfolgung und Onboarding neuer Mitarbeiter*innen, zu verwalten. Die Hälfte der Fortune-100-Unternehmen vertraut auf Quick Base – finde heraus, warum. Erfahre mehr über Quickbase

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Die Zukunft der Personalabteilung – verwalte Mitarbeiterdaten, automatisiere Arbeitsabläufe und erhöhe die Mitarbeitererfahrung vom Onboarding bis zum Offboarding
Sapling ist eine neue Art von HR-Plattform für mittelständische Unternehmen. Die Software unterstützt HR-Teams bei der Automatisierung von Arbeitsabläufen, hilft dabei, datengesteuerte Entscheidungen zu fällen und noch strategischer zu sein und ist die Plattform der Wahl für KAYAK, KPMG, Udemy und Sephora. Die Teams geben dann ihr bestes, wenn sie von HR mithilfe einer großartigen Mitarbeitererfahrung unterstützt werden. Erfahre mehr über Sapling

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Shiftboard ist der führende Anbieter von Software zur Personaleinsatzplanung und hilft bei der Optimierung komplexer Mitarbeiter*innenvorgänge.
Shiftboard ist der führende Anbieter von Software zur Personaleinsatzplanung. Shiftboard basiert auf einer stündlichen Belegschaft, bei der Planung, Echtzeitkommunikation und Änderungsmanagement im Zentrum des täglichen Betriebs stehen. Mit Shiftboard können Unternehmen ihr Geschäft durch Automatisierung verändern. Tausende Kund*innen entscheiden sich für Shiftboard, um komplexe Personaleinsätze zu optimieren, was zu niedrigeren Arbeitskosten, höherer Mitarbeiter*innenproduktivität und einer geringeren Mitarbeiter*innenfluktuation führt. Erfahre mehr über ScheduleFlex

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Verbessere die Mitarbeiterleistung und passe Aktivitäten für das Geschäftswachstum an, indem du eine auf der Cloud bereitgestellte Talentmanagementlösung verwendest.
Das SuccessFactors-HR-Softwarepaket wurde speziell auf die Talentmanagement-Anforderungen von Unternehmen oder Abteilungen mit weniger als 500 Mitarbeitenden zugeschnitten. Mit SuccessFactors HCM kannst du deine Mitarbeiterprozesse automatisieren, Transparenz und Effizienz verbessern und dein Unternehmen umgestalten, um jeden Tag deine Strategie in die Tat umzusetzen. Da die Software in der Cloud bereitgestellt wird, ist sie einfach einzurichten und bietet integrierte Best Practices zur Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Erfahre mehr über SAP SuccessFactors HCM Suite

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SurePayroll vereinfacht die Gehaltsabrechnung, spart dir Zeit und gibt dir die Flexibilität, die Gehaltsabrechnung gemäß deinem Zeitplan durchzuführen. Ideal für 1–10 Mitarbeitende.
Small Business Payroll von SurePayroll ist ein Online-Gehaltsabrechnungsdienst für kleine Unternehmen. Personalisierte Unterstützung wird von einem preisgekrönten US-amerikanischen Kundenbetreuungsteam geboten, das per Telefon, E-Mail und Chat verfügbar ist. Small Business Payroll vereinfacht und garantiert den Prozess und ermöglicht eine einfache Gehaltsabrechnung – von überall und zu jeder Zeit. Erfahre mehr über SurePayroll

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Einfache Online-Gehaltsabrechnungssoftware für kleine Unternehmen und Start-ups in ganz Nordamerika, um Mitarbeiter*innen zu bezahlen und Compliance zu gewährleisten.
Einfache, schnelle und nutzerfreundliche Online-Lohnbuchhaltungssoftware für kleine Unternehmen mit herausragendem Support. Alles, was du benötigst, um deine Mitarbeiter*innen und Auftragnehmer*innen zu bezahlen und gleichzeitig die Abrechnungsvorschriften einzuhalten, ist in einem einfachen Paket enthalten. Features sind: Direktüberweisungen, Steueranmeldungen, Jahresendberichte, Online-Gehaltsabrechnungen und mehr. Nutze die Anwendung und erfahre, wie Wagepoint dir Zeit und Geld sparen kann. Erfahre mehr über Wagepoint

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Business management platform that comes with CRM, HRM, financial management, and project management.
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ADP TotalSource ist dein Full-Service-Partner für Personalwesen, Sozialleistungen, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance, Arbeitnehmerentschädigung, Einstellungen, Onboarding und mehr.
ADP TotalSource ist eine PEO-Lösung, die kleinen und mittelständischen Unternehmen alle Vorteile einer HR-Abteilung mit umfassendem Service sowie den Zugriff auf Vorteile auf Fortune-500-Niveau bietet. Expert*innen bieten genau die Hilfe, die du benötigst, um bei alltäglichen Dingen wie Einstellungen, Mitarbeiterproblemen, der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, der Bezahlung deiner Mitarbeiterschaft und Schulungen zu helfen. Darüber hinaus stehen Expert*innen zur Verfügung, die dich bei der Strategieplanung unterstützen, wie du aus deinem Unternehmen einen großartigen Arbeitsplatz machst, in neue Bereiche expandierst und vieles mehr. Erfahre mehr über ADP TotalSource

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Recruiterbox ist eine Recruitment-Software, die den Einstellungsprozess vereinfacht. Veröffentliche Stellenangebote, verwalte Bewerber*innen und vieles mehr.
Kein Personalvermittler? Kein Problem. Recruiterbox möchte Unternehmen dabei unterstützen, den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende zu automatisieren, von der Veröffentlichung eines Jobs bis hin zur Auswahl der idealen Kandidat*innen. Verwalte Lebensläufe für dein Unternehmen, gewinne Bewerber*innen aus verschiedenen Quellen, verwalte deine Karriereseite, arbeite mit deinem Einstellungsteam zusammen und generiere Einstellungsberichte. Zu den Kund*innen zählen Makita, Olark, Lonely Planet und 2.000 weitere. Erfahre mehr über Recruiterbox

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Starte, führe und entwickle ein Geschäft mit einem HR-, Gehaltsabrechnungs- und Leistungssystem, das dir bei der Verwaltung von Onboarding, PTO und Compliance hilft.
Justworks ist ein modernes Support-System für die Arbeit und das Leben. Unternehmer und ihre Mitarbeiter erhalten Zugriff auf Vorteile für große Unternehmen, automatisierte Gehaltsabrechnung, Compliance-Support und HR-Tools an einem Ort. Justworks kombiniert die Leistungsfähigkeit einer PEO (Professional Employer Organization) mit 24/7-Kundenservice und einer einfachen Plattform, damit sich Arbeitgeber auf das Wesentliche konzentrieren können: das Wachstum ihres Geschäfts, die Betreuung ihres Teams und furchtlose Arbeit. Erfahre mehr über Justworks

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Abonnementbasierte Zeiterfassungs- und Anwesenheitssoftware, die in der Cloud gehostet wird. Flexibel und nutzerfreundlich: Schau dir an, was TimeClock Plus tun kann.

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Software, die Unternehmen dabei hilft, die Eingabe, den Fortschritt und den Status aller für die Organisation wichtigen Dinge zu automatisieren.
Die Notwendigkeit, Aufgaben und Ziele mit Organisationsstrategien abzustimmen, hat zugenommen. HR versucht in der Regel, diese Anforderungen mit manuellen vierteljährlichen Bewertungen, monatlichen Check-ins und 1:1-Prozessen zu erfüllen. Unabhängig davon, ob es darum geht, Projektaufgaben zu verwalten, Ziele mit Strategien abzustimmen, Engagement und Kollaboration zu fördern, fortlaufendes informelles Feedback zu geben, KPIs zu verfolgen oder wichtige Ergebnisse zu messen – die Software hilft Unternehmen, die Eingabe, den Fortschritt und den Status aller Dinge zu automatisieren, die für dein Unternehmen wichtig sind. Erfahre mehr über Performance Pro

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NEOGOV bietet ein qualitativ hochwertiges und einfach zu bedienendes Talentmanagementsystem für den öffentlichen Sektor.
NEOGOV bietet ein qualitativ hochwertiges und einfach zu bedienendes Talentmanagementsystem für den öffentlichen Sektor. Das Unternehmenssystem, das mehr als 6.000 Unternehmen bedient, unterstützt den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter und automatisiert die Rekrutierung, die Einarbeitung, die Schulung und das Leistungsmanagement. Kunden sagen, dass NEOGOV ihnen dabei hilft, Zeit und Geld zu sparen, Papierprozesse zu reduzieren, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu verbessern, die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und den Bürgern bessere Dienstleistungen zu bieten. Erfahre mehr über NEOGOV

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Der einfachste und intuitivste Weg, um die Anwesenheit von Mitarbeiter*innen mit robusten Aufzeichnungen und Berichten nachzuverfolgen.
TrackSmart Attendance ist ein einfacher Weg für Unternehmen, die Urlaubszeiten und andere Abwesenheiten sowie Arbeitszeiten nachzuverfolgen. Die nächste Generation der Anwesenheitsnachverfolgungskalender und Angestelltenarbeitszeitnachweise ist in einer nutzerfreundlichen, webbasierten Softwareanwendung enthalten. TrackSmart verfügt über alle Funktionen herkömmlicher Papierformulare, die Aufzeichnungs-, Berichterstattungs-, Urlaubsantrags- sowie Genehmigungsprozesse wurden jedoch automatisiert. Kostenlos testen! Keine Kreditkarte erforderlich. Erfahre mehr über TrackSmart Attendance

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ADP Vantage HCM ist eine Cloud-basierte (SaaS) Human Capital Management (HCM) -Lösung, die für große Organisationen geeignet ist.
ADP Vantage bietet integrierte Tools wie Personalabrechnung, Workforce Management, Leistungsmanagement, Recruiting, Talent Management und Mitarbeitereinstellungen. Darüber hinaus ermöglichen die Self-Service-Optionen den einstellenden Managern, ihre Rekrutierungsbemühungen vollständig sichtbar zu machen und die besten verfügbaren Talente einzustellen. Self-Service-Lösungen für Mitarbeiter und Manager optimieren den Einstellungs-Prozess. Die integrierte Talent Management-Lösung hilft dabei, die Mitarbeiterleistung mit den Unternehmenszielen zu synchronisieren. Erfahre mehr über ADP Vantage HCM

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Erschwingliche On-Demand-HRIS und Recruitment-Lösung mit einem Mitarbeiterportal, Rekrutierung- & Lebenslauf-Management und vielem mehr.
Erschwingliche On-Demand-HRIS und Recruitment-Lösung mit einem Mitarbeiterportal, Rekrutierung- & Lebenslauf-Management und vielem mehr. Zoho People ermöglicht es dir, all deine Personalwesen- und Bonus-Programme von einer zentralen Stelle aus zu verwalten, so dass es einfacher als je zuvor ist, Top-Talente zu gewinnen, zu halten und zu belohnen. Erfahre mehr über Zoho People

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eSkill bietet Beschäftigungsbewertungen an, mit denen Unternehmen die beruflichen Fähigkeiten von Bewerbern bewerten können, damit sie gute Einstellungsentscheidungen treffen können.
Mit eSkill können Unternehmen die Fähigkeiten und die kulturelle Eignung von Bewerbern leicht bewerten. Kunden können Fragen aus der Testbibliothek auswählen und ihre eigenen Fragen hinzufügen, um Beschäftigungsbewertungen für eine Vielzahl von Branchen und eine Vielzahl von Jobs zu erstellen. Sie können auch Fragen einfügen, die reale Aufgaben simulieren, sowie Sprach- und Videointerviews zu ihrem Rekrutierungs- und Einstellungsprozess hinzufügen, um einen umfassenden Überblick über die Kandidaten zu erhalten. Dies gibt ihnen die Gewissheit, dass sie die richtigen Leute einstellen. Erfahre mehr über eSkill

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Avionte bietet eine moderne Lösung mit vollständiger End-to-End-Funktionalität für Büroangestellte, Leichtindustrie, IT und professionelle Personaldienstleister*innen.
Avionte ist ein führender Anbieter von Lösungen für Personalabteilungen und Recruitment und bietet eine vollständige Palette innovativer End-to-End-Personallösungen in den USA und Kanada. Avionte bietet eine robuste Plattform, die CRM, ATS, Recruiting, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Abrechnung und Business Intelligence für Büroangestellte, Leichtindustrie, IT- und professionelle Personaldienstleister*innen umfasst. Wird von 25.000 Nutzern*innen und über 900 Kunden*innen verwendet. Erfahre mehr über Avionté

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Schnelle, einfache, erschwingliche Talentmanagementlösungen, die eine Verbesserung der Mitarbeiterqualität und die Erstellung von Führungspipelines ermöglichen.
Oracle Taleo Enterprise macht deine wichtigsten Talentmanagementprozesse schnell betriebsbereit und ermöglicht dir, deine Lösungen zu erweitern, wenn sich deine Talentmanagementanforderungen weiterentwickeln. Du erhältst auch einen Wettbewerbsvorteil mit der geführten Implementierungsmethodik und dem Toolkit, die ein Bündel aus Best Practices und Know-how bieten, die du benötigst, um erfolgreich zu sein. Erfahre mehr über Oracle Taleo Cloud

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Employment Hero ist eine cloudbasierte Plattform, die die Tools zur Einstellung, Verwaltung und Belohnung von Mitarbeitern und zur Rationalisierung von schweren Verwaltungsaufgaben bereitstellt.
Als Australiens laut Hersteller einziges voll integriertes Cloud-HR-System erleichtert Employment Hero mit integrierter Gehaltsabrechnung und einer Vielzahl von Sozialleistungen die Verwaltung der Mitarbeiter. Die Lösung wurde für Unternehmen aller Größen entwickelt und liefert alle Tools, die du von der Einstellung bis zur Pensionierung benötigst. Vom papierlosen Onboarding und Leistungsmanagement bis hin zu Arbeitsverträgen und Richtlinienvorlagen, die von Anwälten aus dem Arbeitsrecht entwickelt wurden, kannst du sicher sein, dass dein Unternehmen konform bleibt. Erfahre mehr über Employment Hero

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CATS ist ein Bewerber*innen-Tracking-System, das Personalbeschaffer*innen und direkten Arbeitgeber*innen hilft, durch die Automatisierung des Einstellungsprozesses effizienter zu arbeiten.
CATS ist eine anpassbare, webbasierte Bewerber*innen-Tracking-System- und Recruitment-Software für interne HR-Abteilungen und Personalvermittlungsagenturen. Verwalte deinen gesamten Einstellungsprozess – von der Ausschreibung von Stellen über die Prüfung qualifizierter Bewerber*innen bis hin zur Berichterstattung über deine Einstellungskampagnen nach deren Abschluss. Nutzer*innen können Bewerbungen in hochgradig anpassbaren, gehosteten Karriereportalen erfassen und die richtigen Kandidat*innen mit leistungsstarken Suchfunktionen finden. Erfahre mehr über CATS

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Mit SentricHR kannst du mehr als nur Daten verwalten. Papierlose(s) Onboarding, Dokumente und E-Signaturen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr.
Sentric bietet HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die Unternehmen mit ihren Mitarbeitern verbindet. Verwandle deinen Arbeitsplatz mit einer kompletten HR-Software, mit der du mehr als nur Daten verwalten und alles zu 100 % auf papierlos umstellen kannst. SentricHR versetzt dich in die Lage, deine Mitarbeiter zu priorisieren, indem es wichtige Prozesse automatisiert und dir dabei hilft, die Vorschriften einzuhalten und vieles mehr. Erfahre mehr über SentricHR

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Cloudbasierte Workforce-Management-Lösung, mit der Unternehmen Personalschichten planen, Arbeitszeiten verfolgen, die Gehaltsabrechnung abwickeln und vieles mehr können.
Es ist an der Zeit, die Verwaltung stundenweise Beschäftigter zu vereinfachen. Nowsta ist eine umfassende Workforce-Management-Plattform, die Terminplanung, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung unter einen Hut bringt. Erstelle deinen Zeitplan in wenigen Minuten, sende offene Schichten sofort über die mobile App an Mitarbeitende und erhalte schneller als je zuvor Antworten von ihnen. Verfolge die Zeit und Anwesenheit mit größter Genauigkeit, lass dich über Verspätung oder Abwesenheiten informieren und importiere die Daten mit nur wenigen Klicks an deinen Gehaltsabrechnungsanbieter. Melde dich für eine Demo an. Erfahre mehr über Nowsta

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Automatisiere deine Geschäftsabläufe auf allen Geräten. Es ist einfach und schnell.
Connecteam bietet Unternehmen die einfachste, schnellste und umfassendste Art und Weise, erfolgreich Deskless-Mitarbeiter zu verwalten. Wir wissen, wie schwierig es ist, ein Deskless-Team zu verwalten, und deshalb lassen wir dich deine individuelle Mobile-App innerhalb weniger Minuten selbst erstellen. Vollgestopft mit allen Assets, die du willst und brauchst, um deine Geschäftsabläufe zu automatisieren. Erfahre mehr über Connecteam

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Gehaltsabrechnungen müssen nicht zeitaufwändig sein. Spare Zeit und Geld mit der Online-Gehaltsabrechnung von PrimePay, die lediglich drei Schritte umfasst.
Es ist durchaus möglich, Gehaltsabrechnungen zu lieben. Diese All-in-one-Lösung für Gehaltsabrechnung, Steuern und Personalwesen ist besonders schnell. Sobald deine Gehaltsabrechnung abgeschlossen ist, sind es auch deine Steuern. Das Unternehmen garantiert eine 100%ige Einhaltung gesetzlicher, staatlicher und lokaler Steuervorschriften. Der Gehaltsabrechnungsservice wird mit einer kostenlosen HR-Beratungslösung bereitgestellt. Dieser Service hilft dir, konform zu bleiben und deine Mitarbeiter*innen mithilfe von Leitfäden, bereitgestellten Schulungen und mehr zu stärken. Erfahre mehr über PrimePay

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BerniePortal spart Zeit, reduziert den Papierkram und revolutioniert die Verwaltung der Personalabteilung.
Das gesamte Personalwesen an einem Ort. Die cloudbasierte All-in-one-HR-Software von BerniePortal bietet Arbeitgeber*innen und Personalsachbearbeiter*innen einen einfachen, optimierten Ort, um den gesamten Lebenszyklus ihrer Mitarbeiter*innen zu verwalten. Von Bewerber-Tracking und -einstellung über Onboarding, Zusatzleistungen, Gehaltsabrechnung, PTO, Leistungsmanagement, Zeit und Anwesenheit und mehr spart BerniePortal Zeit, verkürzt den Papieraufwand und revolutioniert die Verwaltung der Personalabteilung. Erfahre mehr über BerniePortal

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Bewerbermanagementsystem mit 5 Sternen und 92 % Kundenbindungsrate.
The Applicant Manager (TAM) ist ein nutzerfreundliches, anpassbares, cloudbasiertes ATS, das den Rekrutierungsprozess auf personalisierte Weise rationalisiert. TAM hilft Kunden bei der Einstellung von Top-Talenten mit einem minimalen Aufwand an Zeit und Geld. Funktionen werden zur Unterstützung der besonderen Bedürfnisse der Kunden (AA/OFCCP-Konformität, spanische und DOT-Anwendungen, automatische erneute Veröffentlichung usw.) angeboten. Mit TAM erhalten Kunden die gewünschten Ergebnisse – einen starken Talentpool und gut qualifizierte Bewerber! Erfahre mehr über The Applicant Manager

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Ein cloudbasiertes System, das Arbeitgebern hilft, den Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis zum Ruhestand zu verwalten.
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Online-Einstellungsplattform, die dir die Möglichkeit gibt, Stellenausschreibungen zu automatisieren, Aktivitäten zu messen, Bewerber*innen zu verfolgen und anzuwerben.
Baue eine stärkere Belegschaft mit qualitativ besseren Mitarbeitenden und effizienteren Arbeitsabläufen auf, und das alles mit einem einzigen Bewerber-Trackingsystem. Das Bewerber-Trackingsystem wurde bewusst mit Blick auf die Kollaboration in Teams entwickelt und ermöglicht es, als Team zu agieren, Einblicke zu gewinnen, um wichtige Anpassungen vorzunehmen, und mit den richtigen Bewerbenden in Kontakt zu treten, wann und wie sie am liebsten kommunizieren. Sorge mit KeldairHR dafür, dass durch deinen Einstellungsprozess dein Umsatz steigt. Erfahre mehr über KeldairHR

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One-Stop-Lösung für den WorkForce-Bedarf deiner Mitarbeiter.
CEIPAL Workforce ist eine cloudbasierte Enterprise-Workforce-Management-Software. Employee-Self-Service-Portal ist ein großartiges Tool, um persönliche Informationen von Mitarbeitern zu verwalten. Workforce ist eine einzige integrierte Plattform zur Verwaltung von Arbeitszeittabellen, Geschäftsausgaben, Mitarbeiterverträgen und eines Cloud-Dokumentenmanagement-Portals für die Zusammenarbeit von Mitarbeitern. Workforce Mobile Cloud verfügt über eine großartige mobile App, mit der du das Profil, die Ausgaben, die Ausgaben und die Arbeitszeitnachweise von Mitarbeitern auf allen Mobilgeräten verwalten kannst. Erfahre mehr über CEIPAL Workforce

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Leistungsfähiges Lohnprogramm, das den Bedürfnissen von Buchhalter*innen und kleinen bis mittelgroßen Unternehmen gerecht wird.
Payroll Mate ist ein umfassendes Lohnprogramm, das den Bedürfnissen von Buchhalter*innen und kleinen bis mittelgroßen Unternehmen gerecht wird. Payroll Mate berechnet automatisch Nettobezüge, Steuererklärungen, Sozialsteuern, Medicare-Steuern und berechnet nutzer*innendefinierte staatliche und lokale Steuern. Payroll Mate unterstützt auch verschiedene Arten von Zahlungszeiten, druckt Gehaltsabrechnungsprüfungen und erstellt die Formulare 941, 944, 943, 940, W2 und W3. Dieses Lohnprogamm unterstützt auch nutzer*innendefinierte Kategorien für Einkommen, Steuern und Abzüge. Erfahre mehr über Payroll Mate

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Zeiterfassungssoftware, die kleinen US-amerikanischen, britischen, australischen, kanadischen und NZ-Unternehmen hilft, Buchungen, Genehmigungen, Salden usw. zu verwalten.
Verfolge die freien Tage deiner Mitarbeiter*innen mit Leichtigkeit. Bindle ermöglicht fehlerfreies Urlaubsmanagement. Urlaubsbuchungen, Genehmigungen, Salden und mehr. Speziell für kleine Unternehmen in den USA, Großbritannien, Australien, Kanada und N.Z. entwickelt. Anpassbare Freistellungsarten. Verbindet sich mit deinem Kalender und Slack. Ideal für Unternehmen mit mindestens 2-200 Mitarbeiter*innen. Keine Arbeitszeitblätter. Funktioniert hervorragend auf Desktop, Handy und Tablet. Erfahre mehr über Bindle

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Ganzheitliche Finanz-, Betriebs- und Personalverwaltungslösung für Hausmeister- und Sicherheitsunternehmen.
Mach Schluss mit mehreren Softwareanwendungen, umständlichen Datenimporte und nutzerdefinierten Schnittstellen. WinTeam wurde entwickelt, um Hausmeister- und Sicherheitsunternehmen eine ganzheitliche Methode zur Messung der Leistung und Automatisierung des täglichen Finanz-, Betriebs- und Personalmanagements bereitzustellen. Erfahre mehr über WinTeam

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Webbasiertes Leistungsmanagement; passe Bewertungen, Kompetenzen, Bewertungsskalen, Überprüfungszeiträume, Mitarbeiter*innenpläne und Mitarbeiter*innenbewertung an.
Die preisgekrönte Performance-Management-Software von Reviewsnap bietet eine flexible robuste, nutzer*innenfreundliche und kosteneffektive Online-Lösung. Sie umfasst Leistungsbewertung, 360-Grad-Feedback, Journaleinträge und Berichterstattung, die alle für eine äußerst erschwingliche jährliche Abonnementgebühr erhältlich sind. Die Kund*innen sehen Reviewsnap als ideales Framework für die Verbesserung der Mitarbeiter*innenkommunikation, -moral und -produktivität und die Entwicklung einer Kultur mit Fokus auf hoher Leistung. Erfahre mehr über Reviewsnap

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VAIRKKO hat, was dein Unternehmen braucht: alles von Lernmanagement über Nachverfolgung von Schulungen bis hin zu kompletten HR-Lösungen.
VAIRKKO bietet ein einzigartiges À-la-carte-Software-Ökosystem, das sowohl Lernmanagement als auch HR-Produkte auf einer einzigen Plattform bietet. Kaufe nur die Module, die du möchtest, wenn du sie möchtest. Du erhältst alles, was dein Unternehmen benötigt, von der Nachverfolgung von Schulungen über ein LMS, ein HRIS (Human Resources Information System), Leistungsmanagement, Onboarding, Bewerber-Tracking bis hin zum Richtlinien- und Dokumentenmanagement und vieles mehr. Erfahre mehr über VAIRKKO Suite

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JobAdder ist eine globale Rekrutierungsplattform mit einem Ziel: Vereinfachung der Rekrutierung.
Entwickelt für Vermittlungsagenturen und interne Personalvermittler – Alle Jobs, Kandidaten, Kommunikation und Aufgaben werden durch das nutzerfreundliche, anpassbare Dashboard von JobAdder optimiert. JobAdder ist ein vollständig cloudbasiertes System, das dem modernen Nutzer die absolute Flexibilität bietet, unterwegs von jedem mobilen Gerät aus zu rekrutieren. Die vielfältigen Job-Posting-Funktionen von JobAdder ermöglichen dem Personalvermittler, Stellenanzeigen auf über 200 Jobbörsen und Social-Media-Plattformen zu veröffentlichen, während die Customer Support Pirates an 6 Tagen rund um die Uhr verfügbar sind. Erfahre mehr über JobAdder

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Together ist eine führende Mentorship-Plattform der Enterprise-Klasse für Mitarbeitende von Unternehmen und Dienstleistungsunternehmen.
Together ist eine führende Mentorship-Plattform für Mitarbeitende von Unternehmen und Dienstleistungsunternehmen. Together bietet einen nahtlosen Workflow und integriert Best Practices, um dein Programm sowohl für Endnutzer als auch die Personalabteilung reibungslos zu gestalten. Together verwaltet insbesondere den Mentorship-Lebenszyklus von Anfang bis Ende, einschließlich: Registrierung, Kopplung, Terminplanung, Konversationsführung, Nachverfolgung und Berichterstattung. Erfahre mehr über Together Enterprise Mentoring

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Employee Navigator ist eine Software für Sozialleistungen, HR und Compliance für Broker-Unternehmen und ihre Kundschaft.
Employee Navigator ist eine Software für Sozialleistungen, HR und Compliance für Broker-Unternehmen und ihre Kundschaft. Mit Employee Navigator können Broker-Unternehmen jetzt ihrer Kundschaft eine einzige Lösung anbieten, um alles von der Verwaltung von Leistungen bis hin zum Onboarding und der PTO zu verwalten. Da das System Self-Service ist, konnten die Kosten der Technologie um über 90 % gesenkt und so jedem Broker und Unternehmen in den Vereinigten Staaten erstklassige Technologie an die Hand gegeben werden. Erfahre mehr über Employee Navigator

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Profit.co ist die beste Plattform für OKRs. Die UX wurde entwickelt, um während der Umsetzung deiner Strategie zu schulen.
Profit.co ist die beste Plattform, um OKRs für dein gesamtes Unternehmen einzuführen. Profit ist äußerst einfach in der Einführung und Anwendung, hat bereits 300 Metriken integriert und lässt dich ganz einfach deine eigenen nutzerdefinierten Metriken definieren. Du kannst eine vollständige Ausrichtung innerhalb deines Unternehmens sicherstellen, indem du abgestimmte OKRs verwenden kannst, mit denen du OKR auf Unternehmensebene an jeden einzelnen Mitarbeiter weitergeben kannst. Deine Einzelgespräche werden äußerst effektiv sein und sich auf Ergebnisse anstatt auf Aufwand und Leistung konzentrieren. Erfahre mehr über Profit.co

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Saba Cloud ist eine Talententwicklungslösung, die Menschen und Teams selbst ihre Erfahrung steuern lässt.
Schule hochqualifizierte und engagierte Arbeitskräfte mit einer Lernmanagementsoftware, die die moderne Lernerfahrung deiner Mitarbeiter, die formellen Lernaktivitäten, die dein Unternehmen benötigt, und die Tools und Erkenntnisse bietet, die die Geschäftszahlen beeinflussen. Saba Cloud ist die ideale Plattform für mittelständische und große Unternehmen, die eine personalisierte, kontinuierliche Lernerfahrung anbieten möchten. Lass dir zeigen, was möglich ist. Saba. Die Talententwicklungsfirma. Erfahre mehr über Saba Cloud

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SaaS-Lösung, mit der Unternehmen ganzheitliche Wellnessprogramme erstellen, Mikroaktivitäten planen und mit Kolleg*innen zusammenarbeiten können.
Optimity ist eine hyperadaptive Plattform für den Erfolg und den Komfort von Mitarbeiter*innen. Die Software soll Mitarbeiter*innen einbinden (77 bis über 98 %) und die Kosten für Arbeitgeber*innen senken. Über Micro-Habit-Coaching bietet das Unternehmen ein mobilorientiertes Erlebnis für Mitarbeiter*innen. Optimity Apps synchronisieren sich mit deinen aktuellen Routinen (Kalender, anderen Apps, Wearables usw.), um kleine, gesunde Micro-Habits zu schaffen, die dir dabei helfen, glücklicher und länger zu leben. Personalleiter*innen verwenden das Optimity-Administratorfeld, um Gesundheitsrisikobewertungen zu starten und den ROI zu protokollieren. Erfahre mehr über Optimity

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Die ultimative Lösung für das Mitarbeitermanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen mit Komponenten für die Zeitmessung, das Personalwesen und mehr.
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Sling ist kostenlos und erleichtert die Schichtenplanung.
Sling ist eine kostenlose Planungs- und Kommunikationssoftware für Unternehmen mit Schichtarbeitskräften. Sling basiert auf vier Funktionen: Schichten, Aufgaben, Nachrichten und Newsfeed. Es ermöglicht dem Management, alle Aspekte ihrer Arbeit auf einer einzigen Plattform zu organisieren. Erfahre mehr über Sling

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Verabschiede dich von Papier und sag Hallo zu Ease.
Ease (ehemals EaseCentral) hilft Versicherungsmaklern, ihren KMU-Kunden durch einfache Technologie einen besseren Service zu bieten. Ease vereinfacht das Einrichten und Verwalten von Leistungen, das Einbinden von Neueinstellungen, die Einhaltung von Vorschriften und die Bereitstellung eines einzigen Anlaufpunktes für alle Personalinformationen. Heute nutzen mehr als 70.000 KMU die Software Ease für Arbeitgeberleistungen und Personalwesen. Erfahre mehr über Ease

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Easy to use, scalable, and comprehensive HR software for businesses of all sizes. Pay only for the modules you use.
The end-to-end HR solution for businesses of all sizes. An intuitive user interface with mobile support that grows with your organization. SutiHR provides employee self-service & on-boarding, personnel, applicant tracking (ATS), integrated e-signature, time tracking, performance reviews, benefits, project tracking, and IT management. Its powerful reporting and analytics puts data at your fingertips. SutiHR makes employees happier while saving time and money. Erfahre mehr über SutiHR

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Cloudbasierte Plattform für das Einreichungs-/Antragsmanagement zum Akzeptieren und Überprüfen digitaler Inhalte aller Art. Intuitiv und anpassbar.
Optimiere deinen Einreichungs- oder Antragsprozess mit der cloudbasierten Software von Submittable. Akzeptiere, überprüfe und entscheide über unterschiedlichste digitale Inhalte mit der All-in-one-Lösung für Einreichungen. Submittable ist das perfekte Tool für Förderorganisationen, Marken- und Content-Manager*innen, Koordinator*innen von Stipendienprogrammen, Verlage und mehr. Submittable lässt sich mühelos so anpassen, wie DU es für deine Arbeit benötigst. Erfahre mehr über Submittable

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HR Software: Ratgeber

Was ist HR Software?

HR Software wird auch als HRIS Software (Human Resources Information System Software) oder HRMS (Human Resources Management System) bezeichnet. HR Tools helfen Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten in Bezug auf Kontaktdaten, Anwesenheit, Lohnabrechnung, Schulung und Leistungen. Die meisten HRMS lassen sich in Personalbeschaffungs- bzw. Bewerbermanagement Software und in Lohnprogramme integrieren.

Welche Vorteile bietet HR Software?

Das HR-Personal muss eine Reihe von Aufgaben erfüllen: Darunter zählen beispielsweise

  • die Erfassung von Mitarbeiterdaten,
  • die Verwaltung von digitalen Personalakten und Papierkram,
  • das Management von Compliance,
  • die Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Manuell durchgeführt können die Komplexität und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten für die Fachkräfte in der Personalabteilung belastend sein, insbesondere in kleinen Unternehmen mit weniger Fachkräften.

So unterstützt Personalmanagement Software das Unternehmen, indem grundlegende HR-Funktionen automatisiert werden, und damit die verschiedenen Prozesse effizienter und produktiver werden. Nachfolgend werden Methoden beschrieben, mit denen eine moderne HR Lösung die Effizienz einer Personalabteilung verbessert:

  • Erhöhung der Produktivität: HR-Prozesse umfassen eine Reihe von administrativen Aufgaben, wie z. B. die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Einhaltung von Vorschriften und die Lohnabrechnung des Personals. Manuell durchgeführt sind diese Prozesse zeitaufwendig und fehleranfällig. Eine HR Lösung unterstützt bei der Automatisierung dieser Prozesse durch die Bereitstellung digitaler Datensätze von Mitarbeiterdaten und Compliance-Informationen. Darüber hinaus können Lohnabrechnungsprozesse aus der Software heraus gesteuert und damit manuelle Fehler minimiert werden.
  • Einfacher Zugriff auf Informationen: HR Programme ermöglichen es den Nutzern, Informationen zu Personal, Compliance, Leistungsbeurteilung und Lohnabrechnung in einer zentralen Datenbank zu speichern, die über die Cloud allen autorisierten Fachkräften zugänglich ist. Mithilfe des Datenrepositories können Nutzer auch ein unternehmensweites HR-Self-Service-Portal implementieren, in dem das Personal auf seine eigenen Informationen, wie etwa Compliance-Zertifikate, Lohnabrechnungen und Urlaubstage, zugreifen kann.
  • Verbesserte Datensicherheit und Compliance: Heutige Unternehmen werden mit mehr Datensicherheitsrisiken konfrontiert als je zuvor. Datensicherheitsrisiken bestehen sowohl extern, wie etwa Hacking, als auch intern, wie Diebstahl durch Personal. Kritische HR-Daten, wie z. B. personenbezogen Daten des Personals und Lohnabrechnungsdaten, können bei Missbrauch zu schweren Strafen führen. Dies bringt die Notwendigkeit strenger Datensicherheitsrichtlinien innerhalb der Personalabteilung mit sich. Eine HR Manager Software bietet den Nutzern nicht nur einen sicheren Datenzugriff, sondern ermöglicht es ihnen auch, die Downloads kritischer Dokumente und Verträge durch das Personal zu überwachen. Darüber hinaus stellt eine cloudbasierte HR Lösung sicher, dass der Datenspeicherort sowohl regionalen als auch globalen Vorschriften wie PII und der DSGVO entspricht.

Was sind typische Funktionen einer HR Software?

  • Mitarbeiterdatenbank: Pflegen der Daten des gesamten Personals, das aktuell im Unternehmen arbeitet.
  • Mitarbeiter-Lebenszyklus-Management: Verfolgung verschiedener Phasen des Lebenszyklus einzelner Angestellter, wie z. B. Personalbeschaffung, Onboarding Prozess, Verwaltung von Leistungen, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung.
  • Performance-Management: Verwaltung von Performance-Beurteilungen (vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich) sowie Aufzeichnung von Performance-Bewertungen und Feedback der Führungskräfte.
  • Onboarding: Onboarding-Management bei neuen Mitarbeitern. Nutzer können Compliance-Dokumente und I-9-Verifizierungsdokumente verfolgen.
  • Employee-Self-Service: Bereitstellung eines Portals für Angestellte, in dem sie sich anmelden und bestimmte Funktionen selbstständig ausführen können, z. B. ihre persönlichen Daten einsehen, wichtige Dokumente hochladen, Unternehmensrichtlinien und Compliance-Zertifikate ansehen usw.
  • Zeit- und Anwesenheitsmanagement: Befähigung des Personals, Arbeitszeiten zu protokollieren, Anwesenheit zu markieren und Urlaub zu beantragen. Diese Daten können in Lohnprogramme exportiert und dann zur Berechnung der Zahlungen für das Vertragspersonal verwendet werden.

Welche Tipps sollten beim Kauf einer HR Software beachtet werden?

  • Arten von HR Software: Personalsoftware bietet eine Vielzahl an Funktionen. Die Unterscheidung zwischen Kernfunktionen und optionalen Funktionen kann für das Personalmanagement in kleinen Unternehmen verwirrend sein. Ausgehend von den Kernbereichen lassen sich HR Systeme wie folgt einteilen:
    • Leistungen/Lohnabrechnung
    • Personalbeschaffung
    • Performance
    • Schulung
    • Talent Management
    • Personal

Käufer sollten die für ihr Unternehmen relevanten Arten von HR Management Software sorgfältig auswählen und entsprechende Kaufentscheidungen treffen.

  • Datenanalyse: Neben der Unterstützung der HR-Fachkräfte bei der täglichen Arbeit hilft das Personalinformationssystem auch bei der Formulierung von Einstellungs- und Mitarbeiterführungsstrategien durch Analyse-gesteuerte Berichte. Beispielsweise können Berichte über die historischen Daten zum Hintergrund eines Kandidaten den Personalvermittlungen wertvolle Informationen über wichtige Einstellungsentscheidungen liefern. Dazu gehören Arbeitserfahrungsbereiche eines Kandidaten für eine optimale Performance in einer Jobfunktion und die für diese Funktion erforderlichen Kompetenzen des Kandidaten. Außerdem können Berichte über die Performance des Personals in verschiedenen Bereichen dem Management helfen, die Qualifikationsdefizite zu bewerten und die Schulungsleitung bei der entsprechenden Planung von Schulungen zu unterstützen.
  • Chatbots treiben die Automatisierung in der HR Software voran: Chatbots finden aufgrund ihres Kommunikationsumfangs Anwendung bei der Personalbeschaffung und ermöglichen einfache Interaktion mit Bewerbern (Talent Pool) über verschiedene Orte und Zeitzonen. Chatbots unterstützen auch die HR-Support-Funktionen, indem sie die grundlegenden Fragen des Personals zu HR-Richtlinien und HR-Prozessen beantworten. Da diese Technologien Einzug in den Bereich der Software für die Personalverwaltung halten, wird erwartet, dass Chatbots eine Reihe von Prozessen in den HR-Abteilungen ergänzen werden.

  • Unternehmen setzen maschinelles Lernen ein, um die Prozesse von Human Resources Software effizienter zu gestalten: Maschinelles Lernen verändert die Art und Weise, wie HR-Fachkräfte arbeiten, indem es ihnen in Echtzeit Einblicke in die Prozesse und Unterstützung bei den Prozessen bietet. Zum Beispiel kann ein HR Management Tool bei der Personalbeschaffung helfen, Bewerbungen in die engere Wahl zu ziehen, indem sie Lebensläufe und Bewerberdaten analysiert. Maschinelles Lernen kann Führungskräfte auch bei der Performance-Beurteilung unterstützen, indem sie das Personal nach verschiedenen Parametern wie Peer-Reviews, Umsatz, Anzahl der Projekte usw. bewerten können. Diese Lösungen können Führungskräfte auch dabei unterstützen, die zukünftige Performance eines Mitarbeiters auf der Grundlage historischer Daten vorherzusagen.

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