Was ist JazzHR?

JazzHR ist eine leistungsstarke, nutzerfreundliche und erschwingliche ATS- und Recruitment-Software, der über 5.000 wachsende Unternehmen vertrauen, um ihre nächsten passenden Mitarbeiter*innen zu finden. JazzHR ersetzt manuelle Einstellungsprozesse wie E-Mail und Tabellenkalkulationen mit einem intuitiven ATS, das Personalvermittler und Einstellungsmanager*innen dabei unterstützt, einen skalierbaren Rekrutierungsprozess zu erstellen, der qualifiziertere Kandidat*innen schneller entdeckt.

Wer verwendet JazzHR?

JazzHR hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rekrutierung und Einstellung nicht nur erschwinglich, sondern auch einfach, effektiv und skalierbar zu machen, unabhängig davon, welches Wachstum dein kleines bis mittelständisches Unternehmen verzeichnet.

Wo kann JazzHR bereitgestellt werden?

Cloud, SaaS, webbasiert

Über den Anbieter

  • JazzHR
  • Ansässig in Pittsburgh, USA
  • 2009 gegründet
  • Telefon-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Australien, Irland, Kanada, Vereinigte Staaten, Vereinigtes Königreich

Sprachen

Englisch

Über den Anbieter

  • JazzHR
  • Ansässig in Pittsburgh, USA
  • 2009 gegründet
  • Telefon-Support
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Englisch

JazzHR – Videos und Bilder

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Nicht verfügbar
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JazzHR Funktionen

  • 360-Grad-Feedback
  • Aktivitäts-Dashboard
  • Anwendungsmanagement
  • Arbeitgeber Konten
  • Aufgabenmanagement
  • Berichterstattung / Analyse
  • Berichterstattung und Statistik
  • Beurteilung-Management
  • Bewerber-Management
  • Bewerber-Tracking
  • CRM
  • Compliance-Verfolgung
  • E-Mail-Management
  • E-Mail-Vorlagen
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Entschädigungsmanagement
  • Interview-Management
  • Job-Management
  • Kandidatenprofile
  • Kandidatenverfolgung
  • Karriereseite
  • Kundenspezifisches Branding
  • Lebenslauf-Analyse
  • Lebenslauf-Datenbank
  • Lebenslauf-Suche
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Mitarbeiter-Datenbank
  • Nachfolgeplanung
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Self-Service Portal
  • Social-Media-Integration
  • Speicherung von Lebensläufen
  • Stellenanzeige veröffentlichen
  • Vorstellungsgespräche planen
  • Werkzeuge zur Zusammenarbeit
  • Workflow-Management

Alternativen für JazzHR

Erreiche Kandidaten, wo sie sind. LinkedIn ist die Nr. 1, mit der Profis ihre Karriere meistern. Mehr als 500 Millionen Mitglieder sehen deine Jobangebote.
Die führende Personal-und Recruiting-Lösung, die es über 7.000 Agenturen ermöglicht, bis zu 43 % mehr Platzierungen gutzumachen.
ExactHire provides ATS software and strategy to help employers adapt to job market changes and succeed in hiring.
ClearCompany Applicant Tracking wurde kürzlich überarbeitet, um deinem Personalteam die Tools zu geben, die es benötigt, um die richtigen Mitarbeiter*innen schnell einzustellen.
Recruitee ist ein schnelles, einfaches und kollaboratives Bewerbermanagementsystem für Teams jeder Größe. Erfahre mehr über Recruitee
iCIMS hilft dir, Kandidaten zu engagieren, mit ihnen zu kommunizieren und an einem Ort zu verfolgen, um deinen Recruiting-Prozess zu vereinfachen und die qualitätsvolle Mitarbeitereinstellungen zu machen.
Zoho Recruit ist eine zentrale Online-Recruitment-Software und Bewerberverwaltungssystem für Personalvermittler und Personaldienstleister auf der ganzen Welt. Erfahre mehr über Zoho Recruit
Factorial optimiert die HR-Prozesse in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus, damit HR sich auf das Wesentliche konzentrieren kann. Erfahre mehr über Factorial
Oorwin ist die erste wirklich intelligente, integrierte Plattform für die Verwaltung von Vertriebs-, Talent- und Personalaufgaben und -teams.
Führendes cloudbasiertes ATS mit Stellenanforderung und -ausschreibung, KI-gestützter Kandidatenauswahl, Interview, Onboarding, Berichten und mehr.
JobDiva ist das führende globale Bewerber-Tracking-System (ATS) für führende Personalorganisationen!
QJumper ist eine auf KI basierende Plattform für die Talentsuche und Personalbeschaffung.
An Applicant Tracking System to centrally manage recruitment. Smart, useable, multilingual and easily integrated with 3rd-party tech.

Bewertungen über JazzHR

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,4
Benutzerfreundlichkeit
4,4
Kundenservice
4,4
Funktionen
4,2
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,4

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
49%
4
40%
3
8%
2
2%
1
1%
Charles M.
Charles M.
Chauffeur Manager in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Transport/Güterfrachtverkehr/Schienenverkehr, 51-200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Best Recruiting Software

5 vor 2 Jahren

Kommentare: It has replaced our individual accounts with recruiting websites lower total costs and still bringing in lots of qualified people.

Vorteile:

Jazz is aggregate recruiter, you post to it and it posts your job on multiple boards. It allows you to see all job candidates in one place, at one price.

Nachteile:

There isn't a way to highlight your posts on certain boards it picks where your posts will be highlighted.

Keith P.
Recruitment Supervisor in USA
Lebensmittelproduktion, 201-500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

JazzHR ATS Review

4 vor 4 Monaten

Kommentare: We were looking for a more robust ATS that allows more technical level changes than what our previous ATS allowed - and this is just that. It gives the user a lot of control over the settings/workflows, which at times can be a bit cumbersome to maintain, but ultimately creates a more specialized experience for our recruitment team.

Vorteile:

I like that the program really focuses on what it does best - workflow integration. If you take the time to really set this product up right, you can automate 75% of the administrative tasks that can be very time consuming.

Nachteile:

It’s greatest strength is at times it’s greatest weakness. The workflow management is excellent when it’s set up properly, but requires a lot of maintenance to keep it updated and current.

Stephen joshua L.
Technical Recruiter in Philippinen
Informationstechnologie & -dienste, 51-200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

ATS for New/growing companies

5 letzten Monat Neu

Kommentare: It was a great experience overall. The after sales are also responsive to any queries or requests.

Vorteile:

JazzHR has been fruitful to our growing company. We were able to find the type of candidates we are looking for. The candidate database is diverse.

Nachteile:

Maybe the UI/UX of the application could have been improve to something more interactive or too formal-looking.

Antwort von JazzHR

vor 2 Wochen

Thank you so much for the feedback, Stephen! We are so happy to hear JazzHR has helped in the growth of your company. Wishing you and the company great success! Your suggestion for an easier UI will be noted for improvements moving forward. Please let us know if you ever need anything.

Caroline J.
Owner/Director in USA
Bildungsmanagement, 2-10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Not the best for small companies

3 vor 2 Wochen Neu

Kommentare: Initially great. Automatic renewal is the only option allowed. They claim to have sent a reminder email but if they truly did it went to junk or spam. Then when the draft came out and I tried to cancel, I could not talk to a live person. Anyone I talked to "wasn't in that department and would forward my info to the correct department." Which got me an email but just reminded me that cancellation took a 30 day notice and no refunds would be given. Maybe this platform is good for big companies that constantly have jobs to post. But as a small company with only one opening to post, it was a costly error to use this platform as I ended up paying 2 years of membership fees to post one job and didn't even hire anyone from this platform.

Vorteile:

Creating my job was easy and it posted multiple places at once.

Nachteile:

Candidates weren't any more likely to actually show for interviews than those who had applied via Facebook.

Kyle A.
Operations Supervisor in USA
Möbel, 11-50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Great for finding good employee candidates

4 vor 2 Wochen Neu

Kommentare: Ensuring our job listings are posted in several locations and saves us a lot of time.

Vorteile:

We've benefited greatly from JazzHR's tools for ensuring we've posted jobs in all the right places. We've successfully hired many employees using JazzHR.

Nachteile:

Some minor gripes with the dashboard, but aside from that very little.