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Was ist JazzHR?

JazzHR ist eine leistungsstarke, nutzerfreundliche und erschwingliche ATS- und Recruitment-Software, der über 5.000 wachsende Unternehmen vertrauen, um ihre nächsten passenden Mitarbeiter*innen zu finden. JazzHR ersetzt manuelle Einstellungsprozesse wie E-Mail und Tabellenkalkulationen mit einem intuitiven ATS, das Personalvermittler und Einstellungsmanager*innen dabei unterstützt, einen skalierbaren Rekrutierungsprozess zu erstellen, der qualifiziertere Kandidat*innen schneller entdeckt.

Wer verwendet JazzHR?

JazzHR hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rekrutierung und Einstellung nicht nur erschwinglich, sondern auch einfach, effektiv und skalierbar zu machen, unabhängig davon, welches Wachstum dein kleines bis mittelständisches Unternehmen verzeichnet.

JazzHR Software - 1
JazzHR Software - 2
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JazzHR Software - 4
JazzHR Software - 5

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JazzHR

JazzHR

4,3 (475)
49,00 $
Monat
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
71
19
4,4 (475)
4,4 (475)
4,3 (475)
VS.
Startpreis
Preisoptionen
Funktionen
Integrationen
Benutzerfreundlichkeit
Preis-Leistungs-Verhältnis
Kundenservice
199,00 €
Monat
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
64
23
4,6 (180)
4,3 (180)
4,5 (180)
Die grünen Bewertungsbalken geben an, welches Produkt gemessen an der Durchschnittsbewertung und der Zahl der Bewertungen am besten abschneidet.

Weitere gute Alternativen zu JazzHR

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Am besten bewertete Funktionen
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Am besten bewertete Funktionen
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Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Management
Bewerber-Tracking
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Am besten bewertete Funktionen
Berichterstattung / Analyse
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Am besten bewertete Funktionen
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Lebenslauf-Suche
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Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Self-Service Portal
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Greenhouse
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Management
Kandidatenverfolgung
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Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Kandidatenverfolgung
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iCIMS Talent Cloud
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
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Talentsuche

Bewertungen über JazzHR

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,3
Benutzerfreundlichkeit
4,4
Kundenservice
4,3
Funktionen
4,1
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,4

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
48%
4
40%
3
8%
2
2%
1
2%
Kavindu Githsara
Kavindu Githsara
System Specialist in Sri Lanka
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
E-Learning, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Recruiting Made Simple with JazzHR

5,0 letztes Jahr

Kommentare: Overall, JazzHR has been a highly effective tool for managing our recruitment process. Its user-friendly interface, robust applicant tracking system, and seamless integration with job boards and social media platforms make it a top choice for businesses of all sizes.

Vorteile:

I have found JazzHR to be a highly effective tool for managing our recruitment process. Overall, I would highly recommend it to any business looking for an efficient and streamlined way to manage their hiring process. One of the major pros of JazzHR is its user-friendly interface. The dashboard is easy to navigate and provides a clear overview of the recruitment process, including job postings, applications, and candidate statuses. Additionally, the software integrates seamlessly with various job boards and social media platforms, making it easy to post job openings and attract a diverse pool of candidates. Another strength of JazzHR is its robust applicant tracking system. It allows for easy tracking of all applicant data, including resumes, cover letters, and interview notes, which can be shared among hiring managers and team members. The software also includes automated reminders and notifications, ensuring that candidates are never lost in the shuffle.

Nachteile:

One potential downside of JazzHR is that it can be a bit overwhelming at first, as it offers a wide range of features and customization options. However, with a little training and practice, users can quickly get up to speed and take full advantage of its capabilities.

Jason
Executive Vice President, Human Resources in USA
Immobilien, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Jazz Happy Customer

5,0 vor 5 Jahren

Kommentare: It has been a great experience overall. The customer service is great, the people are very friendly and attentive and the software is easy to use and fulfills all of our needs.

Vorteile:

The software has a very robust feature offering. It is very easy to use, once set up and is a great tool for aggregating resumes and scoring candidates.

Nachteile:

Setting up some of the features was challenging, such as workflows, candidate evaluations, etc. It would have been nice to have assistance. The implementation calls that I had were not very helpful and I walked away more confused than assisted.

Annie
Recruiter in USA
Öffentliche Sicherheit, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Just implemented but thinking of changing

4,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Their service has gotten better but i think we need to try a different system.

Vorteile:

easy to use, inexpensive for what you get

Nachteile:

reporting, the offer letter tokens can not be changed so you have to substitute tokens that are not titled correctly. very messy and makes the whole process frustrating

Verifizierter Rezensent
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Baumaterial, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

You get what you pay for

1,0 vor 6 Jahren

Kommentare: Track all applications electronically and post to job boards with one click.

Vorteile:

The system is very inexpensive and much better than having not ATS. -It posts to several free job boards with only one click. -Store, track, and update all applications in one place. -You can communicate with applicants through the system. -You can leave comments and keep record of multiple applications for an applicant. -You can send emails in bulk.

Nachteile:

Compared to other ATS in the same price rang and has a ton more (useless) features and is missing some key basic features. -The reports features are very complicated and not very practical -The screening and interview features are not realistic in our environment -Missing basic features like automatic replies when changing status -Admin does not have control over who has access to what. You can set users up by predefined positions such as "super user" but you can't tailor what a "super user" is. -The sales, customer service etc. have obviously never been involved in hiring -They ask for feedback but only interested in the feedback they want to hear on useless features that do not aid in hiring. -Calendar feature does not sync with all versions of outlook making it completely useless -The design features and look are horrible -To post on paid sites you must save credit card information that all Admins have access too.

Akshay
Team Lead in Kanada
Computer-Software, 10.000+ Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Simplify your entire hiring process

4,0 letzten Monat Neu

Kommentare: It's been a great experience. The tool has free'd up a lot of time in our team we were not utilizing. It is definitely a tool worth investigating if you are on the market for something new and modern!

Vorteile:

Their pricing is transparent and every plan (including the basic hero plan) has unlimited users. They also have one click posting to dozens of different free and paid job boards. They also have plenty of integrations with different tools like Monster and Zenefits that automate workflows and reduce the amount of heavy lifting required

Nachteile:

The learning curve can be steep at first considering the amount of features, but with tutorials and time it gets easier.