Namely

Namely

von Namely

Wer nutzt diese Software?

Kleine und mittlere Unternehmen (mit 15 bis 2.500 Mitarbeitern), die nach einer cloudbasierten, nutzerfreundlichen Lösung für ihr Personalmanagement, ihre Gehaltsabrechnungen, ihre Leistungen und für das Talentmanagement suchen.

Durchschnittliche Bewertung

350 Bewertungen
  • Gesamt 4.1/5
  • Benutzerfreundlichkeit 4.2/5
  • Kundenservice 4/5
  • Funktionen 3.9/5
  • Preis-Leistungs-Verhältnis 3.9/5

Produktinformationen

  • Kostenlose Version Nein
  • Gratis Testen Nein
  • Einsatz Cloud, SaaS, Web
    Mobile - iOS Native
  • Training Persönlich
    Live Online
    Webinare
    Dokumentation
  • Kundenbetreuung 24/7 (Live Vertreter)

Angaben zum Hersteller

  • Namely
  • http://www.namely.com
  • Gegründet 2012

Über Namely

Namely ist die erste HR-Plattform, die Mitarbeiter tatsächlich lieben. Es handelt sich dabei um eine leistungsstarke, nutzerfreundliche Technologie, mit der kleine und mittlere Unternehmen (mit 15 bis 3.000 Mitarbeitern) ihr Personalmanagement, ihre Gehaltsabrechnungen, Leistungen und ihr Talentmanagement an einem Ort verwalten können. In Verbindung mit dediziertem Support und Personaldienstleistungsberatung erhält jeder Namely-Kunde die Software und den Service, die er benötigt, um erstklassiges Personal und eine starke, engagierte Unternehmenskultur zu bieten. Erfahre mehr bei namely.com und plane deine kostenlose Demo noch heute!

Namely Funktionen

  • 360-Grad-Feedback
  • Ausfallzeit-Management
  • Bewerber-Tracking
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Entschädigungsmanagement
  • Leistungsmanagement
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Mitarbeiter-Datenbank
  • Mitarbeiterprofile
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Self-Service Portal
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Zeit- und Anwesenheitsmanagement
  • 401(k) Tracking
  • Lohn-und Gehaltsabrechnung-Reports
  • Lohnabrechnung Outsourcing
  • Lohnpfändung
  • Mehrere Länder
  • Mehrere Staaten (USA)
  • Scheck Druck
  • Self-Service Portal
  • Steuerkonformität
  • Urlaubsverwaltung
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • W-2-/1099-Vorbereitung
  • Überweisung
  • Abzug/Nachlass-Management
  • Anbieter-Management
  • COBRA Verwaltung
  • FMLA Verwaltung
  • FSA-Verwaltung
  • Für Makler
  • HIPAA konform
  • Invalidenversicherungs-Management
  • Krankenversicherung-Management
  • Lebensversicherung-Verwaltung
  • Mitarbeiter-Datenbank
  • Outsourcing der Benefits
  • Reklamationsabwicklung
  • Rentenplan-Management
  • Rentner-Verwaltung
  • Self-Service Portal
  • für Arbeitgeber
  • Belohnungspunkte
  • Bonus-Katalog
  • Gesellschaftliche Anerkennung
  • Leistungsmanagement
  • Manager-to-Peer-Anerkennung
  • Mitarbeiteranerkennung verfolgen
  • Nominierungen
  • Peer-to-Peer-Anerkennung
  • Verwaltung von Erwähnungen (online, in soz. Netzwerken)
  • Ziele
  • eKarten
  • 360-Grad-Feedback
  • Anpassbare Vorlagen
  • Benutzerdefinierte Bewertungsskalen
  • Beurteilungen der Kompetenzen
  • Bewertungszyklen tracken
  • Entschädigungsmanagement
  • Gewichtete Leistungskennzahlen
  • Individuelle Entwicklungspläne
  • Kollegen-Bewertungen
  • Laufende Leistungsverfolgung
  • Selbsteinschätzungen
  • Self-Service Portal
  • Angestelltenhandbuch
  • Aufgabenmanagement
  • Dokumentenmanagement
  • Elektronische Formulare
  • Elektronische Unterschrift
  • Elektronische Verifizierung / I-9-Formulare
  • Orientierung Workflow-Management
  • Self-Service Portal
  • Trainingsmanagement
  • Verwalten von Job-Beschreibungen
  • Dashboard
  • Entschädigungsplan-Modellierung
  • Nachfolgeplanung
  • Personal-Metrik-Bibliothek
  • Personalbeschaffung-Management
  • Prädiktives Modellieren
  • Talent-Management
  • Trend-Analysen
  • Umsatzverfolgung
  • Urlaubs- und Abwesenheitsberichte

Die hilfreichsten Reviews für Namely

As an HRIS Namely is as good as it gets. Works out of the box but it does adapt to your workflows

Bewertet am 13.4.2018
Santiago C.
Chief Development Officer
Bildungsmanagement, 51-200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Quelle des Nutzers 
5/5
Gesamt
5/5
Benutzerfreundlichkeit
5/5
Eigenschaften & Funktionalitäten
5/5
Kundenbetreuung
5/5
Preis-Leistungs-Verhältnis
Wahrscheinlichkeit der Weiterempfehlung:
Unwahrscheinlich Äußerst wahrscheinlich

Vorteile: As an HRIS Namely is as good as it gets. After using many other platforms in the past, I can say that Namely provides an easy to use platform that works out of the box but offers a great deal of customization to fit your workflows. They are constantly releasing new features and improvements that are visible and useful with a support staff that is always ready to help. Having HRIS, Payroll and Benefits in one place and dedicated client rep and dedicated benefits rep is definetely hard to beat.

Nachteile: Integration between payroll and HRIS is a work in progress that still needs work. I am confident they will continue to improve it moving forward.

CircleCI<>Namely

Bewertet am 30.1.2020
Tess R.
HR Manager
Informationstechnologie & -dienste, 51-200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Quelle des Nutzers 
Quelle: SoftwareAdvice
4/5
Gesamt
4/5
Benutzerfreundlichkeit
3/5
Eigenschaften & Funktionalitäten
4/5
Kundenbetreuung
4/5
Preis-Leistungs-Verhältnis
Wahrscheinlichkeit der Weiterempfehlung:
Unwahrscheinlich Äußerst wahrscheinlich

Kommentare: Our experience with Namely has definitely been tumultuous. We had a very rocky start and it continued to be rocky as the turnover rate was extremely high on their CS team. We had about 6 CSMs within one year. Constant issues with the platform and no resolution in sight. Things are better now and Namely seems to be making great strides towards progress, but still has work to do.

Vorteile: -one source of truth for all employee information
- easy to track/request time off
-resources tab is helpful for new hires
-place to store private employee data
-very customizable

Nachteile: -SO many issues in the beginning(especially with workflows and onboarding templates)
(ex. when you submit a salary change workflow you have to do two separate workflows for base salary and commission, even though the commission piece is added into the workflow).
-can't easily hide legal name from other employees view
-tasks tab is pretty much no use to us. When you assign a task to someone there is no way to set reminders or alert you if you have a task overdue. Also, no notification or red flag that says you have incomplete tasks on the homepage.

Easy and sustainable.

Bewertet am 28.9.2018
Leon C.
IT Recruiter
Informationstechnologie & -dienste, 501-1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Quelle des Nutzers 
4/5
Gesamt
5/5
Benutzerfreundlichkeit
2/5
Eigenschaften & Funktionalitäten
5/5
Kundenbetreuung
4/5
Preis-Leistungs-Verhältnis
Wahrscheinlichkeit der Weiterempfehlung:
Unwahrscheinlich Äußerst wahrscheinlich

Kommentare: Namely is simple and easy to use, it requires a few improvements that seem to be coming soon. It still has some glitches that need an urgent fix, but with the few conversations I've had with the Customer Support team, I can tell that Namely will greatly improve in future versions.

Vorteile: It is a straightforward and easy to use software, the user interface is the simplest one in the market of HR Management tools. It is a good example of the Integration between Payroll and HR Systems, and might be useful in the Linkbuilding bussiness with a few enhancements and addons. The Customer Service is great and the people involved are very kind and competent.

Nachteile: The customization of the processes is not easy to implement, and tends to be tiresome, and in many cases it slows down the navigation. It is currently lacking a proper auto-sync feature. It does not have the E-signature feature for current employees. The performance management module has a complicated nature. There could be a better integration between the HR and the Payroll modules. As I explained in the Pros, it is easy to use but it could be highly improved in terms of pragmatic functionalities over the user friendly interface.

Great for Open Enrollment and Paydays

Bewertet am 29.10.2019
Verifizierter Rezensent
Product Designer
Computer-Software, 201-500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Quelle des Nutzers 
5/5
Gesamt
5/5
Benutzerfreundlichkeit
5/5
Eigenschaften & Funktionalitäten
Kundenbetreuung
Preis-Leistungs-Verhältnis
Wahrscheinlichkeit der Weiterempfehlung:
Unwahrscheinlich Äußerst wahrscheinlich

Kommentare: Namely has made open enrollment an easy and clear experience. I would recommend it to anyone looking for open enrollment and payment solutions.

Vorteile: Namely makes enrolling in benefits incredibly easy and simple to understand. I've used it for the past two years, and I appreciate the clarity that it provides when making your selections. For example, when choosing how much to contribute to an HSA, Namely makes it clear how much will be deducted from each paycheck based on the total amount that you would like to contribute during the year.

Nachteile: Namely is a great tool, so it's hard to find something that I don't like about it. One thing about it that I don't like is the fact that, when you sign in, the first thing you see is a sort of "newsfeed" that shows your coworkers' birthdays and work anniversaries. My company doesn't use that feature much, so it became stale and it wasn't the most useful information to see upon logging in.

Avoid at all costs

Bewertet am 4.12.2018
Verifizierter Rezensent
Director, People
Internet, 201-500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Quelle des Nutzers 
1/5
Gesamt
3/5
Benutzerfreundlichkeit
1/5
Eigenschaften & Funktionalitäten
1/5
Kundenbetreuung
1/5
Preis-Leistungs-Verhältnis
Wahrscheinlichkeit der Weiterempfehlung:
Unwahrscheinlich Äußerst wahrscheinlich

Kommentare: Terrible - service reps do not know the system, standard payroll practice, let alone any questions. Service tickets get lost, takes months for resolution of more complex tasks and extreme micromanagement

Vorteile: It's pretty. There is really no other pro.

Nachteile: HRIS:
No proper Leave tracking for maternity/paternity, jury duty, bereavement leave ETC
There's no way to see a PTO accrual history
Employees are not alerted when their address format is invalid
Only one set of holidays - UK sees all US Holidays
When reporting structure changes you have to make MANUAL changes in Namely Payroll IN ADDITION to doing a mass upload in the HRIS
Doesn't auto track history of Job titles
Need to manually assign PTO to employees not automatic
Leave approval amends, not sent
Lack of point in time reporting
Does not auto assign pay group based on the type of pay entered
Payroll:
You can't retract partial payments
Had to print W2s and sort through employees that electronically consented and send out those that did not
"We have to do all of the calculations manually when there is a comp change in the middle of a pay period "
Invalid addresses prevent us from proceeding with payroll
We are unable to easily add "time and a half" for employees who work on holidays
Takes weeks to add a new department code
Tax withholdings do not flow seamlessly from HRIS to Payroll
If we need to Mark an employee as FICA tax exempt we need have to reach out to Namely as only they can do this
Employee ID do not flow over to HRIS
Manually have to add holiday pay for employees does not flow into payroll
You have to manually exclude employees from payroll once terminated
Time and attendance:
Time card entry is tedious
PTO doesn't communicate to Payroll
You have to man

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