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Performance-Management-Systeme

Ein Performance-Management-System (zu deutsch: Leistungsbeurteilungssystem) automatisiert den Prozess der Überprüfung der Mitarbeiterleistung, der Festlegung neuer Ziele und der Erstellung individueller Entwicklungspläne. Das Performance Management Tool ist eine 360-Grad-Feedback-Software, die den Prozess verwaltet, bei dem ein Mitarbeiter eine Selbstevaluierung durchführt und auch von seinem Vorgesetzten, seinen Kollegen und seinen direkt unterstellten Mitarbeitern bewertet wird. Mitarbeiterbeurteilungssoftware ist mit 360-Grad-Feedback-Software, HR Software und Personaleinsatzplanungssoftware verwandt.

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Die komplette Performance-Lösung, einschließlich Leistungsüberprüfungen, Zielverfolgung, kontinuierlicher Entwicklung und 360-Grad-Überprüfungen. Erfahre mehr über Culture Amp
Die komplette Performance-Lösung, einschließlich Leistungsüberprüfungen, Zielverfolgung, kontinuierlicher Entwicklung und 360-Grad-Überprüfungen. Passe die Vorlagen für die Leistungsüberprüfung an, um Konsistenz sicherzustellen und unbewusste Verzerrungen zu verringern. Gewährleiste eine kontinuierliche Entwicklung mit uneingeschränktem Zugriff auf jegliches Feedback, das dein Unternehmen benötigt – anpassbar und in Echtzeit. Generiere handlungsorientierte Entwicklungsumgebungen für Manager, Einzelpersonen und Teams. Erfahre mehr über Culture Amp

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Stelle wirkungsvolle, wachstumsorientierte Leistungsbewertungen (und 360-Grad-Beurteilungen) mit der All-in-one-Personalmanagement-Plattform von Leapsome bereit. Erfahre mehr über Leapsome
CEOs und HR-Teams nutzen Leapsome, um einen kontinuierlichen Zyklus von Leistungsmanagement und personalisierten Lernerlebnissen zu schaffen, die das Mitarbeiterengagement und den Erfolg ihres Unternehmens fördern. Als All-in-one-Plattform für das Personalmanagement kombiniert Leapsome viele Tools für die Mitarbeiterentwicklung mit umfangreichen Leistungsmerkmalen (und 360-Grad-Funktionen), einschließlich anpassbarer Überprüfungsvorlagen, automatisierter Zyklen und leistungsstarker Personalanalysen. Erfahre mehr über Leapsome

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Mit Bob kannst du den gesamten Beurteilungsprozess mit persönlichen Einstellungen, Erinnerungen, Nachrichten und Abläufen anpassen, um Führungskräfte und Kolleginnen und Kollegen einzubinden. Erfahre mehr über Bob
Bob bietet alles, was du brauchst, um 360-Grad-Leistungsbeurteilungen auf einer zentralen Plattform durchzuführen. Bob bietet eine 360-Grad-Sicht auf deine Mitarbeitenden, indem es ihre gesamten Karrierezeitpläne, Ziele und Erfolge in die Leistungsbeurteilung einbezieht und dir die Werkzeuge für eine faire und unvoreingenommene Beurteilung an die Hand gibt. Mit ein paar Klicks kannst du auch Beurteilungen aus allen Blickwinkeln sammeln: von dir selbst, Führungskräfte und direkte Berichte. Ermögliche es deinen Mitarbeitenden, eine aktive Rolle zu übernehmen, indem du ihre eigenen Peer-Beurteilenden auswählst, um wertvollen Input zu erhalten. Erfahre mehr über Bob

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Verwandel Deine Produktivität am Arbeitsplatz & Engagement Erfahre mehr über Performly Talent
Verwandel Deine Produktivität am Arbeitsplatz und Dein Engagement. Performly bietet viele innovative Funktionen neben Performance Management für Organisationen, um ihr Humankapital-Potenzial mit praktischen Coaching-Kanälen zu entfesseln, sowie mit Erkenntnis-Plattform, Zusammenarbeit im Team und Aufgabenverwaltung Erfahre mehr über Performly Talent

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Self-Service-Business-Assessment-Software, die markengerechte, personalisierte und detaillierte Feedback-Berichte generiert, die das Publikum ansprechen. Erfahre mehr über Brilliant Assessments
Self-Service-Business-Assessment-Software, die ausgefeilte, detaillierte, personalisierte Feedback-Berichte generiert, die das Publikum ansprechen. Sowohl der Bewertungs- als auch der Feedbackbericht sind vollständig gebrandet und mehrsprachig. Es wird von Fortune-500-Globalunternehmen und Start-ups gleichermaßen genutzt für Mitarbeiter (kulturelle/strategische/Team-Ausrichtung, Training, Zertifizierung, 360-Grad-Betreuung), Content-Marketing, Bedarfsanalyse, Risikobewertungen, Unternehmen-/ Organisation-Assessments, Cybersecurity-Bewertungen und die Liste wächst weiter! Erfahre mehr über Brilliant Assessments

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Asana ist die einfachste Lösung zur Organisation und Koordination Ihrer Teams. Sehen Sie, warum Asana bei Capterra so gut abschneidet.
Asana ist die perfekte Plattform, um alle Meetings und die Leistung Ihres Teams zu verwalten. Asana hilft bei der teamübergreifenden Koordination der Arbeit – von täglichen Aufgaben bis hin zu strategischen Vorhaben. Es ist die einzige Work-Management-Plattform, mit der Sie zuverlässig Ziele umsetzen und Teams optimal vernetzen können. Millionen von Kunden in 190 Ländern nutzen Asana bereits gratis – erreichen auch Sie mit weniger Aufwand mehr. Erfahre mehr über Asana

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Spare Zeit und Geld und gewinne Sicherheit mit ADP Workforce Now, der einfach zu bedienenden und vollständigen Human-Capital-Management-Lösung für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeiter*innen. Die vollständig integrierte Suite von ADP Workforce Now ist aus einer einzigen Datenbank aufgebaut und bietet Funktionen für das Personalwesen, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement sowie HR-Analyse. Workforce Now lässt sich auch einfach und sicher in andere Personal- und Geschäftsanwendungen integrieren. Erfahre mehr über ADP Workforce Now

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Verbessere deine HR-Prozesse, indem du nutzerdefinierte Workflows auf monday.com für die Leistungsüberprüfungen deiner Beschäftigten mithilfe der erweiterten Formulare erstellst.
Verbessere deine HR-Prozesse, indem du nutzerdefinierte Workflows auf monday.com für die Leistungsüberprüfungen deiner Beschäftigten mithilfe der erweiterten Formulare erstellst. Tatsächlich kannst du deinen gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf dieser flexiblen Plattform verwalten. Beginne einfach mit einer der vorgefertigten Vorlagen und erstelle Rekrutierungspipelines, Tools zur Mitarbeitereinstellung und Engagement-Umfragen mit nur wenigen Klicks. Dann automatisiere deine Arbeitsabläufe, damit du dich nicht mehr mit manueller Arbeit beschäftigen musst, sondern dich auf die Aufgaben konzentrieren kannst, die wirklich etwas bedeuten. Erfahre mehr über monday.com

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ClickUp ist eine wunderschöne, intuitive Plattform, die Frustration beim Arbeiten mit anderen Personen eliminiert. ClickUp ist die am besten bewertete App 2017.
ClickUp ist eine einfach und intuitiv zu bedienende Plattform für die Verwaltung aller Arten von Projekten. Das Hauptziel von ClickUp ist, die durch das derzeitige Projektmanagement-Ökosystem verursachte Frustration, Ineffizienzen und Verbindungsabbrüche zu beseitigen. Perfekt für diejenigen, die andere Projektmanagementplattformen als zu einfach oder zu komplex empfinden. Was Slack im Bereich Kommunikation erreicht hat, setzt ClickUp nun mit seinem außergewöhnlichen Design und der positiven Nutzererfahrung im Bereich Projektmanagement um. Erfahre mehr über ClickUp

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Gusto erleichtert kleinen Unternehmen die Gehaltsabrechnung, die Erbringung von Sozialleistungen und das Personalwesen auf erfrischende Weise.
Gusto ist eine moderne Online-Plattform für Menschen, die kleinen Unternehmen dabei hilft, sich um ihre Teams zu kümmern. Gusto bietet neben Full-Service-Gehaltsabrechnungs-Tools auch Tools für die Krankenversicherung, 401(k)-Pläne, hervorragendes Personalwesen und Teammanagement. Heute betreuen Gusto-Niederlassungen in Denver, San Francisco und New York landesweit mehr als 100.000 Unternehmen. Erfahre mehr über Gusto

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Ein modernes System für Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
Mit Rippling können Unternehmen ihre Personalprozesse und ihre IT von der Gehaltsabrechnung über Sozialleistungen und Arbeitskräfte bis hin zu Apps in einem modernen System verwalten. In nur 90 Sekunden kann ein Unternehmen die Gehaltsabrechnung, Krankenversicherung und den Arbeitscomputer von Arbeitskräften sowie Drittanbieteranwendungen wie Gmail, Microsoft Office und Slack einrichten (oder deaktivieren). Erfahre mehr über Rippling

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Leistungsbeurteilungen können ein Vergnügen sein. BambooHR ist das führende Online-HR-Softwaresystem für kleine und mittlere Unternehmen.
Niemand mag Leistungsbeurteilungen. Aus diesem Grund bietet BambooHR die Funktion Performance Management in diesem preisgekrönten HR-Softwaresystem für kleine und mittlere Unternehmen an. Vorgefertigte, anpassbare Tools zur Leistungsbewertung, mit denen der Überprüfungsprozess einfacher, reibungsloser und einfach besser ist als mit der alten Methode. Erhalte bessere Ergebnisse, erledige weniger Papierkram und gib deinen Mitarbeitern die Freiheit, großartige Arbeit zu leisten. Kontaktiere das Unternehmen, um eine Demo zu sehen und deine Arbeit mit einer kostenlosen Testversion zu beginnen. Erfahre mehr über BambooHR

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Optimiere Personal- und Gehaltsabrechnungsprozesse und erhalte über eine intuitive Plattform schnellen Zugriff auf Mitarbeiterdaten.
Hilf deinem Unternehmen, die Effizienz zu verbessern, Compliance-Probleme zu reduzieren und die Zeit wiederzugewinnen, die du brauchst, um dich auf die Geschäftsstrategie zu konzentrieren – mit Paycor. Die All-in-one-Lösung für Personal- und Gehaltsabrechnung von Paycor vereinfacht die manuelle Arbeit. Die intuitive Nutzeroberfläche führt dich durch jeden Schritt des Prozesses, wodurch du die Lohn- und Gehaltsabrechnung schnell erledigen kannst. Alle Mitarbeiterdaten sind an einem Ort verfügbar. Importiere Mitarbeiterstunden direkt, zeige den Geldbedarf an, bevor du die Gehaltsabrechnung einreichst, und verwalte Mitarbeiterinformationen. Erfahre mehr über Paycor

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Wrike ist eine Arbeitsmanagement-Software, die für Leistungsbeurteilungen mit nutzerdefinierten Berichten, Zeiterfassung, Arbeitslast-Übersichten und mehr verwendet wird.
Wrike ist eine Software zur Arbeitsverwaltung, der mehr als 20.000 Unternehmen und über zwei Millionen Nutzer vertrauen. Optimiere deine Leistungsbeurteilung mit nutzerdefinierten Leistungsberichten, Kanban-Boards, Arbeitslastübersicht, Zeiterfassungsberichten, nutzerdefinierten Anfrageformularen und gemeinsam genutzten Workflows – alles an einem zentralen Ort. Integriere Wrike in mehr als 400 Anwendungen für bessere Einblicke und eine nahtlose Leistungsbewertung. Passe deine Arbeitsabläufe so an, dass du bei jedem Schritt den Fortschritt sehen kannst. Verwandle deinen Leistungsbewertungsprozess mit Wrike. Erfahre mehr über Wrike

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Verbessere dein Leistungsmanagement mit dem vollständig anpassbaren 360-Grad-Feedback-System von Deel, um deine globalen Teams an dich zu binden.
Transformiere dein Leistungsmanagement mit der effizienten Software von Deel, der über 35.000 Unternehmen vertrauen. Verabschiede dich von der Komplexität traditioneller Leistungsbeurteilungen und steigere deine globale Compliance mit dem vollständig anpassbaren 360-Grad-Feedback-System. Du kannst Anonymität, Bewertungsskalen und Peer-Reviewer so festlegen, dass sie deinen individuellen Anforderungen entsprechen. Darüber hinaus kannst du dein Team von einem Ort aus auf Ziele und Kompetenzen ausrichten und erweiterte Analysen nutzen. Entwickle die Leistung deines Teams aktiv, indem du Qualifikationslücken identifizierst und mit relevanten Schulungen behebst. Erlebe nahtloses Zielmanagement, detaillierte Leistungsanalysen und einen optimierten Beurteilungsprozess auf einer leistungsstarken Plattform. Verbessere dein Leistungsmanagement und stelle sicher, dass dein Unternehmen im globalen Wettbewerb vorn liegt. Erfahre mehr über Deel

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Cloudbasierte Personallösung, mit der Unternehmen die Personalplanung, das Talentmanagement und Gehaltsabrechnungsprozesse optimieren können.
Workday HCM (Human Capital Management) ist eine cloudbasierte Lösung für die Personalplanung, Talentverwaltung und Gehaltsabrechnung, mit der sich Kunden an eine sich verändernde Welt anpassen und in ihr erfolgreich sein können. Workday-Anwendungen basieren auf künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen, was es Unternehmen ermöglicht, die Zukunft der Arbeit zu meistern. Workday wird von mehr als 10.000 Unternehmen und in verschiedenen Branchen eingesetzt – von mittelständischen Unternehmen bis hin zu mehr als 50 % der Fortune-500-Unternehmen. Erfahre mehr über Workday HCM

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Motivosity ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die Menschen bei der Arbeit motiviert.
Motivosity ist eine Mitarbeiterengagement-Plattform. Die Lösung hält, was sie verspricht: Die Kund*innen verzeichnen eine Nutzerbindungsrate von mehr als 95 %. Motivosity fördert das Vertrauen, verbindet Mitarbeiter besser und macht die großartige Arbeit deiner Teammitglieder sichtbar. Es werden kostenlose Testversionen und eine sechsmonatige Geld-zurück-Garantie angeboten. Motivosity wird von Unternehmen wie HealthCatalyst, BlueHost, Instructure und Workfront verwendet, um das Mitarbeiterengagement und die Unternehmenskultur zu verbessern. Sieh es dir genauer an. #thanksmatters Erfahre mehr über Motivosity

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Gewinne Genauigkeit, Agilität und Transparenz mit Gehaltsabrechnung, Zeit und Anwesenheit, Sozialleistungen und mehr in einer einzigen Lösung.
Ceridian. Macht das Arbeitsleben besser. Ceridian ist eine globale HCM-Softwarefirma (Human Capital Management). Dayforce, die Flaggschiff-Cloud-HCM-Plattform, bietet Funktionen für Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Workforce-Management und Talentmanagement. Diese Plattform wird verwendet, um das Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu optimieren, einschließlich des Gewinnens, Einbindens, Bezahlens, Einsetzens und Entwickelns von Mitarbeitern. Ceridian hat Lösungen für Organisationen aller Größen. Erfahre mehr über Dayforce HCM

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Lösung für die Mitarbeitereinsatzplanung, die Unternehmen bei der Verwaltung von Schichten, Gehaltsabrechnungen, Abwesenheiten, Überstundenberechnungen und mehr unterstützt.
Kronos Workforce Ready ist eine Toolsuite für das Human-Capital-Management auf einer einheitlichen Cloud-Plattform, mit der du den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Bewerbung bis zur Pensionierung verwalten kannst. Auf Lösungen für HR, Anwerbung, Einstellung, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und mehr kann einfach über eine einzige intuitive Benutzeroberfläche zugegriffen werden. Automatisierte und skalierbare Tools bieten eine einheitliche Informationsquelle mit gemeinsamer Berichterstattung, Dashboards und robusten Workflows. Die enthaltene Selbstbedienung und die Mobile-App ermöglichen jederzeit einen einfachen Zugriff. Erfahre mehr über UKG Ready

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Eine webbasierte Gehaltsabrechnungslösung, die für Gehaltsabrechnungs- und HR-Management-Funktionen entwickelt wurde.
Verwende Web Time rund um die Uhr, über jeden Webbrowser oder sogar von einem mobilen Gerät aus. In Verbindung mit Web Pay, der Gehaltsabrechnungslösung und HCM, kannst du administrative Aufgaben reduzieren und genaue Zeit- und Anwesenheitsdaten für einzelne Mitarbeiter an einem Ort verwalten. Außerdem werden dem System automatisch neue Mitarbeiter hinzugefügt, wodurch deine Prozesse noch weiter optimiert werden. Erfahre mehr über Paylocity

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Mithilfe eines einfachen wöchentlichen Check-ins bietet 15Five alles, was Manager*innen benötigen, um das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter*innen zu verbessern.
15Five ist eine grundlegend neue Möglichkeit für Unternehmen, das Potenzial ihrer gesamten Belegschaft auszuschöpfen. Mithilfe eines einfachen wöchentlichen Check-ins bietet 15Five alles, was Manager*innen benötigen, um das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter*innen zu beeinflussen, einschließlich kontinuierlichen Feedbacks, objektiver Nachverfolgung (OKR), Peer-Anerkennung, Einzelgesprächen und Überprüfungen. Über 1.900 zukunftsorientierte Unternehmen auf Listen wie Best Places to Work und INC. 5000 nutzen 15Five, um ihre Unternehmenskultur zu skalieren und das Beste aus ihren Mitarbeiter*innen herauszuholen. Erfahre mehr über 15Five

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Beseitigen Sie den Stress und die Komplexität der Personalverwaltung für Sie und Ihre Mitarbeiter.
Zenefits ist eine cloudbasierte SaaS-HR-Plattform, mit der kleine und mittelständische Unternehmen ihre Belegschaft stärken, Veränderungen verwalten und die Richtlinien einhalten können. Die People Platform von Zenefits bietet die umfassendste, intuitivste HR-Erfahrung auf dem Markt. Die Personalwesen-, Sozialleistungs-, Gehaltsabrechnungs- und Performance-Apps vereinen sich mit Beratungsdiensten und integrierten Partner-Apps, um die Personaladministration radikal zu vereinfachen und Papierkram und Komplexität zu reduzieren, sodass sich Unternehmen darauf konzentrieren können, ihre Unternehmen zu gründen, zu führen und auszubauen. Erfahre mehr über TriNet Zenefits

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Leistungsmanagement-Software, die die Kommunikation fördert und das Zielbewusstsein der Mitarbeiter stärkt.
Leistungsmanagement-Software, die die Kommunikation fördert und das Zielbewusstsein der Mitarbeiter durch Identifizierung und Förderung ihrer Stärken stärkt. Erfahre mehr über NEOGOV

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Anbieter von umfassenden strategischen Lösungen für ein Personal-, Gehalts- und Talentmanagement in der Cloud.
Die UltiPro-Cloud-Lösung von Ultimate Software dient der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Mit UltiPro können Unternehmen für ein bequemes Recruiting- und Einstellungsverfahren sorgen, die Gehaltsabrechnung schneller und präziser gestalten, kontinuierliches Lernen von Mitarbeitern fördern, moderne Umfragen und Stimmungsanalysen nutzen sowie mit leistungsstarken Business Intelligence- und Berichterstattungsfunktionen genauere, personenorientierte Ergebnisse erzielen. Erfahre mehr über UKG Pro

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Umfassende, vollständig skalierbare HCM-Plattform für KMU-Arbeitgeber*innen.
iSolved HCM ist ein branchenführendes Human-Capital-Management-Technologieunternehmen, das die wichtigsten Personalfunktionen in einer robusten, nutzerfreundlichen Plattform vereint: iSolved. Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit und Anwesenheit, Rekrutierung, Onboarding, ACA-Compliance und Zusatzleistungen werden von einer einzigen Anwendung in der Cloud bereitgestellt, die speziell für kleine bis mittlere Unternehmen entwickelt wurde. Die Anwendung hat einen großen Marktanteil inne mit bisher über 3 Millionen Mitarbeiter*innen. Erfahre mehr über isolved

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Performance-Management-Systeme: Ratgeber

Eine Mitarbeiterbeurteilung Software hilft Unternehmen, den Prozess der Erfassung und Überprüfung der Mitarbeiterleistung, der Festlegung von Zielen und der Erstellung individueller Entwicklungspläne zu rationalisieren. Die Software hilft Managern, jährliche Ziele und Vorgaben für ihre Teammitglieder festzulegen sowie Spitzenleister und unterdurchschnittlich leistende Angestellte zu identifizieren.

Einige Mitarbeiterbeurteilung Softwares enthalten 360-Grad-Feedback-Tools, mit denen Mitarbeiter Selbstbewertungen durchführen und von ihrem Vorgesetzten, ihren Kollegen und ihren direkt Unterstellten bewertet werden können.

Vorteile einer Mitarbeiterbeurteilung Software

  • Verbesserung der Leistungsverfolgung: Im Gegensatz zu einem traditionellen Leistungsbeurteilungssystem, bei dem die Manager nur ein- oder zweimal pro Jahr Feedback erfassen (was zu einer verzerrten Darstellung der eigentlichen Leistung führen kann), ermöglicht es die Mitarbeiterbeurteilung Software den Nutzern, das ganze Jahr über Feedback von Mitarbeitern und Managern zu sammeln. Dies ergibt ein vollständiges und ehrliches Bild der Leistung des Mitarbeiters während des gesamten Jahres und hilft den Managern, diese Leistung genauer zu bewerten.
  • Förderung der Mitarbeitermotivation: Das Mitarbeiterbeurteilung System verbindet Manager und Mitarbeiter auf einer gemeinsamen Plattform, auf der sie individuelle Ziele, Vorgaben und berufliche Entwicklungspläne diskutieren und festlegen können. Die Mitarbeiter können ihre Leistung einsehen und ihre Produktivität anhand der zugewiesenen Ziele abbilden.

Typische Funktionen eines Mitarbeiterbeurteilung Systems

  • 360-Grad-Feedback: Möglichkeit für Manager, Kollegen und direkt Unterstellte, anonymes Feedback zu Mitarbeitern zu hinterlassen, sodass diese sehen können, wie andere ihre Leistung und Qualität wahrnehmen.
  • Laufende Leistungsverfolgung: Sammlung und Analyse des Feedbacks von Mitarbeitern und Vorgesetzten in Echtzeit und Abbildung der Produktivität der Mitarbeiter anhand der gesetzten Ziele.
  • Zielsetzung: Möglichkeit für Manager, Ziele und Vorgaben für jeden einzelnen in ihrem Team zu konfigurieren und festzulegen.
  • Verfolgung der Mitarbeiterbeurteilungen: Verfolgung von Beurteilungen, Zuschlägen und Beförderungsvorteilen über die gesamte Dauer einer Anstellung hinweg.
  • Selbsteinschätzungen: Bereitstellung von Tools zur Bewertung der eigenen Leistung für jeden einzelnen Mitarbeiter.

Tipps für den Kauf eines Mitarbeiterbeurteilung Systems

  • Integration mit anderen HR-Systemen: Wenn ein Unternehmen kein vollwertiges Personalverwaltungssystem (HRM) verwendet, ist eine Mitarbeiterbeurteilung Software empfehlenswert, die sich in andere HR-Anwendungen wie Leistungs- und Verwaltungssysteme, Gehaltsabrechnung, Anwesenheits- und Lernmanagementsysteme integrieren lässt. Die Integration ermöglicht der Personalabteilung die Übertragung von Daten zwischen den Systemen.
  • Datensicherheit: Ein Mitarbeiterbeurteilung Tool befasst sich mit streng vertraulichen Mitarbeiterdaten, einschließlich personenbezogener Daten, Gehälter und Leistungen. Wenn die Software in der Cloud gehostet wird, sollte der Anbieter die Datensicherheitsstandards einhalten, um alle Mitarbeiterdaten, die auf ihren Servern gespeichert sind, zu schützen. Unternehmen sollten die Konformitätszertifikate und Datensicherheitsstandards der Anbieter prüfen, bevor sie eine Software in die engere Wahl ziehen.
  • Künstliche Intelligenz (KI) wird den Leistungsüberprüfungsprozess verbessern: Unternehmen wechseln von den traditionellen Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter, die ein- oder zweimal pro Jahr durchgeführt werden, zu einem kontinuierlichen, steten Prozess. Trotzdem kann die Integrität des Mitarbeiterfeedbackprozesses durch menschliches Versagen und die Voreingenommenheit von Führungskräften beeinträchtigt werden. Mitarbeiterbeurteilung Lösungen, die durch KI unterstützt werden, können Unternehmen dabei helfen, derartige Verzerrungen weitgehend zu beseitigen. Ein KI-gesteuertes System wird die Leistungsdaten der Mitarbeiter das ganze Jahr über in Echtzeit erfassen. Künstliche Intelligenz kann auch Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Leistungsgeschichte empfehlen. Softwareanbieter wie Butterfly.ai und Know Your Day haben ihre Software zur Leistungsverfolgung bereits um künstliche Intelligenz erweitert.
  • Die Akzeptanz der Cloud steigt weiter an: Immer mehr Anbieter von Mitarbeiterbeurteilung Software bringen ihre Produkte in die Cloud. Laut Gartner stieg die Akzeptanz der Cloud in allen Regionen um 26 %, was im Jahr 2017 51 % des gesamten Umsatzes im Bereich Personalverwaltung ausmachte. Dieser Trend kommt vor allem kleinen und mittleren Unternehmen zugute, da sie zu geringen Abonnementkosten auf HR-Anwendungen zugreifen können und sich so hohe Infrastrukturinvestitionskosten für die Vor-Ort-Tools ersparen.