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Mitarbeiterbeurteilung Software

Mitarbeiterbeurteilung Software automatisiert den Prozess der Überprüfung der Mitarbeiterleistung, der Festlegung neuer Ziele und der Erstellung individueller Entwicklungspläne. Eine Lösung zur Mitarbeiterbeurteilung ist die 360-Grad-Feedback-Software, die den Prozess verwaltet, bei dem ein Mitarbeiter eine Selbstevaluierung durchführt und auch von seinem Vorgesetzten, seinen Kollegen und seinen direkt unterstellten Mitarbeitern bewertet wird. Mitarbeiterbeurteilungssoftware ist mit 360-Grad-Feedback-Software, HR Software und Personaleinsatzplanungssoftware verwandt.

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Die komplette Performance-Lösung, einschließlich Leistungsüberprüfungen, Zielverfolgung, kontinuierlicher Entwicklung und 360-Grad-Überprüfungen. Erfahre mehr über Culture Amp
Die komplette Performance-Lösung, einschließlich Leistungsüberprüfungen, Zielverfolgung, kontinuierlicher Entwicklung und 360-Grad-Überprüfungen. Passe die Vorlagen für die Leistungsüberprüfung an, um Konsistenz sicherzustellen und unbewusste Verzerrungen zu verringern. Gewährleiste eine kontinuierliche Entwicklung mit uneingeschränktem Zugriff auf jegliches Feedback, das dein Unternehmen benötigt – anpassbar und in Echtzeit. Generiere handlungsorientierte Entwicklungsumgebungen für Manager, Einzelpersonen und Teams. Erfahre mehr über Culture Amp

Funktionen

  • 360-Grad-Feedback
  • Entschädigungsmanagement
  • Beurteilung der Kompetenzen
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  • Fortlaufende Leistungsverfolgung
  • Self-Service Portal
  • Bewertungszyklen tracken
  • Umfragen & Feedback
  • Mitarbeiter-Datenbank
  • Leistungsbeurteilung
Baue leistungsstarke Teams und eine Feedbackkultur auf, gib Mitarbeitenden Kontrolle und Verantwortlichkeit und hilf Führungskräften, großartige Coaches zu sein. Erfahre mehr über beqom
beqom CPM (Continuous Performance Management) ist eine nutzerfreundliche Plattform, die dir alle erforderlichen Tools zur Leistungs- und Engagementsteigerung zur Verfügung stellt, einschließlich Peer-Feedback, Check-ins, Zielsetzung, Umfragen, 360-Grad-Einblicke und flexible Leistungsüberprüfungen. Durch die Nutzung generativer KI bietet beqom CPM eine großartige Nutzererfahrung und hilft dir, eine Kultur des Feedbacks und der kontinuierlichen Verbesserung aufzubauen. Erstelle Ziele, die mit den Unternehmenszielen und -werten übereinstimmen, und unterstütze Mitarbeitende und das Management dabei, diese Ziele zu erreichen. In Kombination mit beqom Total Compensation erhältst du eine komplette Vergütungs- und Leistungslösung. Erfahre mehr über beqom

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  • Leistungsbeurteilung
Datengesteuerte Einstellungs-Plattform, um Top-Personal zu finden, zu durchleuchten und einzustellen. Erfahre mehr über Emply
Emply Hire ist die führende Einstellungs-Plattform, um komplizierte Einstellungsprozesse zu vereinfachen und die weit über traditionelle Einstellungs-Plattformen hinaus geht und anwenderfreundliche Funktionen bietet, um dich bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses zu unterstützen. Bei Emply sind wir entschlossen, die Rekrutierungs-Industrie zu besseren Praktiken zu führen und unseren Kunden die Funktionen zu bieten, die sie verlangen. Daher konzentrieren wir uns bei der Entwicklung der zukünftigen Versionen unserer Einstellungs-Plattform auf nutzerorientierte Innovation. Erfahre mehr über Emply

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Die Mitarbeiter-Beurteilung bietet Einblicke in Ihre Belegschaft und hilft Ihnen dabei bessere und fundierte Entscheidungen zu treffen. Erfahre mehr über Factorial
Helfen Sie den Mitarbeitern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Die Mitarbeiter-Beurteilung bietet Einblicke in Ihre Belegschaft, unterstützt die Mitarbeiterentwicklung und hilft Ihnen bessere und fundierte Entscheidungen zu treffen. Erstellen Sie per Mausklick 90°-, 180°- oder 360°-Beurteilungen mit benutzerdefinierten Fragen für so viele Mitarbeiter wie Sie möchten.. Erfahre mehr über Factorial

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Das Performance-Management-Tool von bob ist anpassungsfähig, bietet umsetzbare Erkenntnisse und fördert das Engagement. Erfahre mehr über Bob
bob ist eine People-First-Management-Plattform, die Onboarding, Anwesenheits- und Leistungsmanagement vereinfacht und Personalverantwortlichen hilft, mithilfe umsetzbarer Erkenntnisse und Engagement-Tools datengestützte Entscheidungen zu treffen. Mit bob können HR-Fachkräfte Dashboards und Berichte anpassen und auf einen Dokumenten-Hub zugreifen, der Papierkram automatisiert. Zu den wichtigsten Funktionen bezüglich der Unternehmenskultur gehören ansprechende Ansichten von Clubs, Shoutouts und Umfragen. Erfahre mehr über Bob

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Die weltweit intuitivste Ziel- und Mitarbeiter-Erfolgsmanagement-Plattform. Verbessere deine Produktivität, Ausrichtung und Leistung. Erfahre mehr über Quantive Results
Manager und Personalverantwortliche können zahlreiche und umsetzbare Erkenntnisse in Echtzeit von ihren Teams während mehrerer Punkte im Lebenszyklus einer Person sammeln. Die herunterladbare und druckbare Mitarbeiteransicht von Gtmhub enthält alles, was du über die Überprüfung einer Person wissen musst. Berechtigungs-Einstellungen stellen sicher, dass die Privatsphäre geschützt ist. Diese Berichte sind ein idealer Ausgangspunkt, wenn du persönliche Besprechungen planst und alle wichtigen Leistungsinformationen an einem Ort aufbewahrst. Erfahre mehr über Quantive Results

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Baut Kultur von Grund auf auf und verwaltet unternehmensweite Ziele, die die Motivation von Führungskräften und ihrer Belegschaft an einem Ort wecken. Erfahre mehr über Inspire
Inspire stärkt das Engagement von Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung, indem eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der Zielverfolgung, der Kollaboration und der Leistung aufgebaut wird – mit einer integrierten Plattform für Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitenden in den USA. Das Ziel des Anbieterunternehmens ist, die Leistungsfähigkeit bewährter Entwicklungsmethoden für Führungskräfte mit einer zentralen, vielseitigen Softwareanwendung nutzbar zu machen. Mit den innovativen Schulungstools kann deine Belegschaft effizienter arbeiten, zufriedener und motivierter sein und Spitzenleistungen erreichen. Erfahre mehr über Inspire

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Optimierung des Talentmanagements: Die Mitarbeiterbewertungen von Sage People bieten anpassbare Vorlagen und Echtzeitfeedback für anhaltenden Erfolg. Erfahre mehr über Sage People
Definieren Sie mit Sage People Ihren Personalbeurteilungsprozess neu. Sage People nutzt modernste Technologie auf der Salesforce-Plattform und ermöglicht es HR-Teams, umfassende Beurteilungen und Leistungsüberprüfungen durchzuführen und Mitarbeitergespräche optimal zu unterstützen. Optimieren Sie Ihre Beurteilungsprozesse und fördern Sie die Mitarbeiterentwicklung mit unserer intuitiven, datengesteuerten Lösung. Gewinnen Sie verwertbare Einblicke und steigern Sie den Unternehmenserfolg mit den fortschrittlichen Tools zur Mitarbeiterbeurteilung von Sage People. Sage People stützt sich auf über 30 Jahre Erfahrung von Sage im HR-IT-Management. Sage People lässt sich schnell implementieren – in der Regel in etwa 90 Tagen – und ist einfach zu verwenden und anzupassen. Erfahre mehr über Sage People

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Asana ist die einfachste Lösung zur Organisation und Koordination Ihrer Teams. Sehen Sie, warum Asana bei Capterra so gut abschneidet.
Asana ist die perfekte Plattform, um alle Meetings und die Leistung Ihres Teams zu verwalten. Asana hilft bei der teamübergreifenden Koordination der Arbeit – von täglichen Aufgaben bis hin zu strategischen Vorhaben. Es ist die einzige Work-Management-Plattform, mit der Sie zuverlässig Ziele umsetzen und Teams optimal vernetzen können. Millionen von Kunden in 190 Ländern nutzen Asana bereits gratis – erreichen auch Sie mit weniger Aufwand mehr. Erfahre mehr über Asana

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Zoho CRM bietet Unternehmen eine komplette Lösung für das Kundenbeziehung-Lebenszyklus-Management
Zoho CRM ermöglicht kleinen bis großen Unternehmen dank einer umfassenden Customer-Relationship-Lifecycle-Management-Lösung die Verwaltung des unternehmensweiten Vertriebs, Marketings und Kundenbetreuung sowie Service- und Bestandsverwaltung über ein einziges System. Erfahre mehr über Zoho CRM

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Spare Zeit und Geld und gewinne Sicherheit mit ADP Workforce Now, der einfach zu bedienenden und vollständigen Human-Capital-Management-Lösung für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeiter*innen. Die vollständig integrierte Suite von ADP Workforce Now ist aus einer einzigen Datenbank aufgebaut und bietet Funktionen für das Personalwesen, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement sowie HR-Analyse. Workforce Now lässt sich auch einfach und sicher in andere Personal- und Geschäftsanwendungen integrieren. Erfahre mehr über ADP Workforce Now

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Verbessere deine HR-Prozesse, indem du nutzerdefinierte Workflows auf monday.com für die Leistungsüberprüfungen deiner Beschäftigten mithilfe der erweiterten Formulare erstellst.
Verbessere deine HR-Prozesse, indem du nutzerdefinierte Workflows auf monday.com für die Leistungsüberprüfungen deiner Beschäftigten mithilfe der erweiterten Formulare erstellst. Tatsächlich kannst du deinen gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf dieser flexiblen Plattform verwalten. Beginne einfach mit einer der vorgefertigten Vorlagen und erstelle Rekrutierungspipelines, Tools zur Mitarbeitereinstellung und Engagement-Umfragen mit nur wenigen Klicks. Dann automatisiere deine Arbeitsabläufe, damit du dich nicht mehr mit manueller Arbeit beschäftigen musst, sondern dich auf die Aufgaben konzentrieren kannst, die wirklich etwas bedeuten. Erfahre mehr über monday.com

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ClickUp ist eine wunderschöne, intuitive Plattform, die Frustration beim Arbeiten mit anderen Personen eliminiert. ClickUp ist die am besten bewertete App 2017.
ClickUp ist eine einfach und intuitiv zu bedienende Plattform für die Verwaltung aller Arten von Projekten. Das Hauptziel von ClickUp ist, die durch das derzeitige Projektmanagement-Ökosystem verursachte Frustration, Ineffizienzen und Verbindungsabbrüche zu beseitigen. Perfekt für diejenigen, die andere Projektmanagementplattformen als zu einfach oder zu komplex empfinden. Was Slack im Bereich Kommunikation erreicht hat, setzt ClickUp nun mit seinem außergewöhnlichen Design und der positiven Nutzererfahrung im Bereich Projektmanagement um. Erfahre mehr über ClickUp

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Ein modernes System für Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
Mit Rippling können Unternehmen ihre Personalprozesse und ihre IT von der Gehaltsabrechnung über Sozialleistungen und Arbeitskräfte bis hin zu Apps in einem modernen System verwalten. In nur 90 Sekunden kann ein Unternehmen die Gehaltsabrechnung, Krankenversicherung und den Arbeitscomputer von Arbeitskräften sowie Drittanbieteranwendungen wie Gmail, Microsoft Office und Slack einrichten (oder deaktivieren). Erfahre mehr über Rippling

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Leistungsbeurteilungen können ein Vergnügen sein. BambooHR ist das führende Online-HR-Softwaresystem für kleine und mittlere Unternehmen.
Niemand mag Leistungsbeurteilungen. Aus diesem Grund bietet BambooHR die Funktion Performance Management in diesem preisgekrönten HR-Softwaresystem für kleine und mittlere Unternehmen an. Vorgefertigte, anpassbare Tools zur Leistungsbewertung, mit denen der Überprüfungsprozess einfacher, reibungsloser und einfach besser ist als mit der alten Methode. Erhalte bessere Ergebnisse, erledige weniger Papierkram und gib deinen Mitarbeitern die Freiheit, großartige Arbeit zu leisten. Kontaktiere das Unternehmen, um eine Demo zu sehen und deine Arbeit mit einer kostenlosen Testversion zu beginnen. Erfahre mehr über BambooHR

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Wrike ist eine Arbeitsmanagement-Software, die für Leistungsbeurteilungen mit nutzerdefinierten Berichten, Zeiterfassung, Arbeitslast-Übersichten und mehr verwendet wird.
Wrike ist eine Software zur Arbeitsverwaltung, der mehr als 20.000 Unternehmen und über zwei Millionen Nutzer vertrauen. Optimiere deine Leistungsbeurteilung mit nutzerdefinierten Leistungsberichten, Kanban-Boards, Arbeitslastübersicht, Zeiterfassungsberichten, nutzerdefinierten Anfrageformularen und gemeinsam genutzten Workflows – alles an einem zentralen Ort. Integriere Wrike in mehr als 400 Anwendungen für bessere Einblicke und eine nahtlose Leistungsbewertung. Passe deine Arbeitsabläufe so an, dass du bei jedem Schritt den Fortschritt sehen kannst. Verwandle deinen Leistungsbewertungsprozess mit Wrike. Erfahre mehr über Wrike

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Workday ist ein führender Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen.
Workday HCM ist eine einzige cloudbasierte Lösung für die Planung, Analyse und Ausführung von Mitarbeitern. Unsere Lösung wird von vielen Fortune 500 Unternehmen verwendet, um agil und effizient zu arbeiten und sich auf alles vorzubereiten, was als nächstes kommt. Im Gegensatz zu starren HR-Systemen oder Punktlösungen liefert nur Workday die kompetenzbasierte HCM-Grundlage und arbeitet kontinuierlich an Innovationen, um den Kundenerfolg zu ermöglichen. Erfahre mehr über Workday HCM

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Motivosity ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die Menschen bei der Arbeit motiviert.
Motivosity ist eine Mitarbeiterengagement-Plattform. Die Lösung hält, was sie verspricht: Die Kund*innen verzeichnen eine Nutzerbindungsrate von mehr als 95 %. Motivosity fördert das Vertrauen, verbindet Mitarbeiter besser und macht die großartige Arbeit deiner Teammitglieder sichtbar. Es werden kostenlose Testversionen und eine sechsmonatige Geld-zurück-Garantie angeboten. Motivosity wird von Unternehmen wie HealthCatalyst, BlueHost, Instructure und Workfront verwendet, um das Mitarbeiterengagement und die Unternehmenskultur zu verbessern. Sieh es dir genauer an. #thanksmatters Erfahre mehr über Motivosity

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Gewinne Genauigkeit, Agilität und Transparenz mit Gehaltsabrechnung, Zeit und Anwesenheit, Sozialleistungen und mehr in einer einzigen Lösung.
Ceridian. Macht das Arbeitsleben besser. Ceridian ist eine globale HCM-Softwarefirma (Human Capital Management). Dayforce, die Flaggschiff-Cloud-HCM-Plattform, bietet Funktionen für Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Workforce-Management und Talentmanagement. Diese Plattform wird verwendet, um das Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu optimieren, einschließlich des Gewinnens, Einbindens, Bezahlens, Einsetzens und Entwickelns von Mitarbeitern. Ceridian hat Lösungen für Organisationen aller Größen. Erfahre mehr über Dayforce HCM

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Mithilfe eines einfachen wöchentlichen Check-ins bietet 15Five alles, was Manager*innen benötigen, um das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter*innen zu verbessern.
15Five ist eine grundlegend neue Möglichkeit für Unternehmen, das Potenzial ihrer gesamten Belegschaft auszuschöpfen. Mithilfe eines einfachen wöchentlichen Check-ins bietet 15Five alles, was Manager*innen benötigen, um das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter*innen zu beeinflussen, einschließlich kontinuierlichen Feedbacks, objektiver Nachverfolgung (OKR), Peer-Anerkennung, Einzelgesprächen und Überprüfungen. Über 1.900 zukunftsorientierte Unternehmen auf Listen wie Best Places to Work und INC. 5000 nutzen 15Five, um ihre Unternehmenskultur zu skalieren und das Beste aus ihren Mitarbeiter*innen herauszuholen. Erfahre mehr über 15Five

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Lösung für die Mitarbeitereinsatzplanung, die Unternehmen bei der Verwaltung von Schichten, Gehaltsabrechnungen, Abwesenheiten, Überstundenberechnungen und mehr unterstützt.
Kronos Workforce Ready ist eine Toolsuite für das Human-Capital-Management auf einer einheitlichen Cloud-Plattform, mit der du den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Bewerbung bis zur Pensionierung verwalten kannst. Auf Lösungen für HR, Anwerbung, Einstellung, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und mehr kann einfach über eine einzige intuitive Benutzeroberfläche zugegriffen werden. Automatisierte und skalierbare Tools bieten eine einheitliche Informationsquelle mit gemeinsamer Berichterstattung, Dashboards und robusten Workflows. Die enthaltene Selbstbedienung und die Mobile-App ermöglichen jederzeit einen einfachen Zugriff. Erfahre mehr über UKG Ready

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Eine webbasierte Gehaltsabrechnungslösung, die für Gehaltsabrechnungs- und HR-Management-Funktionen entwickelt wurde.
Verwende Web Time rund um die Uhr, über jeden Webbrowser oder sogar von einem mobilen Gerät aus. In Verbindung mit Web Pay, der Gehaltsabrechnungslösung und HCM, kannst du administrative Aufgaben reduzieren und genaue Zeit- und Anwesenheitsdaten für einzelne Mitarbeiter an einem Ort verwalten. Außerdem werden dem System automatisch neue Mitarbeiter hinzugefügt, wodurch deine Prozesse noch weiter optimiert werden. Erfahre mehr über Paylocity

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Beseitigen Sie den Stress und die Komplexität der Personalverwaltung für Sie und Ihre Mitarbeiter.
Zenefits ist eine cloudbasierte SaaS-HR-Plattform, mit der kleine und mittelständische Unternehmen ihre Belegschaft stärken, Veränderungen verwalten und die Richtlinien einhalten können. Die People Platform von Zenefits bietet die umfassendste, intuitivste HR-Erfahrung auf dem Markt. Die Personalwesen-, Sozialleistungs-, Gehaltsabrechnungs- und Performance-Apps vereinen sich mit Beratungsdiensten und integrierten Partner-Apps, um die Personaladministration radikal zu vereinfachen und Papierkram und Komplexität zu reduzieren, sodass sich Unternehmen darauf konzentrieren können, ihre Unternehmen zu gründen, zu führen und auszubauen. Erfahre mehr über TriNet Zenefits

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Anbieter von umfassenden strategischen Lösungen für ein Personal-, Gehalts- und Talentmanagement in der Cloud.
Die UltiPro-Cloud-Lösung von Ultimate Software dient der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Mit UltiPro können Unternehmen für ein bequemes Recruiting- und Einstellungsverfahren sorgen, die Gehaltsabrechnung schneller und präziser gestalten, kontinuierliches Lernen von Mitarbeitern fördern, moderne Umfragen und Stimmungsanalysen nutzen sowie mit leistungsstarken Business Intelligence- und Berichterstattungsfunktionen genauere, personenorientierte Ergebnisse erzielen. Erfahre mehr über UKG Pro

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Gehaltsabrechnung und Compliance für die Belegschaft.
Deel ist eine globale Gehaltsabrechnung und regelkonforme Personalbeschaffung für Remote-Teams, bei der jeder an jedem Ort eingestellt und bezahlt werden kann. Stelle sofort Vollzeitangestellte oder unabhängige Auftragnehmende auf der ganzen Welt legal in nur wenigen Minuten ein. Mit Deel erstellen Unternehmen ihre Gehaltsabrechnungen und lokalisierte juristische Verträge in über 150 Ländern mithilfe eines technologiegestützten Selbstbedienungsprozesses. Deel bedient mehr als 3.500 Kunden von KMU bis hin zu börsennotierten Unternehmen. Erfahre mehr über Deel

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Mitarbeiterbeurteilung Software: Ratgeber

Eine Mitarbeiterbeurteilung Software hilft Unternehmen, den Prozess der Erfassung und Überprüfung der Mitarbeiterleistung, der Festlegung von Zielen und der Erstellung individueller Entwicklungspläne zu rationalisieren. Die Software hilft Managern, jährliche Ziele und Vorgaben für ihre Teammitglieder festzulegen sowie Spitzenleister und unterdurchschnittlich leistende Angestellte zu identifizieren.

Einige Mitarbeiterbeurteilung Softwares enthalten 360-Grad-Feedback-Tools, mit denen Mitarbeiter Selbstbewertungen durchführen und von ihrem Vorgesetzten, ihren Kollegen und ihren direkt Unterstellten bewertet werden können.

Vorteile einer Mitarbeiterbeurteilung Software

  • Verbesserung der Leistungsverfolgung: Im Gegensatz zu einem traditionellen Leistungsbeurteilungssystem, bei dem die Manager nur ein- oder zweimal pro Jahr Feedback erfassen (was zu einer verzerrten Darstellung der eigentlichen Leistung führen kann), ermöglicht es die Mitarbeiterbeurteilung Software den Nutzern, das ganze Jahr über Feedback von Mitarbeitern und Managern zu sammeln. Dies ergibt ein vollständiges und ehrliches Bild der Leistung des Mitarbeiters während des gesamten Jahres und hilft den Managern, diese Leistung genauer zu bewerten.
  • Förderung der Mitarbeitermotivation: Das Mitarbeiterbeurteilung System verbindet Manager und Mitarbeiter auf einer gemeinsamen Plattform, auf der sie individuelle Ziele, Vorgaben und berufliche Entwicklungspläne diskutieren und festlegen können. Die Mitarbeiter können ihre Leistung einsehen und ihre Produktivität anhand der zugewiesenen Ziele abbilden.

Typische Funktionen eines Mitarbeiterbeurteilung Systems

  • 360-Grad-Feedback: Möglichkeit für Manager, Kollegen und direkt Unterstellte, anonymes Feedback zu Mitarbeitern zu hinterlassen, sodass diese sehen können, wie andere ihre Leistung und Qualität wahrnehmen.
  • Laufende Leistungsverfolgung: Sammlung und Analyse des Feedbacks von Mitarbeitern und Vorgesetzten in Echtzeit und Abbildung der Produktivität der Mitarbeiter anhand der gesetzten Ziele.
  • Zielsetzung: Möglichkeit für Manager, Ziele und Vorgaben für jeden einzelnen in ihrem Team zu konfigurieren und festzulegen.
  • Verfolgung der Mitarbeiterbeurteilungen: Verfolgung von Beurteilungen, Zuschlägen und Beförderungsvorteilen über die gesamte Dauer einer Anstellung hinweg.
  • Selbsteinschätzungen: Bereitstellung von Tools zur Bewertung der eigenen Leistung für jeden einzelnen Mitarbeiter.

Tipps für den Kauf eines Mitarbeiterbeurteilung Systems

  • Integration mit anderen HR-Systemen: Wenn ein Unternehmen kein vollwertiges Personalverwaltungssystem (HRM) verwendet, ist eine Mitarbeiterbeurteilung Software empfehlenswert, die sich in andere HR-Anwendungen wie Leistungs- und Verwaltungssysteme, Gehaltsabrechnung, Anwesenheits- und Lernmanagementsysteme integrieren lässt. Die Integration ermöglicht der Personalabteilung die Übertragung von Daten zwischen den Systemen.
  • Datensicherheit: Ein Mitarbeiterbeurteilung Tool befasst sich mit streng vertraulichen Mitarbeiterdaten, einschließlich personenbezogener Daten, Gehälter und Leistungen. Wenn die Software in der Cloud gehostet wird, sollte der Anbieter die Datensicherheitsstandards einhalten, um alle Mitarbeiterdaten, die auf ihren Servern gespeichert sind, zu schützen. Unternehmen sollten die Konformitätszertifikate und Datensicherheitsstandards der Anbieter prüfen, bevor sie eine Software in die engere Wahl ziehen.
  • Künstliche Intelligenz (KI) wird den Leistungsüberprüfungsprozess verbessern: Unternehmen wechseln von den traditionellen Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter, die ein- oder zweimal pro Jahr durchgeführt werden, zu einem kontinuierlichen, steten Prozess. Trotzdem kann die Integrität des Mitarbeiterfeedbackprozesses durch menschliches Versagen und die Voreingenommenheit von Führungskräften beeinträchtigt werden. Mitarbeiterbeurteilung Lösungen, die durch KI unterstützt werden, können Unternehmen dabei helfen, derartige Verzerrungen weitgehend zu beseitigen. Ein KI-gesteuertes System wird die Leistungsdaten der Mitarbeiter das ganze Jahr über in Echtzeit erfassen. Künstliche Intelligenz kann auch Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Leistungsgeschichte empfehlen. Softwareanbieter wie Butterfly.ai und Know Your Day haben ihre Software zur Leistungsverfolgung bereits um künstliche Intelligenz erweitert.
  • Die Akzeptanz der Cloud steigt weiter an: Immer mehr Anbieter von Mitarbeiterbeurteilung Software bringen ihre Produkte in die Cloud. Laut Gartner stieg die Akzeptanz der Cloud in allen Regionen um 26 %, was im Jahr 2017 51 % des gesamten Umsatzes im Bereich Personalverwaltung ausmachte. Dieser Trend kommt vor allem kleinen und mittleren Unternehmen zugute, da sie zu geringen Abonnementkosten auf HR-Anwendungen zugreifen können und sich so hohe Infrastrukturinvestitionskosten für die Vor-Ort-Tools ersparen.