Wir helfen Unternehmen in Deutschland
seit 15 Jahren bei der Softwareauswahl

Was ist Reward Gateway?

Wenn Mitarbeiter*innen das bekommen, was sie sich bei der Arbeit wünschen, können großartige Dinge passieren. Sie richten sich stärker auf deine Mission, dein Ziel und deine Werte aus, und arbeiten motivierter, härter (und intelligenter) und engagierter, um die Geschäftsergebnisse zu verbessern. Aus diesem Grund wurde die einzige Plattform ins Leben gerufen, mit der du die richtige Kombination aus Mitarbeiteranerkennung, Kommunikation, Umfragen und Vergünstigungen auswählen kannst. Du hast die volle Kontrolle über den Aufbau einer Markenplattform, die den einzigartigen Geist deines Unternehmens widerspiegelt.

Wer verwendet Reward Gateway?

Die Mitarbeiterengagement-Plattform von Reward Gateway vereint strategische Anerkennung, Kommunikation, Mitarbeiterbefragungen und Vergünstigungen in einer einheitlichen Lösung für Unternehmen aller Branchen.

Reward Gateway Software - 1
Reward Gateway Software - 2
Reward Gateway Software - 3
Reward Gateway Software - 4
Reward Gateway Software - 5

Du bist nicht sicher, ob Reward Gateway das Richtige ist? Mit einer beliebten Alternative vergleichen

Reward Gateway

Reward Gateway

4,5 (319)
Keine Preise gefunden
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
55
21
4,6 (319)
4,4 (319)
4,5 (319)
VS.
Startpreis
Preisoptionen
Funktionen
Integrationen
Benutzerfreundlichkeit
Preis-Leistungs-Verhältnis
Kundenservice
5,75 €
Monat
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
352
18
4,6 (252)
4,3 (252)
4,4 (252)
Die grünen Bewertungsbalken geben an, welches Produkt gemessen an der Durchschnittsbewertung und der Zahl der Bewertungen am besten abschneidet.

Weitere gute Alternativen zu Reward Gateway

Factorial
Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
Lohn-und Gehaltsabrechnung-Reports
Mitarbeiter-Datenbank
WorkPerks
Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
Steuerkonformität
Überweisung
Workday HCM
Am besten bewertete Funktionen
Mitarbeiterportal
Zeitverfolgung
Überweisung
Perkbox
Am besten bewertete Funktionen
Bonus-Katalog
Manager-to-Employee-Anerkennung
Peer-to-Peer-Anerkennung
TINYpulse
Am besten bewertete Funktionen
Einstellungen (Personalbeschaffung)
Leistungsmanagement
Pulsbefragungen
Empuls
Am besten bewertete Funktionen
Gesellschaftliche Anerkennung
Nominierungen
Peer-to-Peer-Anerkennung
Connecteam
Am besten bewertete Funktionen
Mitarbeitereinsatzplanung
Mobiler Zugriff
Online-Zeiterfassung
WorkTango
Am besten bewertete Funktionen
Echtzeit-Benachrichtigungen
Einmalige Anmeldung
Peer-to-Peer-Anerkennung
Assembly
Am besten bewertete Funktionen
Bonus-Katalog
Manager-to-Employee-Anerkennung
Peer-to-Peer-Anerkennung

Bewertungen über Reward Gateway

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,5
Benutzerfreundlichkeit
4,6
Kundenservice
4,5
Funktionen
4,4
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,4

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
63%
4
29%
3
6%
2
1%
1
1%
Joel Neil
Joel Neil
Specialist Recruiter in UK
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Medienproduktion, 10.000+ Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Very Simple!

5,0 vor 6 Monaten

Vorteile:

So easy to work with the product, many quick features, and the employees can be recognised with real time social interactions such as anniversary or hard work. Big companies use this as well.

Nachteile:

Cancelling a transaction could be a headache.

Dean
Managing Director in UK
Gesundheit, Wellness & Fitness, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Great product and company

5,0 vor 4 Jahren

Kommentare: Having the software has helped us with staff retention and communication. A really good overall experience with a pro-active company.

Vorteile:

An innovative company that are continually improving the product. Reward Gateway deliver a bespoke product whilst working closely with their clients to ensure they deliver maximum engagement from the platform. Great features for employees and employers with good reporting tools

Nachteile:

Reports are sent by the account manager, it would be helpful to have the analytics at our fingertips. I believe this is something currently being worked on.

John
Associate Director, People Systems & Operations in USA
Biotechnologie, 1.001–5.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

GRAIL's Review

3,0 letztes Jahr

Kommentare: Visually appealing, simple to use for employees. Terrible from an admin user POV if integrating with an HRIS- no rules engine means we have to manually script all the rules into our CSV file before loading into Rewards Gateway. Not being able to "skip" levels or "send back" awards during the approval process is hugely limiting and creates a bad user experience on approvals.

Vorteile:

Easy to use from an employee perspective

Nachteile:

No rules engine for approval process: No way for the system to skip approvers if they've already approved earlier in the cycle (example, Manager may also be the budget owner or HRBP. End of approving twice for the same person). No rules engine for approval process: No way for system to recognize and skip a person approving as themselves. No rules engine for approval process: Cannot use management chain or any other rule for assigning approvers at different approval levels. (Have to script this into the SFTP file and manually maintain). i.e. level 1 approver: use nominees line manager. Or approver 2: route approval to nominee's HR Partner. Or line 3: all people in department x, route to x for approval. For direct cash awards that are paid outside of the platform (i.e. what GUILD calls non-monetary awards), there's no way to edit the suggested amount or "Send Back" the step to prior step. Means if an amount changes through the approval process, we have to cancel the award, ask the Nominator to resubmit, then go through the entire approval process again. Clients have very limited configuration options available compared to what GUILD support can do. Means we need to submit a ticket for basic set-up. Example: we'd like to limit the number of nominations a person can receive (example 1 per month) to help avoid duplicate awards for the same body of work. This is possible on the platform, but only GUILD admins can set it up. Pictures are not diverse (4 white males)

Antwort von Reward Gateway

letztes Jahr

Hello John, Thanks you for your feedback. We aim to provide the greatest possible experience to our customers, but we're sorry to hear that your experience was just an average one. Please let us know if there's anything else we can do to improve your program. I would love to connect with you directly to hear your feedback and talk about how we can improve the admin experience! Looking forward to hearing back from you soon. Sharon Fagan Director of Client Success

Stefany
VP, HR in USA
Bankwesen, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Amazing product for engagement

5,0 vor 4 Jahren

Kommentare: I am super happy with Reward Gateway, can't say enough great things about the service, the platform, and the product. It's an amazing product.

Vorteile:

Ease of use Customer Service Quick response time Effectiveness of recognition and rewards Shopping site is a bonus

Nachteile:

There is NOTHING I dislike about this product,super happy with it.

Faith
Customer Service Specialists. in Kenia
Landwirtschaft, 501–1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Secret experts use Reward Gateways on daily basis.It is the best software to sparkle your work.

5,0 vor 5 Monaten

Kommentare: Customer service is very good in Reward Gateway.It has exemplary features which boosts communication and goals among my employees.Using it was the best option ever.

Vorteile:

This is the most influential software for legends because it brings strategic recognition and communication among employees.it is the most guaranteed way to great team work.Aligns all the goals and vision of employees.This software really boosted my employees skills and vision.

Nachteile:

I have no problem with this software infact it has done wonders for me and that's why I can confidently recommend it to anyone with a similar problem as mine.