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Was ist ADP TotalSource?

ADP TotalSource ist eine PEO-Lösung, die kleinen und mittelständischen Unternehmen alle Vorteile einer HR-Abteilung mit umfassendem Service sowie den Zugriff auf Vorteile auf Fortune-500-Niveau bietet. Expert*innen bieten genau die Hilfe, die du benötigst, um bei alltäglichen Dingen wie Einstellungen, Mitarbeiterproblemen, der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, der Bezahlung deiner Mitarbeiterschaft und Schulungen zu helfen. Darüber hinaus stehen Expert*innen zur Verfügung, die dich bei der Strategieplanung unterstützen, wie du aus deinem Unternehmen einen großartigen Arbeitsplatz machst, in neue Bereiche expandierst und vieles mehr.

Wer verwendet ADP TotalSource?

Kleine und mittlere Unternehmen, die Mitarbeiter*innen finden und binden, kostengünstige Leistungen für Mitarbeiter*innen anbieten, mit den Arbeitsvorschriften Schritt halten, wachsen und noch mehr wollen.

ADP TotalSource Software - 1
ADP TotalSource Software - 2
ADP TotalSource Software - 3
ADP TotalSource Software - 4

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ADP TotalSource

ADP TotalSource

4,2 (302)
Keine Preise gefunden
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
57
Keine Integrationen gefunden
4,0 (302)
3,8 (302)
4,1 (302)
VS.
Startpreis
Preisoptionen
Funktionen
Integrationen
Benutzerfreundlichkeit
Preis-Leistungs-Verhältnis
Kundenservice
20,00 $
Monat
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
6
Keine Integrationen gefunden
4,2 (145)
4,4 (145)
4,4 (145)
Die grünen Bewertungsbalken geben an, welches Produkt gemessen an der Durchschnittsbewertung und der Zahl der Bewertungen am besten abschneidet.

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Lohn- und Gehaltslisten-Management
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Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
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Überweisung
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Am besten bewertete Funktionen
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Entschädigungsmanagement
Mitarbeiterprofile
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Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
W-2 Vorbereitung
Überweisung
Paychex Flex
Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
W-2 Vorbereitung
Überweisung
Paycor
Am besten bewertete Funktionen
Kandidatenprofile
Online-Anmeldung für Zusatzleistungen
Verfolgen der Teilnahme
Gusto
Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
W-2 Vorbereitung
Überweisung

Bewertungen über ADP TotalSource

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,2
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Kundenservice
4,1
Funktionen
4,1
Preis-Leistungs-Verhältnis
3,8

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
52%
4
29%
3
11%
2
3%
1
5%
Chasity
Chasity
General Manager in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Best Decision Ever

5,0 vor 7 Jahren

Kommentare: Easy access to all my HR, Payroll and benefits information at a click of a button. I would highly recommend this software for busy office administrators to simplify day to day tasks. I like knowing that I can access the software remotely when I am traveling and I get the same information as I would if I used it in the office. The accessibility is one of the best things this software has to offer.

Vorteile:

The software is easy to use and makes things so much more simple in day to day operations. I find it more user friendly then the competitors software I have used in the past.

Dena
Accounting Manager in USA
Großhandel, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Costly but Worth It

5,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: This company is the first company I've worked at that used ADP as its PEO. The fact that everything I could possibly need for payroll, HR, and compliance is available to me through ADP makes up for the cost. But the fact that ADP takes care of the majority of the annual/semi-annual/quarterly reporting as well as benefits makes the cost definitely worth it. I hope I never have to work without a PEO again! And as ADP is the largest (that I'm aware of), I hope my relationship with them continues!

Vorteile:

I like that ADP is a one-stop shop, as far as payroll and HR are concerned, and they take care of a LOT of the reporting for our company, which is great for those of us who are constantly racing just to keep up with work on a daily basis.

Nachteile:

The cost is high and there appears to be a lot of turnover at ADP.

Laura
Owner in USA
Bildungsmanagement, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Not Cost Effective

2,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: It is important for small businesses to understand their costs at all times. If you decide to go with TS understand that you cannot change one part without unraveling everything. They lock you in and it is very difficult to make a change that makes the most sense for your business. The HR component is not strong. HR is not involved, with the exception of benefits one time per year and the renewal of the contract. HR should not be involved with the nuances of health insurance. HR is also expected to understand the laws in each state and they don't which means they give bad or inaccurate advice. Also, BE AWARE that the industry standard is that EPLI insurance is grandfathered in the event a company is sued. Not the case with ADP. Also, our company is owed an ERC credit. Having a PEO actually slowed this process down, because the ERC company had to work through the layers of people at ADP. It's been over a year and I am still dealing with ADP and trying to get our refund. Lastly, outsourcing allows small business to shop, be in control and determine what is best for their businesses as needs change. An example of this is the health insurance offered through ADP. It is expensive and is honestly terrible in comparison to shopping independently. I was told that ADP is the largest employer in the country and they had major negotiating power for the best benefits. This is 100% inaccurate (in my experience). I was able to get a much better policy for my employees at 75% of the cost! ADP is unaffordable and over-promises.

Vorteile:

The payroll was the best part of TS. I am keeping the payroll and dumping TS.

Nachteile:

HR is totally oversold. They are involved one time per year, when it is time to renew the contract and benefits. Other than that they do not partner on any level.

Paul
Finance Director in USA
Non-Profit-Organisation Management, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Satisfied Client

5,0 letzten Monat Neu

Kommentare: The people are their best asset. looking forward to the software update (only 2 more weeks) I think that will help with all of our reporting and usability issues.

Vorteile:

Payroll processing is fairly simple. my direct reps, [sensitive content hidden] (payroll) and Goldie (admin) are great and alway seem to make a great effort to assist us.

Nachteile:

software is a little outdated, integration between total source and time clock are poor. reports are not always what we need and cant be customized, not a lot of choices.

Milena
Executive Director in USA
Non-Profit-Organisation Management, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

About ADP Total Source for MCHC_OGW

4,0 letzten Monat Neu

Vorteile:

HR representative is a hard dedicated worker

Nachteile:

No support from the Payroll team. I have to call each time I run payroll. The system is not calculating accruals properly and it is creating problems with the staff. We will be changing the policies so it will be more simple and accurate.