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Was ist Proliant?

Proliant bietet cloudbasierte HR- und Gehaltsabrechnungs-Software für verschiedene Unternehmen in den USA an. Das Unternehmen besteht seit über 26 Jahren und bedient über 5.000 Kunden.

Proliant bietet ein breites Spektrum an HR- und Gehaltsabrechnungslösungen. Zu diesen Lösungen gehören das Bewerber-Tracking, das Onboarding, die Verwaltung von HR und Sonderleistungen, das LMS (Learning Management System), das Leistungsmanagement, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, das Zeit- und Arbeitsmanagement, der Mitarbeiter-Selfservice und ReadyPay Today (Lösung für die tägliche Bezahlung).

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Wer verwendet Proliant?

Der Hersteller der Lösung bietet Dienstleistungen für mehr als 5.000 Kunden in den USA in verschiedenen Branchen an, wobei über 75 % der Kunden in den Bereichen Restaurants, Gastgewerbe, Personalwesen, Gesundheitswesen, Fertigung und Transport tätig sind.

Du bist nicht sicher, ob Proliant das Richtige ist? Mit einer beliebten Alternative vergleichen

Proliant

Proliant

4,5 (328)
Keine Preise gefunden
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
97
53
4,2 (328)
4,5 (328)
4,5 (328)
VS.
Startpreis
Preisoptionen
Funktionen
Integrationen
Benutzerfreundlichkeit
Preis-Leistungs-Verhältnis
Kundenservice
Keine Preise gefunden
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
69
7
4,1 (1.560)
4,0 (1.560)
3,9 (1.560)
Die grünen Bewertungsbalken geben an, welches Produkt gemessen an der Durchschnittsbewertung und der Zahl der Bewertungen am besten abschneidet.

Weitere gute Alternativen zu Proliant

Paychex Flex
Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
W-2 Vorbereitung
Überweisung
Justworks
Am besten bewertete Funktionen
Berichterstattung / Analyse
Lohn- und Gehaltslisten-Management
Mitarbeiter-Datenbank
ADP TotalSource
Am besten bewertete Funktionen
Elektronische Verifizierung / I-9-Formulare
Lohn- und Gehaltslisten-Management
Self-Service Portal
QuickBooks Payroll
Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
Lohn-und Gehaltsabrechnung-Reports
Überweisung
Ascentis
Am besten bewertete Funktionen
Einstellungen (Personalbeschaffung)
Entschädigungsmanagement
Mitarbeiter-Datenbank
QuickBooks Online Advanced
Am besten bewertete Funktionen
Buchhaltung
Gewinn-und Verlustrechnung
Rechnungshistorie
Gusto
Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
W-2 Vorbereitung
Überweisung
Paycom
Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
W-2 Vorbereitung
Überweisung
ADP Workforce Now
Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
W-2 Vorbereitung
Überweisung

Bewertungen über Proliant

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,5
Benutzerfreundlichkeit
4,2
Kundenservice
4,5
Funktionen
4,3
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,5

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
60%
4
30%
3
8%
2
1%
1
1%
Dorise
Dorise
CFO in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Automotive, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Great Inexpensive Payroll Software

5,0 letztes Jahr

Kommentare: Our previous software provider had become cost-prohibitive.

Vorteile:

Ease of use, PTO tracking, low cost, great customer service

Nachteile:

Nothing. It's a great, low-cost software.

Amanda
HR Director in USA
Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen, 501–1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Proliant Review

4,0 vor 11 Monaten

Vorteile:

How timekeeping is integrated with the payroll side. Employees are able to make demographic, W-4 and various other changes themselves.

Nachteile:

Getting state and local taxes set up in the system is A LOT of work. The way the system looks at a new salaried employee. For example: Our pay period runs the 1st - 15th. We have an employee start on the 16th (beginning of a new pay period). The system requires a pay rate to be in the system for the pay period prior to when they started in order to get the 1st - 15th payroll processed. The system should be able to see the pay rate and DOH is effective 5/16 and know this employee would not get a check for the 1st - 15th pay period.

Natasha
Human Resource Associate in USA
Psychische Gesundheitsfürsorge, 501–1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Proliant multi use

5,0 letzten Monat Neu

Vorteile:

We use Proliant to onboard new staff, benefits and talent acquisition. Having everything in one tool is great, ease of use. Also helps our hiring managers within talent acquisition to be able to pull up resumes for their positions without waiting for HR to filter through.

Nachteile:

That it logs me out quickly, wish it would stay logged in longer.

LauriAnn
HR Coordinator in USA
Immobilien, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Proliant Review

3,0 vor 2 Jahren

Kommentare: Although there are alot of cons with Proliant, TL and Benefit Admin, the software is a tool that helps us run our business to the best of its ability. However, I would not or will not recommend this software to anyone until there is a better communication between all three parts of the software meaning Ready Pay, Time and Labor and Benefit Admin can all sync accordingly and correctly when an Admin make updates or changes within the system. I should not have to go in all three areas to update what I just put in one

Vorteile:

Proliant has several pros such as: the ease of using payroll, the ease of using ESS, the ease of employee self service. I love on the Adminstrator side the ability to use the Notification feature to communicate important information to the entire company or the ability to just notify one person.

Nachteile:

Cons: Proliant and Time and Labor do not sync properly, Time and Labor is a whole nighmare itself and you can never get help in resolving anything in it so you just deal with it. You can go in TL and change something and go back in it 30 mins later after the system syncs and it reverts itself back to what it was. When we reported this we were told well you dont have to worry about that it doesnt go anywhere anyway, YES it does it notifies the Executive of the Company who is getting all these notifications. We change it again and the next day its right back where it was. Than it has new hires who are Parttime reverting to Fulltime, so you have to go in and change that. When we an admin is no longer with the company and we terminate them in Prolaint it doesnt sync to TL so we have to email someone to terminate them when we should be able to terminate them as an Admin. We should have more freedom as HR to terminate or add where needed.

Paul
Administrative Assistant in USA
Non-Profit-Organisation Management, 501–1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

A General Review in the Use of Proliant

5,0 letzten Monat Neu

Kommentare: I really like the product. The ease at which I can get my Payroll, Attendance and HR information.

Vorteile:

I like the ease at which I can get Attendance Information. Like Accurals of Sick Time and Vacation Time.

Nachteile:

I do not like the notification email that is sent to my supervisor to approve my time off.