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Was ist Proliant?

Proliant bietet cloudbasierte HR- und Gehaltsabrechnungs-Software für verschiedene Unternehmen in den USA an. Das Unternehmen besteht seit über 26 Jahren und bedient über 5.000 Kunden.

Proliant bietet ein breites Spektrum an HR- und Gehaltsabrechnungslösungen. Zu diesen Lösungen gehören das Bewerber-Tracking, das Onboarding, die Verwaltung von HR und Sonderleistungen, das LMS (Learning Management System), das Leistungsmanagement, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, das Zeit- und Arbeitsmanagement, der Mitarbeiter-Selfservice und ReadyPay Today (Lösung für die tägliche Bezahlung).

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Wer verwendet Proliant?

Der Hersteller der Lösung bietet Dienstleistungen für mehr als 5.000 Kunden in den USA in verschiedenen Branchen an, wobei über 75 % der Kunden in den Bereichen Restaurants, Gastgewerbe, Personalwesen, Gesundheitswesen, Fertigung und Transport tätig sind.

Du bist nicht sicher, ob Proliant das Richtige ist? Mit einer beliebten Alternative vergleichen

Proliant

Proliant

4,5 (326)
Keine Preise gefunden
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
97
53
4,2 (326)
4,5 (326)
4,5 (326)
VS.
Startpreis
Preisoptionen
Funktionen
Integrationen
Benutzerfreundlichkeit
Preis-Leistungs-Verhältnis
Kundenservice
Keine Preise gefunden
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
57
Keine Integrationen gefunden
4,1 (223)
3,9 (223)
4,1 (223)

Weitere gute Alternativen zu Proliant

ADP TotalSource
Am besten bewertete Funktionen
Elektronische Verifizierung / I-9-Formulare
Lohn- und Gehaltslisten-Management
Self-Service Portal
QuickBooks Payroll
Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
Steuerkonformität
Überweisung
Paychex Flex
Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
W-2 Vorbereitung
Überweisung
Justworks
Am besten bewertete Funktionen
Berichterstattung / Analyse
Lohn- und Gehaltslisten-Management
Mitarbeiter-Datenbank
RUN Powered by ADP
Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
W-2 Vorbereitung
Überweisung
Ascentis
Am besten bewertete Funktionen
Einstellungen (Personalbeschaffung)
Entschädigungsmanagement
Mitarbeiter-Datenbank
ADP Workforce Now
Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
W-2 Vorbereitung
Überweisung
Wave Accounting
Am besten bewertete Funktionen
Abrechnung & Rechnungsstellung
Online-Abrechnung
Rechnungserstellung
iCloud
Am besten bewertete Funktionen
Dokumentenmanagement
Echtzeit-Synchronisierung
Mobiler Zugriff

Bewertungen über Proliant

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,5
Benutzerfreundlichkeit
4,2
Kundenservice
4,5
Funktionen
4,2
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,5

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
60%
4
30%
3
8%
2
1%
1
1%
Dorise
Dorise
CFO in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Automotive, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Great Inexpensive Payroll Software

5,0 vor 9 Monaten

Kommentare: Our previous software provider had become cost-prohibitive.

Vorteile:

Ease of use, PTO tracking, low cost, great customer service

Nachteile:

Nothing. It's a great, low-cost software.

Amanda
HR Director in USA
Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen, 501–1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Proliant Review

4,0 vor 6 Monaten

Vorteile:

How timekeeping is integrated with the payroll side. Employees are able to make demographic, W-4 and various other changes themselves.

Nachteile:

Getting state and local taxes set up in the system is A LOT of work. The way the system looks at a new salaried employee. For example: Our pay period runs the 1st - 15th. We have an employee start on the 16th (beginning of a new pay period). The system requires a pay rate to be in the system for the pay period prior to when they started in order to get the 1st - 15th payroll processed. The system should be able to see the pay rate and DOH is effective 5/16 and know this employee would not get a check for the 1st - 15th pay period.

Austin
Dir. of H.R. & Admin. in USA
Hausmeisterservice, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Need more support

3,0 vor 2 Jahren

Kommentare: I like Proliant and I appreciate all of Daron's efforts to help us. We are a needy customer, and I acknowledge that.

Vorteile:

The reporting tools in RPO are very powerful and work pretty well.

Nachteile:

Attendance on Demand is completely over engineered for our needs. It's very frustrating trying to learn the system, is not intuitive, and is inflexible for what I want it to do. I really like having a dedicated account manager, but I often feel they are stretched too thin. Training on the system has been difficult. The training documents are not helpful at all because these are not configured for our particular setup, especially as it relates to Attendance on Demand. In the reporting tool, I've asked about a DOZEN different people in different departments to help me configure one specific report: A snapshot of the active employees on a given day in history; I want to be able to pull a simple report saying who was actively employed on October 22, 2019, for example... NOT who are the active employees TODAY with data from that time period. I've requested this from my account managers (4 different people), client relationships managers (2 different people), and trainers (3 different people). No one has been able to support me on this simple request.

Karen
Human Resources / Payroll in USA
Bau, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Proliant offers a complete package

5,0 vor 9 Monaten

Kommentare: We are starting our 7th year with Proliant and have been very happy with the services provided. Our previous payroll company presented a few challenges which Proliant has been able to assist with solving those challenges. No real complaints about the product.

Vorteile:

Proliant's features help with payroll, related taxes and filings, 401k transmission, onboarding new employees, job costing. They system offers general reporting as well as the capability of creating your own customized report for whatever information you are looking for.

Nachteile:

there is an auto generated end date for Branch, Department and Jobs. sometimes these drop off without some sort of warning that it is going to end and then employees code their time to something else since they can not locate the correct code. It would be nice if there was a notice that something was going to end date so it could be checked to see if the end date needs to be extended.

Hayley
Human Resource Manager in USA
Transport/Güterfrachtverkehr/Schienenverkehr, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Inexpensive Service

5,0 vor 9 Monaten

Kommentare: My experience with Proliant is that the service offered are fairly easy to use. What I have a problem with is the Payroll Manager's you get assigned to you could improve. I currently sent two emails to my new Payroll Manager that got assigned to our account that were completely ignored. This is making me seriously consider switching to a different company that offers better customer service for issues and problems. I have had other Account Managers help out tremendously, but our current Manager could use some improving. She is a bit incompetent. Told me I needed to add dependents in our benefit section and then when the 1095C's were printed, the dependents aren't even listed. Why did I spend 3 hours doing this task at her request and they weren't even on the forms. Makes no sense.

Vorteile:

I like that this software is fairly easy to use and very affordable compared to other programs we have used.

Nachteile:

The reporting process is a bit more complex than I would like it to be.