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PIP (Performance Improvement Plan)
Ein PIP (Performance Improvement Plan), manchmal auch Performance Action Plan genannt, ist ein Dokument, das leistungsschwachen Mitarbeitenden zum Erfolg verhelfen soll. In einem PIP werden die Bereiche ermittelt, in denen Verbesserungen in Bezug auf Leistung, Fähigkeiten und Ausbildung erforderlich sind. Darin werden auch alle Ziele genannt, die der Mitarbeitende innerhalb eines bestimmten Zeitraums erreichen muss, sonst drohen ihm Disziplinarmaßnahmen (z. B. Suspendierung, Degradierung, Kündigung).
Das sollten kleine und mittlere Unternehmen über PIP (Performance Improvement Plan) wissen
Personalverantwortliche nutzen die PIPs als Orientierungshilfe für Führungskräfte und ihre Mitarbeitenden. Die Personalabteilung hilft bei der Entscheidung, ob ein PIP angemessen ist, und unterstützt bei der Anwendung des Plans. PIPs bieten Unternehmen viele Vorteile, z. B. die Ermittlung und Behebung von Leistungsproblemen, die Verringerung der Zeit und der Kosten für die Neueinstellung und Schulung von Ersatzkräften sowie die Schaffung einer verantwortungsbewussten Belegschaft.
Ähnliche Begriffe
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- Personalabbau
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