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9-Box-Modell
Das 9-Box-Modell (oder 9-Box-Grid) ist ein visuelles Bewertungstool zur Bewertung der Leistung und des Potenzials von Mitarbeitenden. Die Leistung von Mitarbeitenden wird auf einer X-Achse dargestellt und das Potenzial auf einer Y-Achse. Das Bewertungstool dient der Vorhersage verschiedener Ergebnisse, z. B. ob ein leistungsschwacher Mitarbeitender ein hohes Potenzial besitzt oder ein durchschnittlicher Mitarbeitender ein niedriges. Stakeholder können dieses Tool benutzen, um das Potenzial von Mitarbeitenden für einen beruflichen Aufstieg zu bestimmen.
Das sollten kleine und mittlere Unternehmen über 9-Box-Modell wissen
Personalabteilungen in Kleinunternehmen können das 9-Box-Modell verwenden, um die Mitarbeiterleistung sowie das Potenzial für eine künftige Position im Unternehmen zu bestimmen. Dieses Bewertungstool kann für KMU wertvoll sein, da Untersuchungen gezeigt haben, dass es billiger ist, bestehende Mitarbeitende an das Unternehmen zu binden und sie zu fördern als neue einzustellen.
Ähnliche Begriffe
- Abwesenheitsmanagement
- Personalabbau
- Onboarding
- Personalabgang
- Right-to-work-law (Recht auf Arbeit)
- MSS (Mitarbeiter-Self-Service)
- Hintergrundprüfung
- Gleichheitstheorie
- Performance Management
- D&I (Diversity and Inclusion)
- Gamification
- CoE (Center of Excellence)
- Nachfolgeplanung und -management
- Personalanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-Modell
- Enterprise Applications
- Personenanalyse
