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Personalanalyse
Personalanalyse bezieht sich auf die Datenanalysetools und Metriken, die Unternehmen bei der Messung und Verbesserung der Leistung des Personals unterstützen. Personalanalyse kann für die Rekrutierung und Schulung sowie für Sonderleistungen usw. verwendet werden. Die Einblicke aus der Personalanalyse können Aufschluss über den Erfolg von Mitarbeitenden geben. Zudem kann die Analyse als Grundlage für die Bewertung der Effektivität von Bonusprogrammen dienen und aufzeigen, wann Mitarbeitende den meisten Urlaub nehmen oder welche Leistungen am beliebtesten sind.
Das sollten kleine und mittlere Unternehmen über Personalanalyse wissen
Es ist zunehmend schwierig, gute Mitarbeitende zu binden. KMU können die Personalanalyse nutzen, um Metriken zu überwachen und Einblicke darüber zu gewinnen, wie sie Mitarbeitende binden können. KMU können die Personalanalyse ferner nutzen, um festzustellen, wie lange es dauert, eine offene Stelle zu besetzen.
Ähnliche Begriffe
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- Personalabbau
- Onboarding
- Personalabgang
- Right-to-work-law (Recht auf Arbeit)
- MSS (Mitarbeiter-Self-Service)
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- Gleichheitstheorie
- Performance Management
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- CoE (Center of Excellence)
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