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Personenanalyse
Die Personenanalyse bezeichnet eine spezielle Art von Daten, die Informationen über Mitarbeiter und Talente in einer Organisation enthalten. Das Sammeln und Analysieren von Informationen über Talente hilft Unternehmen bei ihren Personalbemühungen, indem sie ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, sich so zu entwickeln, dass die Unternehmensziele erreicht werden. Es ist wichtig, zwischen der Personenanalyse und dem Sammeln von Personalkennzahlen zu unterscheiden. Der optimale Einsatz der Personenanalyse führt zu Kosteneinsparungen und Umsatzsteigerungen durch die Optimierung von Arbeitsabläufen und Teams, die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Steigerung der Produktivität.
Das sollten kleine und mittlere Unternehmen über Personenanalyse wissen
Personenanalysen helfen KMU und Organisationen, ihre Mitarbeiter besser kennenzulernen, um die Fluktuation zu verringern, Lohngerechtigkeit zu fördern, Vielfalt zu erhöhen und die Personalplanung zu optimieren.
Ähnliche Begriffe
- Abwesenheitsmanagement
- Personalabbau
- Onboarding
- Personalabgang
- Right-to-work-law (Recht auf Arbeit)
- MSS (Mitarbeiter-Self-Service)
- Hintergrundprüfung
- Gleichheitstheorie
- Performance Management
- D&I (Diversity and Inclusion)
- Gamification
- CoE (Center of Excellence)
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- ERG (Employee Resource Group)
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
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