Was ist eine Lernplattform?

Eine Lernplattform bzw. ein Lernmanagementsystem (LMS) ist eine Software zur Erstellung, Verwaltung, Bereitstellung, Nachverfolgung und Analyse von Bildungs- oder Schulungsprogrammen. Lernplattformen eignen sich gleichermaßen für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter schulen, für Schulen und Universitäten, die Schüler oder Studierende unterrichten, und für Fachexperten, die Lernkurse online verkaufen. Sie sind ein ideales Tool, um strukturierte und motivierende Lernerfahrungen zu ermöglichen.Allein für den Bildungssektor prognostiziert Gartner, dass bis 2027 weltweit 75 % aller Primär- und Sekundärschulen ein LMS einsetzen werden, was zeigt, wie wichtig LMS-Software im modernen Bildungsbereich geworden ist. [3]Capterra verzeichnet 1.445 LMS-Tools, für die im vergangenen Jahr 8.257 Nutzerbewertungenveröffentlicht wurden. [4]

Wofür wird eine LMS-Software verwendet?

Wir haben unsere große Zahl an Nutzerbewertungen von LMS analysiert und die häufigsten Anwendungsfälle ermittelt:Zentralisierte Inhaltsverwaltung: Ein Lernmanagementsystem speichert alle Lernmaterialien wie Kurse, Dokumente, Videos und Tests an einem zentralen Ort. So können Lerninhalte effizienter organisiert, aktualisiert und verwaltet werden. Automatisiertes Compliance-Tracking: Heutzutage ist es nicht mehr nötig, wichtige Zertifizierungen von Arbeitskräften manuell zu verfolgen und zu erneuern. Ein LMS benachrichtigt Angestellte automatisch, wenn wichtige Schulungen oder Zertifizierungen fällig sind, und verfolgt, ob sie abgeschlossen wurden.Motivierendere Lerninhalte erstellen: Gamification-Elemente und Microlearning-Funktionen können das Lernerlebnis verbessern und das Engagement und die Motivation der Lernenden steigern. Außerdem unterstützen die Plattformen verschiedene Multimediaformate wie Videos, Animationen, Audio und Grafiken, um Informationen auf unterschiedliche Art und Weise zu präsentieren, damit Lernende mit unterschiedlichen Lernstilen Konzepte effektiver erfassen.Datengesteuerte Einblicke: Visualisierte Daten zu Abschlussquoten, der in Kursen verbrachten Zeit, Bewertungsergebnissen usw. zeigen Teams auf, was an ihren aktuellen Lerninhalten funktioniert und was nicht.Wie Lernmanagementsysteme genutzt werden können, unterscheidet sich auch je nach angebotenem Funktionsumfang. Alle der folgenden Tools können entweder als eigenständige Software oder als integrierte Funktionen in einer umfassenden Lernmanagement-Suite erworben werden:Software zur Kurserstellung: Ansprechende digitale Lerninhalte erstellen, die über ein LMS verwaltet werden können.Gamification-Software: Punktesysteme, Leaderboards und andere Gamification-Elemente zu Kursinhalten hinzufügen, damit sie stärker genutzt werden und für Motivation sorgen.Learning Experience-Plattformen: Getrennte Lerninhalte in einem zentralen Nutzererlebnis zusammenführen und personalisierte Lernpfade anbieten.Microlearning-Software: Microlearning-Inhalte erstellen und bereitstellen, die in kurzer Zeit bearbeitet werden können.Software für mobiles Lernen: Lerninhalte erstellen und bereitstellen, die sich an die Größen verschiedener Mobilgerätebildschirme anpassen.

Wer verwendet Lernplattformen?

Unternehmen nutzen Lernplattformen zum Erstellen, Speichern, Pflegen, Bereitstellen und Analysieren von Lerninhalten und Lernaktivitäten, um ihre Belegschaft weiterzubilden. Informationen von Gartner zufolge unterstützen die Technologien Unternehmen in verschiedenen Bereichen wie Compliance-Schulungen, Zertifizierungen, Onboarding, Talententwicklung, Weiterbildung, Zusammenarbeit, Coaching und Mentoring, Vertriebsschulungen, Partnerschulungen und Kundenschulungen. [5]Durch die Kombination von Lernmanagementsystemen mit innovativen Technologien wie Virtual Reality (VR) oder Augmented Reality (AR) können Unternehmen eine immersive Lernumgebung schaffen. Besonders in hybriden Arbeitsumgebungen kann sich das positiv auswirken. HR-Futurist Dan Shawbel glaubt, dass es Angestellte sogar dazu motivieren könnte, öfter ins Büro zu kommen: „Es geht darum, mit weniger Ressourcen mehr zu erreichen. Bei KI und all diesen transformativen Technologien ist ein Hauptpunkt natürlich die Frage, wie wir effizienter werden können. Bei VR und AR heißt das auch, diese Technologie in den Büroräumen als Teil des angebotenen Mehrwerts zu nutzen, um die Angestellten wieder ins Büro zu holen.“Schulen und Universitäten verwenden LMS-Software zur Unterstützung verschiedener Lehr- und Lernbereiche und erleichtern so die Online-Zusammenarbeit und -Kommunikation zwischen Lernenden, Lehrkräften und Verwaltung. Laut Gartner dienen Lernmanagementsysteme im Hochschulbereich als wichtigster zentraler Anlaufpunkt für Lehr- und Lerntechnologien. Sie bieten innerhalb und außerhalb der Plattform eine Reihe von Tools und Services für die verschiedensten Beteiligten im Bildungsbereich. Lernplattformen fördern die Online-Zusammenarbeit und die Kommunikation zwischen Lernenden, Lehrkräften und Verwaltung. [6]Unsere Gespräche mit LMS-Softwarekäufern in den letzten zwei Jahren ergaben, dass die meisten Organisationen, die Lernmanagementsysteme erwerben, 1 bis 499 Nutzer, einen Jahresumsatz von 25 Millionen US-Dollar oder weniger und 1 bis 449 Angestellte haben. Die Nutzerzahl und die Zahl der Angestellten ist in Unternehmen oft identisch, während sie sich in Bildungseinrichtungen häufig unterscheidet, etwa wenn zur Zahl der Lehrkräfte die Zahl der Studierenden hinzukommt. Im Bereich der Unternehmen und Organisationen kommen viele LMS-Käufer aus dem Nonprofit-Bereich oder Branchen wie dem Gesundheitswesen, Produktion und Consulting. Mitarbeiter müssen sich in diesen Bereichen an strenge Vorschriften halten und benötigen dementsprechende Schulungsmaterialien, um sich zu zertifizieren und die Compliance einzuhalten. Käufer aus Bildungseinrichtungen kommen oft aus dem Primär- und Sekundärschulbereich oder aus Hochschulen und Universitäten.

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