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Schulungsplattformen

Schulungsplattformen, auch bekannt als E-Learning software oder computergestützte Lernsoftware (deutsch für Computer-Based Training, CBT), automatisiert Bildungsaktivitäten für Studenten und/oder Mitarbeiter von Unternehmen. Die Schulungssoftware lässt sich häufig an die Bedürfnisse spezifischer Organisationen anpassen und umfasst Funktionen wie Kursanmeldungen und -tests, Zertifizierungsverfolgung, Konferenzen, Kompetenzverfolgung und Berichterstattung. Schulungsmanagement Software kann das Rahmenwerk für die Abhaltung von Kursen darstellen sowie eine E-Commerce-Funktion bieten, um Zahlungen zu ermöglichen. Die Online Schulung Software ist mit Kursunterlagen und Lernmanagementsystemen (LMS) verbunden.

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ClickLearn automatisiert den Prozess der Erstellung von Schulungsmaterialien und -dokumentationen für einen höheren ROI und eine höhere Akzeptanz der Business-Software. Erfahre mehr über ClickLearn
Die ClickLearn-Lösung spart mit automatisch erstellten und aktualisierten Schulungsmaterialien und Dokumentation Zeit und sorgt für eine bessere Akzeptanz digitaler Lösungen. Klicke durch deine Prozesse und ClickLearn zeichnet diese auf, um Schritt-für-Schritt-Anleitungen, virtuelle Unterstützung, E-Learning und Prozessvideos zu erstellen – jedes Lernszenario wird unterstützt. Mit einem einzigen Klick kannst du ein komplettes Lernportal in mehr als 45 Sprachen erstellen. Erfahre mehr über ClickLearn

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Eurekos bietet eine LMS lösung, die perfekt für Unternehmen und Organisationen geeignet ist, die erweiterte Unternehmenslösungen (B2B/B2C) und für Corporate eLearning benötigen. Erfahre mehr über Eurekos
Die Schulung von Kunden, Partnern und Einzelpersonen in deinem erweiterten Unternehmen kann ein äußerst komplizierter Prozess sein. Eurekos bietet dir die wesentlichen Tools zur Vereinfachung dieser Komplexität, einschließlich unbegrenzter hierarchischer Strukturen mit Standorten, Rollen, Kunden und Abteilungen. Erfahre mehr über Eurekos

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Der einfachste Weg, Onboarding und Schulungen bereitzustellen. Erfahre mehr über Learningbank
Benutzerfreundliches, intuitives LMS und Onboarding-Plattform. Sparen Sie Zeit durch Automatisierung, erstellen Sie ansprechende Inhalte oder verwenden Sie vorgefertigte Lernmodule. Sammeln Sie Ihr digitales und körperliches Schulungen an einem Ort und berichten Sie den Fortschritt mühelos. Perfekt geeignet für Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern. Lesen Sie mehr hierzu und erhalten Sie eine kostenlose Demo. Erfahre mehr über Learningbank

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Eine preisgekrönte Online-Schulungsplattform für Unternehmen, die erstklassige Mitarbeiter-, Partner- und Kundenschulungen durchführen möchten. Erfahre mehr über TalentLMS
Eine preisgekrönte Online-Schulungsplattform für Unternehmen jeder Größe, die erstklassige Mitarbeiter-, Partner- und Kundenschulungen durchführen möchten. Fachleute in über 30 Branchen nutzen TalentLMS, um mehr als 1 Million Nutzer zu bedienen und das Potenzial ihres Teams zu erweitern. Mache noch heute mit, indem du ein kostenloses TalentLMS-Konto einrichtest. Das dauert weniger als eine Minute. Erstelle Kurse schnell und sehe die tatsächlichen Ergebnisse deiner Schulung. Und falls du Hilfe benötigst, hilft dir das erstklassige Supportteam gerne weiter. Erfahre mehr über TalentLMS

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deine Mitarbeitenden, Partner und Kunden mit eFront, der leistungsstarken Lernmanagementplattform, die sich deinen Bedürfnissen anpasst. Erfahre mehr über eFront
eFront ist eine flexible Schulungsplattform für Unternehmen, die erweiterte Sicherheitsmaßnahmen und umfangreiche Anpassungen benötigen, um eine Vielzahl von Mitarbeitenden, Partnern und Kunden zu schulen. Als flexible Schulungslösung für Unternehmen bietet dir eFront die vollständige Kontrolle über deine virtuelle Schulungsumgebung und deine Daten. Es fügt sich nahtlos in jede andere Infrastruktur ein und kann gemeinsam mit dir wachsen. Erfahre mehr über eFront

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LearnWorlds ist eine Online-Schulungsplattform zum Erstellen und Verkaufen von Online-Kursen von deiner eigenen Website aus. Erfahre mehr über LearnWorlds
LearnWorlds ist eine leistungsstarke, nutzerfreundliche, White Label-Online-Lernplattform, die sich ideal für vielseitige Schulungen eignet. Erstelle ganz einfach deine eigene Markenakademie. Erstelle maßgeschneiderte und ansprechende Schulungsprogramme und bewerte die Leistung der Lernenden mit benoteten Bewertungen. Starte Evergreen Online-Schulungen für jede Branche, von Microlearning, kurzfristigen Lernaktivitäten bis hin zu einem umfassenden Lehrplan, den deine Lernenden lieben werden. Erfahre mehr über LearnWorlds

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Mit der Absorb-LMS-Plattform kannst du auf einfache Weise interne und externe Lernende schulen. Schaffe ein ansprechendes Erlebnis und verfolge den gesamten Schulungsprozess. Erfahre mehr über Absorb LMS
Erstelle interaktive, trackbare und individuelle Trainingsprogramme mit der Absorb-LMS-Plattform. Du kannst interne Mitarbeitende oder externe Parteien wie Kunden, Partner und Mitglieder in einer ansprechenden Lernumgebung schulen. Verwalte Kurse effizient und berichte über das getrackte Engagement der Lernenden mit detaillierten analytischen Dashboards von Absorb Analyze und Absorb Analyze Direct. Kaufe in den Bibliotheken Standard-Trainingskurse, die von den Expertenteams des Anbieters erstellt wurden, oder erstelle maßgeschneiderte Kurse mit Absorb Create. Erfahre mehr über Absorb LMS

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Robuste Prüfungssoftware mit separater Managerschnittstelle, einfaches Hochladen von Videos und PDFs, Echtzeit-Berichte und Abschlusszertifikate Erfahre mehr über ExamBuilder
ExamBuilder bietet eine robuste Prüfungssoftware für Unternehmen, Behörden und professionelle Schulprogramme wie Medizin, Kulinarik und Gastgewerbe. Die Lösung bietet eine Managementschnittstelle mit Berechtigungssteuerung, einfaches Hochladen von Videos und PDFs, herunterladbare Abschlusszertifikate, Echtzeit-Berichterstattung und eine Shopify-Integration für E-Commerce-Funktionen. Erfahre mehr über ExamBuilder

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SkyPrep ist spezialisiert auf die Automatisierung und jeden Aspekt der Schulung deiner Mitarbeiter, für einen einfachen und schmerzlosen Übergang zu einer Online-Plattform. Erfahre mehr über SkyPrep
SkyPrep ist spezialisiert auf die Automatisierung und den Übergang von jedem Aspekt Deiner Mitarbeiter-Schulung auf eine Online-Plattform, einfach und schmerzlos. Zusätzlich zu unserer einfachen Schnittstelle, bieten wir ein modernes Design, das vollständig anpassbar ist, so dass eine sehr persönliche und dynamische Online-Schulungsumgebung geschaffen wird. Natürlich haben wir eine Vielzahl von Funktionen, neben einem intuitiven und schlanken Design. Dazu gehört auch die Fähigkeit, jeden Dateityp hochzuladen, Bewertungen zu bauen und leistungsfähiges Reporting laufen zu lassen. Erfahre mehr über SkyPrep

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iSpring Learn wurde als Plattform entwickelt, um Teams und Einzelpersonen begeistert wachsen zu lassen. Mit fantastisch intuitiver Benutzeroberfläche, leicht anpassbaren Branding und fesselnden Schulungsinhalten ist es wie Netflix. Lernende können Kurse auf jedem Gerät und sogar offline über die native App belegen. Verschaffen Sie sich einfach einen Gesamtüberblick über die Lernaktivität und tauchen Sie in detaillierte Fortschrittsanalysen für Abteilungen, Teams und bestimmte Mitarbeiter ein. Einfache Kurserstellung ist direkt in iSpring Learn möglich. Komplexere Kursgestaltung bietet Ihnen das top Autorentool, das im Paket mit dem LMS kommt. Erfahre mehr über iSpring Learn

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Mit SafetyCulture iAuditor kannst du intelligente Checklisten erstellen, Audits durchführen und Berichte über ein Mobiltelefon oder Tablet erstellen. Die iAuditor-App wandelt papierbasierte Inspektionsformulare um, damit du deine Daten elektronisch aufzeichnen kannst und Erkenntnisse zu Verbesserungsmöglichkeiten erhältst. Erfasse mehr Informationen und binde Rich Media ein, speichere deinen Audit-Verlauf digital und werde im Verlauf der Zeit auf Trends aufmerksam. Erfahre mehr über SafetyCulture

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Onboarding, Unterweisung, Mitarbeiterschulung. Zugang auch ohne E-Mail. Kostenlose Kursbibliothek mit vielen bearbeitbaren Kursen & Vorlagen für einen schnellen Start. Mehrsprachig Erfahre mehr über keelearning
keelearning bietet Ihnen alles, was Sie brauchen, um virtuelle Lerninhalte zusammenzustellen, zu verwalten, Ihre Mitarbeiter ortsunabhängig zu schulen und die Lernaktivitäten nachzuweisen. Die Autotranslate-Funktion übersetzt Ihre E-Learning-Inhalte auf Knopfdruck in Ihre gewünschte Sprache. Erreichen Sie alle Mitarbeitenden, ob am Desktop-PC, Tablet und über App. Für den Zugang ist nicht einmal eine E-Mail-Adresse notwendig. Mit der ständig wachsende kostenlose Kursbibliothek erhalten Sie eine Vielzahl an bearbeitbaren Kursen & Vorlagen und können direkt durchstarten. Erfahre mehr über keelearning

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Die mundgerechten, zielgerichteten E-Learning-Kurse helfen, eine Kultur des Bewusstseins für Cybersicherheit in deinem Unternehmen zu fördern. Erfahre mehr über MetaCompliance
Diese E-Learning-Bibliothek für Cybersicherheit und Compliance fördert eine Kultur des Cybersicherheitsbewusstseins in deinem Unternehmen und stellt sicher, dass deine Mitarbeiter geschult und ausgestattet sind, um Cyberbedrohungen zu erkennen. Es wird eine umfangreiche Auswahl an kurzen Schulungen mit kleinen Lerneinheiten in mehreren Sprachen angeboten, die auf deine organisatorischen Anforderungen zugeschnitten werden können. Die Kurse sind rollenspezifisch, grafisch engagierend und sprechen die Cyber-Sicherheitsherausforderungen an, denen Mitarbeiter täglich gegenüberstehen. Erfahre mehr über MetaCompliance

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LMS (Learning Management System), mit dem Unternehmen nutzerdefinierte Lernprogramme erstellen und verwalten sowie verschiedene Metriken verfolgen können. Erfahre mehr über Syntrio
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Qooper arbeitet mit Unternehmen, Universitäten und gemeinnützigen Organisationen für deren Mentorenprogramme zusammen. Automatisiere die Profilerfassung, die Zuordnung von Mentoren, die Ausbildung, die Nachverfolgung, das Einchecken und die Berichterstattung. Verbinde Mitarbeitende/Studierende auf einer modernen, anpassbaren und markenfähigen Mentorenplattform, um Ziele zu setzen und diese durch Mentoring, Kollaboration mit Kollegen, Gruppendiskussionen und personalisiertes Lernen zu erreichen. Erfahre mehr über Qooper

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360Learning ist ein LMS (Learning Management System) für kollaboratives Lernen. Die Lösung hilft Unternehmen bei der internen Weiterbildung, indem sie interne SMEs (Subject Matter Experts) in Wachstumstreiber verwandelt. Erfahre mehr über 360Learning
Mit 360Learning können Lern- und Entwicklungsteams Unternehmenskultur und -wachstum durch kollaboratives Lernen fördern. Diese Lernplattform kombiniert kollaborative Tools mit der Leistungsfähigkeit eines LMS (Learning Management System), um Lernen basierend auf kollektiver Sachkenntnis anstelle traditioneller Wissensvermittlung zu ermöglichen. 360Learning vereinfacht das Onboarding neuer Mitarbeitender, die Schulung kundenorientierter Teams und die Entwicklung professioneller Fähigkeiten – alles von einem Ort aus. 360Learning unterstützt die Zukunft der Arbeit in 1.700 Organisationen. Erfahre mehr über 360Learning

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SaaS-abonnement-basierte TalentAssessment-Plattform, die dir hilft, Leute durch ein einzigartiges spielbasiertes Assessment-Tool einzustellen. Erfahre mehr über Owiwi
Die Owiwi-Plattform ist ein revolutionäres Rekrutierungs-Tool, das die Form eines interaktiven, immersiven Spiels hat. Das Spiel ist konzipiert, um die Softskills eines Jobkandidaten zu messen, also Fähigkeiten, die Hand in Hand mit Hardskills gehen sollten. Verankert auf dem neuesten Stand der Forschung in Wirtschaftspsychologie, psychologischer Beurteilung, Personalmanagement und speziell dem Konzept der Gamification, außerdeme verbindet es psychometrische Tests und Serious-Gaming in einem revolutionären Rekrutierungsinstrument. Erfahre mehr über Owiwi

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Moodle ist ein kostenloses Online-Lernmanagementsystem, das Pädagogen weltweit eine Open-Source-Lösung für E-Learning bereitstellt.
Moodle ist ein kostenloses Online-Lernmanagementsystem, das Pädagogen weltweit eine Open-Source-Lösung für E-Lernen bietet – und das gleichzeitig auch skalierbar, anpassbar und sicher ist, sowie über eine große Auswahl an Aktivitäten verfügt. Moodle wird durch ein aktives Netzwerk von zertifizierten Moodle-Partnern für den Kundensupport unterstützt, sowie von einer aktiven Gemeinschaft von Entwicklern, Benutzern und Fans. Die neueste Version und Funktionen findest du auf Moodle: http://docs.moodle.org/en/Features Erfahre mehr über Moodle

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Kollaborationstool für Lehrer*innen und Schüler*innen, mit dem Pädagog*innen Aufgaben erstellen, Feedback erhalten und andere Informationen nachverfolgen können.
Kollaborationstool für Lehrer*innen und Schüler*innen, mit dem Pädagog*innen Aufgaben erstellen, Feedback erhalten und andere Informationen an einem zentralen Ort nachverfolgen können. Erfahre mehr über Google Classroom

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Workday HCM ist eine einzige cloudbasierte Lösung für die Planung, Analyse und Ausführung von Mitarbeitern. Unsere Lösung wird von vielen Fortune 500 Unternehmen verwendet, um agil und effizient zu arbeiten und sich auf alles vorzubereiten, was als nächstes kommt. Im Gegensatz zu starren HR-Systemen oder Punktlösungen liefert nur Workday die kompetenzbasierte HCM-Grundlage und arbeitet kontinuierlich an Innovationen, um den Kundenerfolg zu ermöglichen. Erfahre mehr über Workday HCM

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iHASCO ist eine cloudbasierte Plattform für Gesundheits- und Sicherheits-, Personal- und Compliance-Schulungen mit einer Bibliothek von mehr als 80 Kursen!
iHASCO ist eine cloudbasierte Plattform für Gesundheits- und Sicherheits-, Personal- und Compliance-Schulungen mit einer Bibliothek von mehr als 80 interaktiven videobasierten Kursen. Die Kurse sind von IOSH, IIRSM, ROSPA genehmigt und CPD-akkreditiert. Das Training kann zu jeder Zeit, an jedem Ort und auf jedem Gerät vollständig oder teilweise abgeschlossen werden. Mit iHASCO erhältst du eine/n ernannte/n Account-Manager*in und konkurrenzlosen Support von echten Menschen am Telefon, per E-Mail oder im Live-Chat. Erfahre mehr über iHasco

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Eine voll ausgestattete LMS mit einem Lerner-First-Ansatz, der dir ermöglicht, das Lernen ganz allein einzurichten, bereitzustellen und zu verfolgen. Maximiere den Lernerfolg durch die Entwicklung von fähigkeitsbasierten Lernprogrammen. Fördere eine Lernkultur mit spielerischem und mobilem Lernen. Spiele alle Arten von Inhalten nahtlos mit unserem Fluidic-Player, das auch erlaubt, Notizen zu machen, um das Wiederholen zu erleichtern. Erfahre mehr über Adobe Learning Manager

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WebHR revolutioniert die Art und Weise, wie HR funktioniert. WebHR ist eine cloudbasierte All-in-one-HR-Software für kleine und mittelgroße Unternehmen, die alles von der Einstellung bis zum Renteneintritt auf innovativste Weise abwickeln. WebHR spart Unternehmen nicht nur Geld, sondern steigert auch die Produktivität, spart Platz und sorgt für eine schnelle, zuverlässige und effizientere Kommunikation zwischen Büros. WebHR hilft bei der Verwaltung des wichtigsten Wirtschaftsguts eines Unternehmens – seiner Mitarbeiter*innen. Erfahre mehr über WebHR

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Durch die innovative Technologie und Dienstleistungen hilft Blackboard for Business Unternehmen dabei, Weiterbildung in einen strategischen Vorteil zu verwandeln.
Blackboard ist äußerst umfassendes Lernunternehmen. Mit über 100 Millionen Lernenden und 20 Jahren Erfahrung perfektioniert das Unternehmen die Kunst des effektiven Lernens. Über 700 Unternehmen und Regierungsorganisationen auf der ganzen Welt bieten ergebnisbasiertes Lernen an, das die Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen messbar fördert. Das Unified-Learning-Ökosystem, das Technologie und Services vereint, bietet eine vertrauenswürdige One-Stop-Lösung, die Lernprogramme unterstützt, mit denen sich die Mitarbeiter*innen und Organisationen weiterentwickeln. Erfahre mehr über Blackboard Learn

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Der einfachste Weg, um dein Team zu schulen und weiterzuentwickeln. Sorge für Klarheit in deinem Unternehmen mit Trainual.
Einfache, skalierbare Online-Schulungshandbücher für schnell wachsende Unternehmen. Dokumentiere den Prozess, die Richtlinien, die Rolle und die Verantwortung an einem Ort und automatisiere das Onboarding und Training, während du gleichzeitig eine Grundlage aufbaust, um schneller zu skalieren. Perfekt für Unternehmen mit zehn bis 500 Mitarbeiter*innen oder mehr, die schnell wachsen und bestrebt sind, Systeme und Prozesse zu dokumentieren, Schritt-für-Schritt-Workflows zu definieren, Grauzonen zwischen Rollen zu beseitigen und sicherzustellen, dass Schulungen jederzeit konsistent stattfinden. Erfahre mehr über Trainual

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Schulungsplattformen: Ratgeber

Einführung

Eine Schulungsplattform ist die Bezeichnung für Softwarelösungen, die Unternehmen, Schulungsanbieter, akademische Einrichtungen und andere Organisationen bei der Verwaltung von Schulungs- und Lernprogrammen unterstützen. Auch bekannt als Schulungssoftware, E-Learning Software oder computergestützte Lernsoftware, kann sie dazu verwendet werden, Schulungskurse zu entwerfen, Auszubildenden oder Lernenden Zugang zu Kursmaterial zu verschaffen und die Lernfortschritte der Studierenden zu verfolgen. In vielen Fällen kann eine solche Training-Software auch an die individuellen Bedürfnisse und Ziele eines Unternehmens angepasst werden.

Unternehmen nutzen häufig Schulungssoftware für Personal, um die verschiedenen Aufgaben und Prozesse im Zusammenhang mit der Schulung ihres Personals zu verwalten. Mit dieser Schulungsmanagement Software können neue Arbeitskräfte geschult und eingearbeitet werden, und bestehende Teammitglieder können neue Fähigkeiten entwickeln und neue Kenntnisse erwerben. Darüber hinaus kann die Online Schulung Software auch von akademischen Einrichtungen für den Unterricht oder als Ergänzung zu akademischen Kursen genutzt werden. Online Training Software ermöglicht den Nutzern die Verbindung über das Internet und fördert so Fern- und gemischte Lernerfahrungen. Anwendungen dieser Art können zum Unterrichten oder der Schulung von Einzelpersonen, kleinen Gruppen oder ganzen Klassen oder Teams verwendet werden.

Lernsoftware bietet häufig die erforderlichen Tools für synchrones und asynchrones Lernen. In Unternehmen kann sie als eine Art Onboarding Tools dienen, während es auch einige Ähnlichkeiten und Überschneidungen mit Autorensystemen und E-Learning Software geben kann. Die umfangreichsten Programme können als Lernplattformen dienen, während einige Schulungsapps in ein LMS eines Drittunternehmens integriert werden können.

Die genauen Eigenschaften können variieren, und auch bei der Funktionalität kann es erhebliche Unterschiede geben. So unterscheidet sich wahrscheinlich eine Schulungsplattform für Unternehmen von einer Online Schulungssoftware, die in erster Linie auf Schulen, Hochschulen, Universitäten und andere akademische Einrichtungen ausgerichtet sind. Allerdings gibt es einige Kategorie-definierende Merkmale, die in der überwältigenden Mehrheit der Lösungen zu finden sind, sowie einige gemeinsame Eigenschaften, die in einer großen Anzahl von Ausbildungs-Apps enthalten sind. Im Allgemeinen können Nutzer die folgenden Aufgaben ausführen:

  • Verwaltung der Kursplanung, Kursanmeldung, Ressourcenverteilung und anderer administrativer Aufgaben
  • Erstellung und Änderung von Schulungsprogrammen, Zuweisung dieser Kurse an bestimmte Lernende und Verfolgung ihrer Fortschritte
  • Zugang für Lernende oder Schulungsteilnehmende zu ihrem Portal mit Selbstbedienungsoptionen
  • Möglichkeit, zwischen synchronem und asynchronem Unterricht sowie mobilen und gemischten Lernangeboten zu wählen

Was ist eine Schulungsplattform?

Schulungsplattformen, auch bekannt als E-Learning-Software, bezeichnet Softwarelösungen, die Organisationen bei der Verwaltung und Durchführung von Schulungskursen und anderen ähnlichen Lernprogrammen unterstützen. Meistens handelt es sich dabei um Schulungssoftware für Unternehmen, mit der Unternehmen und ähnliche Organisationen ihre Personalschulungsaktivitäten verwalten können. Die Software kann jedoch auch von akademischen Einrichtungen, Wohlfahrtsverbänden und sonstigen Organisationen genutzt werden, die Bedarf im Bereich des Schulungsmanagements und der Durchführung von Schulungen haben.

Die Schulungsmanagement Software selbst verfügt über mehrere Hauptfunktionen und Verwendungszwecke. So kann sie zum Beispiel alle Verwaltungsarbeiten rund um Schulungsprogramme ausführen. Dazu gehören die Kursanmeldung und die Verteilung von Lernmaterialien und Ressourcen. Darüber hinaus kann die Software Unternehmen bei der Bereitstellung von Schulungsinhalten helfen, und sie kann Auszubildende oder Lernende bei der Verwaltung ihres Programms durch verschiedene Selbstbedienungsoptionen und Möglichkeiten zur Verfolgung ihrer Fortschritte unterstützen.

Online Schulung Software hilft bei der Durchführung von Online-Kursen und Fern- oder gemischtem Lernen. Mittlerweile können die Lösungen von Schulungsprovidern genutzt werden, um Online-Inhalte sowohl in synchroner als auch in asynchroner Form bereitzustellen. Der erste Ansatz bedeutet, dass das Lernen kollektiv erfolgt, indem die Teilnehmenden gleichzeitig ein virtuelles Klassenzimmer besuchen. Der zweite Ansatz bedeutet, dass die Teilnehmenden unabhängig voneinander, zu verschiedenen Zeiten und von verschiedenen Orten aus lernen. Es ist außerdem gut zu wissen, dass eine Schulungsanwendung auch für die Verwaltung von persönlichen Schulungsaktivitäten verwendet werden kann.

Welche Vorteile bietet eine Schulungsplattform?

Die Vorteile einer Schulungsplattform sind unterschiedlich und zielen vor allem auf die Unterstützung von Schulungsprovidern und Teilnehmer der Schulung oder Lernenden ab. Viele dieser Vorteile ergeben sich aus der Zusammenstellung von Schulungsmaterial in einem Paket, wobei in der Regel ein deutlicher Schwerpunkt auf der Bereitstellung von Online-Schulungsmaterial für das Fernstudium liegt. Natürlich kann durch die Art der Software für Schulungen die Qualität der Ausbildung verbessert werden, was sich wiederum auf die Unternehmensleistung und die akademischen Leistungen auswirken kann. Darüber hinaus sollte man sich die Zeit nehmen, einige der konkreten Vorteile zu erkunden, die mit der Software verbunden sind, wie z. B.:

  • Zentralisierung der Schulungsdaten: Die Zentralisierung relevanter Daten ist eine der wichtigsten Möglichkeiten, wie Offline- und Online-Schulungslösungen Unternehmen bei der Durchführung von Schulungsaktivitäten und -programmen unterstützen können. Die Durchführung eines einzigen Schulungsprogramms kann die Erfassung und Speicherung einer Vielzahl von Informationen erfordern. Dazu gehören Kursunterlagen, Angaben zur Schulungsteilnahme und alle Daten zu Leistung und Fortschritt. Diese Datenmenge erhöht sich erheblich, wenn mehrere Schulungskurse oder Programme angeboten werden. Durch die Anschaffung eines hochwertigen E-Learning Tools können diese Organisationen all diese Daten an einem Ort aufbewahren und, was besonders wichtig ist, die Informationen auf logische Weise organisieren. Dadurch lässt sich die Fülle der gesammelten Daten schneller und einfacher sortieren, vor allem, wenn bestimmte Informationen benötigt werden.

  • Größere Schulungsflexibilität: Mithilfe von Schulungssoftware können Schulungsprogramme viel flexibler gestaltet werden. Schulungsanbieter haben mehr Flexibilität, wenn es darum geht, wann Kursinhalte verfügbar sind, wem sie zur Verfügung gestellt werden und wie sie verteilt werden, und sie können jederzeit Änderungen an den Programmen vornehmen. Lernende können flexibel an Präsenz- oder Fernlehrgängen teilnehmen, mobiles Lernen nutzen und von gemischtem Lernen profitieren. Diese Art von Flexibilität kann dazu beitragen, die Zahl der Personen, die an Schulungsprogrammen teilnehmen, zu maximieren, und ermöglicht es Schulungsanbieter, ihre Programme auf bestimmte Teams, Klassen, Einzelpersonen, Situationen oder Umstände zuzuschneiden.

  • Einblicke in die Leistung: Eine weitere Möglichkeit, wie Unternehmen und akademische Einrichtungen von Schulungsmanagement Software profitieren können, ist die Bereitstellung von Einblicken in die Leistung. Die besten Lösungen enthalten Berichts- und Analysetools, mit denen Unternehmen sehen können, wie viele Personen an einem Kurs teilnehmen, wie viele Personen den Kurs abschließen, wie hoch das durchschnittliche Leistungsniveau ist und vieles mehr. Der Zugang zu Informationen über die Leistung kann für die Optimierung von Schulungsprogrammen von entscheidender Bedeutung sein. Denn so lassen sich Trends erkennen, Probleme angehen und Lehren aus erfolgreichen Programmen ziehen.

  • Aufhebung der geografischen Grenzen: Der Einsatz von Schulungssoftware für den Geschäfts- und Bildungsbedarf kann die Einschränkungen, die traditionell mit der Geografie verbunden waren, im Wesentlichen beseitigen. So hat beispielsweise das Konzept des virtuellen Onboardings in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Immer mehr Unternehmen nehmen neue Teammitglieder auf und integrieren sie in die Belegschaft, obwohl sie aus der Ferne arbeiten. Im Grunde haben Unternehmen jetzt mehr Möglichkeiten, optimale Teammitglieder für eine Stelle zu rekrutieren, unabhängig davon, wo sie wohnen und ob sie Zugang zu einem physischen Arbeitsplatz haben. Dieser Grundgedanke gilt auch für akademische Einrichtungen, die Kursinhalte an Studierende im Ausland vermitteln, oder für Unternehmen, die Fortbildungsseminare für ihre Teammitglieder anbieten, unabhängig davon, wo sie sich zu diesem Zeitpunkt befinden und wie nah sie am Arbeitsplatz sind.

Über welche Funktionen verfügen Schulungsplattformen?

Die Funktionen von Schulungsplattformen können variieren, da einige Lösungen auf Unternehmen und andere auf akademische Einrichtungen ausgerichtet sind. Des Weiteren gibt es Schulungssoftware, die breiter angelegt ist und von einer Vielzahl von Organisationen und Einrichtungen gleichermaßen effektiv genutzt werden können. Dennoch gibt es einige beliebte und wichtige Funktionen, die interessierte Parteien bei der überwiegenden Mehrheit der Softwarepakete in dieser Kategorie erwarten dürfen. Zu den wichtigsten Funktionen gehören:

  • Verwaltung der Schulungen: Verwaltung aller Aufgaben im Zusammenhang mit der Durchführung von Schulungsprogrammen und -aktivitäten. Dazu gehört beispielsweise die Erstellung von Schulungsplänen und die Information der Lernenden, wann die Schulungen stattfinden werden. Dazu gehören außerdem die Konsolidierung, Verwaltung und Verteilung von Lernressourcen sowie die Zuweisung von bestimmten Lehrkräften an verschiedene Klassen oder Personen. Mit einer hochwertigen Software für online Schulungen können die Nutzer Schulungsinhalte erstellen und gewährleisten, dass die Schulungsprogramme bestens funktionieren und optimiert sind.

  • Kursverwaltung: Erledigung sämtlicher Aspekte der Kursverwaltung, von der Erstellung von Schulungskursen bis hin zu Änderungen und Kursanmeldungen. Unternehmen können Schulungsaktivitäten bestimmten Personen, Abteilungen, Teams oder Studierenden zuweisen und deren Fortschritte im Verlauf des Kurses kontinuierlich verfolgen. Falls Schulungsgebühren zu entrichten sind, kann die Software die Zahlungen abwickeln, während die Absolvierenden eines Kurses ein entsprechendes Zertifikat erhalten, das als Nachweis für ihren Leistungsstand dient.

  • Synchrones Lernen: Zugang zu synchronen Lernaktivitäten und -inhalten für die Lernenden. Synchrones Lernen bezieht sich auf Fälle, in denen mehrere Auszubildende gleichzeitig an Lernaktivitäten teilnehmen, auch wenn sie sich nicht am selben Ort befinden. Videokonferenzen und die Einrichtung virtueller Klassenzimmer wären etwa ein Beispiel für synchrones Lernen. Die Software kann diesen Ansatz unterstützen, indem sie die für die Kommunikation und Zusammenarbeit erforderlichen Tools bereitstellt und die Möglichkeit bietet, Lernressourcen zu verteilen und gemeinsam zu nutzen. Das synchrone Lernen kann besonders für akademische Einrichtungen von Vorteil sein, in denen das Engagement der Studierenden von entscheidender Bedeutung ist und die Lehrkräfte sich ständig bei den Kursteilnehmern rückversichern müssen.

  • Asynchrones Lernen: Die Möglichkeit für Lernende, von asynchronen Lernaktivitäten und unabhängigem Lernen zu profitieren. Im Gegensatz zum synchronen Lernen bezieht sich das asynchrone Lernen auf Lernaktivitäten, die von mehreren Personen zu unterschiedlichen Zeiten durchgeführt werden. Ein gutes Beispiel dafür ist die Verwendung von aufgezeichneten Vorlesungen oder Seminaren, auf die die Lernenden online zugreifen können. So können sie sich Notizen machen und zu einem günstigeren Zeitpunkt lernen. Erstklassige Lernsoftware für Unternehmen ermöglicht beide Formen des Lernens. Dies erhöht die Flexibilität und sorgt dafür, dass alle Lernstile berücksichtigt werden. Wichtig ist außerdem, dass asynchrones Lernen für internationale Unternehmen oder akademische Einrichtungen mit Studierenden in verschiedenen Ländern besonders wichtig sein kann, da es viele der Probleme umgeht, die in der Vergangenheit mit Menschen in unterschiedlichen Zeitzonen verbunden waren.

  • Mobiles Lernen: Die Möglichkeit für Lernende, mit mobilen Geräten, wie Smartphones und Tablets, auf die Lernsoftware und Kursmaterialien des Unternehmens zuzugreifen. Auch hier kann die mobile Zugänglichkeit dazu beitragen, die Flexibilität von Schulungsprogrammen zu erhöhen. Zudem kann die Überwindung geografischer und hardwarebedingter Barrieren dazu beitragen, dass mehr Menschen Zugang zu Schulungsinhalten haben. Die besten Softwarepakete bieten mobile Zugänglichkeit und optimieren die Nutzeroberflächen und die Anzeige von Inhalten. So können diese auch auf einem kleineren mobilen Gerät komfortabel angezeigt und verstanden werden. Mobiles Lernen kann ebenfalls mundgerechte Schulungsinhalte erstellen, die schnell konsumiert werden können, auch wenn die Lernenden zu Hause oder unterwegs sind.

  • Social Learning: Soziale Lernerfahrungen für Auszubildende. Das Konzept des Social Learning legt den Schwerpunkt auf das Lernen durch Beobachtung und soziale Interaktionen sowie auf das Lernen durch Nachahmung und Verhaltensmodellierung. Mit Online-Schulungslösungen kann Social Learning realisiert werden. Außerdem können Videoinhalte zugänglich gemacht werden, und Videokonferenzen ermöglichen es den Kursbeteiligten, in Echtzeit zu interagieren, auch wenn sie nicht am selben Ort anwesend sind. Die besten Softwarepakete bieten zudem mehrere zusätzliche Kommunikationsoptionen, damit die Lernenden in Kontakt bleiben und einander behilflich sein können.

  • Lernpfade/Lehrpfade: Festlegung einer bevorzugten Reihenfolge, in der bestimmte Schulungsprogramme oder Kurse absolviert werden sollten. In vielen Organisationen lassen sich einige Schulungsaktivitäten grob in Gruppen zusammenfassen, weil sie auf ein ähnliches Publikum abzielen, und einige dieser Kurse können natürlich aufeinander aufbauen. Es liegt auf der Hand, dass ein Einführungskurs absolviert werden sollte, bevor man sich für weiterführende Ausbildungsprogramme einschreibt. Die Lernpfade können jedoch wesentlich komplizierter werden, wenn der Einzelne die Möglichkeit hat, verschiedene Zweige zu erkunden oder seine Karriere in verschiedenen Richtungen zu verfolgen. In diesem Sinne können Schulungsanwendungen Unternehmen und Institutionen helfen, Lernpfade zu definieren und jederzeit auf diese Informationen zurückzugreifen. Dies kann besonders wertvoll sein, wenn Auszubildende oder Lernende zu den verschiedenen Schritten, die sie unternehmen können, beraten werden müssen.

  • Berichterstattung/Analyse: Zugriff auf Berichte und analytische Informationen über Schulungsprogramme. Mit den Berichtsfunktionen können Unternehmen Einblicke in die Leistungen der Lernenden in einem bestimmten Kurs gewinnen. Außerdem erleichtern die verfügbaren Analysetools das Erkennen wichtiger Trends und das Aufschlüsseln der Daten. Letztlich kann der Zugang zu Berichten und Analysen Organisationen dabei helfen, aus ihren Schulungsprogrammen zu lernen, intelligente, evidenzbasierte Anpassungen vorzunehmen und die Ergebnisse zu optimieren. Die besten Lösungen sorgen dafür, dass Berichte über ein Berichts-Dashboard schnell und einfach zu finden sind. Dies kann Organisationen helfen, Probleme mit einem Schulungskurs schnell zu erkennen.

Das Softwareverzeichnis von Capterra ermöglicht es interessierten Parteien, die verfügbaren Optionen anhand der Liste der angebotenen Funktionen zu sortieren. Das bedeutet, dass interessierte Parteien ihre Suche effizienter gestalten können, indem sie nur Lösungen anzeigen, die die von ihnen benötigten Funktionen enthalten, während die Lösungen, die eher weniger geeignet sind, aussortiert werden.

Was sollte beim Kauf einer Schulungsplattform berücksichtigt werden?

Beim Kauf von Schulungsplattform müssen interessierte Parteien nicht nur die in der Software enthaltenen Funktionen berücksichtigen, sondern auch die Art und Weise, wie sie diese Funktionen nutzen können. Letztlich müssen Unternehmen oder akademische Einrichtungen das beste Softwarepaket für ihre spezifischen Bedürfnisse auswählen. Dies erfordert eine gründliche Bewertung der verschiedenen Optionen auf dem Markt und ein Verständnis der verschiedenen Möglichkeiten, die zur Auswahl stehen. Eine gute Möglichkeit, dies anzugehen, besteht darin, sich einige wichtige Fragen zu beantworten, wie beispielsweise:

  • Was kostet Schulungssoftware? Kaufinteressenten sollten die Kosten sorgfältig abwägen, aber diese Überlegung muss über einen einfachen Vergleich des anfänglichen Kaufpreises hinausgehen. Stattdessen ist es am besten, die Gesamtbetriebskosten der verschiedenen Lösungen auf dem Markt zu vergleichen. Darin sollten alle wichtigen Kosten enthalten sein, die mit dem Erwerb, der Einrichtung und der Nutzung der Software verbunden sind. Zu den Kosten, die den interessierten Parteien nicht sofort ins Auge fallen, gehören die Kosten für die Datenspeicherung sowie die Kosten für die Schulung von Führungskräften im Umgang mit der Software zur Unterstützung von Schulungsmaßnahmen. Natürlich müssen neben dem Wert auch die Kosten berücksichtigt werden. Eine hochwertige Schulungsplattform für Personal kann beispielsweise mehr kosten als eine einfachere Anwendung, aber diese zusätzliche Investition lohnt sich, wenn ein Unternehmen eine High-End-Lösung auch wirklich benötigt.

  • Welche Bereitstellungsoption ist am besten? Es ist wichtig zu verstehen, dass die Frage der Bereitstellung von Software bei fast allen Anschaffungen von modernen Anwendungen von grundlegender Bedeutung ist. Es gibt zwei grundsätzliche Optionen für die Bereitstellung von Schulungssoftware, und die Diskussion zwischen Cloud und On-Premise kann sehr differenziert sein. Bei der konventionellen Vor-Ort-Bereitstellung kann ein Unternehmen beispielsweise die Software erwerben und dann die Verantwortung für die Installation und Verwaltung übernehmen. Dies gibt ihm ein besseres Gefühl der Kontrolle. Außerdem fallen in der Regel keine laufenden Abonnementgebühren an, was bedeuten kann, dass langfristig gesehen die Kosten geringer ausfallen. Die mit der Software verbundenen Kosten sind jedoch schwer vorhersehbar, da Dinge schiefgehen können und das Unternehmen für die Behebung dieser Probleme verantwortlich ist. Darüber hinaus sind die anfänglichen Startkosten hoch, da die Software erst erworben und entsprechend eingerichtet werden muss. Vor-Ort-Software ist auch weniger flexibel, insbesondere wenn es um den Fernzugriff oder den mobilen Zugriff geht. Auf der anderen Seite ist cloudbasierte Software außerordentlich flexibel, und die Unterstützung für den Fernzugriff und den mobilen Zugriff ist sehr gut. Die Verantwortung für die Bereitstellung der Software und die Verwaltung der Daten wird an ein externes Dienstleistungsunternehmen delegiert. Infolgedessen sind die Anlaufkosten sehr niedrig, und auch das Risiko ernsthafter Probleme kann niedriger sein. Die Kosten sind zwar sehr gut kalkulierbar und gleichbleibend, aber es fallen in der Regel fortlaufende Abonnementgebühren an, was die Gesamtkosten längerfristig in die Höhe treiben kann. Im Allgemeinen funktionieren Online-Schulungslösungen am besten mit einem cloudbasierten Ansatz. Interessierte Parteien sollten jedoch die Vor- und Nachteile beider Bereitstellungsoptionen abwägen und erst dann ihre Entscheidung treffen.

  • Ist die Integration von externen Programmen möglich? In den meisten Fällen handelt es sich bei online Schulung Software um eines von mehreren verschiedenen Softwarepaketen, die von einem Unternehmen oder einer Institution verwendet werden. Je besser diese verschiedenen Lösungen integriert werden können und miteinander interagieren, desto besser. Schulungslösungen können in Personaleinsatzplanung Software, in CRM-Systeme, in Kalendersoftware und in eine Vielzahl anderer Tools integriert werden. Dies kann nicht nur den Wechsel zwischen verschiedenen Softwarepaketen erleichtern und ein gewisses Maß an Konsistenz gewährleisten, sondern auch die Menge an doppelt gespeicherten Daten in Unternehmen reduzieren. Auf dieser Grundlage können Unternehmen ihre Datenerfassung rationalisieren, sodass es einfacher wird, bei Bedarf bestimmte Informationen zu finden. Auch die Integration mit Kalendersoftware und ähnlichen Lösungen kann Unternehmen helfen, besser organisiert und vorbereitet zu sein.

  • Welches Maß an Individualisierung wird angeboten? Für Unternehmen, akademische Einrichtungen und Bildungseinrichtungen sind die Frage der Anpassung von Software für die Durchführung von Schulungen wichtiger als bei vielen anderen Softwarelösungen, die sie möglicherweise erwerben müssen. Unternehmen möchten, dass ihre Schulungslösungen auf ihre eigenen Bedürfnisse zugeschnitten sind und dass sie ihre Lernmaterialien so bereitstellen, dass sie die besten Ergebnisse erzielen. Daher müssen Kaufinteressenten den verfügbaren Anpassungsmöglichkeiten ein angemessenes Maß an Aufmerksamkeit schenken. Cloudbasierte Optionen können beispielsweise vom Service Provider individuell angepasst werden. Aber auch Software, die vor Ort installiert ist, kann Optionen bieten, um die Software anzupassen und sicherzustellen, dass sie den Anforderungen und Erwartungen entspricht.

Vor einer Kaufentscheidung sollten die wichtigsten Trends im Bereich der Schulungsplattformen sorgfältig bedacht werden, denn diese Trends sollten in der Software entsprechend berücksichtigt werden. Wenn eine Anwendung unter Berücksichtigung der aufkommenden und bereits bestehenden Trends entwickelt wurde, ist es wahrscheinlicher, dass sie auf lange Sicht wirklich von Nutzen sein wird. Wenn Offline- und Online-Schulungssysteme hingegen ohne ein angemessenes Maß an Sorgfalt und Aufmerksamkeit für die wichtigsten Schulungstrends entwickelt werden, kann man ihre langfristige Lebensfähigkeit infrage stellen. Außerdem stellen sie dann wahrscheinlich auch keine sinnvolle Investition dar. Einige der wichtigsten Trends in diesem Bereich sind:

  • Der Einsatz von künstlicher Intelligenz: Die Technologie der künstlichen Intelligenz (KI) verbessert sich ständig und macht sie für Unternehmen und akademische Einrichtungen zuverlässiger. Das Ergebnis ist ein größeres Vertrauen in die KI-Technologie von Schulungsunternehmen und generell in die Schulungssoftware. Die Einsatzmöglichkeiten von KI sind vielfältig und reichen von der Automatisierung vorhersehbarer Kommunikation, wie z. B. Terminerinnerungen, bis hin zur Analyse von Schulungsleistungen und der Erkennung von Trends. Bei effektivem Einsatz kann die KI den Schulungsanbietern mehr Zeit für die komplexen Aufgaben verschaffen, die menschliche Aufmerksamkeit erfordern, da viel weniger Zeit für einfache Aufgaben aufgewendet wird.

  • Verstärkter Schwerpunkt auf Soft Skills: In der Vergangenheit lag der Schwerpunkt der Schulungsplattform und der meisten berufsbegleitenden Schulungsprogramme vor allem auf der Entwicklung von „Hard Skills“, d. h. technischen und beruflichen Fähigkeiten, die meist auf Wissen und Erfahrung beruhen. Zunehmend gehen Unternehmen jedoch dazu über, Schulungssoftware auch für die Entwicklung von Soft Skills einzusetzen. Soft Skills können als nicht-technische Eigenschaften beschrieben werden. Dazu gehören Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungsvermögen, Fähigkeiten zur Problemlösung, Führungsqualitäten, emotionale Intelligenz und andere „menschliche“ Fähigkeiten. Auch wenn diese schwieriger zu lehren sind, weil sie nicht auf einer einfachen Wissensvermittlung aufbauen, kann an ihnen gearbeitet werden. Video-Chat und Livestreaming können dabei durch Techniken wie Rollenspiele helfen, bei denen die Teilnehmenden Feedback erhalten und sorgfältiger über soziale Interaktionen nachdenken können. Vor diesem Hintergrund kann es eine gute Idee sein, sich auf Software zu stützen, die diese Art des Lehrens und Lernens erleichtern kann.

  • Der Vormarsch von Gamification: Schließlich gibt es seit vielen Jahren interaktive Schulungssoftware, die dazu beigetragen hat, die Qualität von Schulungsprogrammen zu verbessern. Allerdings wächst die Nachfrage der Lernenden nach dieser Interaktivität, die durch Gamification auf die nächste Stufe gebracht werden soll. Dies bezieht sich im Wesentlichen auf die Verwendung von spielbasierten Schulungsaktivitäten zusammen mit der Verwendung von gängigen Spielkonzepten wie Highscores und Bestenlisten. Gamification kann dazu beitragen, den Spaß und den friedlichen Wettbewerb innerhalb eines Schulungsprogramms zu erhöhen. Dies kann zu einer stärkeren Beschäftigung mit dem Lehrmaterial, zu einprägsameren Lektionen und einer besseren Wissensspeicherung führen.

Quellen:

Die hervorgehobenen Funktionen wurden im Verzeichnis von Capterra anhand ihrer Relevanz und ihres prozentualen Anteils in den Produkten, die sie anbieten, ermittelt. Folgende Quellen wurden in diesem Dokument verwendet:

  1. Experten-Tipps für ein erfolgreiches Online Vorstellungsgespräch und Onboarding - Capterra DE Blog (Zugriffsdatum: Freitag, 17. Februar 2023)

  2. Gut informiert beim Softwarekauf: Die wahren Anschaffungskosten von Software - Capterra DE Blog (Zugriffsdatum: Freitag, 17. Februar 2023)