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ICM (Incentive Compensation Management)
ICM (Incentive Compensation Management) ist ein System, das Unternehmen die Verwaltung ihrer Mitarbeitervergütung ermöglicht. Dies kann das Setzen von Zielen für Mitarbeitende und das Erteilen von Boni oder einer anderen Form von Vergütung bei Erreichen dieser Ziele umfassen. ICM hilft Unternehmen, ihre Leistung zu steigern, indem sie sicherstellen, dass Mitarbeitende für ihre Arbeit belohnt werden.
Das sollten kleine und mittlere Unternehmen über ICM (Incentive Compensation Management) wissen
Unternehmen können von ICM profitieren, da Mitarbeitende direkt für das Erreichen bestimmter Ziele belohnt werden. Dies kann die Arbeitsmoral eines Unternehmens stärken und zur Produktivitätssteigerung führen. Zudem können KMU damit Spitzentalente anziehen, da Mitarbeitende wissen, dass sie ein höheres Einkommen erreichen können, wenn sie für ein Unternehmen mit ICM arbeiten. KMU können ICM nutzen, um mit größeren Unternehmen zu konkurrieren, indem sie bessere Vergütungspakete anbieten.
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