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HCM-Anwendungsdienste (Human Capital Management)
HCM-Anwendungsdienste (Human Capital Management) sind Softwareanwendungen, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Mitarbeiterdaten helfen. HCM-Anwendungen enthalten in der Regel Module zum Verfolgen von Mitarbeiterinformationen wie Kontaktdetails, Positionen und Gehaltsangaben. Häufig verfügen sie zudem über Tools zur Erstellung von Berichten und zur Personalbestandsanalyse.
Das sollten kleine und mittlere Unternehmen über HCM-Anwendungsdienste (Human Capital Management) wissen
Kleinunternehmen können von der Verwendung von HCM-Anwendungsdiensten profitieren, da sie die Verwaltung der Mitarbeiterdaten erleichtert. Zudem enthalten sie häufig Funktionen zur Verbesserung der Einstellungs- und Bindungsstrategien von Unternehmen. Zusätzlich bieten viele dieser Anwendungen kostenlose Testversionen oder kostengünstige Monatspläne an, die günstiger sein können als die Einstellung einer internen Fachkraft für die Entwicklung eigener Software.
Ähnliche Begriffe
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- Personalabbau
- Onboarding
- Personalabgang
- Right-to-work-law (Recht auf Arbeit)
- MSS (Mitarbeiter-Self-Service)
- Hintergrundprüfung
- Gleichheitstheorie
- Performance Management
- D&I (Diversity and Inclusion)
- Gamification
- CoE (Center of Excellence)
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- ERG (Employee Resource Group)
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-Modell
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- Personenanalyse
