--- description: Detaillierte Informationen über Trakstar Perform zu Benutzerfreundlichkeit, Funktionen, Kosten, Vor- und Nachteilen aus verifizierten Nutzer-Erfahrungen. Lies Ratings & Bewertungen und entdecke ähnliche Tools. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Trakstar Perform Erfahrungen, Vor- und Nachteile – Capterra Deutschland 2026 --- Breadcrumb: [Startseite](/) > [Performance-Management-Systeme](/directory/30061/performance-appraisal/software) > [Trakstar Perform](/software/9014/trakstar-performance-appraisal-software) # Trakstar Perform Canonical: https://www.capterra.com.de/software/9014/trakstar-performance-appraisal-software Seite: 1 / 13\ Weiter: [Nächste Seite](https://www.capterra.com.de/software/9014/trakstar-performance-appraisal-software?page=2) > Online-Leistungsbewertungssystem, das hinsichtlich Nutzerfreundlichkeit, Überschaubarkeit und Erschwinglichkeit an der Spitze der Branche steht. > > Bewertung: **4.4/5** von 287 Nutzern. Top bewertet für **Weiterempfehlungsquote**. ----- ## Übersicht ### Wer verwendet Trakstar Perform? Organisationen, die an einer erstklassigen Mitarbeiterbeurteilungssoftware interessiert sind. ## Kurzstatistiken und Ratings | Metrik | Bewertung | Detail | | **Gesamt** | **4.4/5** | 287 Nutzerbewertungen | | Bedienkomfort | 4.3/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Kundenbetreuung | 4.6/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Preis-Leistungs-Verhältnis | 4.3/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Funktionen | 4.0/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Empfehlungsprozentsatz | 80% | (8/10 Weiterempfehlungsquote) | ## Über den Anbieter - **Unternehmen**: Mitratech - **Region**: Austin, USA - **Gegründet**: 1998 ## Gewerblicher Kontext - **Zielgruppe**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+ - **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert - **Unterstützte Sprachen**: Englisch - **Verfügbare Länder**: Kanada, Vereinigte Staaten, Vereinigtes Königreich ## Funktionen - 360-Grad-Feedback - Aktivitäts-Dashboard - Anpassbare Fragen - Anpassbare Vorlagen - Benchmarking - Berichterstattung / Analyse - Beurteilung der Kompetenzen - Bewerber-Tracking - Bewertungszyklen tracken - Dashboard - Daten-Import / -Export - Engagement-Tracking - Feedback-Management - Fortschrittsverfolgung - Fragenkatalog - Goal Setting/Tracking - Individuelle Entwicklungspläne - KPI-Überwachung - Kollegen-Bewertungen - Kompetenzmanagement - Kontinuierliches Feedback - Lohn- und Gehaltsabrechnung - Management von Performance-Auswertungen - Mitarbeiter-Datenbank - Mitarbeiteranerkennung - Mitarbeitermanagement - Mitarbeiterportal - Mitarbeiterprofile - Nachfolgemanagement - Nachfolgeplanung - Onboarding - Ongoing Performance Tracking - Organigramme - Performance Management - Personalmanagement - Pulsbefragungen - Recruitment Management - Self-Service Portal - Strategische Planung - Trainingsmanagement - Umfragen & Feedback - Workflow-Management - Zeit & Anwesenheit - Zielmanagement ## Integrationen (10 insgesamt) - ADP Workforce Now - BambooHR - Google Workspace - Microsoft Teams - Namely - Okta - OneLogin - Salesforce.org Nonprofit Cloud - Shopify - Slack ## Optionen für Kundensupport - E-Mail/Helpdesk - FAQ/Forum - Wissensdatenbank - Telefon-Support - Chat ## Category - [Performance-Management-Systeme](https://www.capterra.com.de/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Ähnliche Kategorien - [Performance-Management-Systeme](https://www.capterra.com.de/directory/30061/performance-appraisal/software) - [360-Grad-Feedback Software](https://www.capterra.com.de/directory/30666/360-degree-feedback/software) - [Nachfolgeplanung Software](https://www.capterra.com.de/directory/30668/succession-planning/software) - [OKR-Tools](https://www.capterra.com.de/directory/30947/okr/software) - [Talent Management Software](https://www.capterra.com.de/directory/10029/talent-management/software) ## Alternativen 1. [Paylocity](https://www.capterra.com.de/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1928 reviews) 2. [BambooHR](https://www.capterra.com.de/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3551 reviews) 3. [Qulture.Rocks](https://www.capterra.com.de/software/192315/qulture-rocks) — 4.5/5 (158 reviews) 4. [Asana](https://www.capterra.com.de/software/120550/asana-pm) — 4.5/5 (13650 reviews) 5. [Hrider](https://www.capterra.com.de/software/211585/hrider) — 4.9/5 (90 reviews) ## Nutzerbewertungen ### "A new wrinkle in performance reviews" — 3.0/5 > **Jeremiah** | *2. Januar 2019* | Marketing & Werbung | Empfehlungsbewertung: 7.0/10 > > **Vorteile**: I really like the ability to comment (encourage) other people in your organization so that peer feedback can be utilized in annual performance reviews. > > **Nachteile**: I really wish that there was an easier way to create entires via responding to automated email reminders. ----- ### "Higher Educational - Trakstar Review" — 5.0/5 > **Verifizierter Rezensent** | *13. August 2018* | Hochschulbildung | Empfehlungsbewertung: 10.0/10 > > **Vorteile**: The ease of use is the best feature of the software. > > **Nachteile**: The goals - we had to do a work around and are using "measurements," and although this works, it makes it a little touchy when it comes to referring new users to the Trakstar support pages. > > The Customer Service experience is the best. They are very responsive by both phone and email. ----- ### "Owner/Operator" — 2.0/5 > **Nicole** | *18. November 2024* | Konsumgüter | Empfehlungsbewertung: 0.0/10 > > **Vorteile**: It kept reviews and one-on-ones in one place > > **Nachteile**: It was generic. The employee surveys asked bland questions and gave little basic perspective into employee feedback. > > Terrible. When we discovered that the platform was not helpful to our organization, they would not work with us to get out of the three-year contract. They continued to try to help us figure out how to make the product work for us even though we had spent a year doing that. Be cautious of companies that lock you into contracts when little work needs to go into onboarding. ----- ### "Trakstar" — 4.0/5 > **Verifizierter Rezensent** | *28. September 2018* | Personalbeschaffung & -besetzung | Empfehlungsbewertung: 7.0/10 > > **Vorteile**: It is simple and easy to use. Just by following the boxes or typing in information it will easily flow to the next area. > > **Nachteile**: The software itself is fine, it is probably just the questions we have programmed to use. Some of the questions I feel could easily be made into just a check box instead of needing an explanation. > > It makes it easy to document our performance and for the managers to update information. It flows easily between multiple offices. ----- ### "Loving this software\!" — 5.0/5 > **Verifizierter Rezensent** | *15. August 2019* | Staatsverwaltung | Empfehlungsbewertung: 10.0/10 > > **Vorteile**: It is quite easy for anyone to use. Even if you aren’t familiar with it or you are having any difficulty in using it, there are videos for guidance. Training is also very easy. You can also customize your performance appraisal to the needs of the organization. Cost is quite inexpensive. Software allows employee to be a part of the process, something which had been previously lacking in organizations in conduction performance evaluations. > > **Nachteile**: Customization options are somewhat limited. ----- Seite: 1 / 13\ Weiter: [Nächste Seite](https://www.capterra.com.de/software/9014/trakstar-performance-appraisal-software?page=2) ## Links - [Auf Capterra anzeigen](https://www.capterra.com.de/software/9014/trakstar-performance-appraisal-software) ## Diese Seite ist in den folgenden Sprachen verfügbar | Sprache | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Strukturierte Daten