Was ist Paylocity?

Verwende Web Time rund um die Uhr, über jeden Webbrowser oder sogar von einem mobilen Gerät aus. In Verbindung mit Web Pay, der Gehaltsabrechnungslösung und HCM, kannst du administrative Aufgaben reduzieren und genaue Zeit- und Anwesenheitsdaten für einzelne Mitarbeiter an einem Ort verwalten. Außerdem werden dem System automatisch neue Mitarbeiter hinzugefügt, wodurch deine Prozesse noch weiter optimiert werden.

Wer verwendet Paylocity?

Nicht vom Anbieter bereitgestellt

Wo kann Paylocity bereitgestellt werden?

Cloud, SaaS, webbasiert, Mac (Desktop), Windows (Desktop), Android (mobil), iPhone (mobil), iPad (mobil)

Über den Anbieter

  • Paylocity
  • 1997 gegründet
  • Telefon-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Vereinigte Staaten

Sprachen

Englisch

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  • Paylocity
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Paylocity – Videos und Bilder

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Paylocity Funktionen

  • 360-Grad-Feedback
  • 401(k) Tracking
  • ACA-Berichterstattung
  • Aktivitäts-Dashboard
  • Alarmfunktion / Benachrichtigungen
  • Angestelltenhandbuch
  • Anpassbare Berichte
  • Ausfallzeit-Management
  • Bedarfsplanung
  • Benchmarking
  • Berichterstattung / Analyse
  • Bewerber-Tracking
  • Bewertungszyklen tracken
  • Compliance Management
  • Dashboard
  • Daten-Import / -Export
  • Drittanbieter-Integration
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Elektronische Formulare
  • Elektronische Verifizierung / I-9-Formulare
  • Entschädigungsmanagement
  • Erstellung von Einarbeitungsplänen
  • Fragenkatalog
  • Laufende Leistungsverfolgung
  • Leistungskennzahlen
  • Leistungsmanagement
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Lohn-und Gehaltsabrechnung-Reports
  • Lohnpfändung
  • Management von Performance-Auswertungen
  • Mehrere Staaten (USA)
  • Mitarbeiter-Datenbank
  • Mitarbeiteranerkennung
  • Mitarbeitereinsatzplanung
  • Mitarbeitermanagement
  • Mitarbeiterportal
  • Mitarbeiterprofile
  • Mobiler Zugriff
  • Online-Anmeldung für Zusatzleistungen
  • Online-Zeiterfassung
  • Personal-Metrik-Bibliothek
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Pulsbefragungen
  • Rentenplan-Management
  • Scheck Druck
  • Self-Service Portal
  • Steuerkonformität
  • Talent-Management
  • Trainingsmanagement
  • Umsatzverfolgung
  • Urlaubsverfolgung
  • Urlaubsverwaltung
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Verwaltung von Zusatzleistungen für Angestellte
  • W-2 Vorbereitung
  • Zeit & Anwesenheit
  • Zeitverfolgung
  • Zielsetzung / Nachverfolgung
  • Zusatzleistungs-Dashboard
  • Überweisung

Alternativen für Paylocity

Anbieter von umfassenden strategischen Lösungen für ein Personal-, Gehalts- und Talentmanagement in der Cloud.
QuickBooks ist eine End-to-End-Unternehmensführungssoftware, die mit deinem Unternehmen mitwachsen kann.
RUN bietet kleinen Unternehmen die HR- und Gehaltsabrechnungsdienste, die sie für die tägliche und schrittweise Abwicklung ihres Geschäfts benötigen.
Workday ist ein führender Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen.
Leistungsmanagementlösung zur Optimierung des Registrierungsprozesses und zur Eliminierung von Papierarbeit.
ADP TotalSource ist dein Full-Service-Partner für Personalwesen, Sozialleistungen, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance, Arbeitnehmerentschädigung, Einstellungen, Onboarding und mehr.
Beseitigen Sie den Stress und die Komplexität der Personalverwaltung für Sie und Ihre Mitarbeiter.
Omada ist führend in Identity-Management- und Access-Governance-Lösungen sowie Dienstleistungen, die Corporate Compliance und Risiken ermöglichen. Erfahre mehr über Omada Identity
BambooHR verfügt über ein integriertes Bewerber-Tracking (ATS) als Teil eines preisgekrönten cloudbasierten Softwarepakets für HR-Informationen.
Mitgliederverwaltungsplattform, die Veranstaltungsanmeldung über eine zentrale Online-Datenbank ermöglicht.
Online payroll solutions for small businesses provided by a national payroll company with a local neighborhood service philosophy.
Automatisierte Online-Banking-Downloadtransaktionen von deiner Bank oder Kreditkarte direkt in dein QuickBooks-Online-Unternehmen.
Umfassende, vollständig skalierbare HCM-Plattform für KMU-Arbeitgeber*innen.

Bewertungen über Paylocity

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,3
Benutzerfreundlichkeit
4,1
Kundenservice
4,0
Funktionen
4,2
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,2

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

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50%
4
35%
3
10%
2
2%
1
2%
Sarah C.
Sarah C.
Speech Language Pathologist in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Gesundheit, Wellness & Fitness, 11-50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Slow but thorough

5 letztes Jahr

Kommentare: Personablity and productivity were high on their good side and the overall flow and application of the app or desktop site were both high positives, and even though you had to wait 48 hours usually for a response, when you needed help you at least know they're reliable and responsible...even if they're not hasty.

Vorteile:

This company had excellent rollout of the product into the work environment with the most amazing customer support I've ever received. Training and utilization were easy to understand and execute, with very little hiccups at all. Their app is colorful and keeps you very updated on your progress and profile management issues!

Nachteile:

There wasn't an easy way to find answers to questions "fast", you would always get a personable and functional response to your questions from a real human who knew your name, but sometimes an immediate assist is more important than an overly communicative/thorough one.

Whitney D.
HR in USA
Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen, 51-200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Decent System but still lack luster

4 letzten Monat Neu

Kommentare: Its been ok. I've been able to use it to the best I can and show the employees how to use it. The software for the most part is easy and most people like it better then our old product.

Vorteile:

My favorite thing about the software is Community, Onboarding and Recuriting. Community is a super fun tool that allows our employees to connect with each other with has been difficult throughout the pandemic. Onboarding is easy and fun and recuriting is a piece of cake! I love being able to everything in one system. We love the mobile app too!

Nachteile:

PTO is very confusing to track and to allow employees to understand. In order to add on anything it takes forever and the Self Service Portal looks a little out of date.

Verifizierter Rezensent
HRIS System Manager in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Gastgewerbe, 501-1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung
Quelle: GetApp

Easy to use UI on top of siloed applications and databases

3 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: During the sales cycle it was committed to have a lead account manager. Once the contract was signed and from the first kick off call, we soon realized there are silos of people and not one account manager. For each application area that was implemented we had another contact that had to be keep up with. We implemented: HR & Payroll, Time & Labor, Benefits, Performance, Recruitment, etc. In total we were interacting with 20+ people that did not do any knowledge transfer/collaboration. You should also note, that every call with be recorded during your implementation. Paylocities idea of application support is to send an email of feedback note into a black email box and then there is no visibility to the person who entered the issue to begin with. I would not recommend this product for a larger employer that has complex HR requirements.

Vorteile:

End users find mobile app and scheduling easy to use.

Nachteile:

There is no concept of a test system (even for additional licensing), there is only the option of a production tenant. This impeds the ability to test a process before it is deployed to application users. There is no system architect that is available from Paylocity that can explain the overall architcture and the integration points. This was requested several times and there is no central data model that is utilized accross the applications. Therefore employees created in HR & Payroll are duplicated in Time & Labor. There is a ton of manual data entry and verification if you are planning to implemented HR & Payroll and Time & Labor. Support processes are not meeting expectations Paylocity set for SLA's

Leslie L.
Director of HR in USA
Gastgewerbe, 51-200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Robust System- meets most HR needs

4 vor 4 Monaten

Kommentare: When service is good it is great however the same can be said when the service is poor.

Vorteile:

Robust system that continues to be developed to meet the needs of growing company and HR needs. [SENSITIVE CONTENT] is a great customer service rep

Nachteile:

Often after a new facet is launched there are errors. The test team needs to fully test the functionality before launching. Turn over appears to be high with reps and our current rep appears to be stretched.

April M.
April M.
General Manager in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Gesundheit, Wellness & Fitness, 11-50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Great Time management tool

5 letzten Monat Neu

Kommentare: Great for payroll

Vorteile:

I like the onboarding feature, and the ability to view HR files

Nachteile:

I would like to be able to schedule employees in this system so that I don't have to use two separate apps and confuse the staff. I also wish the personal trainers who work other duties had a way to accurately and efficiently put units and time punches on the same day.