Was ist Top Echelon?

Die Recruitment-Software von Big Biller kombiniert Bewerber*innen-Tracking und CRM-Funktionen in einer einfachen und erschwinglichen Lösung, die den Rekrutierungsprozess von der Beschaffung, Veröffentlichung, Qualifizierung und dem Bewerbungsgespräch bis zur Platzierung optimiert. Jedes Recruiting-Team ist einzigartig, deshalb sind die Anpassung von Feldern, Aktivitäten, Bildschirmen und Workflows sehr beliebt. Die intuitive Oberfläche und zeitsparenden Funktionen machen die Anwendung ideal für KMU-Rekrutierungsunternehmen und Teams. Eine kostenlose Schulung und Support sind inbegriffen. Teste es kostenlos.

Wer verwendet Top Echelon?

Die Recruitment-Software von Big Biller wurde als Front-Office-Bewerber*innen-Tracking- und CRM-Lösung für Contingency, Retained und vertragliche Recruitment- und Personalbeschaffungsunternehmen in den USA und Kanada entwickelt.

Wo kann Top Echelon bereitgestellt werden?

Cloud, SaaS, webbasiert, Mac (Desktop), Windows (Desktop), Linux (Desktop)

Über den Anbieter

  • Top Echelon
  • Ansässig in Canton, USA
  • 1988 gegründet
  • Telefon-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Kanada, Vereinigte Staaten

Sprachen

Englisch

Top Echelon Kosten

Startpreis:

63,75 $/Monat
  • Ja, kostenloser Test verfügbar
  • Keine Gratisversion

Top Echelon bietet keine Gratisversion, aber eine kostenlose Testversion. Die kostenpflichtige Version von Top Echelon ist ab 63,75 $/Monat verfügbar.

Über den Anbieter

  • Top Echelon
  • Ansässig in Canton, USA
  • 1988 gegründet
  • Telefon-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Kanada, Vereinigte Staaten

Sprachen

Englisch

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Top Echelon

63,75 $/Monat
Kostenlose Version
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Nicht verfügbar
Kostenlose Version
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89,00 $/Monat
Kostenlose Version
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85,00 $/Monat
Kostenlose Version
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Top Echelon Funktionen

  • Aufgabenmanagement
  • Berichterstattung / Analyse
  • Bewerber-Management
  • Bewerber-Tracking
  • CRM
  • E-Mail Marketing
  • Für Personalvermittlungen
  • Für Recruiting-Agenturen
  • Interview-Management
  • Lebenslauf-Analyse
  • Lebenslauf-Suche
  • Self-Service Portal
  • Social-Media-Integration
  • Stellenanzeige veröffentlichen
  • Werkzeuge zur Zusammenarbeit
  • Workflow-Management

Alternativen für Top Echelon

A system that offers contact and document management, searching tool, activity history, and automatic candidate records coding.
Avionte bietet eine moderne Lösung mit vollständiger End-to-End-Funktionalität für Büroangestellte, Leichtindustrie, IT und professionelle Personaldienstleister*innen.
Zoho Recruit ist eine zentrale Online-Recruitment-Software und Bewerberverwaltungssystem für Personalvermittler und Personaldienstleister auf der ganzen Welt. Erfahre mehr über Zoho Recruit
JobAdder ist eine globale Rekrutierungsplattform mit einem Ziel: Vereinfachung der Rekrutierung.
BambooHR verfügt über ein integriertes Bewerber-Tracking (ATS) als Teil eines preisgekrönten cloudbasierten Softwarepakets für HR-Informationen.
The leading global software provider to the Travel & Assistance, Expatriate Health and Specialty insurance sectors.
Die Rekrutierungssoftware von Jobvite hilft internen Rekrutierungsteams, sich in jeder Phase des Rekrutierungsvorgangs hervorzuheben. Sieh dir eine kurze Demo an!
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JobDiva ist das führende globale Bewerber-Tracking-System (ATS) für führende Personalorganisationen!
Führendes cloudbasiertes ATS mit Stellenanforderung und -ausschreibung, KI-gestützter Kandidatenauswahl, Interview, Onboarding, Berichten und mehr.
Oorwin ist die erste wirklich intelligente, integrierte Plattform für die Verwaltung von Vertriebs-, Talent- und Personalaufgaben und -teams.
Cloud-based all-in-one recruitment CRM software for staffing agencies and recruiters in Australia.

Bewertungen über Top Echelon

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,5
Benutzerfreundlichkeit
4,5
Kundenservice
4,6
Funktionen
4,3
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,5

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

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2
2%
1
1%
Ivonne C.
Ivonne C.
Managing Partner HR Business Solutions in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Informationstechnologie & -dienste, 11-50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

A stellar ATS Software for Recruiting Firms

5 vor 6 Monaten

Kommentare: We were looking for an ATS to have complete visibility, customization, and tracking of candidates and clients in our recruiting process in the most effective and effortless ways possible.

Vorteile:

The features, customization, and dashboards are excellent. BB did a great job creating software crafted by and for Recruiting Agencies. All the functionalities are centered on providing you data visibility and opportunities to manage and grow your pipelines and business. BB continuously is upgrading features. The deployment and integration are easy.

Nachteile:

So, far I have not found anything. A cool feature to add could be integration to schedule interviews, video interviewing tools, and resume reviews with hiring leaders.

Leonard S.
CEO in USA
Buchhaltung, 2-10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Best dedicated recruiting software product on the market

5 vor 6 Monaten

Kommentare: Overall experience has been perfect. While no software or any product is going to give you 100% of what you need/want. BB comes pretty darn close. What they lack in the cons is far outweighed by the pros!

Vorteile:

Exceptionally easy to implement. Even with a huge database like mine. TE constantly is looking for ways to improve the daily use of the product. Not complex to use, easy import of data, resume, and chrome extensions like LinkedIn. Very little if any down time. Maybe 3 times for 5 minutes over the last 8 years I've used BB. Highly recommend this product.

Nachteile:

search breakdown, email, and you did away with the almost instant chat box for real time answers. Now you email your problem and wait. 24 hours later as compared to originally maybe 5 minutes in chat box queue

Larry R.
VP/Owner in USA
Personalwesen, 2-10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Top Echelon Recruiting Network

5 vor 5 Tagen Neu

Kommentare: Have been a member of TE since 1991. Their software is an integral part of our business.

Vorteile:

The job posting portion of the software is excellent

Nachteile:

They do not have the ability to include a questionnaire with the job posting. TE does say that a questionnaire will be included in the future

Frank R.
President in USA
Versicherung, 2-10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

New Platform is Extremely Difficult to Navigate

3 vor 2 Jahren

Kommentare: The only reason I'm still with Big Biller is, despite the awkward, and user unfriendly interface in the new platform, moving to another service is out of the question during this Covid-19 pandemic where business is down 30%. Our bandwidth, as a small company, for non revenue generating projects has to be kept to a minimum. The customer support is great but software layout and design should be intuitive and not require so many calls to support to begin with. I remain hopefully BB will work out the kinks. I pay $15,000 a year for Linkedin Recruiter so money is not the deciding factor, ease of use is. Originally Big Biller had the friendliest customer support and simple layout and that was the deciding factor. Not cost alone

Vorteile:

Great customer support and easy to reach by phone or online chat.

Nachteile:

The new version of Big biller has set me back 20 years in my productivity. I actually go out of my way to use Outlook and avoid the new BB cumbersome, user-unfriendly interfacte. The 'running man" (we call him 'burning man' icon offers no clue as to what menu lies underneath. The 'hot list' icon looks like a poop emoji and I had to have someone explain this to me. Too many lengthy menus that open, vanish, disappear, are difficult to find once they are minimized, etc. I'm advanced with computers and can design basic code and find this new platform roll out very dissapointing.

Blair S.
President/Owner in USA
Personalbeschaffung & -besetzung, 2-10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Excellent ATS, CRM and Recruiting SW

5 vor 6 Monaten

Kommentare: It does what we need with a minimum of the things we don't. It's really quite accurate with importing data, parsing resumes, the search function works very well but working with the results list can be quite cumbersome and repetitive.

Vorteile:

Big Biller has done an awesome job of minimizing the data entry/administrative work to maintain and work the recruiting process. It does nearly everything you need for the Direct Hire recruiting process and is extremely easy to use, update, and get newer folks up to speed. We especially like the emailing features and Hot Lists.

Nachteile:

Some of the drop down options are rather limited, particularly the industries and detail specs of client/candidate specialties. The tags get misunderstood with so many acronyms (and they are redundant with the word searches) and the parser doesn't work with headers on resumes and you have to edit the job history more than any other section.