Ascender Payroll and HCM

Was ist Ascender Payroll and HCM?

Die Leistungsmanagementsoftware von PeopleStream steigert die Produktivität, Rentabilität und das Engagement des Personals durch aussagekräftige, konstruktive und laufendes Leistungsmanagement.

Das HRIS-System aus Australien stattet dein Personal mit einem strategischen Plan aus und treibt somit die Leistungssteigerung voran und schöpft das volle Potenzial deines Personals aus.

Wer verwendet Ascender Payroll and HCM?

Die Dienstleistungen ermöglichen der Personalabteilung, Mitarbeitende strategisch zu verwalten und mitarbeiterbasierte Rentabilität für ihre Organisation zu optimieren.

Wo kann Ascender Payroll and HCM bereitgestellt werden?

Cloud, SaaS, webbasiert, Windows (On-Premise), Linux (On-Premise)

Über den Anbieter

  • Ascender
  • Ansässig in Melbourne, Australien
  • 2015 gegründet
  • Telefon-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Australien, Japan, Kanada, Neuseeland, Singapur und 1 weitere

Sprachen

Englisch

Über den Anbieter

  • Ascender
  • Ansässig in Melbourne, Australien
  • 2015 gegründet
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Englisch

Ascender Payroll and HCM – Videos und Bilder

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Videos zu Ascender Payroll and HCM
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Ascender Payroll and HCM Funktionen

  • 360-Grad-Feedback
  • Aktionsmanagement
  • Angestelltenhandbuch
  • Aufgabenmanagement
  • Benchmarking
  • Berichterstattung / Analyse
  • Beurteilung der Kompetenzen
  • Beurteilung-Management
  • Bewerber-Management
  • Bewerber-Tracking
  • Bewertungszyklen tracken
  • Compliance-Verfolgung
  • Dashboard
  • E-Mail-Management
  • E-Mail-Vorlagen
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Elektronische Formulare
  • Entschädigungsmanagement
  • Feedback-Management
  • Fragenkatalog
  • Gemischtes Lernen
  • Individuelle Entwicklungspläne
  • Interview-Management
  • Kandidatenprofile
  • Kandidatenverfolgung
  • Karriereseite
  • Klassenbücher
  • Kollegen-Bewertungen
  • Kompetenzmanagement
  • Kurs-Tracking
  • Kursverwaltung
  • Laufende Leistungsverfolgung
  • Lebenslauf-Analyse
  • Lebenslauf-Suche
  • Leistungsmanagement
  • Lernpfade/-verläufe
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Lohn-und Gehaltsabrechnung-Reports
  • Management von Performance-Auswertungen
  • Mentoring
  • Mitarbeiter-Datenbank
  • Mitarbeiteranerkennung
  • Mitarbeiterprofile
  • Mobiles Lernen
  • Nachfolgeplanung
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Portal für Lernende
  • Pulsbefragungen
  • SCORM-Compliance
  • Scheck Druck
  • Selbstbeurteilung
  • Self-Service Portal
  • Social-Media-Integration
  • Speicherung von Lebensläufen
  • Stellenanzeige veröffentlichen
  • Steuerkonformität
  • Synchrones Lernen
  • Talent-Management
  • Tests/Bewertungen
  • Trainingsmanagement
  • Trend-Analysen
  • Umsatzverfolgung
  • Urlaubsverfolgung
  • Urlaubsverwaltung
  • Vorstellungsgespräche planen
  • Werkzeuge zur Zusammenarbeit
  • Workflow-Management
  • Zeit & Anwesenheit
  • Zeitverfolgung
  • Zertifizierung und Lizenzierung
  • Zielsetzung / Nachverfolgung
  • Überweisung

Alternativen für Ascender Payroll and HCM

A lean & agile suite of HR tech, Darwinbox acts as a one-stop-shop to streamline HR processes across the entire employee lifecycle.
Expert level implementation & support team for Workforce Ready - a cloud-based platform that handles everything from hire to retire.
Bring a dynamic learning environment to your people. Promote an active and independent learning environment giving employees the opport
WebHR ist ein beliebter und weltweit führender Anbieter von Cloud-HR und hilft dir dabei, das wichtigste Wirtschaftsgut in deinem Unternehmen zu verwalten – deine Mitarbeiter*innen.
Lösung für die Mitarbeitereinsatzplanung, die Unternehmen bei der Verwaltung von Schichten, Gehaltsabrechnungen, Abwesenheiten, Überstundenberechnungen und mehr unterstützt.
A human resources software to meet all the needs of your collaborators.
Kollaborative und anpassbare HR-Plattform für mittelständische und große Unternehmen. Basierend auf Microsoft Sharepoint.
Sage HR von Sage ist eine herausragende HR-Management-Lösung, die das Personalwesen vereinfacht.
Oorwin ist die erste wirklich intelligente, integrierte Plattform für die Verwaltung von Vertriebs-, Talent- und Personalaufgaben und -teams.
Ascentis bietet eine leistungsstarke, aber einfach zu bedienende und vollständige HCM-Software für mittelständische Unternehmen.
HR-Management-Lösung mit integrierten Funktionen für die Personalbeschaffung, Zeiterfassung und Urlaub, Onboarding und Berichterstattung.
Eine cloudbasierte HR-Suite aus 11 Softwareprogrammen, die den gesamten Mitarbeiterzyklus abdeckt: Anziehung, Identifizierung, Entwicklung und Engagement.
ClearCompany Applicant Tracking wurde kürzlich überarbeitet, um deinem Personalteam die Tools zu geben, die es benötigt, um die richtigen Mitarbeiter*innen schnell einzustellen.

Bewertungen über Ascender Payroll and HCM

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,2
Benutzerfreundlichkeit
4,2
Kundenservice
4,6
Funktionen
4,0
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,3

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
38%
4
53%
3
5%
1
5%
Natasha B.
Natasha B.
Executive Manager, Sales & Marketing in Australien
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Finanzdienstleistungen, 51-200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Easy Performance Management

5 vor 4 Jahren

Kommentare: Our Customer Success Manager has been a fantastic support for us along this journey. He is very knowledgeable and happy to help in any way. It took us some time to implement due to the project being managed by only one person - but this goes to show that it is a truly scalable solution for large and smaller businesses.
We will soon implement the Learning & Development Module across our teams and know it will lift our training and personal development to a new level with this professional and well-structured solution.

Vorteile:

Peoplestreme is customisable and is very 'follow your nose' in terms of employee and manager use. Dashboards are great to easy report on individuals, teams and also for compliance requirements. For a business which did not have anything in place previously it has helped is to implement a performance management program which is best of breed and best practice.

Nachteile:

There were a couple of items with our version which meant we needed some manual workarounds but with our upgraded version ready to go live next month everything will be resolved.

Antwort von PeopleStreme

vor 4 Jahren

Hi Natasha, Thanks for your kind words and the trust you put in us. This is the reason we come to work every day and hope the team can continue to add value to Northern Inland Credit Union and the team. Jean-Paul

Riva C.
Riva C.
Administrador in Brasilien
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Marketing & Werbung, Selbstständig
Verwendete die Software für: Kostenlose Testversion
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Analyze - Ascending Payroll and HCM

5 vor 3 Wochen Neu

Kommentare: I'm in the experimentation phase. But I'm enjoying it too much.

Vorteile:

Easy to use, integrates other tools and intuitive

Nachteile:

I'm in the experimentation phase. But I'm enjoying it too much.

Elias S.
Accounting in USA
Transport/Güterfrachtverkehr/Schienenverkehr, 11-50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

RCJ Transport Logistics

5 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: After having worked manually and also with other slow response programs, this one has been extraordinary, efficient, fast and saves me more time for other commercial activities

Vorteile:

Friendly, versatile and easy to connect with other software

Nachteile:

really so far I have not gotten anything that tells me that I do not like this or that, rather it has been very useful

Danielle R.
HRBP in Australien
Bau, 201-500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

System lacks basic Functionality & Oversold Product

1 letztes Jahr

Kommentare: Overall, my recommendation is to avoid this product, it is not worth the increased administrative burden that the modules come with. The product is expensive for the lack of functionality and the presentation of the modules.

Vorteile:

Performance Management Module is only Module I would recommend purchasing.

Nachteile:

Customer Service: -Disconnect from the sales team and product delivery team -Sales team over sale PeopleSteme Modules that doesn't save time but increases administrative tasks -Product team provides workarounds to compensate for the lack of the system functionality once you have purchased the modules - PeopleStreme can't commit to timeframes for the companies 'road map' on new features System: -There is minimal automation provided by the purchased modules -System is extremely slow -Inability to bulk upload all historical data (e.g. Job Ads, Position Descriptions, Resumes) -Purchased modules don’t communicate to one another, requiring a increased workload for the HR team -There is no Employee Landing page that displays basic employee data (hire date, department, job title), which is collected from the Onboarding process. Sales team now tells us that this is only available to them because of their access permissions and not part of the package sold -Onboarding Module does not allow for cross-boarding to be captured in PeopleStreme

Sheralyn S.
Senior Consultant in Australien
Hochschulbildung, 10.000+ Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Ascender Payroll - sound and proven payroll for complex configuration and requirements

4 vor 2 Jahren

Vorteile:

Our current Account Executive is great, always ready to help and is easily at hand whenever we have any queries or issues. She is very professional and provides a level of assurance over working with Ascender. We have used Ascender Pay for around 30 years since it was first released and find it suits our complex enterprise agreement requirements. There is an abundance of new functionality being released for review and implementation. Ascender is a big part of my life and I am very attached since my connection goes back some 23 years. I almost feel part of their family working with some of the long-term staff for such a time – they are just wonderful people.

Nachteile:

With all the new functionality being released it is hard to keep up.