Was ist Oracle Cloud HCM?

Eine Suite mit Personalmanagementanwendungen: HR, Zusatzleistungen, Gehaltsabrechnung, Performance- und Talentmanagement.

Wer verwendet Oracle Cloud HCM?

Mittelständische und große Unternehmen

Wo kann Oracle Cloud HCM bereitgestellt werden?

Cloud, SaaS, webbasiert, Mac (Desktop), Windows (Desktop), Windows (On-Premise), Android (mobil), iPhone (mobil), iPad (mobil)

Über den Anbieter

  • Oracle
  • Ansässig in Chicago, USA
  • 1977 gegründet
  • Telefon-Support
  • 24/7 Live-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Australien, Belgien, Deutschland, Frankreich, Indien und 20 weitere

Sprachen

Englisch

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Oracle Cloud HCM – Videos und Bilder

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Oracle Cloud HCM

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84,53 $/Jahr
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Oracle Cloud HCM Funktionen

  • 360-Grad-Feedback
  • Abzug/Nachlass-Management
  • Aktivitäts-Dashboard
  • Alarmfunktion / Benachrichtigungen
  • Aufgabenmanagement
  • Ausfallzeit-Management
  • Aussagen zu Entschädigungen
  • Bedarfsplanung
  • Berichterstattung / Analyse
  • Beurteilung-Management
  • Bewerber-Management
  • Bewerber-Tracking
  • Bonus-Management
  • Budgetmanagement
  • CRM
  • Compliance Management
  • Compliance-Verfolgung
  • Dokumentenspeicher
  • Drittanbieter-Integration
  • E-Mail Marketing
  • E-Mail-Management
  • E-Mail-Vorlagen
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Elektronische Formulare
  • Entschädigungsmanagement
  • Entschädigungsplan-Modellierung
  • Erstellung von Einarbeitungsplänen
  • Feedback-Management
  • Fortschrittsverfolgung
  • Freizeit-Anfragen
  • Gamification
  • Gehaltsplanung
  • Gemischtes Lernen
  • Interview-Management
  • Kalenderverwaltung
  • Kandidatenprofile
  • Kandidatenverfolgung
  • Kontrolle des Genehmigungsprozesses
  • Krankheitsausfall-Nachverfolgung
  • Kundenspezifisches Branding
  • Lebenslauf-Suche
  • Leistungsmanagement
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Lohn-und Gehaltsabrechnung-Reports
  • Marktdatenanalyse
  • Mitarbeiter-Datenbank
  • Mitarbeitereinsatzplanung
  • Mitarbeitermanagement
  • Mitarbeiterportal
  • Mitarbeiterprofile
  • Mobiler Zugriff
  • Nachfolgeplanung
  • Online-Anmeldung für Zusatzleistungen
  • Online-Zeiterfassung
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Richtlinien Managemen-
  • Rollen-basierte Genehmigung
  • Scheck Druck
  • Self-Service Portal
  • Social-Media-Integration
  • Stellenanzeige veröffentlichen
  • Steuerkonformität
  • Timesheet Management
  • Trainingsmanagement
  • Umfragen & Feedback
  • Urlaubsverfolgung
  • Urlaubsverwaltung
  • Verdienst- / Bonus-Management
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Vorstellungsgespräche planen
  • W-2 Vorbereitung
  • Werkzeuge zur Zusammenarbeit
  • Workflow-Management
  • Zeit & Anwesenheit
  • Zeitverfolgung
  • Zielsetzung / Nachverfolgung
  • Zugriffskontrollen / Berechtigungen
  • Zusatzleistungs-Dashboard
  • Überweisung

Alternativen für Oracle Cloud HCM

Cloud-Gehaltsabrechnung, HR-Kern, Rekrutierung, Onboarding, Lernen, Leistung, Nachfolge, Vergütung, Gehaltsbenchmarking, Umfragen, Belohnungen
Ein modernes System für Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
Oorwin ist die erste wirklich intelligente, integrierte Plattform für die Verwaltung von Vertriebs-, Talent- und Personalaufgaben und -teams.
Lösung für die Mitarbeitereinsatzplanung, die Unternehmen bei der Verwaltung von Schichten, Gehaltsabrechnungen, Abwesenheiten, Überstundenberechnungen und mehr unterstützt.
Sammle Inputs aus verschiedenen Kanälen und von den Mitarbeitern selbst, um ein klares Bild ihrer Performance zu erhalten. Erfahre mehr über Sage HR
Easy to use, scalable, and comprehensive HR software for businesses of all sizes. Pay only for the modules you use.
Datengesteuerte Einstellungs-Plattform, um Top-Personal zu finden, zu durchleuchten und einzustellen.
Eine cloudbasierte HR-Suite aus 11 Softwareprogrammen, die den gesamten Mitarbeiterzyklus abdeckt: Anziehung, Identifizierung, Entwicklung und Engagement.
Cloud-based all-in-one recruitment CRM software for staffing agencies and recruiters in Australia.
Namely ist die Personalwesen-, Lohn- und Gehaltsabrechnung- und Vergünstigungs-Plattform, die Deine Mitarbeiter lieben werden.
HR-Management-Lösung mit integrierten Funktionen für die Personalbeschaffung, Zeiterfassung und Urlaub, Onboarding und Berichterstattung.
Nicoka is an online Human Resources Information System (HRIS). Simple, intuitive and made for teams.
Umfassende, vollständig skalierbare HCM-Plattform für KMU-Arbeitgeber*innen.

Bewertungen über Oracle Cloud HCM

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
3,9
Benutzerfreundlichkeit
3,7
Kundenservice
3,5
Funktionen
3,9
Preis-Leistungs-Verhältnis
3,7

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
28%
4
41%
3
24%
2
7%
Ila
Ila
Sr Manager in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Informationstechnologie & -dienste, 1.001-5.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Best HCM Product

5,0 vor 2 Jahren

Kommentare: Great experience as a implementation consultant and a user

Vorteile:

Easy to configure, very flexible, no coding required, flexible. Great reporting tools BIP and OTBI. Sandbox is a great feature for personalization

Nachteile:

Not too much customization possible. Limited context fields available

Lavanya
Oracle Lead in USA
Automotive, 1.001-5.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Oracle HCM Cloud Review

5,0 vor 3 Jahren

Kommentare: It solves the purpose of having one system of record for all data points. We can manage our workforce in a more efficient way. Overall it's a great software offered by oracle to meet the hcm business needs

Vorteile:

Ease of use, user friendly UI, Has all the modules like core HR, Absence, Goals, performance Management, compensation workbench. Improved the hiring efficiency and to track data for all employees at one place. Cloud based SAAS model , so no maintenance costs as quarterly upgrades are done by Oracle for no costs

Nachteile:

Payroll and Benefits module features can be improved. Search functionality can be improved. Mobile responsive UI performance delays can be improved

Kayla
HR in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Bankwesen, 1.001-5.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Good Software

3,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: While it is not the best HCM in my opinion, it is a fine option that gets the job done.

Vorteile:

Good software. Easy to use for HR teams. Fairly decent integrations.

Nachteile:

Not the best software for the employee experience. It is often difficult for employees to figure out the self service aspect.

Abhishek
Consultant in USA
Computer-Software, 10.000+ Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Modern ERP for all

5,0 vor 6 Monaten

Kommentare: Overall a complete package with well defines processes in each modules

Vorteile:

Its industry best functionalities, well defined Process and easy UI

Nachteile:

Nothing which is not likable in this product

Verifizierter Rezensent
Marketing in Indien
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Marketing & Werbung, 501-1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

User friendly, Great infrastructure & centralized database

4,0 vor 5 Monaten

Vorteile:

User-friendly UI, ease of usage Core HR, Absence, Goals, Performance Management, and Compensation Workbench are among the modules available. Improved hiring efficiency and centralized data collection for all workers. I appreciated how user-friendly it is; employees can access their employee portal and perform self-service even if they are not in the office and are using business computers. Oracle provides free quarterly upgrades as part of the cloud-based SAAS architecture, thus there are no maintenance fees.

Nachteile:

The portal was constantly sluggish, and users were confused by the layout. Data extraction and integration are difficult tasks.