--- description: Detaillierte Informationen über EBMS zu Benutzerfreundlichkeit, Funktionen, Kosten, Vor- und Nachteilen aus verifizierten Nutzer-Erfahrungen. Lies Ratings & Bewertungen und entdecke ähnliche Tools. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: EBMS Erfahrungen, Vor- und Nachteile – Capterra Deutschland 2026 --- Breadcrumb: [Startseite](/) > [Bewerbermanagementsysteme](/directory/30060/applicant-tracking/software) > [EBMS](/software/220155/ebms) # EBMS Canonical: https://www.capterra.com.de/software/220155/ebms Seite: 1 / 2\ Weiter: [Nächste Seite](https://www.capterra.com.de/software/220155/ebms?page=2) > Das Bewerbermanagementsystem des Empfehlungsbundes. Das erste BMS mit integriertem Empfehlungssystem. > > Bewertung: **4.3/5** von 23 Nutzern. Top bewertet für **Weiterempfehlungsquote**. ----- ## Übersicht ### Wer verwendet EBMS? Unternehmen aller Größenordnungen, die Wert auf Candidate Experience und auf einen wertschätzenden Umgang mit ihren Bewerbern legen. ## Kurzstatistiken und Ratings | Metrik | Bewertung | Detail | | **Gesamt** | **4.3/5** | 23 Nutzerbewertungen | | Bedienkomfort | 4.1/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Kundenbetreuung | 4.7/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Preis-Leistungs-Verhältnis | 4.6/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Funktionen | 4.5/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Empfehlungsprozentsatz | 90% | (9/10 Weiterempfehlungsquote) | ## Über den Anbieter - **Unternehmen**: pludoni ## Gewerblicher Kontext - **Startpreis**: 3.304,00 € - **Preismodell**: (Kostenlose Version verfügbar) (Kostenlose Testversion) - **Zielgruppe**: Selbstständig, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+ - **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert - **Unterstützte Sprachen**: Deutsch, Englisch - **Verfügbare Länder**: Deutschland, Schweiz, Österreich ## Funktionen - Anwendungsmanagement - Beurteilung-Management - Hintergrund-Screening - Job-Management - Lebenslauf-Analyse - Onboarding - Pipeline-Management - Speicherung von Lebensläufen - Vorstellungsgespräche planen - Workflow-Management ## Integrationen (15 insgesamt) - HR WORKS - HR4YOU - JazzHR - Lever - Personio - Rexx Systems - SAP SuccessFactors HCM - SFX CRM - Sage HR - SmartRecruiters - Softgarden - Umantis HR Suite - Visma.net ERP - d.vinci Applicant Tracking - onlyfy Bewerbungsmanager ## Optionen für Kundensupport - E-Mail/Helpdesk - FAQ/Forum - Wissensdatenbank - Telefon-Support - Chat ## Category - [Bewerbermanagementsysteme](https://www.capterra.com.de/directory/30060/applicant-tracking/software) ## Alternativen 1. [100Hires](https://www.capterra.com.de/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1100 reviews) 2. [Indeed for Employers](https://www.capterra.com.de/software/161381/indeed) — 4.5/5 (7541 reviews) 3. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.com.de/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews) 4. [ZipRecruiter](https://www.capterra.com.de/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10916 reviews) 5. [NEOGOV](https://www.capterra.com.de/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews) ## Nutzerbewertungen ### "Über viele Jahre zuverlässiges System" — 5.0/5 > **Stefan** | *24. November 2025* | Informationstechnologie & -dienste | Empfehlungsbewertung: 10.0/10 > > **Vorteile**: Im System ist alles drin, was wir brauchen. Wir verwenden es mit vielen Nutzenden im Unternehmen und die meisten Dinge erklären sich von selbst. Der Wartungsaufwand für das System selbst ist also übersichtlich. Zudem funktioniert das System sehr stabil und zuverlässig\! > > **Nachteile**: Kein richtiger Nachteil: Durch die vielen Fälle, die abgedeckt werden müssen, ist die Anzahl von Vorlagen und Einstellungen natürlich auch immens. Da den Überblick zu behalten ist nicht immer einfach. > > Wir verwenden das EBMS bereits sehr vielen Jahren und sind damit sehr zufrieden. Es lässt sich ordentlich bedienen und macht was es soll. Veränderungen werden behutsam vorgenommen und man muss nicht jedes Monat alles neu erlernen wie bei anderen Systemen... Wir nutzen es gerne und effektiv. :-) ----- ### "EBMS - rundum solide und gut" — 4.0/5 > **Alexandra** | *24. September 2025* | Informationstechnologie & -dienste | Empfehlungsbewertung: 7.0/10 > > **Vorteile**: schnelle Bearbeitung durch definierten Prozessablauf, automatisierte Unterstützung für die Bestätigung des Bewerbungseinganges > > **Nachteile**: wenig flexibel in den Zwischenstufen zw. Interview und Vertragsangebot oder bei längerer Verhandlung des Angebotes > > ist im Tagesgeschäft ein gutes Tool für das Bewerbermanagement, chronologischer Prozess wird gut unterstützt ----- ### "Das ist Personalakquise 2.0" — 5.0/5 > **Martin** | *23. März 2026* | Informationstechnologie & -dienste | Empfehlungsbewertung: 10.0/10 > > **Vorteile**: - Die Reichweite sowohl lokal als auch im gesamten Bundesgebiet - Der kompetente \& freundliche Support durch das Empfehlungsbund Team - Die umfangreiche Auswahl an weitern Karrieretools, die Bestandteil der Mitgliedschaft sind > > **Nachteile**: Über den Preis kann man natürlich immer streiten :-) Im Vergleich zu den angebotenen Leistungen empfinde ich den preis als fair und gerechtfertigt. Zumal sich das Pricing an der Unternehmensgröße orientiert. > > Wir sind bereits seit über 5 Jahren Mitglieder und intensive Nutzer dieses Karrierenetzwerkes. Was wir in dieser Zeit besonders zu schätzen gelernt haben sind: Die Reichweite des Netzwerkes, die für dieses Preis aus unserer Sicht unschlagbar ist. Der sehr freundliche, offene und lösungsorientierte Austausch mit dem Team hinter dem Empfehlungsbund. Und die kostenfreie Nutzung zahlreicher weiterer Tools, die man uns als Mitglied zur Verfügung gestellt werden. Wie das Digitale Bewerbermanagementtool, das uns die Bearbeitung von Bewerbungen massiv vereinfacht und von anderen Anbieter noch einmal hohe zusätzliche Kosten verursachen würde. Wir sind und bleiben deshalb überzeugt vom Empfehlungsbund und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit\! ----- ### "Einfaches und praktikables Bewerbermanagement" — 5.0/5 > **Jens** | *8. Dezember 2025* | Informationstechnologie & -dienste | Empfehlungsbewertung: 10.0/10 > > **Vorteile**: Das Bewerbermanagementsystem ist gut bedienbar und liefert einen sehr starker Bewerberzulauf. Es umfasst alle benötigten Funktionen und unterstütz bei der Einhaltung aller rechtlicher Rahmenbedingungen. > > **Nachteile**: Aus meiner Sicht gibt es am System kaum etwas auszusetzen. Zudem werden auftretende Probleme umgehend behoben. > > Das EBMS unterstützt uns optimal im Recruiting-Alltag. Es ist übersichtlich, funktional und perfekt mit dem Empfehlungsbund vernetzt. Die Kombination aus persönlicher Betreuung und durchdachter Funktionalität macht das System sehr wertvoll für uns. ----- ### "Ein BMS, das nicht nur Prozesse, sondern auch Herzen erreicht" — 5.0/5 > **Petra** | *18. August 2025* | Halbleiter | Empfehlungsbewertung: 10.0/10 > > **Vorteile**: Das EBMS ist für uns aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken. Es ist klar strukturiert, effizient – und gleichzeitig steckt eine große Idee dahinter: Bewerbenden auch in schwierigen Momenten eine echte Chance zu geben. Wir haben schon viele berührende Rückmeldungen erhalten. So fühlt sich Recruiting richtig an\! > > **Nachteile**: Aktuell sehen wir keine Nachteile mit dem EBMS - im Gegenteil: Alle Recruiting-Prozesse laufen nun schneller und effizienter. ----- Seite: 1 / 2\ Weiter: [Nächste Seite](https://www.capterra.com.de/software/220155/ebms?page=2) ## Links - [Auf Capterra anzeigen](https://www.capterra.com.de/software/220155/ebms) ## Diese Seite ist in den folgenden Sprachen verfügbar | Sprache | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | ----- ## Strukturierte Daten