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description: Detaillierte Informationen über staffitpro zu Benutzerfreundlichkeit, Funktionen, Kosten, Vor- und Nachteilen aus verifizierten Nutzer-Erfahrungen. Lies Ratings & Bewertungen und entdecke ähnliche Tools.
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title: staffitpro Erfahrungen, Vor- und Nachteile – Capterra Deutschland 2026
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# staffitpro

Canonical: https://www.capterra.com.de/software/217950/staffitpro

> Die KI-Software ist Applicant Tracking, Recruiting CRM und Backoffice next level: mit intuitiven Features, automatisierten Prozessen und lernenden Bots.
> 
> Bewertung: **5.0/5** von 2 Nutzern. Top bewertet für **Weiterempfehlungsquote**.

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## Übersicht

### Wer verwendet staffitpro?

Personalvermittler, Headhunter, Systemhäuser und weitere HR-Experten, die sich nicht mehr mit manuellem Tagesgeschäft aufhalten wollen.

## Kurzstatistiken und Ratings

| Metrik | Bewertung | Detail |
| **Gesamt** | **5.0/5** | 2 Nutzerbewertungen |
| Bedienkomfort | 4.5/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Kundenbetreuung | 5.0/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Preis-Leistungs-Verhältnis | 4.5/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Funktionen | 4.5/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Empfehlungsprozentsatz | 80% | (8/10 Weiterempfehlungsquote) |

## Über den Anbieter

- **Unternehmen**: audeoSoft

## Gewerblicher Kontext

- **Preismodell**:  (Kostenlose Testversion)
- **Zielgruppe**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+
- **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert, Windows (Desktop), Windows (On-Premise), Chromebook (Desktop)
- **Unterstützte Sprachen**: Deutsch, Englisch
- **Verfügbare Länder**: Deutschland

## Funktionen

- Abrechnung & Rechnungsstellung
- Aufgabenmanagement
- Bewerber-Management
- Bewerber-Tracking
- CRM
- Interview-Management
- Job-Management
- Lebenslauf-Analyse
- Lebenslauf-Suche
- Personalmanagement
- Self-Service Portal
- Stellenanzeige veröffentlichen
- Vorstellungsgespräche planen
- Workflow-Management

## Integrationen (5 insgesamt)

- AL3 to JSON REST API
- Gmail
- Microsoft Exchange
- Microsoft Teams
- SMTP

## Optionen für Kundensupport

- E-Mail/Helpdesk
- FAQ/Forum
- Wissensdatenbank
- Telefon-Support

## Category

- [Software für Personalvermittler](https://www.capterra.com.de/directory/30955/recruiting-agency/software)

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- [Zeitarbeit Software](https://www.capterra.com.de/directory/31575/staffing-agency/software)

## Alternativen

1. [100Hires](https://www.capterra.com.de/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1100 reviews)
2. [Crelate](https://www.capterra.com.de/software/133064/crelate-talent) — 4.5/5 (442 reviews)
3. [Avionté](https://www.capterra.com.de/software/76635/avionte-for-staffing-firms) — 3.9/5 (168 reviews)
4. [Altamira Recruiting](https://www.capterra.com.de/software/127657/altamira-performance) — 4.3/5 (44 reviews)
5. [Zoho Recruit](https://www.capterra.com.de/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1193 reviews)

## Nutzerbewertungen

### "Perfekt als Allrounder für kleine Unternehmen" — 5.0/5

> **Monique** | *27. November 2023* | Informationstechnologie & -dienste | Empfehlungsbewertung: 7.0/10
> 
> **Vorteile**: Es kann Abteilungsübergreifend für den Vertrieb und HR genutzt werden, dabei erleichtert das Tool die Abläufe und macht uns schneller.
> 
> **Nachteile**: An einigen Stellen merkt man, dass staffitpro als Vertriebstool konzipiert ist, wir müssten unsere Prozesse an der ein oder anderen Stelle etwas anpassen, damit sie im Tool abgebildet werden können.
> 
> Für uns als kleines Unternehmen eine super Lösung, da mehrere Abteilungen damit arbeiten können und wir so nicht mehrere Tools benötigen. Der Kundensupport ist wirklich gut und wir konnten einige Recruiting-Prozesse durch das Tool erfolgreich beschleunigen.

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### "Gutes CRM-Tool für Recruiter" — 5.0/5

> **Gaelle** | *23. Dezember 2022* | Personalbeschaffung & -besetzung | Empfehlungsbewertung: 9.0/10
> 
> **Vorteile**: Die verschiedene Features zur Talentsuche und Filteroptionen ebenso. Alle Aktivitäten bezzüglich der Bewerbung von Kandidaten lassen sich gut verfolgen. Es ist benutzerfreundlich und gut strukturiert.
> 
> **Nachteile**: Die Bewerber-Management fehlt und es wäre ideal sie einzuführen.
> 
> Alles in einem ist dies eine sehr gute und hilfreiche Software für Recruiting und Active Sourcing und bietet die Möglichkeit, ein großes Kandidatenpool aufzubauen.

## Links

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## Strukturierte Daten

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