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Deutschland Lokales Produkt
staffitpro

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Deutschland Lokales Produkt

Was ist staffitpro?

staffITpro ist eine innovative, KI-basierte Software, die als Produktivitäts-Booster dient – die nächste Generation von Applicant Tracking, Recruiting CRM und Backoffice. Intuitiv zu bedienende Features, automatisierte Prozesse und permanent dazulernende Bots erledigen Routineaufgaben schnell und effizient, pflegen verlässlich Datenbanken wie auch Kontakte und schaffen Nutzern damit Raum, ihre Kernkompetenzen da einzusetzen, wo sie den entscheidenden Unterschied machen.

Wer verwendet staffitpro?

Personalvermittler, Headhunter, Systemhäuser und weitere HR-Experten, die sich nicht mehr mit manuellem Tagesgeschäft aufhalten wollen.

Du bist nicht sicher, ob staffitpro das Richtige ist? Mit einer beliebten Alternative vergleichen

Germany
staffitpro

staffitpro

5,0 (2)
Lokales Produkt
Keine Preise gefunden
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
43
5
4,5 (2)
4,5 (2)
5,0 (2)
VS.
Startpreis
Preisoptionen
Funktionen
Integrationen
Benutzerfreundlichkeit
Preis-Leistungs-Verhältnis
Kundenservice
19,00 $
Monat
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
105
15
4,7 (137)
4,6 (137)
4,6 (137)
Die grünen Bewertungsbalken geben an, welches Produkt gemessen an der Durchschnittsbewertung und der Zahl der Bewertungen am besten abschneidet.

Weitere gute Alternativen zu staffitpro

Manatal
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Kandidatenverfolgung
Stellenanzeige veröffentlichen
CEIPAL ATS
Am besten bewertete Funktionen
Für Personalvermittlungen
Für Recruiting-Agenturen
Personalbeschaffungs-Management
JobDiva
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Management
Bewerber-Tracking
Mitarbeiter-Datenbank
100Hires
Am besten bewertete Funktionen
Kandidatenprofile
Kandidatenverfolgung
Stellenanzeige veröffentlichen
Crelate
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Management
Bewerber-Tracking
Personalbeschaffungs-Management
JobAdder
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Management
Bewerber-Tracking
Stellenanzeige veröffentlichen
iSmartRecruit
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Management
Kandidatenverfolgung
Stellenanzeige veröffentlichen
SmartSearch
Am besten bewertete Funktionen
Einstellungen (Personalbeschaffung)
Mitarbeiter-Datenbank
Personalbeschaffungs-Management
TRAFFIT
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Management
Für Recruiting-Agenturen
Lebenslauf-Datenbank

Bewertungen über staffitpro

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
5,0
Benutzerfreundlichkeit
4,5
Kundenservice
5,0
Funktionen
4,5
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,5

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
100%
Monique
HB Business Partner in Deutschland
Informationstechnologie & -dienste, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Perfekt als Allrounder für kleine Unternehmen

5,0 letztes Jahr

Kommentare: Für uns als kleines Unternehmen eine super Lösung, da mehrere Abteilungen damit arbeiten können und wir so nicht mehrere Tools benötigen. Der Kundensupport ist wirklich gut und wir konnten einige Recruiting-Prozesse durch das Tool erfolgreich beschleunigen.

Vorteile:

Es kann Abteilungsübergreifend für den Vertrieb und HR genutzt werden, dabei erleichtert das Tool die Abläufe und macht uns schneller.

Nachteile:

An einigen Stellen merkt man, dass staffitpro als Vertriebstool konzipiert ist, wir müssten unsere Prozesse an der ein oder anderen Stelle etwas anpassen, damit sie im Tool abgebildet werden können.

Gaelle
Recruiter in Deutschland
Personalbeschaffung & -besetzung, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Gutes CRM-Tool für Recruiter

5,0 vor 2 Jahren

Kommentare: Alles in einem ist dies eine sehr gute und hilfreiche Software für Recruiting und Active Sourcing und bietet die Möglichkeit, ein großes Kandidatenpool aufzubauen.

Vorteile:

Die verschiedene Features zur Talentsuche und Filteroptionen ebenso. Alle Aktivitäten bezzüglich der Bewerbung von Kandidaten lassen sich gut verfolgen. Es ist benutzerfreundlich und gut strukturiert.

Nachteile:

Die Bewerber-Management fehlt und es wäre ideal sie einzuführen.