Heyrecruit

Mehr als nur zufrieden!

Kommentare: Der Gesamteindruck ist absolut positiv. Die Bedienung ist weitgehend selbsterklärend und auch die Nutzer außerhalb der zentralen Personalabteilung, sprich Mitarbeiter aus den Fachabteilungen, kommen sehr gut mit der Software zurecht. Bei Schwierigkeiten ist das Team von Scope uneingeschränkt erreichbar und löst binnen kürzester Zeit entstandene Problematiken auf. Solch eine Kundenbetreuung haben wir mit keinem anderen Dienstleister bis dato erlebt.

Vorteile:

Die Software ist trotz des enormen Umfangs unserer Stellenangebote absolut übersichtlich. Wir haben die Möglichkeit eingehende Bewerber ausreichend vielen verschiedenen Benutzern zuzuordnen (da wir bundesweit ausschreiben, ist dies ein enormer Vorteil). Mit jedem Update entwickelt sich die Software weiter und bringt Vorteile mit sich, die benutzerorientiert sind. Kundenfeedback wird immer ernst genommen und fließt in die weitere Entwicklung mit ein. Die direkte live-Schnittstelle zu unserer Karriereseite sowie zu einigen weiteren Jobportalen erleichtern in vielerlei Hinsicht das An- und Abschalten von Anzeigen und ermöglicht eine direktes Einpflegen in das System, was im Vergleich zur manuellen Anlage eine enorme Zeitersparnis darstellt.

Nachteile:

Mit der Suchfunktion haben wir benutzerseitig in einigen Fällen Probleme, da hier sehr auf Filtereinstellungen geachtet werden muss. Dies ist aber mehr eine Thematik des Bedieners und kann der Software nicht unbedingt angekreidet werden.

Besonders gut für KMU

Vorteile:

Wir sind sehr zufrieden mit HeyRecruit, einem Bewerbermanagementtool, das es uns ermöglicht, effizienter und schneller als je zuvor zu arbeiten. Die Navigation auf der Plattform ist sehr einfach und wir können problemlos zwischen den verschiedenen Funktionen der Plattform wechseln. Dank der modernen Gestaltung des Tools kommen wir schneller an die gewünschten Informationen und können uns leicht zurechtfinden. Auf HeyRecruit können wir schnell und einfach Bewerberprofile erstellen, Kandidaten einladen und uns mit ihnen unterhalten. Dank der automatisierten Einladungsfunktion können wir eine große Anzahl von Bewerbern gleichzeitig einladen. Der Kundenservice von HeyRecruit ist sehr gut. Sie bieten umfangreiche Unterstützung und helfen uns bei der Beantwortung von Fragen und dem Lösen von Problemen. Insgesamt sind wir sehr zufrieden mit HeyRecruit. Es ist intuitiv, einfach zu bedienen und bietet eine Vielzahl von Funktionen, um die Rekrutierungsprozesse zu vereinfachen. Mit seinem modernen Design und dem guten Kundenservice ist HeyRecruit eine sehr gute Wahl.

Nachteile:

Es lässt sich einfach anwenden, es sieht modern aus und lässt sich leicht integrieren. Mit diesen Eigenschaften geht auch einher, dass bei besonders komplexen Projekten die Möglichkeiten begrenzt sind. Doch zum Glück kommt das sehr selten vor. Für solche Anliegen ist das HeyRecruit nicht konzipiert worden.

Tolles Produkt

Vorteile:

Die Integration und die Übernahme unserer Stellen funktioniert einwandfrei, die Benutzerfreundlichkeit ist toll und der Kundensupport bei Fragen und Anregungen zur Weiterentwicklung ist immer da. Wir sind sehr zufrieden.

Nachteile:

Durch die ständige Entwicklung in den letzten zwei Jahren hat das Produkt, alles was sich ein Unternehmen unter einem Bewerbermanagementsystem vorstellen kann.

Scope - DAS Bewerbertool

Kommentare: Deutliche Erleichterung zu vorher, da jetzt alle Stellen hierüber und nicht mehr über die Homepage gestaltet und geschaltet werden können.
Bewerber und ihre Daten fließen direkt hier ein.

Vorteile:

- Einfache und schnelle Erstellung von Stellenanzeigen, ebenso deren offline nehmen. - Kommunikation mit Fachabteilung erleichtert, da kein Wechsel zu außerhalb von Scope nötig.

Nachteile:

Probleme nach Updates. Bewerberkorrespondenz

Wir wollen vor allem den Talentpool von Scope nicht mehr missen

Vorteile:

Obwohl wir eine niedrige Mitarbeiterfluktuation haben, bekommen wir regelmäßig vielversprechende Initiativbewerbungen, die wir für spätere Vakanzen gerne längerfristig sichern möchten. Mit Scope können wir uns hierfür direkt das Einverständnis des Bewerbers einholen. Zudem kann die Bewerbung nach den Fähigkeiten des Kandidaten kategorisiert werden. So können wir unmittelbar geeignete Bewerber für eine entsprechende freie Stelle filtern, ohne nochmals alle CVs durchschauen zu müssen, was sich definitiv als eine enorme Zeitersparnis herausgestellt hat. Darüber hinaus bietet Scope den großen Vorteil, dass die Kommunikation mit den Bewerbern auf der Plattform integriert ist. Dadurch haben meine Kollegen und ich jederzeit die Möglichkeit alle Informationen rund um einen Bewerber mit nur einem Klick abzurufen und uns darüber auszutauschen.

Nachteile:

Bisher hat Scope all unsere Bedürfnisse mehr als zufriedenstellend erfüllt.