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Was ist Ngage?

Ngage von Arca24 ist eine All-in-One-Personalvermittlungssoftware die entwickelt wurde, um die Talentakquise, Kundenbeziehung und das administrative Management zu optimieren. ATS basierend auf KI CV Matching, in der Lage den Abgleich zwischen Profilen und Stellenanzeigen in 6 verschiedenen Sprachen zu identifizieren + CRM, eine komplette Customer Relationship Lifecycle Management Lösung + Backoffice-Modul + ein leistungsfähiges Reporting System für die Sammlung von Rekrutierungs-KPIs

Wer verwendet Ngage?

Personalagenturen und Recruiting-Unternehmen aller Größen, die in der sich schnell verändernden Welt des Personalwesens den gesamten Rekrutierungsprozess mit einer einzigen Lösung abdecken wollen.

Ngage Software - 1
Ngage Software - 2
Ngage Software - 3
Ngage Software - 4
Ngage Software - 5

Du bist nicht sicher, ob Ngage das Richtige ist? Mit einer beliebten Alternative vergleichen

Ngage

Ngage

4,1 (77)
99,00 $
Monat
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
110
2
4,1 (77)
4,0 (77)
4,3 (77)
VS.
Startpreis
Preisoptionen
Funktionen
Integrationen
Benutzerfreundlichkeit
Preis-Leistungs-Verhältnis
Kundenservice
5,75 €
Monat
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
352
18
4,6 (252)
4,3 (252)
4,4 (252)
Die grünen Bewertungsbalken geben an, welches Produkt gemessen an der Durchschnittsbewertung und der Zahl der Bewertungen am besten abschneidet.

Weitere gute Alternativen zu Ngage

Factorial
Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
Lohn-und Gehaltsabrechnung-Reports
Mitarbeiter-Datenbank
Teamgate
Am besten bewertete Funktionen
Lead-Erfassung
Leadmanagement
Sales-Pipeline-Management
Dynamics 365
Am besten bewertete Funktionen
Bestell-Management
Einkommen & Bilanz
Finanzberichterstattung
Zucchetti Time and Attendance
Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
Zeitverfolgung
Überstunden-Berechnung
Kenect
Am besten bewertete Funktionen
Datensicherheit
Mobiler Zugriff
Nutzerbewertungs-Anfrage
Oorwin
Am besten bewertete Funktionen
Berichterstattung / Analyse
Bewerber-Tracking
Mitarbeiter-Datenbank
niikiis
Am besten bewertete Funktionen
Mitarbeiter-Datenbank
Mitarbeitereinsatzplanung
Online-Zeiterfassung
Bizneo HR
Am besten bewertete Funktionen
Mitarbeiter-Datenbank
Personalmanagement
Timesheet Management
CEIPAL ATS
Am besten bewertete Funktionen
Für Personalvermittlungen
Für Recruiting-Agenturen
Personalbeschaffungs-Management

Bewertungen über Ngage

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,1
Benutzerfreundlichkeit
4,1
Kundenservice
4,3
Funktionen
4,0
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,0

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
34%
4
45%
3
18%
2
1%
1
1%
Marco
Compliance Manager in Schweiz
Personalwesen, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

A key tool for personnel leasing management.

5,0 vor 11 Monaten

Kommentare: Since we changed our previous software to Ngage for over 3 years now, we have been able to independently prepare invoices and all accounting documents without depending on external consultants. Is a user-friendly and easy to use system.

Vorteile:

Every company that manages leasing of personnel has different requirements. We manage a small team of aviation engineers who come from different countries, and it is essential to be able to fill out the documentation according to the candidate's language, therefore in addition to the 3 national languages, we also use English and Spanish.

Nachteile:

Such as all innovative products it needs time to be well optimized, however, the troubles encountered have always been solved.

Davide
HR manager in Italien
Personalwesen, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Potenzialità da sviluppare

4,0 vor 12 Monaten

Kommentare: L'esperienza è nel complesso buona, ha sicuramente digitalizzato i processi aziendali dal recruiting alla formalizzazione di un contratto/assunzione, gestendo anagrafiche, presenze e fatturazione in maniera fluida e tracciabile con un unico strumento software.

Vorteile:

La gestione ATS è ben sviluppata, di facile utilizzo e performante. Nella ricerca di candidati e nell'inserimento delle anagrafiche risulta molto intuitivo e riesce a supportare efficientemente le attività di recruiting. Altro punto di forza è la costante responsività da parte dei tecnici in caso di problematiche segnalate tramite sistema di ticketing.

Nachteile:

La sezione amministrativa presenta ad oggi funzionalità ancora da sviluppare. Ad esempio la possibilità di ottenere le analisi dei costi in Excel da preventivo; nella formalizzazione dei contratti servirebbe maggior intuitività nella gestione dei dati obbligatori; nella gestione presenze sarebbe utile riportare i dati relativi all'orario di lavoro contrattuale; sarebbero utili blocchi specifici e maggior visibilità degli alert di sistema in caso di scadenze (es: permessi di soggiorno).

Alberto
IT application Manager in Italien
Personalwesen, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

L'intelligenza artificiale nell'analisi dei CV per semplificare il lavoro ai recruiter

4,0 letztes Jahr

Kommentare: Sotware efficace ed efficente. Il team di supporto molto competente e disponibile

Vorteile:

Lettura semantica del curriculum vitae di alto profilo. Gestione della privacy ottimale. Software molto scalabile e di facile utilizzo a più livelli

Nachteile:

Da migliorare l'integrazione con il provider per l'invio di mail

Concettina
hr operations in Italien
Personalwesen, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

facilita' di avere lo storico di una selezione

4,0 vor 3 Jahren

Kommentare: il gestionale consente di raccogliere in un unico sistema tutte le candidature invece che avere piattaforme diverse; cio' consente maggiore immediatezza nella fase di reclutamento.
lato cliente, e' utile nel recupero delle informazioni circa le selezioni effettuate, il feedback dei referenti e altre informazioni importanti di cui rimane sempre traccia senza fare affidamento alla memoria o cercare in sistemi diversi le informazioni.

Vorteile:

l'elemento che, a mio avviso, ha portato maggior vantaggio alle mie attivita' lavorative e' relativo alla maggiore facilita' con cui e' possibile risalire alle attivita' pregresse, fatte sia in prima persona che da altri colleghi, sia sui singoli candidati che sulle selezioni per ciascun cliente. la possibilita', inoltre, di inviare e-mail direttamente dalla scheda candidato, inviare i profili direttamente al cliente e la possibilita' di effettuare interviste direttamente sul gestionale, sono state accolte con soddisfazione cosi' che sia più facile recuperare informazioni preziose e evitare errori.

Nachteile:

avrei inserito la funzione "scartato" invece del pollice in giu' per le risorse non idonne alla selezione perche' le candidature non idonee rimangono sempre nella stessa sezione dei nuovi iscritti e si fa spesso confusione fra cio' che e' stato gia' valutato e cio' che e' da valutare.

CECILIA
Senior Recruiter in Schweiz
Personalwesen, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Ngage

4,0 vor 3 Jahren

Vorteile:

Mi piace lavorare con Ngage per l'efficacia con cui lega candidati, clienti e processi di ricerca e selezione. E' facilmente personalizzabile nell'utilizzo, con un po' di fantasia ed ingegno si riesce ad adattarlo a processi di più basso o più alto livello. I test per le soft e hard skills sono utilissimi per dare valore aggiunto al nostro processo di selezione già molto approfondito. Delle volte i test permettono anche di velocizzare la fase di pre-selezione. Il sistema mi permette di dare sempre un riscontro ai candidati, lo ritengo essenziale. Utilizzo molto anche l'agenda, anche in questo caso apprezzo molto che sia ben collegata alla scheda cliente.

Nachteile:

Credo sia necessario inserire un correttore ortografico nella sezione 'dossier' per aiutare l'utente a scorgere errori e lavorare ad un livello più alto. Negli anni ho riscontrato problemi rispetto all'invio multimailing, spesso gli utenti finali non ricevono la mail o le immagini allegate. A livello di immagine aziendale è un rischio.