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Lokales Produkt
Was ist flair?
flair ist eine flexible und anpassbare HR-Lösung, die alle Mitarbeiter:innen miteinander verbindet und Wachstum durch Effizienz fördert. Unsere Lösung kombiniert Recruiting- und HR-Funktionen, damit das volle Unternehmenspotenzial ausgeschöpft werden kann.
Wir glauben, dass große Unternehmen das pflegen müssen, was sie auszeichnet - ihre Kultur, ihre Prozesse und vor allem ihre Mitarbeiter:innen. flair Features sind unter anderem Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung, Mitarbeiter-Hub, Dokumentenmanagement, Schichtplaner, Recruiting, Lohnabrechnung, Performance, Ziele und Feedback.
Wer verwendet flair?
flair eignet sich für große und mittelständische Unternehmen, die ihre Recruiting und HR-Prozesse effizienter gestalten wollen. Die Funktionen von flair umfassen unter anderem Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Recruiting, Schichtplaner & Lohnabrechnung.
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flair
Weitere gute Alternativen zu flair
Bewertungen über flair
Super Practical
Vorteile:
It is easy to use and super practical. I can clock in and clock out whenever and it tracks how much I have worked today and this week and shows how much I still need to work.
Nachteile:
So far there was nothing I did not like with flair
Monitoraggio lavoro
Vorteile:
Per monitorare i lavori svolti e anche le buste paghe è un buon software ma va migliorato
Nachteile:
Per ora nessun problema con questo software
Much space for improvement
Vorteile:
The Recruiting tool with Kanban is very easy to unterstand.
Nachteile:
It is very difficult to change thing, when you want to change. I always have go search a lot. It is not intuitive.
Tres bon produit
Kommentare: Excellente experience
Vorteile:
Tres facile a manipuler et tres bon pour l 'evaluation
Nachteile:
Facile a utiliser et a recommander et tres bon produit
Flair
Vorteile:
- Simple time controlling and approval process of team member requests - Overview of absences
Nachteile:
- Home could be more informative with more relevant information (team info - who signed in already, who's under their time this week (like a runrate), upcoming holidays of your team) seems just not very relevant for me currently
