Wir helfen Unternehmen in Deutschland
seit 15 Jahren bei der Softwareauswahl

Was ist Predictive Index?

Die Predictive Index Software ist eine Talentoptimierungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, Teams aufzubauen und die Mitarbeiterbindung langfristig zu steigern.

Wer verwendet Predictive Index?

Mittelständische Unternehmen, Consulting-Firmen, Personalvermittler

Predictive Index Software - 1
Predictive Index Software - 2
Predictive Index Software - 3
Predictive Index Software - 4
Predictive Index Software - 5

Du bist nicht sicher, ob Predictive Index das Richtige ist? Mit einer beliebten Alternative vergleichen

Predictive Index

Predictive Index

4,5 (6)
Keine Preise gefunden
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
21
27
4,0 (6)
3,8 (6)
4,8 (6)
VS.
Startpreis
Preisoptionen
Funktionen
Integrationen
Benutzerfreundlichkeit
Preis-Leistungs-Verhältnis
Kundenservice
5,75 €
Monat
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
343
18
4,6 (256)
4,3 (256)
4,4 (256)
Die grünen Bewertungsbalken geben an, welches Produkt gemessen an der Durchschnittsbewertung und der Zahl der Bewertungen am besten abschneidet.

Weitere gute Alternativen zu Predictive Index

Factorial
Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
Mitarbeiter-Datenbank
Steuerkonformität
Talview
Am besten bewertete Funktionen
Datensicherheit
Fragenkatalog
Test-/Quizerstellung
SkillsBoard
Am besten bewertete Funktionen
Kursverwaltung
Lernmanagement
Portal für Lernende
Testinvite
Am besten bewertete Funktionen
Berichterstattung / Analyse
Beurteilung-Management
Online-Tests
Tazio
Am besten bewertete Funktionen
Berichterstattung / Analyse
Self-Service Portal
Tests/Bewertungen
niikiis
Am besten bewertete Funktionen
Mitarbeitereinsatzplanung
Online-Zeiterfassung
Online-Zeiterfassung
FLOWIT
Am besten bewertete Funktionen
Nachfolgeplanung
Soziales Lernen
Überwachung
Connecteam
Am besten bewertete Funktionen
Mitarbeitereinsatzplanung
Mobiler Zugriff
Online-Zeiterfassung
Vervoe
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Personalbeschaffungs-Management
Self-Service Portal

Bewertungen über Predictive Index

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,5
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Kundenservice
4,8
Funktionen
4,3
Preis-Leistungs-Verhältnis
3,8

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
67%
4
17%
3
17%
Elliot
Elliot
CEO in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Informationstechnologie & -dienste, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Transformative to Hiring and Overall Talent and Organizational Optimization

5,0 vor 4 Jahren

Kommentare: As a CEO of a private equity backed company, getting the people and culture right was my number one priority. PI is transformative in the way it empowers you to do so

Vorteile:

- only takes a few minutes for end users to take tests - shows how different behavioral profiles interact with one another and strengths / weakness of entire groups

Nachteile:

Honestly hard for me to really come up with something. The new talent optimization portal was in beta mode when I was using it and had a way to go but a great vision and I know they'll get that right as well

Kitrina
Recruiter in USA
Telekommunikation, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

The Predictive Index provides great insight!

5,0 vor 5 Monaten

Kommentare: Overall, it's been great. I love the visuals and many tools provided for our candidates and employee growth.

Vorteile:

I love how easy it is to administer a pre-employment assessment for our candidates and how much we're able to learn through them. We also like to share our findings with candidates in later interview stages and with our employees which has helped us learn a lot about one another, and key values in our roles.

Nachteile:

I wish the cognitive portion of the assessments was not a manual portion to send.

Joshua
Application Specialist in Australien
Einzelhandel, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Integral to our business as we grow with it

5,0 vor 3 Wochen Neu

Vorteile:

This originally started as a program we implemented in our head office, but over time we have started expanding it out to all parts of our business. This really gives our HR team a great understanding around the behavioural personality of our staff. It is very easy for applicants to fill out and empowers their managers to lead and guide them throughout their journey with the business.

Nachteile:

Nothing in particular, a great addition to our company more that what we first believed.

Jonathan
Jonathan
Founder in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Marketing & Werbung, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Overpriced and Hard to Use

3,0 vor 2 Jahren

Kommentare: Overall unhappy with the total experience.

Vorteile:

Assessments are good if you can figure out how to get the correct link.

Nachteile:

The user interface is terrible. Want to find the link to send out to candidates to take the assessments? Good luck with that. Would it be the big link next to the job title that says "Copy" next to it? Nope. That'll just get people to take one of the two assessments. The link you want is very buried and totally non intuitive to find. TERRIBLE UI. Oh, and pricing is very high as well if you're not a large business hiring many people to offset the cost.

Justin
Director of Talent Acquisition
Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen, 10.000+ Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Great tool for support/management positions and team dynamics/management strategies

5,0 vor 3 Jahren

Kommentare: Overall we enjoyed using this product for two years. The behavioral tool was great for our management teams.

Vorteile:

PI helped you look at each team member uniquely and helped with different management strategies for each of them. The tool had great behavioral models and team charts that would allow you to see everyone's strengths and weaknesses.

Nachteile:

Was not a great tool for assessing someone's ability to empathize with customers, multi-tasking ability, WPM on a keyboard, and technical 'savvy'ness.