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description: Detaillierte Informationen über HCM4all zu Benutzerfreundlichkeit, Funktionen, Kosten, Vor- und Nachteilen aus verifizierten Nutzer-Erfahrungen. Lies Ratings & Bewertungen und entdecke ähnliche Tools.
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title: HCM4all Erfahrungen, Vor- und Nachteile – Capterra Deutschland 2026
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# HCM4all

Canonical: https://www.capterra.com.de/software/191314/hcm4all-solution

> Effiziente, innovative HCM-Plattform (Human Capital Management). Cloudbasierte Softwarelösung, die die gesamte Bewerber- und Mitarbeiterreise abdeckt.
> 
> Bewertung: **5.0/5** von 2 Nutzern. Top bewertet für **Weiterempfehlungsquote**.

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## Übersicht

### Wer verwendet HCM4all?

Die Kunden sind kleine und mittlere Unternehmen aus allen Branchen sowie Personalagenturen.

## Kurzstatistiken und Ratings

| Metrik | Bewertung | Detail |
| **Gesamt** | **5.0/5** | 2 Nutzerbewertungen |
| Bedienkomfort | 5.0/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Kundenbetreuung | 5.0/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Preis-Leistungs-Verhältnis | 5.0/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Funktionen | 5.0/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen |
| Empfehlungsprozentsatz | 100% | (10/10 Weiterempfehlungsquote) |

## Über den Anbieter

- **Unternehmen**: HCM4all
- **Gegründet**: 2014

## Gewerblicher Kontext

- **Startpreis**: 1,00 €
- **Preismodell**:  (Kostenlose Testversion)
- **Zielgruppe**: Selbstständig, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+
- **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert, Android (mobil), iPhone (mobil), iPad (mobil)
- **Unterstützte Sprachen**: Deutsch, Englisch, Französisch, Portugiesisch, Spanisch, Türkisch
- **Verfügbare Länder**: Deutschland

## Funktionen

- 360-Grad-Feedback
- Aufgabenmanagement
- Berichterstattung / Analyse
- Beurteilung-Management
- Bewerber-Management
- Bewerber-Tracking
- CRM
- Entschädigungsmanagement
- Interview-Management
- Lebenslauf-Analyse
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Mitarbeitermanagement
- Onboarding
- Self-Service Portal
- Stellenanzeige veröffentlichen
- Werkzeuge zur Zusammenarbeit
- Zeit & Anwesenheit

## Integrationen (7 insgesamt)

- CleverReach
- DATEV Audit
- DATEV Report
- ELIAS
- Planerio
- Textkernel
- Validated ID

## Optionen für Kundensupport

- E-Mail/Helpdesk
- FAQ/Forum
- Wissensdatenbank
- Telefon-Support
- 24/7 Live-Support
- Chat

## Category

- [HR Software](https://www.capterra.com.de/directory/5/human-resource/software)

## Ähnliche Kategorien

- [HR Software](https://www.capterra.com.de/directory/5/human-resource/software)
- [Recruitment Software](https://www.capterra.com.de/directory/30602/recruiting/software)

## Alternativen

1. [100Hires](https://www.capterra.com.de/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1100 reviews)
2. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.com.de/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews)
3. [Paylocity](https://www.capterra.com.de/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews)
4. [NEOGOV](https://www.capterra.com.de/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews)
5. [ZipRecruiter](https://www.capterra.com.de/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10916 reviews)

## Nutzerbewertungen

### "Easy to use tool with huge range of functions" — 5.0/5

> **Jan** | *4. Dezember 2019* | Marktforschung | Empfehlungsbewertung: 10.0/10
> 
> **Vorteile**: The SmartSkilling feature helps us a lot in matching candidate qualifacations with the skills necessary for the job.
> 
> **Nachteile**: Comments for one candidate have to be added to the job position in order for our customer to see the remarks.
> 
> We use the software as a tool for active sourcing likely candidates for our customers. It's really easy to use, information from researches can be implemented quickly. Using talent pools candidate profiles can be searched and accessed easily.  The set-up was really easy and quick and we couldn't be happier with the customer support.

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### "Top Software zur Digitalisierung der Recruiting Prozesse" — 5.0/5

> **Sonja** | *4. Februar 2021* | Personalbeschaffung & -besetzung | Empfehlungsbewertung: 9.0/10
> 
> **Vorteile**: Unsere Bewerberquote hat sich in kürzester Zeit um ein Vielfaches erhöht. Wir haben die Bewerber alle im System und müssen nichts mehr manuell einpflegen. Wir können uns intern über das System über die Bewerber abstimmen und den ganzen Prozess darüber steuern. Das ist ein echtes Plus\! Auch das Stellenanzeigen schreiben und posten ist wesentlich schneller und einfacher. Wir nutzen das Multiposting und das klappt in der Abwicklung sehr gut.
> 
> **Nachteile**: Eigentlich nichts, vielleicht noch mehr Vorlagen.
> 
> Wir setzen das Bewerbermanagement von HCM4all  für unsere Recruiting Prozesse ein, um schneller Mitarbeiter zu rekrutieren, da wir aktuell neue Mitarbeiter suchen.  Die Bewerber konnten sich zuvor per PDF und E-Mail bewerben. Jedoch wollten auch wir unsere Prozesse digitalisieren und unsere Bewerberquote erhöhen.

## Links

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| de | <https://www.capterra.com.de/software/191314/hcm4all-solution> |
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## Strukturierte Daten

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