Was ist Talos ATS?

Talos von 360 Resourcing Solutions ist eine komplette Recruitment-Softwarelösung, die Karriereseiten mit Arbeitgeber-Branding, ein integriertes Job-Site-Multi-Poster, eine Verwaltung des Kandidaten-Fortschritts und eine vollständige Berichterstattungssuite umfasst. Mit Talos kannst du eine großartige Kandidatenreise erstellen, effektiver mit sich bewerbenden Personen kommunizieren, deinen HR-Administrationsaufwand verringern und letztendlich die Kosten pro Einstellung sowie die Zeit bis zur Einstellung reduzieren. Talos wurde von HR-Experten in Großbritannien entworfen und erstellt und ist DSGVO-konform.

Wer verwendet Talos ATS?

Zu der Kundschaft in Großbritannien zählen Farmfoods, Purplebricks, Village Hotels und HSL Chairs. Mit Talos sparst du Zeit und Geld, während du eine großartige Candidate Journey erstellst und deine Arbeitgebermarke bewerben kannst.

Wo kann Talos ATS bereitgestellt werden?

Cloud, SaaS, webbasiert, Mac (Desktop), Windows (Desktop), Linux (Desktop), Chromebook (Desktop), Android (mobil), iPhone (mobil), iPad (mobil)

Über den Anbieter

  • Talos360
  • Ansässig in Warrington, UK
  • 2009 gegründet
  • Telefon-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Guernsey, Irland, Isle of Man, Jersey, Vereinigte Staaten und 1 weitere

Sprachen

Englisch

Über den Anbieter

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Englisch

Talos ATS – Videos und Bilder

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Talos ATS

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150,00 $/Monat
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600,00 $
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Talos ATS Funktionen

  • Aktivitäts-Dashboard
  • Angestelltenhandbuch
  • Anwendungsmanagement
  • Aufgabenmanagement
  • Berichterstattung / Analyse
  • Berichterstattung und Statistik
  • Beurteilung und Bewertung von Fähigkeiten
  • Beurteilung-Management
  • Bewerber-Management
  • Bewerber-Tracking
  • CRM
  • Compliance-Verfolgung
  • Drittanbieter-Integration
  • E-Mail Marketing
  • E-Mail-Management
  • E-Mail-Vorlagen
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Elektronische Formulare
  • Erstellung von Einarbeitungsplänen
  • Fragenkatalog
  • Interview-Management
  • Job-Management
  • Kandidatenprofile
  • Kandidatenverfolgung
  • Karriereseite
  • Kundenspezifisches Branding
  • Lebenslauf-Analyse
  • Lebenslauf-Datenbank
  • Lebenslauf-Suche
  • Live-Videointerviews
  • Panel-Interviews
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Self-Service Portal
  • Social-Media-Integration
  • Speicherung von Lebensläufen
  • Stellenanzeige veröffentlichen
  • Vorstellungsgespräche planen
  • Werkzeuge zur Zusammenarbeit
  • Workflow-Management

Alternativen für Talos ATS

Breezy ist aus gutem Grund das führende Bewerber-Trackingsystem auf Capterra. Die Lösung hilft dir, zeitraubende Aufgaben zu automatisieren, damit du dich auf die Einstellung großartiger Mitarbeitender konzentrieren kannst. Erfahre mehr über Breezy
Mit diesem Programm bist du in der Lage, talentierte Kandidaten rechtzeitig und kostensparend zu rekrutieren, indem du automatisch von 100 Lebensläufen zu den Finalisten gelangst.
Oorwin ist die erste wirklich intelligente, integrierte Plattform für die Verwaltung von Vertriebs-, Talent- und Personalaufgaben und -teams.
Filmijob automates the recruitment process, from application to hire, with video interviews, assessment, big data and AI.
ClearCompany Applicant Tracking wurde kürzlich überarbeitet, um deinem Personalteam die Tools zu geben, die es benötigt, um die richtigen Mitarbeiter*innen schnell einzustellen.
Datengesteuerte Einstellungs-Plattform, um Top-Personal zu finden, zu durchleuchten und einzustellen.
HR-Management-Lösung mit integrierten Funktionen für die Personalbeschaffung, Zeiterfassung und Urlaub, Onboarding und Berichterstattung.
iCIMS hilft dir, Kandidaten zu engagieren, mit ihnen zu kommunizieren und an einem Ort zu verfolgen, um deinen Recruiting-Prozess zu vereinfachen und die qualitätsvolle Mitarbeitereinstellungen zu machen.
Workforce, Payroll and Talent software to consolidate and automate your people management.
Mit niikiis, der Onboarding-Plattform, kannst du Zeit und Geld sparen und das Engagement auf allen Ebenen deines Unternehmens fördern.
Turn is Revolutionizing Talent Acquisition! Dramatically Speed Hiring and Reduce Costs with Autonomous Sourcing, Screening and Hiring.
An Applicant Tracking System to centrally manage recruitment. Smart, useable, multilingual and easily integrated with 3rd-party tech.
We’re the refreshingly unique Australian ATS provider who connects talent to your organisation and your people.

Bewertungen über Talos ATS

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,6
Benutzerfreundlichkeit
4,6
Kundenservice
4,9
Funktionen
4,4
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,6

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
61%
4
36%
3
3%
Ronnie
Ronnie
Head of Training & Development in UK
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Einzelhandel, 5.001-10.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Simple, powerful and reliable platform backed up with fantastic ongoing support.

5,0 vor 2 Jahren

Kommentare: A fantastic team to work with from junior to senior level, account managers to technical developers. Positive can-do approach to any challenges that come up.

Vorteile:

Simple & easy to use. Reliable and does what we need it to do.

Nachteile:

It's not a completely bespoke set up so there are are some features that are unnecessary for our needs and some minor tweaks that we would make if it was. With that said you're not paying for a completely bespoke system here and the team have made a number of changes and custom development as far as practical for them to ensure the system continues to meet the needs of our business.

Antwort von 360 Resourcing Solutions

vor 2 Jahren

Thank you for the lovely review, it's lovely to hear that you've had excellent service from the team and would recommend Talos. We pride ourselves on providing the very best hiring features, whilst still being easy and intuitive to use - so your feedback will be really well received by both our developers and Talos support!

Jessica
HR Recruiter in UK
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Maschinerie, 201-500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

A great product supported by passionate and proffessional people!

5,0 vor 3 Jahren

Kommentare: I was first introduced to Talos in a previous role (where I was not involved in the purchase decision or installation process). When I changed roles into my current role as HR Recruiter with UniCarriers I was stepping into a new role for the company which previously only ever used recruitment agencies.
I straight away new an ATS system would be beneficial to this role and my first thought was 360. I contacted the rep (my previous account manager) and he was so helpful during the entire process.
Talos has been a pivotal part to the direct hiring strategy and it has enabled us to cut our agency costs by £60,000 in the last 6 months already! I know that the more I use the software the more it will impact on the business in a positive way, especially as it is constantly evolving and new features and improvements are being introduced all the time.

Vorteile:

What I like most bout Talos is that I find the software easy to use. The different features are relevant and make the hiring process much simpler and more effective. I like that you can keep track of all your vacancies, applicants, candidates, talent pool etc. all in one place. It helps me to provide a efficient service to my hiring managers and a professional and positive candidate journey to all our applicants.

Nachteile:

You cannot amend your adverts once they have been posted, you have to ask the 360 team to make the amendment for you. This is not really a problem because the team at 360 are so quick at responding, however, it could be helpful if this option is available to the administrator of the software also.

Kim
HR Manager in UK
Einzelhandel, 201-500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Amazing!

5,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Fantastic system that provides a great service to candidates and to us as the end user.

Vorteile:

Makes the candidate experience seamless from our careers page to the ATS (without them knowing). Each step of the candidate journey is trackable as well as all communication. Links well to other advertising sites. Love the link to DocuSign, this helped especially in seasonal recruitment, when sending out mass onboarding documentation.

Nachteile:

..................................................

Jack
Talent Acquisition Partner in UK
Öffentliche Sicherheit, 201-500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Very user friendly and great customer service

3,0 vor 3 Jahren

Kommentare: It is a great system that helps to track all candidates, and it is very user friendly/easy to use. The customer support is also excellent and the team are always happy to help me make the most of the system, and customize to my preferences where possible.

Vorteile:

Visually it looks great, everything is very clear, and you know exactly where to click, very user friendly. I also like having customizable communication templates.

Nachteile:

I would like to be able to list jobs that do not expire, that have the same functionality as normal adverts. We have contractor positions that are always open, so it would be good to be able to manage them in the same way as the normal job listings.

Olivia
Recruitment Lead in UK
Bau, 501-1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

ATS Overview

4,0 vor 3 Monaten

Kommentare: I've always had an excellent service and support from them. Anyone who has engaged with the Recruitment Team has found the ATS easy to use, and in comparison to other systems they've used, found it easier.

Vorteile:

It is easy to use, but more importantly the support system behind it is excellent. We also selected it as it was a developing system, as we are a team, so we have grown together.

Nachteile:

It can be challenging to navigate around, as you have to go back and forward. The fact your roles don't stay "Live" once the advert has closed means you don't get a real time view of what roles are being worked on. As it is developing, it doesn't always have everything we would like to be able to do, but none of these are large enough cons to not work with it.