C-Factor

von The Talent Games

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C-Factor

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Durchschnittliche Bewertung

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  • Kundenservice
  • Funktionen
  • Preis-Leistungs-Verhältnis

Produktdetails

  • Kostenlose Version Nein
  • Kostenlose Testversion Ja
  • Einsatz Cloud, SaaS, Web
  • Training Nicht erhältlich
  • Kundenbetreuung Support während der Geschäftszeiten
    Online

Angaben zum Hersteller

  • The Talent Games
  • https://thetalentgames.com
  • Gegründet 2016

Über C-Factor

C-Factor is a top-notch gamified recruitment platform that helps organizations with pre-screening of candidates and offers them a chance to build their employer brand. With C-Factor, companies can leverage the combination of neuroscience and artificial intelligence to reduce or eliminate the bias from their recruitment processes. We provide gamified assessments to attract and assess Millennial talent and we also target them over digital platforms with our social media campaigns.

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C-Factor Funktionen

  • Beaufsichtigung
  • Fähigkeiten testen
  • Individualisierte Beurteilung
  • Kollaboration mehrerer Nutzer
  • Test- / Quiz-Kreation
  • Umfragen
  • Wertung
  • Zertifizierung-Management
  • Anpassbare Teste
  • Autorensoftware-Tests
  • Bewerber-Management
  • Echtzeit-Berichterstattung
  • Eignungs-Test
  • Fähigkeiten testen
  • Kandidatenvergleich
  • Online-Tests
  • Persönlichkeitstest
  • Vorgefertigte Testbibliothek
  • Workflow-Management
  • Abzeichen-Management
  • Bonus-Verwaltung
  • Feedback-Management
  • Für Call Center
  • Für Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Für den Vertrieb
  • Für die Bildung
  • Leistungskennzahlen
  • Nachverfolgung von Ranglisten / Aktivität
  • Werkzeuge zur Zusammenarbeit
  • Wettbewerbs-Management
  • Zielsetzung / Nachverfolgung
  • für Entwickler
  • Beurteilungen
  • CRM
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Hintergrund-Screening
  • Interview-Management
  • Lebenslauf-Analyse
  • Personalbeschaffungs-Agenturen
  • Referenz überprüfen
  • Self-Service Portal
  • Stellenanforderung
  • Stellenanzeige veröffentlichen
  • Verfolgung von Interaktionen
  • internes Personalwesen
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Entschädigungsmanagement
  • Goal Setting
  • Individuelle Entwicklungspläne
  • Kompetenzmanagement
  • Lebenszyklus-Management für Mitarbeiter
  • Leistungsmanagement
  • Nachfolgeplanung
  • Recruitment Management
  • Trainingsmanagement