Caliper Essentials

von Caliper Management

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Caliper Essentials

Wer nutzt diese Software?

Für Führungskräfte und HR-Profis.

Durchschnittliche Bewertung

  • Gesamt
  • Benutzerfreundlichkeit
  • Kundenservice
  • Funktionen
  • Preis-Leistungs-Verhältnis

Produktinformationen

  • Kostenlose Version Nein
  • Gratis Testen Nein
  • Einsatz Cloud, SaaS, Web
  • Training Persönlich
    Live Online
    Webinare
    Dokumentation
  • Kundenbetreuung Support während der Geschäftszeiten

Angaben zum Hersteller

  • Caliper Management
  • https://www.calipercorp.com
  • Gegründet 1961

Über Caliper Essentials

Die Berichtsuite Caliper Essentials verwendet eine einzige Bewertung, das Caliper-Profil, um Top-Kandidaten auszuwählen, vorhandene Fachkräfte zu coachen und gezielte Schulungen für das Wachstum deines Unternehmens bereitzustellen. Caliper Profile hat seine Wurzeln im Verkauf und kann jetzt 280 Verhaltensweisen, 56 Kompetenzen, 21 Persönlichkeitsmerkmale und abstraktes Denken in über 50 wissenschaftlich validierten Arbeitsmodellen, darunter 11 Verkaufsmodellen, bewerten. Melde dich noch heute für eine Demo und kostenlose Beispielberichte an.

Caliper Essentials Funktionen

  • Abrechnung & Rechnungsstellung
  • Business-Coaching
  • Fortschrittsverfolgung
  • Kundenmanagement
  • Lebens-Coaching
  • Mentor-/Coach-Findung
  • Programm-Management
  • Sport-Coaching
  • Terminplanung
  • Zielsetzung / Nachverfolgung
  • Anpassbare Teste
  • Automatische Einstufung
  • Beurteilungen der Kompetenzen
  • Bewerber-Management
  • Eignungs-Test
  • Fragenkatalog
  • Kandidatenvergleich
  • Online-Tests
  • Persönlichkeitstest
  • Tests/Bewertungen
  • 360-Grad-Feedback
  • Ausfallzeit-Management
  • Bewerber-Tracking
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Entschädigungsmanagement
  • Leistungsmanagement
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Mitarbeiter-Datenbank
  • Mitarbeiterprofile
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Self-Service Portal
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Zeit- und Anwesenheitsmanagement