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Was ist Hired?

Hired ist ein kuratierter Marktplatz, der Personalbeschaffer*innen und Personalmanager*innen mit Top-Tech-Talenten zusammenbringt, die aktiv suchen und bereit für Vorstellungsgespräche sind. Durch Hired erhalten Jobkandidat*innen und Unternehmen Transparenz bezüglich Gehaltsangeboten, konkurrierenden Chancen und Jobdetails. Das Erkenntnislevel ist herausragend und macht den Rekrutierungsprozess schneller und effizienter als je zuvor.

Wer verwendet Hired?

Hired ist ein kuratierter Marktplatz für Tech-Talente, der von Personalrekrutierer*innen in Seattle, San Francisco, Los Angeles, San Diego, Denver, Dallas, Austin, Boston, Chicago, New York und Washington D.C. verwendet wird.

Hired Software - 1
Hired Software - 2
Hired Software - 3
Hired Software - 4
Hired Software - 5

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Hired

Hired

4,1 (274)
Keine Preise gefunden
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
28
4
4,4 (274)
3,7 (274)
4,4 (274)
VS.
Startpreis
Preisoptionen
Funktionen
Integrationen
Benutzerfreundlichkeit
Preis-Leistungs-Verhältnis
Kundenservice
5,75 €
Monat
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
345
18
4,6 (255)
4,3 (255)
4,4 (255)
Die grünen Bewertungsbalken geben an, welches Produkt gemessen an der Durchschnittsbewertung und der Zahl der Bewertungen am besten abschneidet.

Weitere gute Alternativen zu Hired

Factorial
Am besten bewertete Funktionen
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Mitarbeiter-Datenbank
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Am besten bewertete Funktionen
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Lebenslauf-Suche
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CEIPAL ATS
Am besten bewertete Funktionen
Für Personalvermittlungen
Für Recruiting-Agenturen
Personalbeschaffungs-Management
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Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Kandidatenverfolgung
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Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Kandidatenverfolgung
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Am besten bewertete Funktionen
E-Mail-Management
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Zoho Recruit
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Kandidatenverfolgung
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Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
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Beehire
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Management
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Bewertungen über Hired

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,1
Benutzerfreundlichkeit
4,4
Kundenservice
4,4
Funktionen
4,1
Preis-Leistungs-Verhältnis
3,7

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
35%
4
46%
3
15%
2
2%
1
1%
Jon
Jon
Senior Recruiter in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Computer-Software, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Great resource for technical hiring

5,0 vor 5 Jahren

Kommentare: We do a lot of technical hiring and Hired is our #1 resource for making technical hires.

Vorteile:

Hired allows us to access top level technical talent across the nation. Passive technical candidates are hard to find and gain access to, Hired solves that problem. The platform is well designed and consistently improving. The quality of the candidates is high and most are responsive.

Nachteile:

Over the past year their have been more candidates on the platform which has slightly decreased the quality of candidates. They seem to be more lenient in accepting candidates to the platform.

Verifizierter Rezensent
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Rechtsberatung, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

It was great when the industry was hot

4,0 vor 11 Monaten

Kommentare: It was good overall, we made some hires using it when the market was hot.

Vorteile:

It was easy to use and has lots of active candidates on the platform

Nachteile:

I wasn't sure if the candidates were serious talking to 1 company or to many. You were like doing blind dates.

Emily
People Lead in USA
Computer-Software, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

HIRED through the Years

2,0 vor 5 Jahren

Kommentare: I love the support teams. The platform is easy to use. The value vs. cost depends on what type of person you are looking to hire. I wouldn't renew my contract if I don't see better candidate quality. Nicely designed.

Vorteile:

I have been using HIRED's platform for recruiting for 5+ years. I have been so impressed that I've introduced it to 4 companies I've joined and refer others frequently. It's fairly easy to use and efficient in terms of finding candidates. Their search function is fairly accurate and if I am concerned I am not getting the results I need it's easy to browse all candidates or expand your search. The support teams is amazing. One of the best I have ever worked with. They haven't outsourced it so no waiting around for issues to be resolved. They also take the time to go over my stats once per Qt. and I find them helpful in mapping to the data I've collected to make adjustments and improvements to my strategy and effectiveness.

Nachteile:

Over time, in the past year, the quality of the candidates has waned and I have been unable to hire anyone for the past 10 months. That's in contrast to hiring 2+ quality engineers per month a year and a half ago. I understand they have issues with candidate inventory but I am convinced they are going after the wrong candidates. The platform is loaded with candidates from large Enterprise , networking, retail, banking, etc. Companies. Sadly all non-web services engineers mostly working on and with outmoded technologies on enormous projects. They don't make it through initial screens and certainly not through any onsite interview. The candidate pool used to include a majority of engineers working on web services (consumer or otherwise). If you need engineers with current and relevant experience HIRED, at this time, may not be for you. Pricing packages are OK if you can hire. As a final note, they have very little inventory for `Product Design' or "UX/UI' design candidates. Maybe 1-4 per week are new and local and then there are a ton of nonlocal candidates. They need to figure out how to source more and better design candidates. Also, half of the time you try to review a candidate's portfolio it's PW protected. HIRED must insist that portfolios are accesible. How can you hire a designer w/out looking at their work?

Stephanie A.
Stephanie A.
Senior Technical Recruiter in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Computer-Software, 1.001–5.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Great but costly

4,0 vor 6 Jahren

Kommentare: We re trying to scale with 200+ eng needed and with the amount of engineers that decline our requests, I fear that even with the unlimited hiring plan we will not hit out goal in 2019

Vorteile:

UI, candidate selection and ease of adding a job

Nachteile:

Not enough engineers with specific technologies and expectations of annual comp is HIGH

Paul
Paul
Technical Software Engineering Sourcer/ Recruiter in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Internet, 1.001–5.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

User Review

4,0 vor 6 Jahren

Kommentare: Been great, I love that candidates are looking and always open to chat. The customer support is outstanding. You could do better about presenting more relevant matches and sorting them/ presenting them better.

Vorteile:

Very user friendly, love the layout of the profile, candidate interests etc.

Nachteile:

Dont quite see the success in the amount of interviews it takes to get hires we would like. Also, being able to hone in on our particular bar based on previous performance would be cool.