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Was ist Transformify?

Transformify ist eine vollständig integrierte Lösung, die aus HR Software, ATS, Abrechnung und Zahlungen und einer Freiberufler-Plattform besteht.

Personalvermittlungsprofis aus über 150 Ländern vertrauen auf Transformify, um talentierte Arbeitskräfte und freiberufliche Profis zu finden und Zahlungen weltweit zu übertragen.

Alle Stellenangebote werden auf mehr als 50 Jobbörsen veröffentlicht.

Der Bewerberabgleichalgorithmus spart 60 % bei Einstellungskosten. Eine einzigartige Funktion ermöglicht es Personalverantwortlichen, mit sich bewerbendenden Profis vor der Bewerbung zu kommunizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten.

Wer verwendet Transformify?

Footsie 100, Fortune-500-Unternehmen, die an einem vielfältigen Bewerberpool interessiert sind. Start-ups und KMU, die qualifizierte sich bewerbende Personen zu einem optimalen Preis suchen möchten.

Transformify Software - 1
Transformify Software - 2

Du bist nicht sicher, ob Transformify das Richtige ist? Mit einer beliebten Alternative vergleichen

Transformify

Transformify

4,4 (53)
7,00 $
Monat
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
108
13
4,4 (53)
4,4 (53)
4,5 (53)
VS.
Startpreis
Preisoptionen
Funktionen
Integrationen
Benutzerfreundlichkeit
Preis-Leistungs-Verhältnis
Kundenservice
5,75 €
Monat
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
344
18
4,6 (256)
4,3 (256)
4,4 (256)
Die grünen Bewertungsbalken geben an, welches Produkt gemessen an der Durchschnittsbewertung und der Zahl der Bewertungen am besten abschneidet.

Weitere gute Alternativen zu Transformify

Factorial
Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
Mitarbeiter-Datenbank
Steuerkonformität
niikiis
Am besten bewertete Funktionen
Mitarbeitereinsatzplanung
Online-Zeiterfassung
Online-Zeiterfassung
Bizneo HR
Am besten bewertete Funktionen
Mitarbeiter-Datenbank
Online-Zeiterfassung
Personalmanagement
Rippling
Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
Online-Anmeldung für Zusatzleistungen
Überweisung
Conrep
Am besten bewertete Funktionen
E-Mail-Management
Mitarbeiter-Datenbank
Projektplanung
Oorwin
Am besten bewertete Funktionen
Berichterstattung / Analyse
Bewerber-Tracking
Mitarbeiter-Datenbank
monday.com
Am besten bewertete Funktionen
Bestandsverfolgung
Mitarbeitermanagement
Produktkennzeichnung
Worksuite
Am besten bewertete Funktionen
Abrechnung & Rechnungsstellung
Dokumentenmanagement
Mitarbeiter-Datenbank
CloudBlue PSA
Am besten bewertete Funktionen
Aufgabenmanagement
Berichterstattung / Projektverfolgung
Ticket-Management

Bewertungen über Transformify

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,4
Benutzerfreundlichkeit
4,4
Kundenservice
4,5
Funktionen
4,3
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,4

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
53%
4
40%
3
6%
2
2%
Leonard C
Leonard C
Founder in Nigeria
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

The experience was okay but they can do better

5,0 vor 6 Jahren

Vorteile:

The graphics were okay, the write up easy to understand and self explanatory. Above all it's ease to navigate made it a nice software.

Nachteile:

There should be an option in the payment section for the user to load funds with any debit or credit cards and be able to transfer funds directly to his or her country and not mandate users to use Payoneer. The user should also be able to delete the Payoneer withdrawal option, then add another one.

Verifizierter Rezensent
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Nice services but hard to keep up with the name changes (will explain below).

5,0 vor 6 Jahren

Vorteile:

I used Transformify to look for job postings primarily. It actually easier and cleaned than other places like Indeed, and Indeed is a great product I think as well. I also had looked into coding academies, which were held at Austin TX's WeWork and became involved in the community then. I also marked the Customer Support as a 5 star rating, however, I've never had to use the customer service. A couple thoughts on this survey may be of value as well. Since Transformify and WeWork both have numerous free programs/services, having the "Value for Money" may also be misleading depending on who's speaking. In other words, the value for my money is assuredly 5 stars, b/c it's been a free service for me. But perhaps that's not the case otherwise. Just some thoughts on some potential rabbit holes the way this survey is currently given.

Nachteile:

Not as many job postings as I'd like to see. This is a bit of a bane for all platforms coming of age, but it's still a real issue at this point. Sorting by Location/Country as opposed to just the posting date would also be nice.

Nevena
COO in Bulgarien
Informationstechnologie & -dienste, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Transformify is our reliable partner

5,0 vor 4 Wochen Neu

Vorteile:

As clients, we appreciate Transformify's AI-powered applicant tracking system and global freelancer management, which streamline the recruitment process and significantly reduce hiring costs and time. Additionally, its strong support for diversity recruitment and CSR programs enhances our ability to create a diverse and inclusive workforce while improving our employer branding​

Nachteile:

There is no such thing, usually we don`t use all the functionalities of the dashboard, but the current ones we use on a daily basis satisfy our business needs.

Bojan
Bojan
Operation and support engineer in Serbien
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Average or under average software

3,0 vor 6 Jahren

Kommentare: until now - neither one

Vorteile:

It looks simple, and it is quite easy for use. In general this is one of the projects which I like, it gives us the opportunity to reach good employers

Nachteile:

it doesn't offer me what I want. I want a better search. I want to find: - remote job (including companies working in USA/Canada, Europe or anywhere else). - full time or part time - possibly contract In my case, it would look like this: location: remote->global? (y/n), if yes then I see the list of jobs. if no, then i go to continents list, choose europe, possibly countries inside of europe (in my case serbia) and the again get a list of jobs (or not). That way I would somewhat narrow the search and increase my applying possibilities. Second, it would be good if there could be some field where we can put how much experience we have already, let's say, employer wants to find CEO for new company and asks for employee who has 10 years of experience. Employer writes those 10 years somewhere, in some field. Then, me, as a guy who has, for example, over 10 years of experience in leading role, I can enter also 10 or more years of experience and to get a match to the job above. If I am not clear, please reach me out and I will explain it to you again and more thorough.

Angel
Angel
Business Development in Bulgarien
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Overall good experience. sometimes it is difficult to find the right people for the job.

4,0 vor 7 Jahren

Kommentare: Found some quality developers and will use it again

Vorteile:

good reach in multiple geographies. easy to browse simple design and payment good social message - could be tough to find well-paid jobs from third-tier economies

Nachteile:

misleading the matching results are not the same as applicants I think the applicants should be looking to apply not the employer forcing applicants to apply commission is a bit hefty

Antwort von Transformify

vor 7 Jahren

Thank you, Angel! There are two lists: " Applicants'' - displaying the candidates who have applied to the job listing, their skills, the number of matching skills, salary expectations, etc. ''Browse CVs'' - a list of candidates who are registered with Transformify and (i) have matching skills, (ii) are open to new opportunities. There is no need to force the candidates to apply, they have already done so. The candidates disclose their desired pay rate and this is the rate to be paid by the employers if selected for the job. It's convenient for both parties as the employers know before hand if the pay rate is within their budget or not.