Wer nutzt diese Software?

We support local and multinational organisations, including several Fortune 500 employers, and our solution is being accessed in more than 190 countries across a broad range of industries and sectors.

Durchschnittliche Bewertung

1 Bewertung
  • Gesamt 4 / 5
  • Benutzerfreundlichkeit 5 / 5
  • Kundenservice
  • Funktionen 4 / 5
  • Preis-Leistungs-Verhältnis

Produktdetails

  • Kostenlose Version Nein
  • Kostenlose Testversion Nein
  • Einsatz Cloud, SaaS, Web
  • Training Persönlich
    Live Online
    Webinare
    Dokumentation
  • Kundenbetreuung 24/7 (Live Vertreter)

Angaben zum Hersteller

  • PageUp People
  • https://www.pageuppeople.com
  • Gegründet 1997

Über PageUp Succession Planning

Develop an outstanding talent bench with PageUp Succession. Our 9-box tool enables you to map current and future critical roles together with the competencies required for success. Use this information to identify and proactively develop people who have leadership capability or potential. PageUp Succession helps you understand peoples abilities and aspirations to create great career opportunities and retain the best talent.

PageUp Succession Planning Funktionen

  • 360-Grad-Feedback
  • Karriereentwicklung
  • Kompetenz-Skala
  • Leistungsmanagement
  • Mitarbeiterprofil
  • Nachfolgemanagement
  • Organigramme
  • Personalbeschaffung-Management
  • Zielmanagement
  • „Was wäre wenn“-Szenarien

Die hilfreichsten Reviews für PageUp Succession Planning

All your recruiting needs in one place

Bewertet am 18.8.2019
Anastasia S.
Teaching Assistant
Hochschulbildung, 10.001+ Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Quelle des Nutzers 
4/5
Gesamt
5 / 5
Benutzerfreundlichkeit
4 / 5
Eigenschaften & Funktionalitäten
Kundenbetreuung
Preis-Leistungs-Verhältnis
Wahrscheinlichkeit der Weiterempfehlung:
Unwahrscheinlich Äußerst wahrscheinlich

Vorteile: PageUp is user-friendly and it simplifies the recruiting process.

Nachteile: Even though PageUp is a great tool some of its features seem a bit out of date.

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