--- description: Detaillierte Informationen über Talentwunder zu Benutzerfreundlichkeit, Funktionen, Kosten, Vor- und Nachteilen aus verifizierten Nutzer-Erfahrungen. Lies Ratings & Bewertungen und entdecke ähnliche Tools. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Talentwunder Erfahrungen, Vor- und Nachteile – Capterra Deutschland 2026 --- Breadcrumb: [Startseite](/) > [Talent Management Software](/directory/10029/talent-management/software) > [Talentwunder](/software/166252/talentwunder) # Talentwunder Canonical: https://www.capterra.com.de/software/166252/talentwunder > Active Sourcing mit Talentwunder. Talentwunder bietet Unternehmen Zugang zu über 30 Recruiting-relevanten Netzwerken und Plattformen. > > Bewertung: **2.8/5** von 4 Nutzern. Top bewertet für **Weiterempfehlungsquote**. ----- ## Übersicht ### Wer verwendet Talentwunder? Unsere Kunden sind vorrangig Unternehmen in der DACH-Region, für die unsere App im White-Collar-Bereich sucht – also vorwiegend Angestellte aus Büro-, Handels- und Dienstleistungsberufen. ## Kurzstatistiken und Ratings | Metrik | Bewertung | Detail | | **Gesamt** | **2.8/5** | 4 Nutzerbewertungen | | Bedienkomfort | 3.5/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Kundenbetreuung | 2.3/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Preis-Leistungs-Verhältnis | 2.3/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Funktionen | 2.8/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Empfehlungsprozentsatz | 50% | (5/10 Weiterempfehlungsquote) | ## Über den Anbieter - **Unternehmen**: Talentwunder - **Region**: Berlin, Deutschland - **Gegründet**: 2014 ## Gewerblicher Kontext - **Startpreis**: 449,00 € - **Preismodell**: (Kostenlose Testversion) - **Zielgruppe**: Selbstständig, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+ - **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert - **Unterstützte Sprachen**: Deutsch, Englisch - **Verfügbare Länder**: Afghanistan, Albanien, Algerien, Amerikanisch-Samoa, Amerikanische Jungferninseln, Andorra, Angola, Anguilla, Antigua und Barbuda, Argentinien, Armenien, Aruba, Aserbaidschan, Australien, Bahamas, Bahrain, Bangladesch, Barbados, Belarus, Belgien und 209 weitere ## Funktionen - Aufgabenmanagement - Berichterstattung / Analyse - Bewerber-Management - Bewerber-Tracking - CRM - Hintergrund-Screening - Self-Service Portal - Stellenanzeige veröffentlichen - Werkzeuge zur Zusammenarbeit - Workflow-Management ## Integrationen (5 insgesamt) - HubSpot CRM - Karriera - Personio - Softgarden - onlyfy Bewerbungsmanager ## Optionen für Kundensupport - E-Mail/Helpdesk - FAQ/Forum - Wissensdatenbank - Telefon-Support - Chat ## Category - [Talent Management Software](https://www.capterra.com.de/directory/10029/talent-management/software) ## Ähnliche Kategorien - [Talent Management Software](https://www.capterra.com.de/directory/10029/talent-management/software) - [Recruitment Software](https://www.capterra.com.de/directory/30602/recruiting/software) - [Beschaffungs- und Sourcing Software](https://www.capterra.com.de/directory/30932/sourcing/software) ## Alternativen 1. [Paylocity](https://www.capterra.com.de/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1847 reviews) 2. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.com.de/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1261 reviews) 3. [JobDiva](https://www.capterra.com.de/software/129831/jobdiva) — 4.5/5 (1184 reviews) 4. [Paycom](https://www.capterra.com.de/software/130949/paycom) — 4.4/5 (1314 reviews) 5. [Rippling](https://www.capterra.com.de/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4830 reviews) ## Nutzerbewertungen ### "Knapp 1.700 EUR für 3 Monate - nach 2 Tagen erwies sich das Tool als für mich unbrauchbar." — 1.0/5 > **Shira** | *29. Juni 2026* | Informationstechnologie & -dienste | Empfehlungsbewertung: 0.0/10 > > **Vorteile**: Das einzig positive war für mich letzten Endes die Onboarding Beraterin - sehr nett und hilfsbereit. Aber leider ändert das nichts an dem Nutze der Software. > > **Nachteile**: Zusagen aus den Verkaufsgesprächen haben sich für mich nicht bestätigt. Ich habe als Einzelunternehmerin im IT-/Tech-Recruiting ein kostenpflichtiges Abonnement abgeschlossen, Investitionsvolumen rund 1.670 €. Grundlage waren zwei ausführliche Verkaufsgespräche, in denen mir zwei Dinge konkret zugesagt wurden: dass der ganz überwiegende Teil relevanter Kandidatenprofile in der Datenbank enthalten ist und dass die Filterung nach aktuellen Job-Titeln zuverlässig funktioniert. Beim ersten echten Projekt sah die Realität für mich anders aus: – Von den Kandidaten, die ich bereits identifiziert hatte, fehlten rund 31 % (117 Profile) in der Datenbank. – Eine einfache Suche nach aktuellen Job-Titeln lieferte über 650 unscharfe Treffer, während dieselbe Suche bei LinkedIn 55 passende Profile ergab. Die Titelfilterung griff bei mir nicht. Für ein Geschäft, das auf validen Marktdaten beruht, war das Tool damit für meine Zwecke nicht brauchbar. Was mich besonders enttäuscht hat: Die festgestellten Punkte wurden mir gegenüber vom Anbieter selbst bestätigt – unter anderem ein neuer Scraping-Vertrag, um Datenlücken zu schließen, sowie eine fehlerhafte Hochstufung von Profilen in der Suche. Trotz dieses Eingeständnisses gab es keine Erstattung und aus meiner Sicht kein echtes Entgegenkommen; ich war an die Mindestlaufzeit gebunden. Auch die Kommunikation verlief danach für mein Empfinden schleppend, aktuell seit Tagen keine Rückmeldung. > > Mein Fazit: Wer den Kauf erwägt, sollte sich Zusagen aus den Verkaufsgesprächen unbedingt schriftlich geben lassen und die Datenbank vorab anhand eigener, realer Suchen testen, bevor ein kostenpflichtiger Vertrag mit Mindestlaufzeit eingegangen wird. Aus meiner Erfahrung kann ich das Tool für spezialisiertes und qualitatives Sourcing aktuell nicht empfehlen. Wer nur auf Masse anschreibt, sieht das vielleicht anders. ----- ### "Schlechte Erfahrung als Kunde" — 1.0/5 > **Marco** | *3. Juli 2026* | Logistik & Lieferkette | Empfehlungsbewertung: 0.0/10 > > **Vorteile**: Hier gibt es nichts zu nennen, da es einfach nicht reicht, wenn man viel verspricht, aber nichts davon hält bzw. die Qualität in keinster Weise ausreicht. > > **Nachteile**: Customer Service ist miserabel und versprochene Dienstleistungen werden nicht geliefert. Es gibt keinerlei Lösungsorientierung. > > Ich kann von einer Zusammenarbeit mit diesem Unternehmen nur abraten. Auch nach der Übernahme durch die Firma Job AD Partner hat sich hier nichts verbessert, sondern eher weiter verschlechtert. ----- ### "Easy to use software with a clean design and great customer support\!" — 5.0/5 > **Etienne** | *18. August 2017* | Telekommunikation | Empfehlungsbewertung: 10.0/10 > > **Vorteile**: Talentwunder has a bread reach that covers many networks. It also allows tracking of communication with the candidates. > > **Nachteile**: - > > We are using it in our talent acquisition process ----- ### "Talentwunder is promising." — 4.0/5 > **Rabea** | *18. August 2017* | Empfehlungsbewertung: 9.0/10 > > **Vorteile**: Talentwunder is a very well-structured search mask and also promising. Well-qualified staff can be found quickly and easily. ## Links - [Auf Capterra anzeigen](https://www.capterra.com.de/software/166252/talentwunder) ## Diese Seite ist in den folgenden Sprachen verfügbar | Sprache | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | ----- ## Strukturierte Daten