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Was ist Recruiterflow?

Recruiterflow ist ein modernes ATS, das auf Produktivität und Automatisierung ausgelegt ist. Es bietet eine leistungsstarke Chrome-Erweiterung für Social Sourcing, integrierte E-Mail-Sequenzen zur Verwaltung deiner Maßnahmen zur Kontaktaufnahme, eine Funktion zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie eine E-Mail-Automatisierungssuite. Mit Recruiterflow kannst du immer sicherstellen, dass nichts abhandenkommt und mehrere Stellen besetzen.

Wer verwendet Recruiterflow?

Gebaut für proaktive Werber und Sourcers, die die besten Kandidaten suchen, anstatt nur darauf zu warten, dass Kandidaten zu ihnen kommen. Nicht nur ein ATS, sondern auch ein leistungsfähiges CRM für die Rekrutierung.

Wo kann Recruiterflow bereitgestellt werden?

Cloudbasiert
On-Premise (vor Ort)

Über den Anbieter

  • Recruiterflow
  • Ansässig in Newark, USA
  • 2016 gegründet

Support für Recruiterflow

  • Telefon-Support
  • 24/7 Live-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Australien, Belgien, Brasilien, Deutschland, Frankreich und 12 weitere

Sprachen

Englisch

Recruiterflow Kosten

Startpreis:

99,00 $/Monat
  • Ja, kostenloser Test verfügbar
  • Keine Gratisversion

Recruiterflow bietet keine Gratisversion, aber eine kostenlose Testversion. Die kostenpflichtige Version von Recruiterflow ist ab 99,00 $/Monat verfügbar.

Preismodelle

Über den Anbieter

  • Recruiterflow
  • Ansässig in Newark, USA
  • 2016 gegründet

Support für Recruiterflow

  • Telefon-Support
  • 24/7 Live-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Australien, Belgien, Brasilien, Deutschland, Frankreich und 12 weitere

Sprachen

Englisch

Recruiterflow – Videos und Bilder

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Videos zu Recruiterflow
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Recruiterflow Funktionen

  • Anwendungsmanagement
  • Aufgabenmanagement
  • Berichterstattung / Analyse
  • Beurteilung-Management
  • Bewerber-Management
  • Bewerber-Tracking
  • CRM
  • E-Mail Marketing
  • Hintergrund-Screening
  • Interview-Management
  • Job-Management
  • Karriereseite
  • Kundenspezifisches Branding
  • Lebenslauf-Analyse
  • Lebenslauf-Suche
  • Marketing-Automatisierung
  • Multichannel-Marketing
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Pipeline-Management
  • SMS-Nachrichtenversand
  • Social Recruiting
  • Social-Media-Integration
  • Speicherung von Lebensläufen
  • Stellenanzeige veröffentlichen
  • Talentsuche
  • Vorstellungsgespräche planen
  • Werkzeuge zur Zusammenarbeit
  • Workflow-Management
  • internes Personalwesen

Alternativen für Recruiterflow

Als die am schnellsten wachsende Einstellungsplattform der Branche bietet Greenhouse eine Gesamtlösung, die Unternehmen beim Einstellen für die Zukunft unterstützt.
Invenias ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Einstellung von Führungskräften, strategische Rekrutierung und unternehmenseigene Talentteams.
JobDiva ist das führende globale Bewerber-Tracking-System (ATS) für führende Personalorganisationen!
TalentHire ist eine Recruitment-Software, die dir hilft, mehr potenzielle Kandidat*innen in kürzerer Zeit und mit weniger Ressourcen zu finden und einzustellen.
JazzHR hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rekrutierung und Einstellung einfach, effektiv und skalierbar zu machen, unabhängig davon, welches Wachstum dein Unternehmen verzeichnet.
Veröffentliche deine Stellenanzeige mit einem Klick auf über 100 Job-Sites. 80 % der Arbeitgeber, die eine Stellenanzeige einstellen, erhalten innerhalb von 24 Stunden einen qualifizierten Kandidaten über die Website!
TurboHire – Wettbewerbsvorteil bei der intelligenten Beschaffung von Bewerbern, der Bewertung mit menschenähnlicher KI und der Rationalisierung des Rekrutierungsworkflows
Webbasierte Multi-Plattform-Lösungen für Recruitment, Personalbeschaffung, Personal und RPO mit Flexibilität und Leistung zu einem erschwinglichen Preis.
RecruitBPM ist eine angepasste Recruitment-Management-Software für kleine und mittelgroße Personalagenturen, die den Rekrutierungsprozess optimieren möchten.

Bewertungen über Recruiterflow

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,7
Benutzerfreundlichkeit
4,7
Kundenservice
4,8
Funktionen
4,6
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,8

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
76%
4
22%
3
1%
2
1%
Simon
Simon
Director in UK
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Personalbeschaffung & -besetzung, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Recruiterflow an easy decision to make

5,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Really pleased i came across Recruiterflow, they continue to develop, its affordable and has some amazing benefits

Vorteile:

Easy of use, cost, and efficiency, with continual product development makes it a no brainer.

Nachteile:

There is nothing i have come across that i would say i dislike

Noel
Recruiting Consultant in USA
Personalwesen, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Full cycle recruiting consultant review

4,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Overall, I don't mind using RF. I think it's relatively simple but still needs some work

Vorteile:

I like how simple RF's platform is - I also love the ability to view candidates within the job and see their stages. The candidate view is also great! I do like the reporting feature, but it's fairly complicated and not intuitive to use. I also LOVE the browser extension for sourcing - this is my favorite part of RF

Nachteile:

I dislike the resume search - sourcing within RF is not as simple as it sounds. I also wish we had more ability to delete activity - I will often move a candidate to the wrong stage and cannot delete it, which messes up reporting. I also dislike how you can only add a candidate to a specific stage when bulk uploading - that should be available whenever you are adding a new candidate. I also wish you could move candidates between reqs from sourced --> interested without having to move them through all the stages (think of this in reference with something like a cloned job).

Sarah
People & Culture Manager in USA
Konsumgüter, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung
Quelle: SoftwareAdvice

Lots of glitches and not user friendly. But very affordable

2,0 vor 4 Jahren

Kommentare: If I were given a larger budget, I would move back to Greenhouse.

Vorteile:

Being that it's an ATS, it's better than not having one. It is about 1 step above keeping paper resumes. It's much cheaper than other platforms The customer service is prompt.

Nachteile:

This system is extremely glitchy and not intuitive compared to the other ATS platforms I have used. - Setting up the application form is quite awkward within job set up is clunky. If you don't save the job on that particular screen, all that information will be lost (even though every other aspect of the job set up does not work this way) - Invites randomly get sent out in the Monrovian time zone. - You can't remove a job from your job board without it closing the job completely. Both Greenhouse and Workable allow you to take the job off your careers page, but leave it open. - Formatting the job description is always off. - About 20% of the resumes that come through are unable to be read by the software, even though they are either PDF or Word docs.

Antwort von Recruiterflow

vor 4 Jahren

Hey Sarah! Really sorry to hear about your experience with Recruiterflow. This is surely something we as a company don't want our users to experience. Most of the issues which you encountered can be solved easily and we have asked our team to reach out to you with details. Do let our team know in case these issues persist.

John
Managing partner in USA
Personalwesen, Selbstständig
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Amazing product

5,0 vor 4 Monaten

Kommentare: It’s been amazing. From the ease of use, to the training, the consistent updates and communication from the firm.

Vorteile:

Ease of use and function; customization of workflows

Nachteile:

Nothing that is a direct issue with Recruiterflow, but just learning a brand new system

In Betracht gezogene Alternativen: Bullhorn ATS & CRM

Warum Recruiterflow gewählt wurde: Overall cost of Loxo versus the overall cost of Recruiterflow was significantly different

Zuvor genutzte Software: Loxo

Gründe für den Wechsel zu Recruiterflow: Cost and a recommendation from another user that had switched from bullhorn

Kirk Edrian
Technical Recruiter in Philippinen
Informationstechnologie & -dienste, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Kirks review

5,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: for the price and its function overall its great

Vorteile:

Its UI/UX is great easy on the eyes and its easy to navigate and manage

Nachteile:

some of the features are not staying such as customized tags but all can be worked on

In Betracht gezogene Alternativen: 100Hires

Warum Recruiterflow gewählt wurde: features are old for brightmove and for 100hires its quite young

Zuvor genutzte Software: 100Hires und BrightMove

Gründe für den Wechsel zu Recruiterflow: it was recommended by someone we know and we got a demo