Was ist Lanteria HR?

Lösung für Talent Management & HR, die eine kollaborative Umgebung schafft, in der Mitarbeiter und Vorgesetzte zusammenarbeiten können. Lanteria HR verwaltet alle HR-Aufgaben in einem Unternehmen mit 7 Basismodulen: Kern-HR, Personalzeiterfassung, Personalbeschaffung, Performance, Learning-Management, Self-Service-Portal und Report-Center. Du kannst jedes dieser Module separat oder das gesamte Lanteria-HR-System verwenden. Erhältlich on-premises und in der Cloud. Lanteria HR verbindet sich mit Office 365 und Sharepoint.

Wer verwendet Lanteria HR?

Microsoft Sharepoint und / oder Office-365-Benutzer, mittelgroße und große Unternehmen (ab 50 Mitarbeitern)

Wo kann Lanteria HR bereitgestellt werden?

Cloud, SaaS, webbasiert, Windows (Desktop), Windows (On-Premise), Linux (On-Premise), Android (mobil), iPhone (mobil), iPad (mobil)

Über den Anbieter

  • Lanteria
  • Ansässig in Boston, USA
  • 2006 gegründet
  • Telefon-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Australien, Belgien, Brasilien, China, Deutschland und 15 weitere

Sprachen

Deutsch, Englisch, Französisch, Russisch, Spanisch

Über den Anbieter

  • Lanteria
  • Ansässig in Boston, USA
  • 2006 gegründet
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Lanteria HR – Videos und Bilder

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Lanteria HR

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Lanteria HR Funktionen

  • 360-Grad-Feedback
  • Aktivitäts-Dashboard
  • Alarmfunktion / Benachrichtigungen
  • Aufgabenmanagement
  • Auftragnehmer-Management
  • Ausfallzeit-Management
  • Automatisierte Terminplanung
  • Bedarfsplanung
  • Berichterstattung / Analyse
  • Berichterstattung und Statistik
  • Beurteilung der Kompetenzen
  • Beurteilung-Management
  • Bewerber-Tracking
  • Bewertungszyklen tracken
  • Budgetierung/Prognosen
  • Compliance-Verfolgung
  • Dashboard
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Elektronische Formulare
  • Entschädigungsmanagement
  • Fortschrittsverfolgung
  • Fähigkeiten-Nachverfolgung
  • Gemischtes Lernen
  • Gesellschaftliche Anerkennung
  • Individuelle Entwicklungspläne
  • Inhalt-Bibliothek
  • Kalenderverwaltung
  • Klassenbücher
  • Kollegen-Bewertungen
  • Kompetenzmanagement
  • Kontinuierliches Feedback
  • Krankheitsausfall-Nachverfolgung
  • Kurs-Tracking
  • Kursverwaltung
  • Laufende Leistungsverfolgung
  • Leistungskennzahlen
  • Leistungsmanagement
  • Lernpfade/-verläufe
  • Management von Performance-Auswertungen
  • Manager-to-Peer-Anerkennung
  • Meeting-Management
  • Mentoring
  • Mitarbeiter-Datenbank
  • Mitarbeiteranerkennung verfolgen
  • Mitarbeitereinsatzplanung
  • Mitarbeitermanagement
  • Mitarbeiterprofile
  • Mobiler Zugriff
  • Mobiles Lernen
  • Nachfolgeplanung
  • Nominierungen
  • Peer-to-Peer-Anerkennung
  • Personal-Metrik-Bibliothek
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Portal für Lernende
  • Remote-Support
  • Remote-Zugriff/-Kontrolle
  • SCORM-Compliance
  • Selbstbeurteilung
  • Self-Service Portal
  • Soziales Lernen
  • Talent-Management
  • Tests/Bewertungen
  • Timesheet Management
  • Trainingsmanagement
  • Trend-Analysen
  • Umfragen & Feedback
  • Umsatzverfolgung
  • Urlaubsverfolgung
  • Urlaubsverwaltung
  • Werkzeuge zur Zusammenarbeit
  • Zeit & Anwesenheit
  • Zeitverfolgung
  • Zertifizierung und Lizenzierung
  • Zielmanagement
  • Zielsetzung / Nachverfolgung
  • Überstunden-Berechnung

Alternativen für Lanteria HR

Sage HR von Sage ist eine herausragende HR-Management-Lösung, die das Personalwesen vereinfacht.
Easy to use, scalable, and comprehensive HR software for businesses of all sizes. Pay only for the modules you use.
Eine cloudbasierte HR-Suite aus 11 Softwareprogrammen, die den gesamten Mitarbeiterzyklus abdeckt: Anziehung, Identifizierung, Entwicklung und Engagement.
Agile und kollaborative, auf Fähigkeiten basierende Lösung für das Lern- und Talentmanagement, mit der jeder seine Fähigkeiten objektiv ordnen und teilen kann.
Oorwin ist die erste wirklich intelligente, integrierte Plattform für die Verwaltung von Vertriebs-, Talent- und Personalaufgaben und -teams.
Eine angenehmere HR-Erfahrung für Menschen, die eine bessere Arbeitswelt schaffen. Ihre datengesteuerte HR-Lösung, die hilft, HR-Routineaufgaben zu automatisieren. Erfahre mehr über Sympa
Automatisiere deine Geschäftsabläufe auf allen Geräten. Es ist einfach und schnell.
eloomi ist ein einfach zu bedienendes und intuitives Lern- und Managementsystem. Verbessere Fähigkeiten und teile Wissen bei gleichzeitig hohem Engagement. Erfahre mehr über eloomi
Employment Hero ist eine cloudbasierte Plattform, die Tools zur Einstellung und Verwaltung zu Verfügung stellt und die Verwaltung schwerer Aufgaben rationalisiert.
Cloud-Talentmanagement-Plattform für Zusammenarbeit, 360-Grad-Feedback, Leistungsmanagement, LMS, Ideengenerierung, Umfragen und Belohnungen. Erfahre mehr über Engagedly
Eine an Analysen und Mitarbeiter orientierte Personalmanagementsoftware mit Funktionen zur Automatisierung von Prozessen und zur Einbindung der Mitarbeiter.
Designed for Organizations looking to Transform the HR function with a suite of RPAs to achieve 95% HR Process Automation.
Simple, Easy & Affordable - Online Compliance Solution for Australian Businesses

Bewertungen über Lanteria HR

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,6
Benutzerfreundlichkeit
4,8
Kundenservice
4,8
Funktionen
4,4
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,7

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
63%
4
38%
Maryna N.
Maryna N.
SMM Specialist in Ukraine
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Computer-Software, 11-50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Best talent management system we have tried so far

5 vor 3 Jahren

Kommentare: Most frequently we use Time and Attendance, Performance and Applicant Tracking modules and they are excellent. LMS is also very cool, aspecially after its integration with LinkedIn Learning courses. What I loved the most is a customization provided - every our requirement was taken into account and implemented shortly.

Vorteile:

This system has everything HR manager needs, from hire to retire. And it's based on SharePoint, which is a huge advantage for our company.

Nachteile:

Nothing worth recollection, Lanteria HR receives 5* from Snov.io

Verifizierter Rezensent
Head of Growth in Ukraine
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Computer-Software, 11-50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Lanteria simplified pretty much every HR-related task in our company

5 vor 2 Jahren

Kommentare: We successfully deployed Time & Attendance Management, Lanteria HR Resource Planning, and Performance Management solutions to automate work previously done in Excel. Every solution was customized for our company's needs.

Vorteile:

3 Lanteria HR modules save us a significant amount of time by automating all important operations and keeping the information in one place. Since we don't have a dedicated Human Resource team it is very helpful.

Nachteile:

It would be great if full implementation took a bit less time.

Antwort von Lanteria

vor 2 Jahren

Thank you for sharing your experience from all the Lanteria team, we wish many more years of developing with us!

Aleksandar M.
People Management Systems and Processes Officer in Österreich
Non-Profit-Organisation Management, 201-500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Lanteria HR is one of the best user friendly software

4 vor 3 Jahren

Kommentare: Its a very good HR Software that covers most of the HR topics. Its functionality and user friendly approach is amazing.
The ROI is very high. For the value of money and time resources invested in implementation, you will get most out of it.
The support team is great and they are always available for help!

Vorteile:

- SharePoint based software; - User Friendly; - Easy to implement and start using it; immediately; - You can set up modules one by one to ensure proper implementation; - Great Lanteria support team; - End users are very happy to use it and high acceptance of change from employees; - Great Time and Attendance module; - Brilliant Performance module and its functionalities.

Nachteile:

- It's standard functionality doesn't always meet the requirement of organization and additional settings/customization is needed. In case this is needed, the customization of the system might disturb its functionality. - Notifications and alerts are not always working properly and it requires a regular check up. This is the case always when system is being upgraded/updated. Testing is always required. - Compensation and Benefits module doesn't serve the "real" purpose.

Patricia A.
HR System Project Manager in Kuwait
Öl & Energie, 501-1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Lanteria HR experience in Kuwait Energy

4 vor 3 Jahren

Kommentare: We have been using Lanteria HR for the past 5 years now and it covers the overall HR processes and offers a great range of features all-in-1 for an efficient price.
Having an HRIS system is a great benefit for us as it allows us to have all our assets data in one database , ease the visibility on our workforce , provide self-service management, simplify and standardize our HR processes.
The team supporting the implementation is constantly ready to understand our needs and issues and always offered a good solution ( standard or custom made ) to meet our expectations.
I recommend Lanteria HR for all SMBs.

Vorteile:

Our users find it quite user friendly, with a nice web-based design .

Nachteile:

set up can be sometimes quite technical, not all HR can do it , it requires some design knowledge. Options/Alternatives for the set up are not diverse especially for performance.

Alina T.
Alina T.
CEO in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Computer-Software, 11-50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

All-in-one people management system with great self service

5 vor 2 Jahren

Kommentare: We use Core HR, Time and Attendance and Learning modules of Lanteria to consolidate several separate HR systems we have used before. Having all important records (including personal data, absence allowances and history, learning courses and certifications) saves a lot of time.

Vorteile:

Self-service portals, the library of courses, integration with LinkedIn Learning

Nachteile:

Could be a bit slow sometimes, but it's not a problem

Antwort von Lanteria

vor 2 Jahren

Thank you a lot, Alina! We hope that our system will be the best solution for your company for years to come!