Wer nutzt diese Software?

High growth enterprise organizations across all verticals. Specialize with team leaders and teams that need to align and shape strong team culture to perform.

Durchschnittliche Bewertung

7 Bewertungen
  • Gesamt 4.5 / 5
  • Benutzerfreundlichkeit 4.5 / 5
  • Kundenservice 5 / 5
  • Funktionen 5 / 5
  • Preis-Leistungs-Verhältnis 5 / 5

Produktdetails

  • Startpreis $199
    Preisinformationen
  • Preisinformationen Can be purchased by monthly subscription, annual subscription or one time.
  • Kostenlose Version Nein
  • Kostenlose Testversion Ja, Kostenlose Testversion
  • Einsatz Cloud, SaaS, Web
  • Training Persönlich
    Live Online
    Webinare
  • Kundenbetreuung Support während der Geschäftszeiten

Angaben zum Hersteller

  • Tilt
  • https://www.tilt365.com/
  • Gegründet 2012

Über Tilt 365 Positive Influence Predictor

A 360 degree feedback solution that focuses on personality awareness and character development to create positive influence, emotional intelligence for better team dynamics.

Tilt 365 Positive Influence Predictor Funktionen

  • Anpassbare Fragen
  • Bewerter-Nachverfolgung
  • Bewertungsauswahl
  • Fragenkatalog
  • Gruppen-Zusammenfassungsberichte
  • Individuelle Berichte
  • Self-Service Portal
  • Unterstützt externen Gutachter
  • Vergleichsberichte
  • Zusammenfassende Berichte

Die hilfreichsten Reviews für Tilt 365 Positive Influence Predictor

Tilt 365 is a wonderful tool! Efficient, effective with valuable feedback delivered to your inbox.

Mit Google übersetzen Bewertet am 5.5.2017
Stephanie P.
Leadership Coach and Lead, People and Culture
Personalwesen, 13-50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Quelle des Nutzers 
4/5
Gesamt
4 / 5
Benutzerfreundlichkeit
4 / 5
Eigenschaften & Funktionalitäten
5 / 5
Kundenbetreuung
5 / 5
Preis-Leistungs-Verhältnis
Wahrscheinlichkeit der Weiterempfehlung:
Unwahrscheinlich Äußerst wahrscheinlich

Vorteile: How simple it is to use. I particularly like that it is iterative and that feedback can be generated several times in one year. An individual might solicit feedback from peers, or direct reports and then focus for the next couple of months on expanding their influence. At the end of a certain pre-set period of time they can then request feedback from that same group of individual to gauge whether their efforts have resulted in noticeable change. I also like that individuals can be at the helm of their own development. They can send out the request as opposed to it being a top down directive. Encouraging employees to be their own champion, working different muscles and stepping outside of their "comfort" zone can be so powerful; growth and development from the inside out.

Antwort des Softwareanbieters

von Tilt an 15.5.2017

Thanks for your review and the great details you included!

Unique self-awareness tool for leaders at all levels

Mit Google übersetzen Bewertet am 5.5.2017
Ann D.
Managing Partner
Professionelles Training & Coaching, 2-10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Quelle des Nutzers 
5/5
Gesamt
4 / 5
Benutzerfreundlichkeit
5 / 5
Eigenschaften & Funktionalitäten
5 / 5
Kundenbetreuung
5 / 5
Preis-Leistungs-Verhältnis
Wahrscheinlichkeit der Weiterempfehlung:
Unwahrscheinlich Äußerst wahrscheinlich

Kommentare: Able to provide a useful service in the form of an assessment to leaders I work with

Vorteile: -Interactive nature of the visual feedback enables clarity of the big picture, as well as the ability to take a deeper dive into the details
-Supporting materials and visuals
-Strong theoretical underpinnings
-Ability to complete self assessment alone before engaging in 360 feedback
-Responsiveness of vendor to questions

Nachteile: -Can be challenging for a first time user to get oriented
-Graphics are positive and high energy, but may put off some users who prefer a more "corporate" look

Antwort des Softwareanbieters

von Tilt an 15.5.2017

Ann, thanks for your review. It's true our fun art can make people underestimate the power of the science. We think feedback can be tough so want to make it more playful and there's some good research on how play creates a growth mindset. There's a reason for our madness! :)

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