Six Disciplines Performance Management

von Six Disciplines

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Six Disciplines Performance Management

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Wer nutzt diese Software?

Middle market organizations that don't have dedicated strategy departments and robust organizational development departments. Need well integrated best practices to make easier and faster to implement

Durchschnittliche Bewertung

  • Gesamt
  • Bedienkomfort
  • Kundenservice
  • Funktionen
  • Preis-Leistungs-Verhältnis

Produktdetails

  • Startpreis $5/Monat
  • Preisinformationen typical starting price is $25k per year including on-site coaching support
  • Kostenlose Version Ja
  • Kostenlose Testversion Nein
  • Einsatz Cloud, SaaS, Web
    Mobile - iOS Native
    Mobile - Android Native
  • Training Persönlich
  • Kundenbetreuung Geschäftszeiten

Angaben zum Hersteller

  • Six Disciplines
  • https://www.sixdisciplines.com/
  • Gegründet 2001

Über Six Disciplines Performance Management

Six Disciplines is a complete excellence program for the mid-market that focuses on building organizations that execute their strategy. Our complete program combines a strategy execution methodology supported by coaching, PERFORMANCE MANAGEMENT SOFTWARE and leadership development. The result is agile engaged teamwork that gets the important things done. Performance Management includes annual reviews, quarterly & weekly checkins, multi-rater feedback & integrated self-leadership development

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Six Disciplines Performance Management Funktionen

  • Berichterstattung / Analyse
  • Erstellen von Unteraufgaben
  • Gamifikation
  • Gantt-/Zeitstrahlansicht
  • Management wiederkehrender Aufgaben
  • Mobiler Zugriff
  • Verfolgung des Prozentsatzes bis zur Fertigstellung
  • Werkzeuge zur Zusammenarbeit
  • Zeitverfolgung
  • Belohnungsprogramm
  • Feedback-Management
  • Gesellschaftliche Anerkennung
  • Gesundheit & Wellness-Programme
  • Kulturelle Ausrichtung
  • Leistungsmanagement
  • Mitarbeiterausrichtung
  • Mitarbeiterauszeichnungen
  • Mitarbeiterrichtlinien
  • Umfragen
  • Zielmanagement
  • 360-Grad-Feedback
  • Benutzerdefinierte Bewertungsskalen
  • Beurteilungen der Kompetenzen
  • Entschädigungsmanagement
  • Individuelle Entwicklungspläne
  • Kollegen-Bewertungen
  • Laufende Leistungsverfolgung
  • Selbsteinschätzungen
  • Self-Service Portal
  • Tracking der vorhergegangenen Beurteilung
  • Zievorgaben-/Zielsetzung
  • Benchmarking
  • Feedback-Management
  • Fortschrittsverfolgung
  • KPIs
  • Priorisierung
  • Strategische Planung
  • Zielmanagement

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