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Was ist Mo?

Mo verwendet soziale Anerkennung und aussagekräftige Belohnungen, um das Mitarbeiterengagement zu verbessern.

Das People Insights Tool ist die einzige Lösung auf dem Markt, die von CIPD anerkannt wird. Sie wird in 45 Ländern verwendet und ist in 12 Sprachen erhältlich. Mo arbeitet mit einigen der weltweit bekanntesten Marken zusammen, die durch Belohnungen, Anerkennungen und mitarbeitergeführte Ideen ein bedeutsames Mitarbeiterengagement schaffen.
- umfasst Sage, William Hill und die NHS.

Die verwaltete Plattform ist hochgradig anpassbar und auf iOS, Android und dem Internet verfügbar.

Wer verwendet Mo?

Mo wird in 45 Ländern auf fünf Kontinenten verwendet und ist in 12 Sprachen erhältlich. Erhältlich für mittlere und große Unternehmen, darunter: Sky, NHS, AEG, Nuffield Health und IHG.

Mo Software - 1
Mo Software - 2
Mo Software - 3
Mo Software - 4
Mo Software - 5

Du bist nicht sicher, ob Mo das Richtige ist? Mit einer beliebten Alternative vergleichen

Mo

Mo

4,9 (90)
1,80 £
Monat
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
49
2
4,9 (90)
4,7 (90)
4,7 (90)
VS.
Startpreis
Preisoptionen
Funktionen
Integrationen
Benutzerfreundlichkeit
Preis-Leistungs-Verhältnis
Kundenservice
0,99 $
Monat
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
44
4
5,0 (1)
5,0 (1)
5,0 (1)
Die grünen Bewertungsbalken geben an, welches Produkt gemessen an der Durchschnittsbewertung und der Zahl der Bewertungen am besten abschneidet.

Weitere gute Alternativen zu Mo

Vega HR
Am besten bewertete Funktionen
Mitarbeiter-Datenbank
Self-Service Portal
Verwaltung von Unterstützungsleistungen
Nectar
Am besten bewertete Funktionen
Gesellschaftliche Anerkennung
Manager-to-Employee-Anerkennung
Peer-to-Peer-Anerkennung
Awardco
Am besten bewertete Funktionen
Bonus-Katalog
Manager-to-Employee-Anerkennung
Mitarbeiter-Bonusprogramme
Bonusly
Am besten bewertete Funktionen
Manager-to-Employee-Anerkennung
Mitarbeiter-Bonusprogramme
Peer-to-Peer-Anerkennung
Motivosity
Am besten bewertete Funktionen
Manager-to-Employee-Anerkennung
Mitarbeiter-Bonusprogramme
Peer-to-Peer-Anerkennung
Gusto
Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
W-2 Vorbereitung
Überweisung
Blueboard
Am besten bewertete Funktionen
Berichterstattung / Analyse
Mitarbeiter-Datenbank
Mitarbeiterprofile
Kudos
Am besten bewertete Funktionen
Manager-to-Employee-Anerkennung
Mitarbeiter-Bonusprogramme
Peer-to-Peer-Anerkennung
Assembly
Am besten bewertete Funktionen
Bonus-Katalog
Manager-to-Employee-Anerkennung
Peer-to-Peer-Anerkennung

Bewertungen über Mo

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,9
Benutzerfreundlichkeit
4,9
Kundenservice
4,7
Funktionen
4,7
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,7

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
91%
4
9%
Nurhana
Nurhana
Information Technology Consultant in Malaysia
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Informationstechnologie & -dienste, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Easy process to show appreciation to workers

5,0 vor 6 Monaten

Vorteile:

Mo provide many type or awards and customized award that we can gifting to employees for all their achievement. Mo also make a better connection and interaction between manager and people under them.

Nachteile:

Mo is a user-friendly platform that focus on employees recognition and it help us to boost workers motivation with all the reward.

Edicao
Photographer in USA
Fotografie, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Perfect reward platform for our business nature

5,0 vor 2 Monaten

Kommentare: Excellent employees recognition platform that allow me and my colleagues to exchange points for any events and occurrences like birthday or promotions. It has bonded us to create a positive workplace atmosphere.

Vorteile:

Mo elevating manager to peer engagement and connection by providing features that help manager to evaluate worker performance and rewarding the top-performance worker with points and incentives. I like that the reward catalog has e-gift that I want to redeem in near future.

Nachteile:

Expiring points that we can give to co-worker. We need to distribute the point every months and they will get replenish every month but the points can't be accumulated.

stewart
Customer Service in UK
Erneuerbare Energien & Umwelt, 1.001–5.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

MO Reward Platform

4,0 vor 6 Monaten

Vorteile:

It is easy to reward a colleague for helping you and letting them know they are appreciated

Nachteile:

No Cons as easy to use and you cannot have a con in rewarding someone

Marietta
Administrative Assistant in USA
Hochschulbildung, 1.001–5.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Robust tools to recognize employees success

5,0 vor 2 Monaten

Kommentare: Overall, Mo helps organization to be sensitive and reward its high achievement worker and compensate it with rewards or cash incentives.

Vorteile:

Software ability help manager to recognize and reward high-performance employees is really cool. Reward catalogue can be access by the user to select and choose which reward that we want to redeem based on the point accumulated. Sending recognition message to colleagues boost both me and the counterpart mood.

Nachteile:

Limited choice of e-card(gift card) that cater for local store or service. Mostly, it support foreign shop voucher that isn't available on our regions.

Gorizia
Administrator in USA
Sport, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Impressive way to engage and rewards worker

5,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Mo provides a new cultures that promote and recognized hard works by their peers. It is a positive things to boost workplace moods.

Vorteile:

Mo is an excellent platform that support manager to peer recognition system. It helps managers to review and evaluate worker performance and reward those that outshine other in their work. With various rewards waiting to be claim on the reward catalog, it surely has boost our worker moods and performance goal.

Nachteile:

Peer-to-peer recognition message is under utilized by our worker. Need to find a way to motivate them to use the features frequently.