Wer nutzt diese Software?

Unternehmen im Bereich Konsumgüter und Einzelhandel, Technik und Software, Agenturen, Dienstleistung und Beratung.

Durchschnittliche Bewertung

7 Bewertungen
  • Gesamt 5 / 5
  • Benutzerfreundlichkeit 4.5 / 5
  • Kundenservice 5 / 5
  • Funktionen 5 / 5
  • Preis-Leistungs-Verhältnis 5 / 5

Produktdetails

  • Kostenlose Version Nein
  • Kostenlose Testversion Nein
  • Einsatz Cloud, SaaS, Web
  • Training Persönlich
    Live Online
    Webinare
    Dokumentation
  • Kundenbetreuung 24/7 (Live Vertreter)
    Online

Angaben zum Hersteller

  • TalentPitch
  • https://harver.com/
  • Gegründet 2010

Über Harver

Harver ist eine Bewerber-Bewertungssoftware mit KI-Unterstützung und Prognosemöglichkeiten, die von einigen der erfolgreichsten Markenunternehmen der Welt genutzt wird.

Der proprietäre KI-Algorithmus von Harver nutzt Daten und wissenschaftliche Erkenntnisse zur Messung der Eignung von Bewerbern, der kulturellen Übereinstimmung, Sozialkompetenz und des Erfolgspotenzials über die gesamte Karriere hinweg. Diese Werte werden zur Vorhersage der Bewerberqualitäten verwendet.

Harver Funktionen

  • Anpassbare Teste
  • Autorensoftware-Tests
  • Bewerber-Management
  • Echtzeit-Berichterstattung
  • Eignungs-Test
  • Fähigkeiten testen
  • Kandidatenvergleich
  • Online-Tests
  • Persönlichkeitstest
  • Vorgefertigte Testbibliothek
  • Workflow-Management

Die hilfreichsten Reviews für Harver

Excellent pre-selection platform for high volume recruitment

Mit Google übersetzen Bewertet am 21.1.2019
Jeff V.
Growth Project Manager
Essen & Trinken, 501-1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Quelle des Nutzers 
5/5
Gesamt
5 / 5
Benutzerfreundlichkeit
5 / 5
Eigenschaften & Funktionalitäten
5 / 5
Kundenbetreuung
5 / 5
Preis-Leistungs-Verhältnis
Wahrscheinlichkeit der Weiterempfehlung:
Unwahrscheinlich Äußerst wahrscheinlich

Kommentare: In the current labour market, candidates turn out to be more selective in their job search. Instead of blindly accepting any offer, candidates would like to consider all elements of a job before deciding. Harver allows to give the candidates a realistic preview of a job in the early stages of a selection process. Through the online experience, candidates will learn more about the position and the company culture, and in parallel will be completing their assessments. In return, employers will receive assessment data from various tests about the candidates which allows them to make the right hiring decision. Also, in my experience the candidates that make it to the next round are far more motivated and prepared for the actual interview.

Vorteile: - highly innovative and interactive software from candidate and employer perspective
- software that will allow a job preview to set the expectations
- the platform comes with a large portfolio of selection tools (assessments)
- the tool is very useful for a large amount of applicants, e.g. graduates

Nachteile: - when I was working with the software in 2017/2018, some assessments were still under development
- I believe they have updated the portfolio in the meantime

We use Harver for hiring employees for our four restaurants in Amsterdam and Utrecht (NL)

Mit Google übersetzen Bewertet am 21.2.2018
Owner
Restaurants, 51-200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Quelle des Nutzers 
5/5
Gesamt
5 / 5
Benutzerfreundlichkeit
4 / 5
Eigenschaften & Funktionalitäten
5 / 5
Kundenbetreuung
5 / 5
Preis-Leistungs-Verhältnis
Wahrscheinlichkeit der Weiterempfehlung:
Unwahrscheinlich Äußerst wahrscheinlich

Kommentare: Saves time and cost selecting the right candidates. It provides us with more accurate data on the candidates to make better decisions, resulting in stronger teams.

Vorteile: It allows us to optimize our teams in a structured, efficient way. We're provided with accurate data about the person and his character instead of just a resumé to select candidates. It's a great way to automate the CV selection process, while reducing time spent. We were also very happy by their strong onboarding process. Within a few weeks we had professionally produced movies explaining our work environment.

Nachteile: It creates a hurdle for people to apply. Candidates fill out about 150 questions, and could be demotivated to apply.

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