Was ist Harver?

Harver ist eine Bewerber-Bewertungssoftware mit KI-Unterstützung und Prognosemöglichkeiten, die von einigen der erfolgreichsten Markenunternehmen der Welt genutzt wird.

Der proprietäre KI-Algorithmus von Harver nutzt Daten und wissenschaftliche Erkenntnisse zur Messung der Eignung von Bewerbern, der kulturellen Übereinstimmung, Sozialkompetenz und des Erfolgspotenzials über die gesamte Karriere hinweg. Diese Werte werden zur Vorhersage der Bewerberqualitäten verwendet.

Wer verwendet Harver?

Unternehmen im Bereich Konsumgüter und Einzelhandel, Technik und Software, Agenturen, Dienstleistung und Beratung.

Wo kann Harver bereitgestellt werden?

Cloud, SaaS, webbasiert

Über den Anbieter

  • Harver
  • Ansässig in New York, USA
  • 2015 gegründet
  • Telefon-Support
  • 24/7 Live-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Afghanistan, Albanien, Algerien, Amerikanisch-Samoa, Amerikanische Jungferninseln und 225 weitere

Sprachen

Englisch

Harver Kosten

Startpreis:

Nicht vom Anbieter bereitgestellt
  • Ja, kostenloser Test verfügbar
  • Keine Gratisversion

Harver bietet keine Gratisversion, aber eine kostenlose Testversion.

Über den Anbieter

  • Harver
  • Ansässig in New York, USA
  • 2015 gegründet
  • Telefon-Support
  • 24/7 Live-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Afghanistan, Albanien, Algerien, Amerikanisch-Samoa, Amerikanische Jungferninseln und 225 weitere

Sprachen

Englisch

Harver – Videos und Bilder

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Videos zu Harver
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Harver Funktionen

  • Automatische Einstufung
  • Beurteilung der Kompetenzen
  • Bewerber-Management
  • Eignungs-Test
  • Online-Tests
  • Persönlichkeitstest
  • Tests/Bewertungen

Alternativen für Harver

Online-Soft-Skill-Assessment-Tests, um die richtigen Talente zu finden und mehrere Kandidaten gleichzeitig zu beurteilen.
Toggl Hire is a full-funnel skills-first recruitment solution that helps you assess, shortlist and hire the best person for the job.
Die Softfactors Recruiting Suite bewertet die Soft Skills von Einzelpersonen und bringt sie mit offenen Positionen zusammen.
Filmijob automates the recruitment process, from application to hire, with video interviews, assessment, big data and AI.
Nutzerfreundliche Bewerbertests mit detaillierten Bewertungsberichten helfen vielbeschäftigten Führungskräften, großartiges Personal einzustellen.
AI-enabled virtual interviewer to conduct a pre-employment assessment of business skills to identify the top 10% of talent.
Vervoe ist die neue Art der Befragung. Beurteile die Leistung prognostiziere Potenzial, stelle mit Zuversicht ein.
SaaS-Plattform, die Online-Bewertungen vor der Einstellung bietet, um HR-Fachleuten bei der Bewertung von Eignung, Wissen und Fähigkeiten zu helfen. Erfahre mehr über Evalart
A modern tool for the assessment of behavior, personality, for individuals, candidates and employees, using the method of colours.

Bewertungen über Harver

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
5,0
Benutzerfreundlichkeit
4,7
Kundenservice
4,9
Funktionen
4,9
Preis-Leistungs-Verhältnis
5,0

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
100%
Jeff
Jeff
Growth Project Manager in Niederlande
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Essen & Trinken, 501-1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Excellent pre-selection platform for high volume recruitment

5,0 vor 4 Jahren

Kommentare: In the current labour market, candidates turn out to be more selective in their job search. Instead of blindly accepting any offer, candidates would like to consider all elements of a job before deciding. Harver allows to give the candidates a realistic preview of a job in the early stages of a selection process. Through the online experience, candidates will learn more about the position and the company culture, and in parallel will be completing their assessments. In return, employers will receive assessment data from various tests about the candidates which allows them to make the right hiring decision. Also, in my experience the candidates that make it to the next round are far more motivated and prepared for the actual interview.

Vorteile:

- highly innovative and interactive software from candidate and employer perspective - software that will allow a job preview to set the expectations - the platform comes with a large portfolio of selection tools (assessments) - the tool is very useful for a large amount of applicants, e.g. graduates

Nachteile:

- when I was working with the software in 2017/2018, some assessments were still under development - I believe they have updated the portfolio in the meantime

Verifizierter Rezensent
Owner in Niederlande
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Restaurants, 51-200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

We use Harver for hiring employees for our four restaurants in Amsterdam and Utrecht (NL)

5,0 vor 4 Jahren

Kommentare: Saves time and cost selecting the right candidates. It provides us with more accurate data on the candidates to make better decisions, resulting in stronger teams.

Vorteile:

It allows us to optimize our teams in a structured, efficient way. We're provided with accurate data about the person and his character instead of just a resumé to select candidates. It's a great way to automate the CV selection process, while reducing time spent. We were also very happy by their strong onboarding process. Within a few weeks we had professionally produced movies explaining our work environment.

Nachteile:

It creates a hurdle for people to apply. Candidates fill out about 150 questions, and could be demotivated to apply.

Verifizierter Rezensent
Consultant Supply Chain in Niederlande
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Personalbeschaffung & -besetzung, 51-200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

Great Tool!

5,0 vor 4 Jahren

Vorteile:

Highly innovative way to present dynamic job previews to candidates. Platform generates all the data I need to make hiring decisions!

Nachteile:

It takes some time to learn all the ins and outs of the platform. The Harver team guides you through it, but it's a lot of information to digest.

Mos
Hiring Innovation Consultant in USA
Unternehmensberatung, 51-200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Positions that used to take me 4-5 months to fill now takes me 1 month or less

5,0 vor 4 Jahren

Kommentare: Quality of my hires is much better. Hiring managers and the executive team are impressed by the quality and the speed at which I bring in talents for interviews. Of course I had to put in the work but Harver was the biggest help there.

Vorteile:

Impressed by the product overall and how it filters through hundreds of candidates and tells me which ones to bring in for interviews and even recommend what areas to focus on during the interview.

Nachteile:

The interface could be improved a little. This is a high end technical tool but the design design really reflect that.

Paul
Head of Talent Acquisition in Niederlande
Informationstechnologie & -dienste, 201-500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

Started using Harver recently - great tool.

5,0 vor 3 Jahren

Kommentare: I started using Harver a couple of months ago. I notice that candidates already know what our company + the jobs are all about. The data profiles are extensive but for a quick candidate scan, the matching score is sufficient as well. Overall, really happy with the platform. Cool tech.

Vorteile:

- Accurate realistic job preview - Extensive candidate data profile - Solves many efficiency issues we had - Candidates like the process as well

Nachteile:

- The interface could use a little polishing - Comes with a learning curve - Setting up takes some time

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