Wer nutzt diese Software?

Enterprise organization with growing, disparate workforces, experiencing or open to change, growing population of Millennials, talent is a primary asset, talent shortages, M&A, retention a concern

Durchschnittliche Bewertung

16 Bewertungen
  • Gesamt 5 / 5
  • Benutzerfreundlichkeit 5 / 5
  • Kundenservice 4.5 / 5
  • Funktionen 4.5 / 5
  • Preis-Leistungs-Verhältnis 4.5 / 5

Produktdetails

  • Kostenlose Version Nein
  • Kostenlose Testversion Nein
  • Einsatz Cloud, SaaS, Web
    Mobile - iOS Native
    Mobile - Android Native
  • Training Persönlich
    Live Online
    Webinare
    Dokumentation
  • Kundenbetreuung Support während der Geschäftszeiten
    Online

Angaben zum Hersteller

  • HighGround
  • http://www.highground.com
  • Gegründet 2012

Über HighGround

HighGrounds real-time performance management and recognition platform facilitates continuous feedback loops and aligns people to a shared purpose to maximize the potential of teams and bring out the best work. The consumer-like solution gives employees and managers a better way to navigate increasingly fluid workplace dynamics and boost productivity through agile goals, continuous check-in conversations, peer feedback, recognition and pulse surveys.

HighGround Funktionen

  • Anpassbare Fragen
  • Bewerter-Nachverfolgung
  • Bewertungsauswahl
  • Fragenkatalog
  • Gruppen-Zusammenfassungsberichte
  • Individuelle Berichte
  • Self-Service Portal
  • Unterstützt externen Gutachter
  • Vergleichsberichte
  • Zusammenfassende Berichte
  • Belohnungspunkte
  • Bonus-Katalog
  • Gesellschaftliche Anerkennung
  • Leistungsmanagement
  • Manager-to-Peer-Anerkennung
  • Nachverfolgung von Ranglisten / Aktivität
  • Nominierungen
  • Peer-to-Peer-Anerkennung
  • Verwaltung von Erwähnungen (online, in soz. Netzwerken)
  • Ziele
  • eKarten
  • 360-Grad-Feedback
  • Anpassbare Vorlagen
  • Benutzerdefinierte Bewertungsskalen
  • Beurteilungen der Kompetenzen
  • Bewertungszyklen tracken
  • Entschädigungsmanagement
  • Gewichtete Leistungskennzahlen
  • Individuelle Entwicklungspläne
  • Kollegen-Bewertungen
  • Laufende Leistungsverfolgung
  • Selbsteinschätzungen
  • Self-Service Portal
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Entschädigungsmanagement
  • Individuelle Entwicklungspläne
  • Kompetenzmanagement
  • Lebenszyklus-Management für Mitarbeiter
  • Leistungsmanagement
  • Nachfolgeplanung
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Trainingsmanagement
  • Zielsetzung

Alternative Produkte

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Die hilfreichsten Reviews für HighGround

One of the best programs to motivate and reward team members!

Bewertet am 4.11.2018
Independent Landman
Marketing & Werbung, 501-1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Quelle des Nutzers 
5/5
Gesamt
5 / 5
Benutzerfreundlichkeit
4 / 5
Eigenschaften & Funktionalitäten
Kundenbetreuung
Preis-Leistungs-Verhältnis
Wahrscheinlichkeit der Weiterempfehlung:
Unwahrscheinlich Äußerst wahrscheinlich

Kommentare: The pros definitely outweigh the cons. Some people may take advantage of the system, but that goes for anything. It's better to focus on the positive side of things and reward those who definitely deserves it!

Vorteile: This was definitely a first of it's kind. I love how YouEarnedIt provided a platform to motivate and reward team members. The prizes were awesome, but I'd say the best part is the recognition that is actually announced to the entire company. It made me feel really good when someone gave me a shoutout over the YouEarnedIt platform! Kudos to this company for creating something like this!

Nachteile: The only downside to YouEarnedIt would be an internal one. I noticed some of my colleagues would give each other points just for the hell of it, or because the points were about to expire by the end of the month.

Driving engagement and supporting leadership improvement initiatives

Bewertet am 6.5.2017
Craig W.
VP of Employee Success
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Quelle des Nutzers 
4/5
Gesamt
4 / 5
Benutzerfreundlichkeit
4 / 5
Eigenschaften & Funktionalitäten
5 / 5
Kundenbetreuung
4 / 5
Preis-Leistungs-Verhältnis

Vorteile: The software is easy to use and provides an effective platform for performance management, professional development, and employee engagement. There's a familiar look and feel which is interactive and fun. The software has raised expectations from employees in these areas and has helped to improve the quality of talent development at the company.

Nachteile: We remain disappointed with analytics. There have been improvements, but reports are not intuitive or customizable. Raw data is available, but it is time-consuming to visualize and leverage data in it's current state - particularly data around usage and quality of feedback being generated for employees. This is particularly frustrating given the increased data demands on HR professionals, for good decision making - it's a bit of a disconnect.

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