Was ist Plum?

Die Aufgabe von Plum ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, Top-Talente mit der Kraft der KI und der Arbeits-/Organisationspsychologie einzustellen, zu fördern und zu binden. Durch die Messung von Talenten wie Anpassungsfähigkeit, Innovation und Kommunikation verfügt Plum über die größte Datenbank zur Quantifizierung des menschlichen Potenzials in jeder Phase der Employee Journey, um erfolgreiche Einstellungen vorherzusagen und über die berufliche Entwicklung, die strategische Personalplanung und aufstrebende Führungsqualitäten zu informieren.

Wer verwendet Plum?

Plum ist für jedes Unternehmen geeignet, das eine skalierbare Einstellungslösung inmitten des Wachstums benötigt, sich für Vielfalt bei der Talentakquise einsetzt oder aufgrund von Automatisierung und KI eine große Anzahl von Mitarbeitern migrieren muss.

Wo kann Plum bereitgestellt werden?

Cloud, SaaS, webbasiert

Über den Anbieter

  • von Plum
  • Ansässig in Waterloo, Kanada
  • 2012 gegründet
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Australien, Deutschland, Kanada, Vereinigte Staaten, Vereinigtes Königreich

Sprachen

Chinesisch, Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch und 5 weitere

Über den Anbieter

  • von Plum
  • Ansässig in Waterloo, Kanada
  • 2012 gegründet
  • Chat

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Sprachen

Chinesisch, Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch und 5 weitere

Plum – Videos und Bilder

Videos zu Plum
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Startpreis

Nicht verfügbar
79,00 $/Monat
Nicht verfügbar
249,00 $/Monat

Kostenlose Version

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Funktionen von Plum

  • API
  • Aktivitäts-Dashboard
  • Anpassbare Berichte
  • Anpassbare Fragen
  • Anpassbare Teste
  • Anpassbare Vorlagen
  • Automatische Einstufung
  • Berichterstattung / Analyse
  • Berichterstattung und Statistik
  • Beurteilung der Kompetenzen
  • Beurteilung-Management
  • Bewerber-Management
  • Bewerber-Tracking
  • Datenvisualisierung
  • Drittanbieter-Integration
  • E-Mail Erinnerungen
  • Echtzeit-Analytik
  • Echtzeit-Berichterstattung
  • Eignungs-Test
  • Einstellungstests
  • Fragenkatalog
  • Fähigkeiten-Nachverfolgung
  • Hintergrund-Screening
  • Inhalt-Bibliothek
  • Job-Anzeigetafel
  • Job-Bewerbermanagement
  • Job-Management
  • Kandidatenvergleich
  • Kundenspezifisches Branding
  • Leistungsmanagement
  • Mehrsprachig
  • Mitarbeiter-Onboarding
  • Mitarbeiterprofile
  • Online-Tests
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Personalisierung
  • Persönlichkeitstest
  • Self-Service Portal
  • Talentsuche
  • Tests/Bewertungen
  • Trainingsmanagement
  • Video-Unterstützung
  • Visuelle Analytik
  • Vorgefertigte Testbibliothek
  • Vorlagen
  • Vorstellungsgespräche planen
  • Wechselseitige Audio & Video
  • Werkzeuge zur Zusammenarbeit
  • Workflow-Management
  • Zusammenfassende Berichte

Siehe die vollständige Einstellungstest Software Liste

  • API
  • Aktivitäts-Dashboard
  • Alarmfunktion / Benachrichtigungen
  • Anpassbare Berichte
  • Anpassbare Vorlagen
  • Berichterstattung / Analyse
  • Beurteilung-Management
  • Bewerber-Tracking
  • Compliance Management
  • Dokumentenspeicher
  • Drittanbieter-Integration
  • E-Mail Erinnerungen
  • Echtzeit-Analytik
  • Echtzeit-Berichterstattung
  • Einmalige Anmeldung
  • Entschädigungsmanagement
  • Fortschrittsverfolgung
  • Individuelle Entwicklungspläne
  • Interne Mobilität von Mitarbeitern
  • Karriereentwicklung
  • Kompetenzmanagement
  • Kontrolle des Genehmigungsprozesses
  • Leistungsmanagement
  • Lernmanagement
  • Mitarbeiter-Datenbank
  • Mitarbeiter-Onboarding
  • Mitarbeitermanagement
  • Mitarbeiterportal
  • Mitarbeiterprofile
  • Nachfolgemanagement
  • Nachfolgeplanung
  • Organigramme
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Talentsuche
  • Trainingsmanagement
  • Umfragen & Feedback
  • Vorlagen-Management
  • Workflow-Management
  • Zielmanagement
  • Überwachung
  • „Was wäre wenn“-Szenarien

Siehe die vollständige Nachfolgeplanung Software Liste

  • API
  • Abrechnung & Rechnungsstellung
  • Aktivitäts-Dashboard
  • Aktivitäts-Verfolgung
  • Alarmfunktion / Benachrichtigungen
  • Anpassbare Berichte
  • Aufgabenmanagement
  • Berichterstattung / Analyse
  • Berichterstattung und Statistik
  • Beurteilung-Management
  • Bewerber-Management
  • Bewerber-Tracking
  • Boolesche Suche
  • CRM
  • Compliance Management
  • Compliance-Verfolgung
  • Daten-Import / -Export
  • Drittanbieter-Integration
  • E-Mail Marketing
  • E-Mail-Management
  • E-Mail-Vorlagen
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Erinnerungen
  • Hintergrund-Screening
  • Interne Chat-Integration
  • Interview-Management
  • Job-Anzeigetafel
  • Job-Bewerbermanagement
  • Job-Management
  • Kalenderverwaltung
  • Konfigurierbarer Workflow
  • Kundenspezifisches Branding
  • Lebenslauf-Analyse
  • Lebenslauf-Datenbank
  • Lebenslauf-Suche
  • Mitarbeiter-Onboarding
  • Mobiler Zugriff
  • Personalbeschaffungs-Agenturen
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Referenz überprüfen
  • Self-Service Portal
  • Social Recruiting
  • Social-Media-Integration
  • Stellenanforderung
  • Stellenanzeige veröffentlichen
  • Talentsuche
  • Vorstellungsgespräche planen
  • Werkzeuge zur Zusammenarbeit
  • Workflow-Management
  • internes Personalwesen

Siehe die vollständige Recruitment Software Liste

Alternativen für Plum

Mehr Alternativen zu Plum

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,7
Benutzerfreundlichkeit
4,5
Kundenservice
4,5
Funktionen
4,3
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,4

Nutzerbewertungen nach Bewertung

5
14
4
4
3
1

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001
Joshua (grades) O.
Joshua (grades) O.
Founder in Kanada
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Fastest, the most accurate psychometric tool to date. Our organization did extensive research.

5 vor 4 Jahren

Kommentare: Ability to pinpoint the exact types of personality for our team' desires. Timeline to shorten our screening process with 1000s of resumes.

Vorteile:

The ability to save exponential amounts of time on screening candidates for our roles. The ability to understand humans more and more after reviewing their profiles.

Nachteile:

The length of time can be challenging for some people but as long as it's presented properly, it shouldn't be an issue. A lot of the competition have 2-3 hour tests while this is 30-40 minutes.

Devon L.
Devon L.
CTO & Co-Founder in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

We use PLUM for a stepping stone in our hiring process and it is a very helpful tool!

4 vor 4 Jahren

Kommentare: The biggest benefit is to filter out 10s - 100s of candidates to fit a particular style of work that you are hiring for. It is a huge time saver for that feature alone.

Vorteile:

- Behavioral Analysis is great to filter candidates - Building an ideal candidate profile - Easy to sort through and determine which candidates are a good fit - Simple to use for the potential candidate

Nachteile:

- Monthly pricing doesn't seem right for this type of software. A per-job pricing would be ideal for the way that we use it. - Account management is simple, but seems lacking on a few features - It would be nice to have another section or custom sections for different stages of the interview process rather than just "shortlisted" and "hired"... Many candidates go through several stages of the interview and sometimes want to keep track of that.

Antwort von Plum

vor 4 Jahren

Hi Devon - thanks for this feedback, and for making Plum part of your hiring success! We've listened and added 3 new stages to our next release - Applied, Shortlisted, Interview, In Progress, Disregard, and Hired are all around the corner. For many of our customers who use an ATS we conform to - and integrate with the stages used here, to ensure a streamlined process across platforms and team members. To see the best value with Plum we encourage you to have any and all applicants take the assessment - whether or not you have an open requisite or job criteria. This will highlight rockstars in your talent pool, and give you a sourcing headstart when a new job is posted.

Dawne A.
Recruiter in USA
Pharmazeutika, 1.001-5.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Useful assessment tool

3 vor 3 Jahren

Vorteile:

ability to assign candidates to different jobs

Nachteile:

template incompatibility with our email software

Norrie D.
CEO in Kanada
Informationstechnologie & -dienste, 11-50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Plum is integral to our HR process. We do not even entertain meeting unless they have done a Plum.

5 vor 5 Jahren

Vorteile:

It works. It is simple to use and it helps guide you towards what your criteria (soft skills) are for each role you are recruiting for.

Nachteile:

The only thing that I can think of is the reporting is a little light as in numbers of people completed the assessment for the role, and how they scored. Printing role profile information is cumbersome

Brian K.
HR Generalist in USA
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Gives us another perspective on how a candidate will fit into each role, and our culture.

5 vor 4 Jahren

Kommentare: Another tool to assess culture fit within our organization.

Vorteile:

Multiple users able to create assessment criteria. Easy for the candidate to use. Gives the candidate a small report for completing.

Nachteile:

Could improve the navigating/search functionality on the admin end. Detailed reporting available for each position would also add value. Wording on assessments can seem a little harsh when a candidate scores low. Interview questions are generic and guides are not auto generated, requiring extra admin work.