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Was ist CareerBuilder?

Die Software führt dich durch den gesamten Einstellungsprozess, ab dem Zeitpunkt, an dem ein Personalvermittler eine Stelle ausschreibt, bis zum Zeitpunkt der Einstellung. Die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf externen Websites kann mit den Tools für die Jobverteilung schnell erledigt werden. Das Sourcing und die Hintergrundüberprüfung von Bewerbenden ist dank der Suchfunktion, die sie nach Relevanz geordnet auflistet, ein Kinderspiel. Die Verwaltung von und Kommunikation mit Bewerbenden wird durch den intuitiven und simplen Workflow vereinfacht. Echtzeitberichte zu Leistungen der Quelle ermöglichen es dir, deine Rekrutierungsbemühungen zu messen.

Wer verwendet CareerBuilder?

Für die Branchen Einzelhandel, Bekleidung, Fertigung, Bau und Gesundheit (Seniorenwohnheime, betreutes Wohnen, Reha) konzipiert.

CareerBuilder Software - 1

Du bist nicht sicher, ob CareerBuilder das Richtige ist? Mit einer beliebten Alternative vergleichen

CareerBuilder

CareerBuilder

4,2 (155)
375,00 $
einmalig
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
20
Keine Integrationen gefunden
4,3 (155)
4,1 (155)
4,2 (155)
VS.
Startpreis
Preisoptionen
Funktionen
Integrationen
Benutzerfreundlichkeit
Preis-Leistungs-Verhältnis
Kundenservice
42,74 $
Jahr
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
22
Keine Integrationen gefunden
4,5 (284)
4,3 (284)
4,2 (284)
Die grünen Bewertungsbalken geben an, welches Produkt gemessen an der Durchschnittsbewertung und der Zahl der Bewertungen am besten abschneidet.

Weitere gute Alternativen zu CareerBuilder

AVG Internet Security Business Edition
Am besten bewertete Funktionen
Anti-Virus
Firewalls
Threat Response
AVG Antivirus Business Edition
Am besten bewertete Funktionen
Anti-Virus
Datensicherheit
Netzwerksicherheit
Monster+
Am besten bewertete Funktionen
Kandidatenprofile
Lebenslauf-Suche
Stellenanzeige veröffentlichen
Indeed
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Self-Service Portal
Stellenanzeige veröffentlichen
ZipRecruiter
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Self-Service Portal
Stellenanzeige veröffentlichen
Breezy
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Kandidatenverfolgung
Personalbeschaffungs-Management
Workday HCM
Am besten bewertete Funktionen
Mitarbeiterportal
Zeitverfolgung
Überweisung
JobDiva
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Management
Bewerber-Tracking
Mitarbeiter-Datenbank
CEIPAL ATS
Am besten bewertete Funktionen
Für Personalvermittlungen
Für Recruiting-Agenturen
Personalbeschaffungs-Management

Bewertungen über CareerBuilder

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,2
Benutzerfreundlichkeit
4,3
Kundenservice
4,2
Funktionen
4,3
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,1

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
46%
4
37%
3
13%
2
2%
1
2%
Mohini
Mohini
Senior IT Recruiter in Indien
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Personalbeschaffung & -besetzung, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Excellent Platform For Quick Hirings And Easy Recruitment

5,0 vor 2 Jahren

Kommentare: It helps me to close many entry-level and mid-level positions. It really has a fantastic dashboard with an impressive UI. We can contact candidates directly through its platform.

Vorteile:

I like that I can source candidates using keyword search and advanced boolean search. I can narrow down my search based on skills, degree, location, industry, etc. It has a good database of candidates from entry-level to senior level. It also offers job postings. It is pretty much easy to use and works on real-time updates.

Nachteile:

It has lack highly technical experience candidates and its job posting algorithm needs some improvement to get more candidates. It also needs to offer a comment section so that we can update what we have spoken to candidates about.

Verifizierter Rezensent
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Personalbeschaffung & -besetzung, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Great system, great ease of use and functionality but lacks candidates to make it worth it

4,0 vor 5 Jahren

Kommentare: It was a great system, and we enjoyed using it, but after working on it for some time, we realized it did not provide a better solution than or other systems and it was too expensive to be worth keeping.

Vorteile:

It has a great interface, it is easy to learn and use, fast load times, and a lot of different easy action on every page is easy to work on a team, and make sure that everyone is always on the same page.

Nachteile:

Even though everything works perfectly, tracking and managing the people on the system when it comes to the pool of candidates and the amount of them that come through the postings it becomes an expensive system since it does not give the return for the investment since it's lacking on hits from local and available candidates.

Tiffany
Tiffany
Technical Recruiter in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Personalbeschaffung & -besetzung, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

New "upgraded" system is useless

2,0 vor 3 Jahren

Kommentare: Felt sort of like we were tricked into signing back up to be honest. After another account manager took over out account we had a much better customer service experience, but product quality was just not worth keeping our subscription

Vorteile:

The only pro after they changed their entire product is that we still had access to the old search dashboard for a little while. I believe that feature has been removed.

Nachteile:

They have a good idea, but the execution fails completely. In their new system, they attempt to incorporate social sites (LinkedIn, Facebook, GitHub, etc.) into search results when sourcing. But there is no way to ensure this new expanded pool of candidates are even looking for a job. They could have simply changed their employment information on Facebook or accidently clicked on their CareerBuilder app, and it populates them as a new job seeker. So much time wasted on people not looking for new opportunities. Also kept populating resumes that has NOTHING to do with the Boolean string or keyword entered (Boolean strings and keywords that worked just fine on other job boards). I'll stop there, because the ability to find relevant candidates who are open to a discussion about new opportunities are the two most basic needs of every recruiter, and CareerBuilder, in my experience at least, met neither.

Jared
Jared
President in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Marketing & Werbung, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Career Builder was critical to building our sales team in a competitive market

4,0 vor 2 Jahren

Kommentare: Can't complain. Did exactly what it said it would as far as finding us quality talent. Was easy to use and train others to use. Works great no matter the market you're operating within

Vorteile:

Ease of use and applicant search were tops in my book. Allowed us to rotate recruiters on a moments notice and also find people that really fit our culture

Nachteile:

It is a bit pricey, especially for newer businesses just getting started. I was lucky to get a discount thanks to an association I was a part of. Nevertheless, worth the cost of you're serious about growing your business

Frantz
sales manager in USA
Gesundheit, Wellness & Fitness, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

CareerBuider Works

5,0 vor 3 Jahren

Kommentare: I think the CareerBuilder Applicant Tracking tools is great on many levels. When I first started using it, the industry was different, now I find myself using for certain post.

Vorteile:

I discover CareerBuilder to be simple, solid, and give sufficient data, that doesn't cause you to feel like you have burned through your time, subsequently adding to your as of now stress.

Nachteile:

Evidently, anybody can see my resume and data however I have no security. Surely checks that the applicant is qualified. Profession Builder doesn't.