Was ist Prescreen?
Prescreen ist eine cloud-basierte Bewerbermanagementsoftware mit der Sie mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten, Wunschtalente schneller dank einer bequemen Candidate Journey begeistern und gewinnen können. Für Ihr Recruiting können Sie repetitive Aufgaben automatisieren und spannende Insights aus bestehenden Daten herauslesen. So verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire und gewinnen Zeit für die wichtigen Dinge im Recruiting: Das Kennenlernen Ihrer Wunschkandidat_innen.
Mit unserem Know-how im Recruiting, moderner Technologie und smarten Voreinstellungen gestaltet Prescreen Ihre Personalsuche schneller und intuitiver.
Wer verwendet Prescreen?
Durch die Kombination von intuitivem Produktdesign und maximaler Anpassungsfähigkeit nutzen Unternehmen aller Größen und Branchen Prescreen zur Verwaltung ihres Online-Recruitings.
Wo kann Prescreen bereitgestellt werden?
Cloud, SaaS, webbasiert, Android (mobil), iPhone (mobil), iPad (mobil)
Über den Anbieter
- Prescreen
- 2012 gegründet
- Telefon-Support
- Chat
Erhältlich in diesen Ländern
Deutschland, Schweiz, Vereinigtes Königreich, Österreich
Prescreen Kosten
Startpreis:
- Keine kostenlose Testversion
- Ja, Gratisversion verfügbar
Prescreen bietet eine Gratisversion, aber keine kostenlose Testversion. Die kostenpflichtige Version von Prescreen ist ab 116,00 €/Monat verfügbar.
Preismodelle Kostenlose TestversionÜber den Anbieter
- Prescreen
- 2012 gegründet
- Telefon-Support
- Chat
Erhältlich in diesen Ländern
Deutschland, Schweiz, Vereinigtes Königreich, Österreich
Prescreen – Videos und Bilder
Prescreen Funktionen
Alternativen für Prescreen
Ascendify
Bewertungen über Prescreen
Sandra P.
Übersichtlich, einfache Bedienbarkeit, erleichtert Bewerbungsprozesse immens
Kommentare: Verwendung der Software seit mittlerweile 3 Jahren und vollste Zufriedenheit, unsere Bewerbungsprozesse haben damit definitiv eine Verbesserung erfahren und vor allem während der Pandemie (mit sehr vielen Neuaufnahmen) hat uns Prescreen das (Recruiting-)Leben erleichtert
Vorteile:
Sehr übersichtlich; leicht selbst anpassbar auf Unternehmensbedürfnisse; auch seitens der Bewerber*innen gutes Handling; die verschiedenen Bewerbungsabläufe werden optimal abgebildet, sodass man den nächsten Schritt immer präsent hat; Implementierung und Integration haben rasch geklappt und waren unkompliziert;
Nachteile:
Vorgaben in den Jobvorlagen, die selbst nicht adaptiert werden können (z.B. ist beim Ort die Angabe genau eines Ortes erforderlich; in einem Unternehmen, das mehrere Standorte mit den gleichen offenen Jobs hat, wäre hier wie bei anderen ähnlichen Kleinigkeiten z.T. mehr Flexibilität wünschenswert); man muss aber auch dazu sagen, dass das gesamte Tool, sowohl in der Oberflächenanpassung als auch bei den einzelnen Features, immer wieder dynamische Adaptierungen erfährt und auf Fragen und Anregungen seitens Prescreen auch immer eine Rückmeldung erhält
Richard P.
Gutes Produkt. Kundenservice löst das Problem nicht und antwortet zu langsam (über 3 Tage)
Kommentare: Die Kommunikation mit dem Kundensupport ist extrem mühsam
Vorteile:
1. Historie des Austauschs mit den Kandidaten 2. Fusion aller Unterlagen in eine 3. Möglichkeit eigene Vorlagen zu erstellen
Nachteile:
1. Kundensupport extrem schlecht 2. Keine französische Version 3. Keine Synergie mit XING Talent Management
Klaus S.
Gute und einfache Bedienung
Kommentare: Für das Bewerbermanagement gut geeignet
Vorteile:
- Gute und einfache Bedienung - schnelle Einführung - gute Anpassungsmöglichkeit (Workflow, E-Mail-Vorlagen)
Nachteile:
- Für den Bewerber: Das Bewerberformular wirkt mächtig/umfangreich, obwohl es gar nicht so ist. Liegt daran, dass der Kandidat alle Prozess-Schritte rechts im Menü aufgelistet sieht. Auch wenn diese optional sind und übersprungen werden können. - Keine echte LinkedIn-Integration -> es werden lediglich Vor- und Nachname und Bild übernommen.
In Betracht gezogene Alternativen: Softgarden
Gründe für den Wechsel zu Prescreen: gute Anpassbarkeit
Cornelia R.
Einfache Handhabung und Zeitersparnis
Kommentare: Von der Erstellung der Stellenanzeige über die Veröffentlichung auf den Karriereseiten, Jobbörsen sowie in sozialen Netzwerken bis hin zum eigentlichen Bewerbermanagement bilden wir mit Prescreen alles ab. Der Mehrwert liegt in der enormen Zeitersparnis, in der Transparenz für die Beteiligten sowie dem schnellen Überblick. Darüber hinaus erhalten wir auch von den Bewerber:innen gute Rückmeldungen hinsichtlich der Nutzerfreundlichkeit beim Hochladen von Dokumenten und dem Bewerbungsprozess an sich.
Vorteile:
Ohne Handbuchstudium leicht nutzbar, besticht durch die Reduzierung auf Wesentliches, Bewerbermanagement macht damit richtig Laune. Einscan- und Auslesefunktion von Papierbewerbungen ist ein nettes Plus. Auch die Übertragung von Bewerbungen per E-Mail ins System ist kinderleicht. Schnittstelle zu den Karriereseiten möglich, Veröffentlichung von Stellen bei Jobbörsen aus dem System heraus möglich. Individuelle Vorlagen für Schriftverkehr sind leicht zu erstellen/ändern. Bewertungssternchen können vergeben werden und vieles andere mehr.
Nachteile:
Berichtsfunktion könnte in Teilen optimiert werden
Nadine P.
TOLLES Tool und einfaches Handling!
Kommentare: Transparenter Bewerbungsprozess, Gesamtüberblick über alle Bewerbungen in unserem Unternehmen. Super Schnittstelle zu karriere.at. Datenschutzkonform und tolle Usability, auch für BewerberInnen.
Vorteile:
Einfache Usability. Der Aufbau ist easy und auch für jene Nutzer/User tlw. selbsterklärend. Als Administratorin kann ich mit wenigen Klicks neue Jobs anlegen und verwalten. TOP!
Nachteile:
Die Auswertungen und Berichte sind nicht immer so einfach zu erstellen, oder so aussagekräftig. Vielleicht muss ich mich damit aber auch noch besser auseinandersetzen. Manches Mal braucht der Kundensupport recht lange mit der Umsetzung von Einmeldungen/Fehlern usw.! Wobei sich das wahrscheinlich schon verbessert hat, habe schon länger nichts mehr einmelden müssen :)
