Was ist Prescreen?

Prescreen ist eine cloud-basierte Bewerbermanagementsoftware mit der Sie mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten, Wunschtalente schneller dank einer bequemen Candidate Journey begeistern und gewinnen können. Für Ihr Recruiting können Sie repetitive Aufgaben automatisieren und spannende Insights aus bestehenden Daten herauslesen. So verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire und gewinnen Zeit für die wichtigen Dinge im Recruiting: Das Kennenlernen Ihrer Wunschkandidat_innen.
Mit unserem Know-how im Recruiting, moderner Technologie und smarten Voreinstellungen gestaltet Prescreen Ihre Personalsuche schneller und intuitiver.

Wer verwendet Prescreen?

Durch die Kombination von intuitivem Produktdesign und maximaler Anpassungsfähigkeit nutzen Unternehmen aller Größen und Branchen Prescreen zur Verwaltung ihres Online-Recruitings.

Wo kann Prescreen bereitgestellt werden?

Cloud, SaaS, webbasiert, Android (mobil), iPhone (mobil), iPad (mobil)

Über den Anbieter

  • Prescreen
  • 2012 gegründet
  • Telefon-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Deutschland, Schweiz, Vereinigtes Königreich, Österreich

Sprachen

Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Koreanisch und 4 weitere

Prescreen Kosten

Startpreis:

116,00 €/Monat
  • Keine kostenlose Testversion
  • Ja, Gratisversion verfügbar

Prescreen bietet eine Gratisversion, aber keine kostenlose Testversion. Die kostenpflichtige Version von Prescreen ist ab 116,00 €/Monat verfügbar.

Preismodelle Kostenlose Testversion

Über den Anbieter

  • Prescreen
  • 2012 gegründet
  • Telefon-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Deutschland, Schweiz, Vereinigtes Königreich, Österreich

Sprachen

Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Koreanisch und 4 weitere

Prescreen – Videos und Bilder

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Videos zu Prescreen
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Prescreen Funktionen

  • Abrechnung & Rechnungsstellung
  • Aufgabenmanagement
  • Berichterstattung / Analyse
  • Beurteilung-Management
  • Bewerber-Management
  • Bewerber-Tracking
  • CRM
  • Compliance-Verfolgung
  • E-Mail Marketing
  • E-Mail-Management
  • E-Mail-Vorlagen
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Interview-Management
  • Kandidatenprofile
  • Kandidatenverfolgung
  • Karriereseite
  • Lebenslauf-Analyse
  • Lebenslauf-Suche
  • Mitarbeiter-Datenbank
  • Self-Service Portal
  • Social-Media-Integration
  • Speicherung von Lebensläufen
  • Stellenanzeige veröffentlichen
  • Vorstellungsgespräche planen
  • Werkzeuge zur Zusammenarbeit
  • Workflow-Management

Alternativen für Prescreen

Führendes cloudbasiertes ATS mit Stellenanforderung und -ausschreibung, KI-gestützter Kandidatenauswahl, Interview, Onboarding, Berichten und mehr.
Factorial optimiert die HR-Prozesse in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus, damit HR sich auf das Wesentliche konzentrieren kann. Erfahre mehr über Factorial
Transform your business with CRM, automation, sourcing & analytics on one platform.Recruitment and staffing software powered MS
Ascendify is a smart CRM+ATS platform that helps enterprise companies manage their sourcing, engagement and recruiting in one place.
Als die am schnellsten wachsende Einstellungsplattform der Branche bietet Greenhouse eine Komplettlösung, die Unternehmen beim Einstellen für die Zukunft unterstützt. Erfahre mehr über Greenhouse
Breezy ist aus gutem Grund das führende Bewerber-Trackingsystem auf Capterra. Die Lösung hilft dir, zeitraubende Aufgaben zu automatisieren, damit du dich auf die Einstellung großartiger Mitarbeitender konzentrieren kannst. Erfahre mehr über Breezy
Bewerber-Tracking-Software, mit der Personalabteilungen und Agenturen bessere Bewerber*innen schneller einstellen und gleichzeitig Geld sparen können. Erfahre mehr über Manatal
Oorwin ist die erste wirklich intelligente, integrierte Plattform für die Verwaltung von Vertriebs-, Talent- und Personalaufgaben und -teams.

Bewertungen über Prescreen

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,4
Benutzerfreundlichkeit
4,8
Kundenservice
4,4
Funktionen
3,9
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,1

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
56%
4
31%
3
13%
Sandra P.
Leitung Human Resources in Österreich
Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen, 201-500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Übersichtlich, einfache Bedienbarkeit, erleichtert Bewerbungsprozesse immens

4 vor 3 Monaten

Kommentare: Verwendung der Software seit mittlerweile 3 Jahren und vollste Zufriedenheit, unsere Bewerbungsprozesse haben damit definitiv eine Verbesserung erfahren und vor allem während der Pandemie (mit sehr vielen Neuaufnahmen) hat uns Prescreen das (Recruiting-)Leben erleichtert

Vorteile:

Sehr übersichtlich; leicht selbst anpassbar auf Unternehmensbedürfnisse; auch seitens der Bewerber*innen gutes Handling; die verschiedenen Bewerbungsabläufe werden optimal abgebildet, sodass man den nächsten Schritt immer präsent hat; Implementierung und Integration haben rasch geklappt und waren unkompliziert;

Nachteile:

Vorgaben in den Jobvorlagen, die selbst nicht adaptiert werden können (z.B. ist beim Ort die Angabe genau eines Ortes erforderlich; in einem Unternehmen, das mehrere Standorte mit den gleichen offenen Jobs hat, wäre hier wie bei anderen ähnlichen Kleinigkeiten z.T. mehr Flexibilität wünschenswert); man muss aber auch dazu sagen, dass das gesamte Tool, sowohl in der Oberflächenanpassung als auch bei den einzelnen Features, immer wieder dynamische Adaptierungen erfährt und auf Fragen und Anregungen seitens Prescreen auch immer eine Rückmeldung erhält

Richard P.
Geschäftsführer in Deutschland
Personalwesen, 2-10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Gutes Produkt. Kundenservice löst das Problem nicht und antwortet zu langsam (über 3 Tage)

3 vor 6 Monaten

Kommentare: Die Kommunikation mit dem Kundensupport ist extrem mühsam

Vorteile:

1. Historie des Austauschs mit den Kandidaten 2. Fusion aller Unterlagen in eine 3. Möglichkeit eigene Vorlagen zu erstellen

Nachteile:

1. Kundensupport extrem schlecht 2. Keine französische Version 3. Keine Synergie mit XING Talent Management

Klaus S.
Klaus S.
Personalleiter in Deutschland
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Informationstechnologie & -dienste, 51-200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Gute und einfache Bedienung

4 vor 6 Monaten

Kommentare: Für das Bewerbermanagement gut geeignet

Vorteile:

- Gute und einfache Bedienung - schnelle Einführung - gute Anpassungsmöglichkeit (Workflow, E-Mail-Vorlagen)

Nachteile:

- Für den Bewerber: Das Bewerberformular wirkt mächtig/umfangreich, obwohl es gar nicht so ist. Liegt daran, dass der Kandidat alle Prozess-Schritte rechts im Menü aufgelistet sieht. Auch wenn diese optional sind und übersprungen werden können. - Keine echte LinkedIn-Integration -> es werden lediglich Vor- und Nachname und Bild übernommen.

In Betracht gezogene Alternativen: Softgarden

Gründe für den Wechsel zu Prescreen: gute Anpassbarkeit

Cornelia R.
Leiterin Personalentwicklung / Recruiting in Deutschland
Groߟhandel, 1.001-5.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Einfache Handhabung und Zeitersparnis

5 vor 9 Monaten

Kommentare: Von der Erstellung der Stellenanzeige über die Veröffentlichung auf den Karriereseiten, Jobbörsen sowie in sozialen Netzwerken bis hin zum eigentlichen Bewerbermanagement bilden wir mit Prescreen alles ab. Der Mehrwert liegt in der enormen Zeitersparnis, in der Transparenz für die Beteiligten sowie dem schnellen Überblick. Darüber hinaus erhalten wir auch von den Bewerber:innen gute Rückmeldungen hinsichtlich der Nutzerfreundlichkeit beim Hochladen von Dokumenten und dem Bewerbungsprozess an sich.

Vorteile:

Ohne Handbuchstudium leicht nutzbar, besticht durch die Reduzierung auf Wesentliches, Bewerbermanagement macht damit richtig Laune. Einscan- und Auslesefunktion von Papierbewerbungen ist ein nettes Plus. Auch die Übertragung von Bewerbungen per E-Mail ins System ist kinderleicht. Schnittstelle zu den Karriereseiten möglich, Veröffentlichung von Stellen bei Jobbörsen aus dem System heraus möglich. Individuelle Vorlagen für Schriftverkehr sind leicht zu erstellen/ändern. Bewertungssternchen können vergeben werden und vieles andere mehr.

Nachteile:

Berichtsfunktion könnte in Teilen optimiert werden

Nadine P.
Personalentwicklerin in Österreich
Versicherung, 1.001-5.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

TOLLES Tool und einfaches Handling!

4 vor 3 Monaten

Kommentare: Transparenter Bewerbungsprozess, Gesamtüberblick über alle Bewerbungen in unserem Unternehmen. Super Schnittstelle zu karriere.at. Datenschutzkonform und tolle Usability, auch für BewerberInnen.

Vorteile:

Einfache Usability. Der Aufbau ist easy und auch für jene Nutzer/User tlw. selbsterklärend. Als Administratorin kann ich mit wenigen Klicks neue Jobs anlegen und verwalten. TOP!

Nachteile:

Die Auswertungen und Berichte sind nicht immer so einfach zu erstellen, oder so aussagekräftig. Vielleicht muss ich mich damit aber auch noch besser auseinandersetzen. Manches Mal braucht der Kundensupport recht lange mit der Umsetzung von Einmeldungen/Fehlern usw.! Wobei sich das wahrscheinlich schon verbessert hat, habe schon länger nichts mehr einmelden müssen :)