Wer verwendet Berke?

Berke bietet Beurteilungen für Personen, die Einstellungsentscheidungen treffen. Die Unternehmen der Kundschaft sind in einer Vielzahl von Branchen tätig und reichen in ihrer Größe von klein bis groß.

Was ist Berke?

Berke ist eine Bewertung vor der Einstellung, die datengestützte Erkenntnisse zur Vorhersage des Einstellungserfolgs nutzt. Miss Persönlichkeitsmerkmale und Problemlösungsfähigkeiten und vergleiche Kandidaten und Kandidatinnen mit für dein Unternehmen maßgeschneiderten Stellenbenchmarks. Anhand von Job-Fit-Scores kannst du sofort die Passung zwischen einer Person und einem Job erkennen. Interviewleitfäden enthalten Fragen, die auf alle Kandidaten zugeschnitten sind. 9 von 10 Personen, die einen anderen Beurteilungsservice vor der Einstellung in Anspruch genommen haben, sagen, dass Berke besser ist. Teste Berke 14 Tage kostenlos.

Berke – Details

Berke

http://www.berkeassessment.com

Gegründet 2005

Berke – Preisübersicht

Berke bietet keine Gratisversion, aber eine kostenlose Testversion. Weitere Preisinformationen für Berke findest du unten.

Kostenlose Version

Nein

Gratis Testen

Ja

Einsatz

Cloud, SaaS, Web

Training

Persönlich

Live Online

Webinare

Dokumentation

Kundenbetreuung

Support während der Geschäftszeiten

Online

Berke Funktionen

Einstellungstest Software
Anpassbare Teste
Automatische Einstufung
Beurteilungen der Kompetenzen
Bewerber-Management
Eignungs-Test
Fragenkatalog
Kandidatenvergleich
Online-Tests
Persönlichkeitstest
Tests/Bewertungen
Vorgefertigte Testbibliothek

Berke – Nutzerbewertungen

Zeigt 5 von 12 Nutzerbewertungen

Gesamt
4.9/5
Benutzerfreundlichkeit
4.8/5
Kundenservice
5/5
Funktionen
4.7/5
Preis-Leistungs-Verhältnis
4.9/5
Hannah F.
Director of Employee Wellness
Tierarzt, 13-50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
  • Gesamtbewertung
    5/5
  • Benutzerfreundlichkeit
    5/5
  • Eigenschaften & Funktionalitäten
    5/5
  • Kundenbetreuung
    5/5
  • Preis-Leistungs-Verhältnis
    5/5
  • Wahrscheinlichkeit der Weiterempfehlung
    10/10
  • Quelle des Nutzers 
  • Bewertet am 5.11.2018

"Accurate & Useable"

Kommentare: We are increasing the data in which we use to analyze applicants. The more information we can gather, the better our decision making process is. We have been able to save time not interviewing applicants who score low and ask direct questions that help us avoid poor hiring decisions. This of course saves our team time, money, and energy.

Vorteile: The Berke assessment describes everyone in a positive manner, looking at behaviors and putting them in context of the job position. It adds another layer of data to our decision making process and provides questions to consider when interviewing each candidate. Each candidate (and our team) feels that the summary accurately describes them. This is a useful tool for our team leaders after the hire to know how to work best with each team member. We also like that you can send as many assessments as you like and pay a quarterly flat rate. This allows us to gather as much data as we need in order to make the best hiring decisions.

Nachteile: It's hard! Just kidding, but some of our applicants do get a little stressed about some of the timed sections. Even this is helpful in learning about people however.

Antwort des Softwareanbieters

von Berke an 14.11.2018

Thanks, Hannah. We are happy that Berke has helped you make more informed decisions.

  • Quelle des Nutzers 
  • Bewertet am 5.11.2018
Bill C.
Independent Consultant
Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen, 2-10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
  • Gesamtbewertung
    5/5
  • Benutzerfreundlichkeit
    5/5
  • Eigenschaften & Funktionalitäten
    5/5
  • Kundenbetreuung
    5/5
  • Preis-Leistungs-Verhältnis
    5/5
  • Wahrscheinlichkeit der Weiterempfehlung
    10/10
  • Quelle des Nutzers 
  • Bewertet am 22.12.2016

"Important Hiring Tool"

Kommentare: Have been using the Berke Profile and its predecessor for over fifteen years. I've change industries from homebuilding to healthcare. I continue to use the Berke with management and professional candidates. When reviewing the Berke summary with candidates they are almost always amazed at how well the profile captures their personal characteristics relating to the environment of the open position. The Berke is easy to administer and the results are provided within minutes of the candidate completing the profile. Quite of bit of helpful information is provided with the completed profile so even a more inexperienced supervisor is able to successfully work their way through the information provided. I have watched the Berke report evolve with changing workforce demographics and needs. When the Berke is used as a tool in the hiring process, and not as the criteria for a hiring decision, the discussion between candidate and company representative is extremely productive for both parties.

Vorteile: When I have taken the time to accurately provide a thorough job standard, the compatibility results are right on. Additionally, as I review the Berke with a candidate, it is not very far into the process before they are usually able to tell me where they are within the criteria before I discuss the actual Berke findings with them as we run through the summary report.

Nachteile: I really do not have any issues or suggestions for improvement. After having been involved with so many profiles I do find it easier to find the more subtle nuances in the summary. Not sure there is anything but time in service with the Berke which will bring many of those to the surface for discussion.

Antwort des Softwareanbieters

von Berke an 22.12.2016

Thank you Bill. We appreciate the feedback!

  • Quelle des Nutzers 
  • Bewertet am 22.12.2016
Nate S.
Project Manager
Metallabbau, 51-200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
  • Gesamtbewertung
    5/5
  • Benutzerfreundlichkeit
    5/5
  • Eigenschaften & Funktionalitäten
    4/5
  • Kundenbetreuung
    5/5
  • Preis-Leistungs-Verhältnis
    5/5
  • Wahrscheinlichkeit der Weiterempfehlung
    10/10
  • Quelle des Nutzers 
  • Bewertet am 7.11.2018

"Huge time-saver!"

Kommentare: The customer support side has been wonderful. I know if I email them, they'll get back to me quickly and that they really want to help me be successful.

Vorteile: The assessments are stunningly accurate. Showing results to a spouse or colleagues usually gets uncomfortable laughter as the results are so candid and true that people can't believe it. This service saves me so much time as a hiring manager. Working in mining and dealing with a candidate base of people unfamiliar with this type of work can make finding the right person tough. I do a quick phone screen followed by the Berke Assessment (which has the value to me of 3 in-person interviews). We move directly into a site visit and job shadowing from there, and we confidently make offers next. We're completely skipping the miserable classic interview process and moving forward with good data - never needing to just trust our guts on candidates.

Nachteile: Does not work well with our ATS (BambooHR). I have to sign into Berke to manage candidates and also manage them separately on our ATS.

Antwort des Softwareanbieters

von Berke an 14.11.2018

Thank you! I am pleased to hear that Berke has helped you save time and helps you better get to know your candidates.

  • Quelle des Nutzers 
  • Bewertet am 7.11.2018
Ethan K.
Dental Assistant
Krankenhausversorgung & Gesundheitswesen, 13-50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
  • Gesamtbewertung
    5/5
  • Benutzerfreundlichkeit
    4/5
  • Eigenschaften & Funktionalitäten
    4/5
  • Kundenbetreuung
    Nicht bewertet
  • Preis-Leistungs-Verhältnis
    4/5
  • Wahrscheinlichkeit der Weiterempfehlung
    9/10
  • Quelle des Nutzers 
  • Bewertet am 4.12.2019

"Great hiring tool"

Kommentare: Overall, berke is a great tool to use when hiring new employees.

Vorteile: I use Berke Assessment a lot for when I am interviewing and hiring potential employees. The program is awesome with giving great interview questions and determining what are their strengths and weaknesses.

Nachteile: Sometimes, the algorithm is not as accurate in determining a person's statistics according to it's standards.

Antwort des Softwareanbieters

von Berke an 13.12.2019

Thanks for the feedback, Ethan!

  • Quelle des Nutzers 
  • Bewertet am 4.12.2019
Verifizierter Rezensent
Candidate Relations Director
Personalbeschaffung & -besetzung, 13-50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
  • Gesamtbewertung
    4/5
  • Benutzerfreundlichkeit
    4/5
  • Eigenschaften & Funktionalitäten
    4/5
  • Kundenbetreuung
    5/5
  • Preis-Leistungs-Verhältnis
    5/5
  • Wahrscheinlichkeit der Weiterempfehlung
    9/10
  • Quelle des Nutzers 
  • Bewertet am 31.12.2018

"Great User Experience"

Kommentare: Great experience! User friendly!

Vorteile: Very inexpensive for what you get, easy to send out to candidates.

Nachteile: Some of the reports are very strongly worded and will eliminate candidates so we have to limit distribution at times.

Antwort des Softwareanbieters

von Berke an 2.1.2019

We appreciate the feedback!

  • Quelle des Nutzers 
  • Bewertet am 31.12.2018