Wir helfen Unternehmen in Deutschland
seit 15 Jahren bei der Softwareauswahl

Was ist TINYpulse?

Weißt du, wie es sich wirklich um die Erfahrung deines Personals bestellt? TINYpulse unterstützt dich dabei, dies herauszufinden – indem du jede Woche eine Frage sendest, die jederzeit verfügbar ist, wo immer dein Personal arbeitet (iPhone- und Android-Apps, Slack, Microsoft Teams und mehr).

Mit Tools für Mitarbeiteranerkennung, persönliches Coaching und anonymen Vorschlägen kannst du mit TINYpulse den Input erfassen, den du bis jetzt überhört hast.

Wer verwendet TINYpulse?

Visionäre Führungskräfte und Management, die sich dazu verpflichten, durch Feedback, Anerkennung, konstruktive Dialoge und Handeln eine bessere Unternehmenskultur zu schaffen.

TINYpulse Software - 1
TINYpulse Software - 2
TINYpulse Software - 3
TINYpulse Software - 4
TINYpulse Software - 5

Du bist nicht sicher, ob TINYpulse das Richtige ist? Mit einer beliebten Alternative vergleichen

TINYpulse

TINYpulse

4,6 (47)
Keine Preise gefunden
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
42
10
4,6 (47)
4,3 (47)
4,6 (47)
VS.
Startpreis
Preisoptionen
Funktionen
Integrationen
Benutzerfreundlichkeit
Preis-Leistungs-Verhältnis
Kundenservice
50.000,00 CHF
Jahr
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
156
8
4,7 (7)
4,8 (7)
4,6 (7)
Die grünen Bewertungsbalken geben an, welches Produkt gemessen an der Durchschnittsbewertung und der Zahl der Bewertungen am besten abschneidet.

Weitere gute Alternativen zu TINYpulse

beqom
Am besten bewertete Funktionen
Für dieses Produkt wurden noch keine Funktionen durch Nutzer bewertet.
Connecteam
Am besten bewertete Funktionen
Mitarbeitereinsatzplanung
Mobiler Zugriff
Online-Zeiterfassung
Applauz Recognition
Am besten bewertete Funktionen
Belohnungspunkte
Manager-to-Employee-Anerkennung
Mitarbeiter-Bonusprogramme
Matter
Am besten bewertete Funktionen
Belohnungspunkte
Manager-to-Employee-Anerkennung
Umfragen & Feedback
Motivosity
Am besten bewertete Funktionen
Manager-to-Employee-Anerkennung
Mitarbeiter-Bonusprogramme
Peer-to-Peer-Anerkennung
FLOWIT
Am besten bewertete Funktionen
Leistungsmanagement
Mitarbeiterprofile
Soziales Lernen
Kudos
Am besten bewertete Funktionen
Manager-to-Employee-Anerkennung
Mitarbeiter-Bonusprogramme
Peer-to-Peer-Anerkennung
Picnic
Am besten bewertete Funktionen
Gamification
Kampagnenmanagement
Treueprogramm
niikiis
Am besten bewertete Funktionen
Mitarbeitereinsatzplanung
Online-Zeiterfassung
Online-Zeiterfassung

Bewertungen über TINYpulse

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,6
Benutzerfreundlichkeit
4,6
Kundenservice
4,6
Funktionen
4,3
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,3

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
62%
4
38%
Verifizierter Rezensent
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Sportartikel, 501–1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

A software that keeps companies engaged with employees

5,0 vor 4 Jahren

Kommentare: Employees get more engaged and interested on proposing ideas to improve the company, we all love the opportunity to be heard.

Vorteile:

For the company to listen to the employees needs and acting on them is a big deal, TINYpulse was implemented to engage with everyone who formed part of it. Each week a question that was of interest to all or most employees was sent out at the same time with an email blast and we had stipulated days to answer it and even add comments. When people started noticing positive changes on processes or even some as simple as the food in the cafeteria, they all started to participate more, we encouraged each other to answer and we kept track of the answers we had completed without missing a single week, it started becoming a fun competition.

Nachteile:

I liked it all, honestly. Quite often we noticed the software was being worked on to be improved, that’s something you appreciate.

Chris
Sales in USA
Versicherung, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

We use TINYpulse on a weekly basis to drive employee engagement and make sure all are heard.

5,0 vor 7 Jahren

Kommentare: TINYpulse will send out a random question to all employees each week and encourage responses. All responses and anonymous and are sent to the administrator (my boss) for review. We all like it because we can be 100% honest in our feedback and know that we are being heard. About once a month we will all gather to resolve any outstanding issues among the group.

Vorteile:

TINYpulse will send out a random question to all employees each week and encourage responses. All responses and anonymous and are sent to the administrator (my boss) for review. We all like it because we can be 100% honest in our feedback and know that we are being heard. About once a month we will all gather to resolve any outstanding issues among the group.

Nachteile:

I wish there was some kind of incentive to get employees to respond more. Sometimes we can go a couple weeks with only 2-3 responses out of a 25+ group, which is somewhat disappointing.

Verifizierter Rezensent
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Computer-Software, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung
Quelle: GetApp

Good Solution but Beware of the Contract

4,0 vor 2 Jahren

Vorteile:

It's a great way to garner continuous ongoing feedback from your staff and get away from an annual survey. Having "Cheers for Peers" has also been a nice way to get your staff to recognize each. I like that you an add your own customized questions.

Nachteile:

Beware before you sign a contract! TinyPulse is completely inflexible with licensing options. They will lock you in for a year whether you are using your licenses or not. When our staff size was significantly reduced due to COVID, they held us to our original contact. We ended up paying for 6 months that we did not want or use—a hardship for a small company.

David
David
Head Of Operations in UK
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Computer- & Netzwerksicherheit, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Some good features, but some of the questions it asks are dreadful!

4,0 vor 6 Jahren

Kommentare: A great concept, well implemented. Iron out the non-professional questions and you have a great product!

Vorteile:

It's a great way to get the lowdown from your staff about how they are feeling at work. The monthly question of how happy are you at work is good to get an overview. Having "Cheers for Peers" is a great way to get your staff thanking each other and improving morale.

Nachteile:

Some of the questions are quite frankly awful: "if your company was an animal what would it be?". Really guys? I know you're trying to be lighthearted, but these sort of question add no value. Keep it useful!

Antwort von TINYpulse

vor 6 Jahren

Thanks for the review, David! We've got some new questions coming next year with our new engagement framework! In the meantime, you can always skip questions that aren't a good fit - or remove them from your queue entirely. Read more here: https://docs.tinypulse.com/hc/en-us/articles/115004704133-Manage-Engage-pulses -Tyler Adams PR Specialist, TINYpulse tyler.adams@tinypulse.com

Kayla
Senior Business Partnerships Associate in USA
Non-Profit-Organisation Management, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

TINYpulse gives employees a chance to share feedback

5,0 vor 3 Jahren

Kommentare: I have had a good experience as a user of TINYpulse, and I would recommend it to organizations trying to keep tabs on how employees are doing.

Vorteile:

I like how it gives me a chance to make suggestions to our human resources team and track progress on achieving solutions to those suggestions. I was able to see my HR team post that thanks in part to my suggestion, they made a recruiting process change that would increase equity and fairness in hiring. Rarely can I say software is responsible for something like that!

Nachteile:

I dislike how I thought I clicked a response to the TINYpulse question in the automated emails, and it brings me to the website where I have to click my response again. I also wish that I could turn off the reminder emails for features my team doesn't use.