softfactors recruiting suite

von softfactors

4.5 / 5 5 Bewertungen
softfactors recruiting suite

Wer nutzt diese Software?

Verfügbar für alle Unternehmensgrößen und Branchen ab 10 Neueinstellungen pro Jahr.

Durchschnittliche Bewertung

5 Bewertungen
  • Gesamt 4.5 / 5
  • Benutzerfreundlichkeit 5 / 5
  • Kundenservice 5 / 5
  • Funktionen 4 / 5
  • Preis-Leistungs-Verhältnis 4.5 / 5

Produktdetails

  • Kostenlose Version Ja
  • Kostenlose Testversion Ja
  • Einsatz Cloud, SaaS, Web
  • Training Persönlich
    Live Online
    Webinare
    Dokumentation
  • Kundenbetreuung Support während der Geschäftszeiten

Angaben zum Hersteller

  • softfactors
  • http://www.softfactors.com/
  • Gegründet 2015

Über softfactors recruiting suite

Softfactors ist ein durchgängiges Applicant Tracking, Pre-Employment-Testing mit Screening und Assessing, das adaptierbare Softfactors als Service für Unternehmen jeder Größe mit oder ohne HR-Abteilung ab 10 Einstellungen pro Jahr ermöglicht.
Stelle Mitarbeiter ein, die mit der Position, ihrer neuen Führungskraft und der Unternehmenskultur übereinstimmen.
Einfache Cloud-basierte Software, die über die dokumentierte API mit deinem vorhandenen HCM (SAP/SuccessFactors, Taleo, Umantis usw.) zusammenarbeiten kann.

softfactors recruiting suite Funktionen

  • Beurteilungen
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Hintergrund-Screening
  • Kandidatenverfolgung
  • Lebenslauf-Analyse
  • Lebenslauf-Suche
  • Personalbeschaffungs-Agenturen
  • Self-Service Portal
  • Stellenanzeige veröffentlichen
  • Vorstellungsgespräche planen
  • Workflow-Management
  • internes Personalwesen
  • Anpassbare Teste
  • Autorensoftware-Tests
  • Bewerber-Management
  • Echtzeit-Berichterstattung
  • Eignungs-Test
  • Fähigkeiten testen
  • Kandidatenvergleich
  • Online-Tests
  • Persönlichkeitstest
  • Vorgefertigte Testbibliothek
  • Workflow-Management

Die hilfreichsten Reviews für softfactors recruiting suite

Softfactor Review

Mit Google übersetzen Bewertet am 7.9.2018
Annabelle K.
HR & Finances
Versicherung, 13-50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Quelle des Nutzers 
4/5
Gesamt
4 / 5
Benutzerfreundlichkeit
3 / 5
Eigenschaften & Funktionalitäten
5 / 5
Kundenbetreuung
4 / 5
Preis-Leistungs-Verhältnis
Wahrscheinlichkeit der Weiterempfehlung:
Unwahrscheinlich Äußerst wahrscheinlich

Vorteile: concept of recruiting and design of digital recruiting process. overview of candidates in one tool.

Nachteile: switch around within the functionalities are not that easy and need to be improved. also missing adding function to include candidates coming from other sources.

getting rid of legacy in recruiting - focusing on digitizing the recruiting business process

Mit Google übersetzen Bewertet am 13.8.2018
Frank M.
Director
Informationstechnologie & -dienste, 2-10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Quelle des Nutzers 
5/5
Gesamt
5 / 5
Benutzerfreundlichkeit
5 / 5
Eigenschaften & Funktionalitäten
5 / 5
Kundenbetreuung
5 / 5
Preis-Leistungs-Verhältnis
Wahrscheinlichkeit der Weiterempfehlung:
Unwahrscheinlich Äußerst wahrscheinlich

Vorteile: softfactors suite is tailor-made for today`s challenges: recruiting in a seller-market the best candidates for e.g. industry 4.0 or IoT type of jobs. They digitize the recruiting process to an extend, that a corporation can think over to free-up recruiters and ask the line manager to recruite in a self-service modus

Nachteile: regarding the software nothing comes to my mind actually. From my point of view it might be an issue, that softfactors AG is located in Switzerland and that it is a start-up. Well it is fast growing, but still a start-up

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