Was ist softfactors?

Softfactors ist ein durchgängiges Applicant Tracking, Pre-Employment-Testing mit Screening und Assessing, das adaptierbare Softfactors als Service für Unternehmen jeder Größe mit oder ohne HR-Abteilung ab 10 Einstellungen pro Jahr ermöglicht.
Stelle Mitarbeiter ein, die mit der Position, ihrer neuen Führungskraft und der Unternehmenskultur übereinstimmen.
Einfache Cloud-basierte Software, die über die dokumentierte API mit deinem vorhandenen HCM (SAP/SuccessFactors, Taleo, Umantis usw.) zusammenarbeiten kann.

Wer verwendet softfactors?

Verfügbar für alle Unternehmensgrößen und Branchen ab 10 Neueinstellungen pro Jahr.

Wo kann softfactors bereitgestellt werden?

Cloud, SaaS, webbasiert, Mac (Desktop), Windows (Desktop), Windows (On-Premise), Chromebook (Desktop)

Über den Anbieter

  • von softfactors
  • Ansässig in Zurich, Schweiz
  • 2015 gegründet
  • Telefon-Support
  • 24/7 Live-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Deutschland, Schweiz, Vereinigte Staaten

Sprachen

Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch

Über den Anbieter

  • von softfactors
  • Ansässig in Zurich, Schweiz
  • 2015 gegründet
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Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch

softfactors – Videos und Bilder

Videos zu softfactors
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Startpreis

Nicht verfügbar
600,00 $/Monat
49,00 $/Monat
49,00 $/Monat

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Funktionen von softfactors

  • API
  • Aktivitäts-Dashboard
  • Aktivitäts-Verfolgung
  • Alarmfunktion / Benachrichtigungen
  • Anpassbare Berichte
  • Anpassbare Vorlagen
  • Anwendungsmanagement
  • Aufgabenmanagement
  • Berichterstattung und Statistik
  • Beurteilung-Management
  • Bewerber-Tracking
  • Compliance Management
  • Compliance-Verfolgung
  • Drittanbieter-Integration
  • E-Mail-Management
  • E-Mail-Vorlagen
  • Echtzeit-Berichterstattung
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Erinnerungen
  • Etikettierung
  • Hintergrund-Screening
  • Job-Anzeigetafel
  • Job-Bewerbermanagement
  • Job-Management
  • Kalender-Synchronisierung
  • Kalenderverwaltung
  • Kandidatenprofile
  • Kandidatenverfolgung
  • Karriereseite
  • Konfigurierbarer Workflow
  • Kundenspezifisches Branding
  • Lebenslauf-Analyse
  • Lebenslauf-Datenbank
  • Lebenslauf-Suche
  • Mitarbeiter-Datenbank
  • Mitarbeiter-Onboarding
  • Personalbeschaffungs-Agenturen
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Personalmanagement
  • Pipeline-Management
  • Self-Service Portal
  • Social Recruiting
  • Social-Media-Integration
  • Speicherung von Lebensläufen
  • Stellenanzeige veröffentlichen
  • Talentsuche
  • Vorstellungsgespräche planen
  • Werkzeuge zur Zusammenarbeit
  • Workflow-Management
  • internes Personalwesen

Siehe die vollständige Bewerbermanagementsysteme Liste

  • API
  • Aktivitäts-Dashboard
  • Anpassbare Berichte
  • Anpassbare Fragen
  • Anpassbare Teste
  • Anpassbare Vorlagen
  • Automatische Einstufung
  • Berichterstattung / Analyse
  • Berichterstattung und Statistik
  • Beurteilung der Kompetenzen
  • Beurteilung-Management
  • Bewerber-Management
  • Bewerber-Tracking
  • Datenvisualisierung
  • Drittanbieter-Integration
  • E-Mail Erinnerungen
  • Echtzeit-Analytik
  • Echtzeit-Berichterstattung
  • Eignungs-Test
  • Einstellungstests
  • Fragenkatalog
  • Fähigkeiten-Nachverfolgung
  • Hintergrund-Screening
  • Inhalt-Bibliothek
  • Job-Anzeigetafel
  • Job-Bewerbermanagement
  • Job-Management
  • Kandidatenvergleich
  • Kundenspezifisches Branding
  • Leistungsmanagement
  • Mehrsprachig
  • Mitarbeiter-Onboarding
  • Mitarbeiterprofile
  • Online-Tests
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Personalisierung
  • Persönlichkeitstest
  • Self-Service Portal
  • Talentsuche
  • Tests/Bewertungen
  • Trainingsmanagement
  • Video-Unterstützung
  • Visuelle Analytik
  • Vorgefertigte Testbibliothek
  • Vorlagen
  • Vorstellungsgespräche planen
  • Wechselseitige Audio & Video
  • Werkzeuge zur Zusammenarbeit
  • Workflow-Management
  • Zusammenfassende Berichte

Siehe die vollständige Einstellungstest Software Liste

Alternativen für softfactors

Mehr Alternativen zu softfactors

Erfahrungen mit softfactors

Alle 5 Nutzerbewertungen lesen

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,6
Benutzerfreundlichkeit
4,8
Kundenservice
4,8
Funktionen
4
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,3

Nutzerbewertungen nach Bewertung

5
3
4
2

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001
Frank M.
Frank M.
Director in Deutschland
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Informationstechnologie & -dienste, 2-10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

getting rid of legacy in recruiting - focusing on digitizing the recruiting business process

5 vor 3 Jahren

Vorteile:

softfactors suite is tailor-made for today`s challenges: recruiting in a seller-market the best candidates for e.g. industry 4.0 or IoT type of jobs. They digitize the recruiting process to an extend, that a corporation can think over to free-up recruiters and ask the line manager to recruite in a self-service modus

Nachteile:

regarding the software nothing comes to my mind actually. From my point of view it might be an issue, that softfactors AG is located in Switzerland and that it is a start-up. Well it is fast growing, but still a start-up

Giovanni W.
Managing Director in Schweiz
Verwendete die Software für: Nicht angeboten
Herkunft der Bewertung

A perfect system to assess and select quickly and efficiently candidates

5 vor 7 Jahren

Kommentare: The softfactor recruiting suite is easy to use for both, HR professionals and candidates. The results of the assessment through the recruiting suite is so accurate that every selection process gains in efficiency. Candidates receive a qualified report about their skills and personal competencies which leaves them with a positive experience and therefore they will keep a good impression of the recruiting process and the potential employer using the softfactor recruiting suite.
As a well seasoned HR professional I can unconditionnally recommend the recruiting tool. It increases the chances that the selected candidates for the final check are really the ones the fullfill the job requirements at its best.

Annabelle K.
HR & Finances in Schweiz
Versicherung, 11-50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Softfactor Review

4 vor 3 Jahren

Vorteile:

concept of recruiting and design of digital recruiting process. overview of candidates in one tool.

Nachteile:

switch around within the functionalities are not that easy and need to be improved. also missing adding function to include candidates coming from other sources.

Gabriela T.
Geschäftsführerin in Schweiz
Finanzdienstleistungen, 2-10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Excellent recruiting suite

4 vor 3 Jahren

Kommentare: Through a targeted process, Softfactor helped us find highly qualified candidates in a short period of time.

Vorteile:

intuitive and generally easy to use; easy collaboration in recruiting process; professional and efficient handling of large numbers of candidates possible

Nachteile:

Some of the administrative functions are more complex to use and need training.

Luisa M.
CEO in Schweiz
Verwendete die Software für: Nicht angeboten
Herkunft der Bewertung

First Soft Skills Recruiting Suite

5 vor 7 Jahren

Kommentare: Easy to use, great interface and super cool reports. Has potential to become the next generation ATS.

Antwort von softfactors

vor 7 Jahren

Hello Luisa, Thanks for your enthusiasm. Same here! We are just about to start! Reto