Was ist Lever?

Lever ist eine Rekrutierungssoftware, die den gesamten Lebenszyklus von Talentbeziehungen in einem einzigen System verwaltet. Die Plattform bietet alles, was ein wachsendes Unternehmen benötigt, um in jeder Phase Top-Talente zu gewinnen, zu finden, zu pflegen und einzustellen. Die Lösung ermöglicht es dem Team, auf einer Plattform zusammenzuarbeiten, und lässt sich nahtlos in fast jede andere führende HR-Technologieplattform integrieren. Mehr als 2.500 Unternehmen nutzen Lever, einschließlich der Teams von Netflix, Hot Topic und KPMG New Zealand.

Wer verwendet Lever?

Lever ist flexibel und skalierbar und daher für Unternehmen jeder Größe und Branche geeignet.

Wo kann Lever bereitgestellt werden?

Cloud, SaaS, webbasiert, Mac (Desktop), Windows (Desktop), Linux (Desktop), Windows (On-Premise), Linux (On-Premise)

Über den Anbieter

  • Lever
  • Ansässig in San Francisco, USA
  • 2012 gegründet
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Vereinigte Staaten

Sprachen

Englisch

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  • Lever
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  • 2012 gegründet
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Lever – Videos und Bilder

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129,00 $/Monat
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Lever Funktionen

  • Aufgabenmanagement
  • Berichterstattung / Analyse
  • Beurteilung-Management
  • Bewerber-Management
  • Bewerber-Tracking
  • CRM
  • Compliance-Verfolgung
  • E-Mail Marketing
  • E-Mail-Management
  • E-Mail-Vorlagen
  • Interview-Management
  • Kandidatenprofile
  • Kandidatenverfolgung
  • Karriereseite
  • Lebenslauf-Analyse
  • Lebenslauf-Suche
  • Self-Service Portal
  • Social-Media-Integration
  • Speicherung von Lebensläufen
  • Stellenanzeige veröffentlichen
  • Vorstellungsgespräche planen
  • Werkzeuge zur Zusammenarbeit
  • Workflow-Management

Alternativen für Lever

JazzHR hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rekrutierung und Einstellung einfach, effektiv und skalierbar zu machen, unabhängig davon, welches Wachstum dein Unternehmen verzeichnet.
Schnelle, einfache, erschwingliche Talentmanagementlösungen, die eine Verbesserung der Mitarbeiterqualität und die Erstellung von Führungspipelines ermöglichen.
Cloud-based recruitment solution that assists businesses with requisition management, multi-channel sourcing, applicant tracking, etc.
All-in-one-Rekrutierungsmarketing- und Bewerber-Tracking-Lösung, die bei der Verwaltung und Rationalisierung von HR-Operationen hilft.
iCIMS hilft dir, Kandidaten zu engagieren, mit ihnen zu kommunizieren und an einem Ort zu verfolgen, um deinen Recruiting-Prozess zu vereinfachen und die qualitätsvolle Mitarbeitereinstellungen zu machen.
Mit Avature Video kannst du deine Remote-HR-Strategie bereichern, indem du Videos einsetzt und gleichzeitig eine nahtlose Verbindung zu allen anderen Avature-Lösungen herstellst.
Zoho Recruit ist eine zentrale Online-Recruitment-Software und Bewerberverwaltungssystem für Personalvermittler und Personaldienstleister auf der ganzen Welt. Erfahre mehr über Zoho Recruit
TriNet Hire ist ein einfaches und leistungsstarkes cloudbasiertes Rekrutierungs-Tool, das die Veröffentlichung in Jobbörsen und die Verwaltung deiner Kandidaten und Kandidatinnen erleichtert.
Mit Betterworks haben Teams Zugang zu Performance-Management-Lösungen, die für globale Unternehmen entwickelt wurden.
Recruiterbox ist eine Recruitment-Software, die den Einstellungsprozess vereinfacht. Veröffentliche Stellenangebote, verwalte Bewerber*innen und vieles mehr.
HigherMe ist eine Cloud-basierte Rekrutierungslösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Einstellungsanforderungen zu erfüllen.
HiringThing ist eine einfach zu bedienende Online-Software, die Unternehmen dabei unterstützt, Jobs zu posten, Bewerber zu verwalten und den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren.
ClearCompany Applicant Tracking wurde kürzlich überarbeitet, um deinem Personalteam die Tools zu geben, die es benötigt, um die richtigen Mitarbeiter*innen schnell einzustellen.

Bewertungen über Lever

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,5
Benutzerfreundlichkeit
4,6
Kundenservice
4,6
Funktionen
4,2
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,4

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

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Morgane C.
Morgane C.
Talent manager in Frankreich
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Computer-Software, 11-50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Amazing user experience from end to end with Lever !

5 vor 2 Jahren

Kommentare: Saving time on everything from applications review to interviews feedbacks, including sourcing and nurturing !

Vorteile:

I really enjoyed discovering the Nurture feature that helps me save a lot of time. The team collaboration on hiring is really smooth thanks to Lever from reviewing sourced profiles and applications to completing interviews feedbacks. Using Lever really ease the implementation of new collaborative hiring process within GitBook. My experience with Lever is the first user experience I ever had that encourages me to recommend a product being 100% confident ! I enjoyed every step of my experience with Lever from the very 1st call discovering the product with [SENSITIVE CONTENT HIDDEN], all the way to the amazing on-boarding led by [SENSITIVE CONTENT HIDDEN] until being an actual power user of Lever.

Nachteile:

There is not much things I didn't like about Lever. If I would think of one, it would be the grey UI that is not really appealing and sometimes the UX such as having to go back on settings part to update a template but those doesn't reduce the great user experience one should have using Lever.

Maria L.
Maria L.
Head of Talent Acquisition in Frankreich
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Logistik & Lieferkette, 501-1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Great tool to support with hiring in a scale-up phase

5 vor 10 Monaten

Kommentare: My company is going through an exciting scale-up stage and to support the company with hiring efforts we decided to modernize our recruitment stack.
Implementing Lever was very easy across the whole organisation - the implementation specialist - [SENSITIVE CONTENT] - offered top-notch support during the whole implementation journey and the migration of candidate data from our previous ATS went seamless.
Since adoption, the hiring team saved lots of time in sourcing and gathering the interview feedbacks, as it allowed us to automate several critical tasks.

Vorteile:

Lever has all of the features we were looking for - an easy to set up careers page, configurable roles and permissions, feedback forms, communication templates, customizable steps in the interview process, scheduling, referrals, internal applications management and a very powerful customizable analytics dashboard. And above all, it has a game-changing Nurture feature that Lever is the only ATS I'm aware of offers that allow the team to engage candidates at scale through personalized email campaigns.

Nachteile:

Not a big issue, however worth mentioning: i)my previous ATS had a mobile app I used on a daily basis - Lever doesn't have one ii) there's no local support in Europe which leads to either asynchronous communication per email or meetings that can take place late afternoon only. iii) impossible to upload a picture (of the hiring team for example) to the job ad, something that was possible with my previous ATS

Jessica D.
Jessica D.
Talent Acquisition Manager in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Computer-Software, 201-500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Lever is such a user-friendly tool and a huge improvement for us!

5 vor 2 Wochen Neu

Kommentare: We weren't able to successfully build a robust database previously. Lever allows you to do that in an organized way. Also, the metrics/reporting capabilities even within the enhanced package is far superior to those I've used previously.

Vorteile:

I love the UI/UX of Lever. It's super user-friendly and easy to figure out overall. Lots of capabilities we didn't have before. Compared to the solutions I've used before (JazzHR and BreezyHR for smaller businesses), it's like night and day. SO much better.

Nachteile:

There are some features that are missing/need to be improved. They aren't dealbreakers, though. For instance, you can't manually update job posting dates. Also, the site doesn't have many partnerships with free job boards allowing you to automatically push out postings to them. It's integrated with LinkedIn and has a recent integration with Indeed as well, but that's it. If you want postings on other job boards, you have to manually do it, which is a decent amount of work.

Karen U.
Corporate Recruiter in USA
Gastgewerbe, 501-1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung
Quelle: SoftwareAdvice

New rollouts

2 vor 2 Jahren

Kommentare: Lever used to be a great program with lots of features, they just ruined it with the new roll out.

Vorteile:

At the moment nothing is good about this software

Nachteile:

Merging had been disabled. We can no longer join new and old profiles into one profile. New and existing profiles - we are no longer notified if a candidate may be a duplicate. Have you ever spoken with a candidate only to find out that they where not a good fit before? Emails do not sync properly - Gmail will not be delivered if sent through Lever. We have found that we must copy and paste the email template to Outlook in order for the recipient to even receive the email. This has been going on for almost year. Emails Part 2 - Entire threads of email conversations do not appear in Lever. They are missing so again we have to cut & paste entire conversations to place in the profile. INDEED Candidates - These candidates must be forwarded into Lever. The same process we have done for 3 yrs, now all of a sudden are forwarding a separate entry of blank information which now must be deleted. It turns out that if you have an image in your signature on your email that is what creates the blank entry. SO if you have a logo, Facebook, Instagram, Twitter logo expect a blank entry. Customer Service told us we were doing it wrong. No their rollout was the most stupid thing we have ever worked with. Different pipeline stages for different jobs makes no sense. You have 1 profile, you can have many jobs associated with that profile, you can have many hiring mangers for that 1 profile, they do not need to be all over the place.

Cinthia C.
Cinthia C.
Talent Acquisition Sr. Manager in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Finanzdienstleistungen, 501-1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Best ATS Ever!!

5 vor 4 Monaten

Kommentare: The team has been amazing! Since the 1st contact, demos, implementation, everything has been great!

Vorteile:

The integrations with LinkedIn, HackerRank, Fetcher, Slack are amazing!

Nachteile:

Please give us Hiring Manager Satisfaction Surveys and improve the automation feature!!