Wir helfen Unternehmen in Deutschland
seit 15 Jahren bei der Softwareauswahl

Was ist CEIPAL ATS?

CEIPAL TalentHire ist ein vollständig skalierbares Bewerber-Tracking-System, das darauf ausgelegt ist, mehr potenzielle Mitarbeiter*innen schneller und mit weniger Ressourcen zu finden und einzustellen. Verwalte Stellenanforderungen und -ausschreibungen, ermittle die besten potenziellen Kandidat*innen mit KI und führe Interviews mithilfe von integrierten Produktivitätsanwendungen. Sobald du deine*n ideale*n Kandidat*in ausgewählt hast, kannst du das Onboarding digital durchführen und umfassende Berichte zu Vermittlung und Leistung erstellen. Das ATS von TalentHire bietet alles, was du brauchst, um dir die Top-Talente zu sichern, und zwar vor der Konkurrenz.

Wer verwendet CEIPAL ATS?

Mit über 1.000 Kund*innen aus der Personal- und Recruitingbranche ist Ceipal wegweisend auf dem Gebiet der Personalbeschaffung mit einer Kombination aus Next-Generation-Technologie und außergewöhnlichen VFM(Value-for-Money)-Angeboten.

CEIPAL ATS Software - 1
CEIPAL ATS Software - 2
CEIPAL ATS Software - 3
CEIPAL ATS Software - 4
CEIPAL ATS Software - 5

Du bist nicht sicher, ob CEIPAL ATS das Richtige ist? Mit einer beliebten Alternative vergleichen

CEIPAL ATS

CEIPAL ATS

4,6 (1.199)
24,00 $
Monat
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
125
22
4,6 (1.199)
4,6 (1.199)
4,6 (1.199)
VS.
Startpreis
Preisoptionen
Funktionen
Integrationen
Benutzerfreundlichkeit
Preis-Leistungs-Verhältnis
Kundenservice
25,00 €
Monat
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
194
26
4,0 (18.388)
4,0 (18.388)
4,1 (18.388)
Die grünen Bewertungsbalken geben an, welches Produkt gemessen an der Durchschnittsbewertung und der Zahl der Bewertungen am besten abschneidet.

Weitere gute Alternativen zu CEIPAL ATS

Salesforce Sales Cloud
Am besten bewertete Funktionen
Für Vertriebsteams/ -organisationen
Gemeinsame Kontakte
Kundennachverfolgung
Conrep
Am besten bewertete Funktionen
E-Mail-Management
Mitarbeiter-Datenbank
Timesheet Management
iCIMS Talent Cloud
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Stellenanzeige veröffentlichen
Talentsuche
JazzHR
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Kandidatenverfolgung
Stellenanzeige veröffentlichen
Workday HCM
Am besten bewertete Funktionen
Mitarbeiterportal
Zeitverfolgung
Überweisung
Zoho Recruit
Am besten bewertete Funktionen
Bewerber-Tracking
Kandidatenverfolgung
Stellenanzeige veröffentlichen
Mindscope
Am besten bewertete Funktionen
Daten-Import / -Export
Lebenslauf-Analyse
Personalbeschaffungs-Management
RESUMate
Am besten bewertete Funktionen
Kandidatenverfolgung
Lebenslauf-Analyse
Vorstellungsgespräche planen
HR Cloud
Am besten bewertete Funktionen
Berichterstattung / Analyse
Mitarbeiter-Datenbank
Self-Service Portal

Bewertungen über CEIPAL ATS

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,6
Benutzerfreundlichkeit
4,6
Kundenservice
4,6
Funktionen
4,6
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,6

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
69%
4
27%
3
3%
2
1%
1
0%
Neel
Neel
Technical Recruiter in Indien
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Personalbeschaffung & -besetzung, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Easy to Use

5,0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: An ATS can handle large volumes of applications and scale as a company grows. This makes it ideal for both small businesses experiencing rapid growth and large enterprises.
Integration Capabilities: Many ATSs can integrate seamlessly with other HR systems and tools such as onboarding software, HRIS (Human Resources Information Systems), and payroll systems, creating a comprehensive HR management ecosystem.

Vorteile:

Improved Candidate Quality: By using sophisticated algorithms, an ATS can help ensure that only the most suitable candidates are forwarded for further assessment, based on the job requirements and other relevant criteria. This improves the overall quality of the applicant pool. An ATS helps ensure compliance with various employment laws and regulations by maintaining detailed records of the recruitment process. This can be crucial for auditing purposes and to avoid legal challenges related to hiring practices.

Nachteile:

Better Candidate Experience: Many ATS platforms provide automated updates to candidates about their application status, ensuring that applicants are kept informed and engaged throughout the recruitment process. This can enhance the company’s reputation among potential employees. Analytics and Reporting: ATS platforms typically offer analytics tools that allow companies to assess the effectiveness of their recruitment strategies and make data-driven decisions. These might include metrics on time-to-hire, cost-per-hire, the diversity of the applicant pool, and the performance

Jordan
Recruiter in Indien
Personalbeschaffung & -besetzung, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Jordan Ceipal Review

5,0 vor 4 Wochen Neu

Kommentare: Overall, CEIPAL ATS is a powerful tool for recruitment, offering numerous features that enhance the hiring process's efficiency and effectiveness. However, there are areas, particularly in customization, integration stability, customer support, performance, and analytics, where there is room for improvement. Addressing these issues could make CEIPAL ATS an even more valuable asset for recruitment professionals.

Vorteile:

Track the applicant. Maintaining giant database. Ease of finding the best talent. Onboarding of a candidate.

Nachteile:

Some users find the interface to be less intuitive and complex, requiring a learning curve to navigate efficiently.

Tiffany
Tiffany
Site Manager in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Personalbeschaffung & -besetzung, 10.000+ Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

What I imagine being stuck in a labyrinth would feel like

2,0 vor 3 Jahren

Kommentare: If I were looking for a new job, and the position in which I was interested used Ceipal in any capacity, I would probably not take that job for that reason alone. It is a bigger headache than help in my experience.

Vorteile:

There are a lot of filter options the user dashboard, and the cards are somewhat customizable. The most useful feature is it's ability to integrate sourcing sites like Dice, Monster and CareerBuilder directly into Ceipal's platform. Does a decent job of populating work authorization statuses for candidates (mostly due to its integration with Dice).

Nachteile:

Where to begin...this is the most convoluted platform I have ever seen, no exaggeration. There is no way any team, no matter the size, could possibly utilize every piece of Ceipal, which is true of a lot of ATS, but this one is overwhelming to the nth degree. Parsing a resume takes a long time to load because the data entry page has about 150 blanks you can fill in (obviously not all are required, but it is a LOT to sift through regardless). You cannot reassign ownership of old candidates at the user level, must be done by an admin. Email tracking is spotty at best, at least with Gmail. Mobile app does not work at all, I have not once been able to successfully log into it (keeps telling me wrong password, and I know it isn't), and there isn't a responsive version of the system you can access on a mobile device's browser. I'm just going to stop there.

Antwort von CEIPAL

letztes Jahr

Hi Tiffany - Thank you for taking the time to write this review. We understand learning a new product can be frustrating and we are disappointed to hear that you experienced this. Our team strives to deliver top-tier support and would like the opportunity to work with you to help you with the difficulties you have experienced. Our platform can be configured to meet your specific needs and our team can handle this for you once we know your unique requirements. Please contact support@ceipal.com and we will resolve any issue. Thank you!

Shashank
Assistant Manager in USA
Informationstechnologie & -dienste, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Best ATS I've ever used!

5,0 vor 2 Monaten Neu

Vorteile:

I've used most of the traditional job boards (JobDive, BullHorn etc.) but Ceipal is by far the best tool for fast moving recruiting roles. Specially for the managemnt point of view. The BI gives all the insights of whats happening with the team and how good they are performing.

Nachteile:

The Ceipal internal database search engine really requires some attention. It often doesn't give good results despite having good profiles in database.

Mohamed
HR Manager in Indien
Personalbeschaffung & -besetzung, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Job Hunting

4,0 vor 2 Monaten Neu

Vorteile:

It is user friendly, Even beginners can easily understand how to use the Ceipal, Am the admin of the Ceipal in my company, I will pull report as per my requirement

Nachteile:

Sometimes the report doesn't match with the actual portal like Monster, Dice and CareerBuilder. So we need to cross verify with concern person.