Mercer Mettl Coding Assessments

Was ist Mercer Mettl Coding Assessments?

Mettl Assessment Battery ist ein Set umfassender Tools zur Talentbewertung, mit denen die Persönlichkeit des Kandidaten (gute und schlechte Eigenschaften, Motivation und Werte), kognitive Fähigkeiten, berufsspezifische technische Fähigkeiten und andere damit verbundene Kompetenzen ganzheitlich bewertet werden können. Diese Tools lassen sich stark an die Anforderungen der Jobrolle anpassen, um die richtige Person für jeden Job zu ermitteln.

Wer verwendet Mercer Mettl Coding Assessments?

Mettl Assessment Battery richtet sich an alle Unternehmen, die Talente akquirieren, ihre Mitarbeiter schulen und weiterentwickeln und eine starke Führungspipeline für die Zukunft aufbauen möchten. Beurteilung Einstellungstests

Wo kann Mercer Mettl Coding Assessments bereitgestellt werden?

Cloud, SaaS, webbasiert, Mac (Desktop), Windows (Desktop), Linux (Desktop), Chromebook (Desktop)

Über den Anbieter

  • Mettl
  • 2010 gegründet
  • Telefon-Support
  • 24/7 Live-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Australien, Brasilien, China, Deutschland, Indien und 5 weitere

Sprachen

Arabisch, Deutsch, Englisch, Portugiesisch, Spanisch

Über den Anbieter

  • Mettl
  • 2010 gegründet
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Mercer Mettl Coding Assessments – Videos und Bilder

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249,00 $/Jahr
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109,00 $/einmalig
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Mercer Mettl Coding Assessments Funktionen

  • Automatische Einstufung
  • Beurteilung der Kompetenzen
  • Beurteilung-Management
  • Bewerber-Management
  • Bewerber-Tracking
  • Eignungs-Test
  • Fragenkatalog
  • Online-Tests
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Persönlichkeitstest
  • Test-/Quizerstellung
  • Tests/Bewertungen
  • Umfragen & Feedback
  • Wertung

Alternativen für Mercer Mettl Coding Assessments

Online assessment platform with robust features built in.
The Hire Talent ist ein Unternehmen für Einstellungstests, das sich auf Verhaltens- und Kompetenztests konzentriert, um potenzielle neue Mitarbeiter zu bewerten.
Vervoe ist die neue Art der Befragung. Beurteile die Leistung prognostiziere Potenzial, stelle mit Zuversicht ein.
SaaS-Plattform, die Online-Bewertungen vor der Einstellung bietet, um HR-Fachleuten bei der Bewertung von Eignung, Wissen und Fähigkeiten zu helfen. Erfahre mehr über Evalart
Codility ist eine Plattform, auf der Personalvermittlerteams und Manager*innen für die Einstellung technischer Mitarbeiter*innen die Fähigkeiten ihrer Bewerber*innen bewerten können, indem sie ihren Code online testen.
Steigere das Engagement und den Wissenserhalt der Lernenden in Hochschul- und Unternehmensschulungen. Erfahre mehr über Eduflow
HackerEarth Assessments enables enterprises to screen, identify and hire top developer talent through advanced coding assessments.
assessmentQ: the most versatile and reliable SaaS platform for online assesssment and practice. Erfahre mehr über assessmentQ
Oorwin ist die erste wirklich intelligente, integrierte Plattform für die Verwaltung von Vertriebs-, Talent- und Personalaufgaben und -teams.
Why just track when you can rank? HireScore offers quick and easy applicant ranking, backed by industry-leading assessment technology.
Factorial optimiert die HR-Prozesse in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus, damit HR sich auf das Wesentliche konzentrieren kann. Erfahre mehr über Factorial
eSkill bietet Beschäftigungsbewertungen an, mit denen Unternehmen die beruflichen Fähigkeiten von Bewerbern bewerten können, damit sie gute Einstellungsentscheidungen treffen können.

Bewertungen über Mercer Mettl Coding Assessments

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,2
Benutzerfreundlichkeit
4,3
Kundenservice
4,2
Funktionen
4,2
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,1

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
44%
4
44%
3
6%
1
6%
Gaurav K.
Gaurav K.
Founder in Indien
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Personalwesen, 11-50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

Saves both time and money!

5 vor 4 Jahren

Vorteile:

The best tool for those who want to save their time and money. Simply choose a format, design, layout, and questions from the test library and you are all set to go! Helps in recruiting highly-skilled, productive, efficient and knowledgeable employees in less time. No need to invest in other recruitment resources hence it saves your money.

Nachteile:

Question library can be improved by adding appropriate questions for each domain.

Verifizierter Rezensent
HR Executive in Indien
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Informationstechnologie & -dienste, 51-200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Proven technology still a long way to complete functionalities

4 vor 3 Jahren

Kommentare: We were trying to solve bulk hiring but somehow the test felt too cumbersome and lengthy , Also improvement on the dashboard regarding the account balance was never clear , could have been better and provided a real time number as and when a test has been attempted.

Vorteile:

Real time updation of applicants and viewing their test reports and also their recorded test attempt. The

Nachteile:

Verification of the candidates can be done in a better way as OTP is generated through the number provided by the candidate however cannot be verified whether the number is authentic or not , you can include verification through LinkedIn or any social media profiles for better background check. Once the test was abruptly submitted, candidates could not reattempt and cost was incurred on the client side. This can be done in a better way without occurrence of additional cost for reattempts

Tanu A.
Counselor in Indien
Automotive, 51-200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

worst experience

1 vor 3 Jahren

Kommentare: It was a horrible experience. if there was an option of negative marking ; I would give negative marking instead of zero.
Your so called Business Development people have no sense to talk to clients. It seems as if we are the one serving you .

Vorteile:

NOTHING AT ALL!!!!! there were various glitches in the software and almost 50 percent of my team faced it

Nachteile:

i did not like any thing and my team also complained about various glitches

Ali A.
CHRO in Saudi-Arabien
Essen & Trinken, 501-1.000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

It significantly improves our quality of hiring

5 vor 3 Jahren

Kommentare: Mettl has a very good sales and technical team they are available almost 24/7

Vorteile:

Cost Effective assessment salutation, Excellent customer experience, high flexibility for candidates, easy to understand results, bilingual ( English & Arabic tests)

Nachteile:

- If there is a bulk assessment like our situation 1000 of tests no Excel report showing details of each candidate in on sheet ( Full Name, email address, score, results ( Recommended, Moderately Recommended, Cautiously Recommended & Not Recommended) - No local or global benchmark (AVG Score) for each assessment. - No enough reports

Dileep T.
Project and People Developement Manager in Indien
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Computer-Software, 11-50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

Thanks to Mettl

5 vor 3 Jahren

Kommentare: Mettl has helped us for a campus hiring drive. We had to conduct an aptitude test for close to 200 people at once and with Mettl, it was a piece of cake. We are a small company and all of us play multiple roles and we hardly have any time to do many interviews especially for lateral hiring where you have to screen individually. We wanted to do lateral hiring and wanted to use mettl to save time with the coding test being given to candidates remotely. However, the cost and minimum recharge was not making sense for us as we do lateral hiring once in 3 or 4 months. When we decided that we would want to do a campus hiring and we would be taking 200 tests all at once, the recharge and the price made sense and it was a quick and easy solution to go for. The tool worked well on the day of hiring except for a few candidates who had network issues and the tests had to be started again from scratch.

Vorteile:

The ease of use to plug and play different questionnaire from the Mettl's database and make use of it. We can also create our own questionnaire as well. Any test is divided into multiple modules and the ability to pick and choose which module to pick and which ones to leave or combine multiple modules into one test is just amazing. Having a coding test is also a blessing for lateral hiring

Nachteile:

Honestly, haven't used it extensively to find out what I dislike most but overall it's a good tool.